企业党支部党建工作汇报
时间：2020-09-19 07:33:20 来源：达达文档网 本文已影响 人 
企业党支部党建工作汇报
企业党支部党建工作汇报
自查报告企业党支部党建工作汇报汇报工作党建党支部企业
首先，我代表**公司党支部全体党员、代表公司全体职工热烈欢迎邓书记一行的到来，衷心感谢*书记一行在百忙当中，莅临我公司视察和指导工作。下面，我就**公司党支部展开党建工作的基本情况，向*书记和各位领导作以下汇报，请予指导和帮助！
***公司党支部成立于20**年*月*日，成立之初有党员*名，今年党员队伍已发展到*名。党支部自成立以来，始终紧密围绕县委提出的“五个好”标准展开党建工作，我把“五个好”比喻为“一面镜子，一把尺子，一只梳子”：
对比镜子，可以正行，可以发现自己工作哪些地方作得不对，需要改进；用尺子量一量，可以知道自己工作还有多大差距，还有多少盲点；用梳子梳理，可让我们工作更有条理，思路更清楚，办法更多，工作更有效力。实事证明：
“五个好”标准是我们弄好基层党建工作的重要宝贝。
一、加强领导班子建设：
支委成员精诚团结，分工合作，严格要求，努力学习，勤奋工作。要求党员做到的，支委成员首先必须带头做到，要求党员不能做的，支委成员尽对不能违反，为党员队伍建立好榜样。俗语说：村看村，户看户，群众看党员，社员看干部。一支坚强有力，作风正直的领导班子是弄好党建工作的关键。
二、狠抓党员队伍建设：
党支部平时不放松对党员的思想教育、业务技能教育和专业知识教育，力争使党员队伍的整体素质能够到达年轻化、知识化、专业化和技能化，严厉要求党员必须作到“六项承诺”，即政治素质比普通员工高，思想道德比普通员工好，工作责任心比普通员工强，业务技能比普通员工优，创新意识比普通员工强，对企业的贡献比普通员工大，党员的先锋模范作用得到了成份发挥，真正体现党员与普通员工的区别，不愧党员的称号，群众也才会佩服党员，党组织也因此才会有佩服力，！
三、狠抓制度建设：
建立健全党内各种制度，用制度来管理党员，管理支委成员，制度化的建设是支部展开党建工作的组织保障（比如支部评先进、组织党员外出参观学习、工资升级等等都要与党员平时的表现挂钩，由于党内工作不比行政工作，不比经济工作，行政与经济工作可以用行政和经济的手段来束缚和鼓励职工的行为，而党内的工作重在思想教育，思想题目解决了，一切题目将会迎韧而解）。
四、时刻牢记党的根本宗旨，紧密联系群众，时刻不忘关心职工疾苦。职工有甚么困难，有甚么疾苦，支部千方百计帮助解决，党支部的实际行动增强了党支部的凝聚力和向心力。
五、争创一流业绩：
支部以创四个一流为工作的奋斗目标，即：
领导班子的工作能力在同行业一流；党员队伍在同行业素质一流，创一流的团队业绩；社会效果好，在同行业树一流的企业形象；增进企业健康、稳步、快速发展，建同行业的一流企业，实事证明：
党建工作这几年的发展是与企业的发展同步的，相辅相成的，相互增进的。
固然，**公司党支部还有很多不足，比如我们的政治理论水平和党建工作水平，工作技能还有待进一步进步，工作的方式方法有待进一步改进，恳请*书记批评指正。
**公司党支部一定会在县委的坚强领导下，在街道党工委的关心帮助下，紧密围绕*书记在县委十二届五次全委会上所作的报告－《以扩大开放为动力，推动壁山又好又快地融进**主城区、建设重要功能区》作为我们展开党建工作的行动指南，努力把公司党支部打造成为一所为企业培养人材、输送人材的学校，一支善打硬战、能打胜战的军队，一个温馨和谐的大家庭。
(完）
