• 领导讲话
  • 剖析整改
  • 党会党课
  • 文秘知识
  • 转正申请
  • 问题清单
  • 动员大会
  • 年终总结
  • 工作总结
  • 思想汇报
  • 实践报告
  • 工作汇报
  • 心得体会
  • 研讨交流
  • 述职报告
  • 工作方案
  • 政府报告
  • 调研报告
  • 自查报告
  • 实验报告
  • 计划规划
  • 申报材料
  • 事迹推荐
  • 考察鉴定
  • 述职述廉
  • 会议主持
  • 主题演讲
  • 就职演说
  • 领导致辞
  • 周年庆典
  • 晚会游戏
  • 慰问贺电
  • 结婚典礼
  • 悼词殡葬
  • 竞职演说
  • 精彩演讲
  • 信息简报
  • 毕业典礼
  • 节日祝福
  • 开幕闭幕
  • 现实表现
  • 廉政谈话
  • 实习报告
  • 策划方案
  • 合同协议
  • 规章制度
  • 申报材料
  • 情书信件
  • 当前位置: 达达文档网 > 体裁范文 > 结婚典礼 > 正文

    销售人员薪资、提成及奖励制度

    时间:2021-01-12 10:40:30 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    春眠不觉晓文档春眠不觉晓:分享是一种生活的信念,明白了分享的同时,明白了存在的意义。和别人分享知识,那才是永恒之道。

    销售人员薪资、提成及奖励制度

    一、目的

    强调以业绩为导向,按劳务分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩

    二、适用范围

    本制度适用于公司销售部

    三、销售人员薪资构成

    薪资结构= 底薪+ 绩效+ 提成+ 奖金

    四、销售人员薪资设定

    基本工资:2500元

    绩效:1000元

    试用期:(基本工资+ 绩效)× 80% + 提成

    正式期:基本工资+ 绩效+ 提成

    奖金:月奖金、季度奖、半年奖、年终奖

    五、试用期及正式期管理

    1、试用期为两个月

    2、如在一个月内完成公司所规定的销售任务额,可直接转正

    3、试用期两个月内销售业绩为零直接辞退

    4、试用期销售人员不设定销售任务

    5、签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核,绩效工资将按实际发放工资

    一同发放。

    六、提成及绩效制度

    1、销售人员提成

    小于5万5%

    大于等于5万6%

    ①销售提成= 销售额× 销售提成百分比

    ②销售经理提成是按团队销售额的1%

    2、绩效标准

    ①每月绩效考核标准为3万

    ②未完成绩效考核标准,工资按:(基本工资+ 绩效工资× 业绩% + 提成)计算

    ③完成绩效考核标准,工资按:(基本工资+ 绩效工资+ 提成)计算

    七、奖金制度

    1、月奖:每月从销售人员中评出一名月销售冠军,给予200元奖励(销售冠军必须超

    额完成销售任务)

    2、季度奖:一季度业绩达到20万,奖励1000元

    3、半年奖:半年度业绩达到40万,奖励3000元

    4、年终奖:一年度业绩达到80万,奖励10000元

    5、销售人员未工作到年底,则年终奖金不予发放

    6、未完成销售任务的销售人员不参与评奖

    春眠不觉晓文档

    易经:积善之家必有余庆,积恶之家必有余殃。意思善的人家,必然有多的吉庆,作恶的人家,必多祸殃。

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网