个人找工作历程回顾总结(完整修正版)

个人找工作历程回顾总结（完整修正版）

——本文综合鄙人之前所写的几篇相关文章整理而成，总体分为三大部分：壹、综述，贰、个人找工作历程简要回顾，叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考。

Ps：鄙人西交机械本。
壹、综述
从去年9月份准备简历到今年4月初尘埃落定，前后投递的简历大概有将近100份，简历通过的大概是50多家，参与了笔试面试的有将近30家，最终拿到offer的有4个，能够拿到offer但由于个人推脱没有最终拿到的大概有6家。
整个过程中，不断地借助各种渠道获取相关信息，供自己参考，给其他一些同学做过一些个指导给出过一些建议也帮助几个同学解决了工作问题，应该讲在我们这届西交机械本科毕业生就业的过程中我是折腾的最多的。
在开始找工作之前我就很有了较为明确的行业和企业倾向：1、咨询行业，个人比较喜欢一些朋友也说我应该去，但是对于我们悲剧的机械本来讲，咨询的门槛太高，TOP10直接就不在被考虑范围内，也就懒得去网申，一些本土的小咨询自己却不愿去考虑，是以只能这个行业提前say goodbye；2、制造业，在高考完选专业的时候将西交号称最牛的电气改成机械之后，就注定不怎么愿意脱离制造业这个工业的核心，虽然不愿意去做在国内目前很难看到光明的技术研发，在制造业中个人最看好的是高速发展中的汽车制造业和即将迎来高速发展的直升机制造业，对于很多人看好的新能源尤其是风能并不是十分看好；3、房地产业，作为中国GDP最大的贡献者，房地产有着很多特有的东西，但无奈机械不对口去了也只能是去做营销，更何况绝大多数房地产企业不招机械专业；5、创意产业，无奈高不成低不就我们专业对于这个行业比较尴尬；4、党政军系统，也就是所谓的公务员和军人。对于企业，必须是行业领域内的前几位。至于说职业倾向，管理，这也是我申请了很多企业的管培的原因，不愿去做技术研发，销售家里有些反对，管理无疑是个很好的方向，个人也很喜欢。
参加过多种形式的面试，体验过不同风格的面试官，被各种问各种challenge过，也在面试过程中被面试官们观察的同时观察着面试官，通过对于他们的观察，也基本上能够确定自己能否进入下一轮或者能否拿到offer，算起来，还真没有失手的。再后来，群面的时候也基本能够通过对其他被面试者以及面试官的观察确定他（她）能否进入下一轮，面试官和被面试者都是人么，人性，呵呵。公司面试毕业生是一个逐步了解评价的过程，相应的，参加面试也是一个深入了解评价企业的过程，这应该是一个互动的过程，只

是对于相对弱势的应聘者群体来讲较难实现罢了。
从开始拿到上海汽轮机并签约，到最后拿到一汽管培违约，在这个过程中没少纠结，上汽的钱在上海来讲太少，最关键的是工艺这个方向并不是我所喜欢的，但是能够解决应届本科生基本不可能拿到的上海户籍，一汽的平台和工作类型很喜欢，但是长春地方相对差上不少。违约的时候有些负罪感也有些心痛，一意孤行的弃了上海去到天寒地冻的东北，但愿以后我儿子不会骂他老子我笨。

贰、个人找工作历程简要回顾
鄙人：西交，机械，本，male，成绩不好，只有英语四六级计算机二级，无其他，折腾的比较多而已。
9月底左手敲着键盘把中英文各2两页被bs复杂无比的简历压缩到中英文各一页，之后从头到尾一份简历基本没有修改过。
以下按照企业性质分类进行简单陈述（没有实际参与的在此不列），同时根据个人拿到的信息以及实际体会等简单按照“职业发展—薪酬福利—地域气候—企业状况”进行一个基本评分，供诸位参考：

一、国企部分：

1、上海电气电站设备集团上海汽轮机厂：
10月8日，宣讲会投了份简历，质量管理和工艺，没报什么希望；10月9日，上午意外的接到面试通知抓紧时间赶到南洋去面试，一面很随意的聊聊，没有什么专业问题，晚上二面直接答疑，确定岗位工艺员；10月10日，签署双方协议。对于悲剧的机械小本来说，制造业里汽轮机已经算是比较给力的国有企业了，第一年5W左右，工作满三年解决上海户口。但悲剧的是在大上海做悲剧的制造。这是我的第一个正式面试也是第一个offer。最后还是违了，再次向招我的HR致歉。
职业发展 5 薪酬福利 5 地域气候10企业状况9