附送：
企业党支部半年总结
企业党支部半年总结
企业年终总结企业党支部半年总结半年总结总结半年党支部企业2016年是十一五计划的开局年，也是公司更加大踏步向国内外市场迈进的一年。即将过去的半年里，我支部在众和党政的领导下，保持共产党员先进性工作继续深入地开展，践行“八荣”，明确“八耻”的教育更进一步促进着以“质量、品牌、责任”为主题的企业文化建设工作。以下就半年工作做一总结。
一、保持共产党员先进性工作作为一项长期的政治任务今年公司上半年一直面临原材料涨价和机械设备老化带来的困难，党支部认为越是在困难时期越要发挥支部的堡垒作用和党员们的先锋作用。继去年保持共产党员先进性教育活动，支部以提出的整改措施为努力改进方向，制定出保先长效机制。把保持共产党员先进性与生产经营紧密结合，党员的先锋模范作用能充分体现先进性的宗旨，以“三先、十带头”为衡量标准，制定出长效考核党员的《阳光堡垒工程》，每月进行，群众评分占30%，支部考核占70%，其中党员义务奉献每月统计小时也在支部考核内。长效机制有力地促进了党员在工作中的先锋模范作用。特别是三四五月份，公司为节约成本，改造了电极糊生产线、蒽油生产线，党员义务奉献平均月32小时，特别是党员干部们，加班加点平均工作10小时没有任何怨言。
二、企业文化建设活动主题鲜明支部在开展“质量、品牌、责任”为主题的企业文化建设活动中，主题鲜明，内容紧紧结合生产实际，以提倡高效、高质工作质量和自主创新精神，开展了主题为《我的工作质量问题为零》、《有价值创新建议》两项活动推进全年企业文化建设工作，活动开展以来，员工的积极性得以充分调动，在一季度的严格评选中产生三名“工作质量问题为零”的员工，产生“创新有价值建议”并产生经济效益的两名员工，极大地鼓舞了创新创效的热情，引领了追求工作质量零缺陷，对待工作精益求精的风尚。
三、围绕生产经营献计献策支部不仅定位于为生产经营保驾护航，而且直接切入生产工作。支部从基础管理下手，为班组管理献计献策。根据实际，以“日清日结”为基础管理模式，制定了一套“班组基础管理日清七大项管理”办法，以每人规范的行为和重复的坚持
“日清日结”，培养良好的工作习惯和去以做大事的态度完成每一件小事，把每天的阶段性目标当做完成利润指标的必需，长期以往成为员工的素养，进而达到提升班组管理水平和提高员工素质的目的。投入班组管理后证明是细化管理行之有效的管理方法。
四、党员示范岗的建设工作支部非常重视党员示范岗的建设工作，认为党员示范岗应是公司班组建设的典范和标准。支部在示范岗建设中注重基础管理工作的建设。基础建设实行“日清日结”管理模式，把“两高一低”工作得现场管理实行6S制等都放到基础管理之列，制定出“党员示范岗基础管理六大项”每日必做，水滴穿石之功效，为班组建设做好示范。支部还在安全工作上大胆实践，推出安全新举措：
在示范岗实行轮岗安全员制，给每个岗员建立“安全档案”，每周公示一名安全危险员工，使安全之弦常绷不松。公示栏中每周都有一名岗员的家人安全叮嘱一句话等举措。
五、宣传工作支部以“三个代表”思想为宣传工作的指导思想，始终以代表先进文化前进方向为宗旨，对内大力挖掘和宣传生产经营中的先进事迹和人物，对外弘扬众和公司的企业文化精神。上半年我公司积极对外投稿2篇：
一篇获高新区廉政征文一等奖，并送北京妇女联合会参赛，一篇上特变电工报。在众和报上发表31篇，及时宣传了生产经营中的先进事迹和先进人物，鼓舞了士气，增强了凝聚力，员工的写作水平和热情也日渐提高。
(完）