2、中联重科工程起重机分公司：
投的岗位是工起的产品策划。开始通知去面试结果去了是笔试，基本都是机械传动的知识并且以液压为主，很快就可以答完。接下来面试时间跟宝洁托业有些冲突，申请调了下，考完托业从建大taxi到皇后大酒店结果HR不在，找了一圈才找到工起的一个boss简单面了面，面试官是湖南人，聊了几句直接就问我有朋友没，第一下没反应过来，想了想很无语的说没有…..接下来就是典型的国企是面试，问个人、家庭、成绩等情况，完了boss说你来了可以先做两年技术然后去做销售，这样很好….聊了大概十来分钟，然后我就被赶了出来。差不多半个月后给发offer，名字还给我打错了，囧啊。结果一汇报，长沙直接被老爸拍死，对门的湖南的哥们也说不要去我肯定不习惯那的环境，之后拒了。本科基本工资2800，第一年到手6W左右吧。
职业发展7薪酬福利7

地域气候7企业状况7

3、广汽乘用车：
这个是被辅导员抓了壮丁进去交了份简历完了接下来打了一通酱油的企业，一面是一群人做成一排，挨个的自我介绍，二面也是一群人坐成一排，挨个问下职业倾向以及薪酬期望，二面完通过的直接让写命题作文，无语。这个纯属去打酱油。
职业发展6薪酬福利4地域气候8企业状况7

4、格力：
先是海笔，机械专业知识，之后是海面，和腾讯的群面时间冲突了，没去，听去的同学回来说效率挺低的，二面还要俯卧撑什么的，这是要招搬运工不成，无语。待遇就很一般，珠海城市倒是不错。
职业发展5薪酬福利4地域气候8企业状况6

5、徐工：
徐重，设计。徐州，地方不是很好，而且又离家太近，再加上之前已经拿到上汽offer，也就没有去参加面试。加班比较多，待遇在徐州还算是中上吧。
职业发展7薪酬福利8地域气候7企业状况8

6、万科：
重庆万科的提前批。大三时候给他们做过校园招聘助理，对万科算是有了一定了解，挺好的企业。营销策划，第一面无领导小组讨论，记得是一个拆迁钉子户相关的case，过了一段时间通知复试，复试我本是第二个，结果早到了就第一个面的，面试官一个HR部门的一个客服的经理，问的很多跟客服相关，无语啊，也坦白的跟他们讲我下午要飞北京去宝洁终面，如果接下来有其他环节希望申请调整，问我如果两个都拿到我会选哪个，我说宝洁，虽然万科是我很想进的企业但重庆并不是我很想呆的地方，如果不能拿到宝洁我会选择重庆万科，但我会在几年之后选择调整分公司，对了，补充一点，我问过调整部门的问题，据HR讲，万科允许员工在工作一段时间之后再不同分公司之间自由流动，只要意向分公司同意接收原单位不得以任何理由拦阻。面完了问我个人倾向的岗位及地点，我说不愿去做客服，想做营销，地点随意。之后在北京宝洁终面的时候通知我网测，好像是个性格测试，正好那个点是宝洁面试的时间，而且网测是要求在学校对面金水路的小蚂蚁网吧，无奈啊….真个悲催。万科的待遇是挺好的，加班比较多，压力不小，作为地产的老大培养体系也挺好，据校友讲挺锻炼人的，呆个几年之后绝不会愁钱的问题。这是我唯一面试的房地产企业，我投简历都是看名录里我们机械专业在不在考虑范围内，不在的都没有投，万科的营销貌似是房地产企业里唯一考虑工科的……囧
职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

7、中建材国际工程：
中国建材的工程公司，在上海普陀，挨着内环线，待遇还不错，采购，开学前在杭州时投的，当时让签，说

回到学校之后再说，回来之后再联系就成了找鄙视了，没办法，国企就是牛逼啊，而且北京上海的不少都基本不考虑非本地生源（户籍）、非本地高校，西安到底只是个废都啊。
职业发展7薪酬福利9地域气候10企业状况10

8、厦门中烟：
福建中烟工业下属两个分公司，龙岩和厦门，今年难得的有个校园招聘，龙岩去了武汉，厦门来了西安，据悉夏烟的待遇在还是不错的，不过开始都是要下生产一线操作的，是个进去就基本出不来的地。去面试的时候忘了带成绩单，于是乎不可能有下文。总体来讲，烟草商业系统要好于工业系统，而且由于放开了烟草准入门槛以及全球性的大规模禁烟运动，工业系统的前路上下尚不明确。厦门地方不错，夏烟的待遇在厦门来讲也算是挺好的。
职业发展6薪酬福利9地域气候9企业状况8

9、一汽集团总部机关：
管理培训生，今年是第一次招，全国14个，其中机械4个、车辆4个，整个外包给中华英才网做的。笔试从开始的北京长春扩增到有6个城市的考点，面试统一到长春一汽总部进行，接待做得挺好的，给大家的第一感觉就挺好。全国去到长春面试的一共是80人，加上吉大的17人一共是97人，分成了5批，每批2组。面试是无领导小组讨论+半结构化面试，case是个汽车零配件企业从三个部门经理中选择总经理继任者的问题，讨论完之后HR针对每个人随机问些程式化地问题，每个人的问题都不一样，我的问题是最少的，只有2个，一个是对于小组讨论中出现的争辩的看法，一个是如果我的观点是正确的我会怎样进一步处理（讨论出结果时我做了意见保留服从了大局）。据悉，此次管培招聘是为了17个职能部门的干部储备，2年轮岗培训。一汽的月工资水平集团内基本差不多，只是各部分的奖金以及发的月份不同，一汽大众2010发了19个月，一汽轿车发了24个月。总体来讲一汽还是很不错的，平台也挺好，就是长春地方差了点。作为个人的最后一家面试企业，最后一个offer，也确定去了他家最终。
职业发展10薪酬福利9地域气候6企业状况9

二、民企部分：

1、腾讯：
产品策划，这个貌似是我们专业唯一可以投的。我的第三个面试，也是第一个群面，一面是无领导小组讨论，本来心态很好，结果进去之后坐我旁边的一西电的哥们那个手一直抖身子一直摇说话紧张的不行，搞得我也不淡定了，贼得很，那场真是群P，跟吵架似地你争我抢，无语得很，当然，不出所料的我们那组只有一个西北大的广告的女生进了二面被刷之外全军覆没。腾讯的待遇还是挺好的，地方也不错。
职业发展8薪酬福利8地域气候9企业状

况9

2、百度：
运营。第一批笔试简历过了但收到笔试通知于是乎错过了，第二批补测完了之后就没有任何消息了。待遇不错，地方也不错，就是不给解决帝都户口。
职业发展7薪酬福利8地域气候9企业状况9

3、美的：
这个是国庆前接到他们HR电话邀请投他们的家用空调海外事业部的，我们专业不少人接到了这个电话，之后投了。也是海笔，海面。当时跟面试官聊的还是很好的，给我们交大学生的待遇对于我们制造业来讲也算是很给力的，但问题是催着我第二天签三方，没办法，只能拒了，完了老总还说啥时候想去给他们HR打个电话就可以……回来之后HR还在给我电话做我思想工作….最后推荐了两同学愿意去的之前没投简历没面试的去简单聊了聊签了。在这之前对于美的的了解更多得是他在营销方面的成就，虽然我们宿舍几个用电器都是美的的。通过这次面试美的是给我的感觉最好的企业之一，至少，他们对于人才的尊重，对于技术的尊重，在国内我所了解的企业里绝对排在前列的，虽然他们是做家电的。
职业发展7薪酬福利7地域气候8企业状况8

4、华为：
投的制造，本来应该4点面，结果被辅导员抓了壮丁折腾完广乘几个人赶到就5点多了，被告知这个岗位刚招满，于是乎没有了下文。华为待遇比较透明，在西安来讲算是挺好的，曾经号称是一个月一平米么。
职业发展7薪酬福利8地域气候8企业状况9

5、联想：
12.15晚上给电话问愿不愿意参加北京和成都的XX管培的面试，我说可以，那边说回头给通知具体的面试时间地点。很纳闷，记得联想早就面完了不是…..诡异得很。后来却没有了任何下文…..无语。
职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

三、外企部分：

1、百威英博：
9月份学姐联系到我给百威的校招帮忙，然后顺便给自己弄了个内推，在此期间弄出来了找工作用的简历。只是后来西安站的校招面试取消了要去北京面，当时联系两天考2门专业课，没办法只能放弃了。百威的发展空间是目前所知外企里给的最大最明确的，据悉有一往届的GMT三年做到了VP。待遇也很不错的，培训也不错，两年轮岗培训，之后全球轮岗。
职业发展10薪酬福利10地域气候8企业状况10

2、P&G：
开始没有考虑，做快消的企业说服不了家人。宣讲会之后，辰熙劝我投一投打个酱油混个经验也好，于是乎投了，PS。之后简历通过，托业在半睡半醒之间也通过了，然后被告知PS-E独立出来招，之前不知道有这个部分，看了宣传很给力很合我胃口，完了见面会的时候又去听了pse的宣讲，一番斗争之后改了pse。之后查了查相关信息，

觉得很对我胃口，之前认为在天朝基本不可能实现的独特的工程师的美妙生活方式也有实现的可能，也可以说服家人，于是乎开始投入心力。一面，广州的lance面的，中文，将近半个小时，宝洁八大问，那天中午脑袋晕晕乎乎状态不是很好，发挥一般，问问题又把面试官问的很不爽，回来之后感觉半对半。之后收到RT通知，没啥准备，以为是类似于门萨的那种测试，结果去了很简单不到半小时画完，就是涂卡太不给力了。之后等二面通知，结果其他部门都通知过了，PS-E还是没有消息，最后终于等到了通知要去北京二面。因为在群里有人说ps有日本人面试官，去之前就猜测会不会遇到日本人，结果中了大奖，三个面试官两个日本人，还是特意从日本飞过来的，英文技术面，刚进去中间的那个日本人就用了5个very5个difficult强调必须英文，而且日本人又巨认真问的巨细，那个悲催啊，大约55分钟，从头到尾基本都是技术相关问题，主要集中在项目经验上，我们学校机械本科是大方向培养基本就没啥实际的项目，只有些小的项目实在没多少亮点，这些东西中文都讲不好更谈何英文，只能听天由命，讲了半天也不知道自己到底是讲的具体是啥，那俩个日本人倒是听得很high，中国面试官越听脸越黑，面完了日本人很高兴的首先站起来握手”nice to meet you”，中国人握完手拉着脸说“通知下一个10分钟之后进来”当时就感觉自己会挂了。出门之后开始找细节来安慰自己。等了一周没有消息问了下，没通过，不出所料，但还是感觉很不爽，让我心狠压抑，这个应该是我投入心力最大的面试了。改选PS-E本身就是一种赌博，赌会不会英文，会不会技术面，结果很无奈。PS至少在我看来本应该是稳拿的。唉，无缘，随它去吧，毕竟开始就是打酱油的心态，只能这样安慰自己。宝洁的待遇对于本科生来说是挺给力的，尤其是对于我们悲剧的ME来说。
职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

3、Mars：
这个纯属打酱油，和辰熙，霍三个人组了个队，随便弄了弄方案，之后通过各自网测，网测主要是英语能力测试，单选、复述和topic演讲，偶复述的时候悲催的接了两个不得不接的电话，基本废了，之后的topic也就懒得多说了，各说了两句，之后收到拒信。Mars的待遇很给力，跟宝洁、百威并列快消外企最给力的三大。可惜快消我说服不了家人，注定只能酱油。
职业发展9薪酬福利10地域气候9企业状况10

4、英格索兰：
这个是签了汽轮机之后面的，第二个面试，对英格索兰情况有一定了解，对于这个行业不感兴趣，之前师兄找我做校园大使都拒了，纯属打酱油

的心态。网投的是SDP，现场投的是ADP，面试ADP，也是群P，case记不清了，中文讨论做的还好，英文自我介绍没有一点准备搞得很扯，面试官直接不耐烦的打断。没有后续。待遇还可以，培训还好吧。
职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况9

5、DOW：
CDP，这是偶的第一个电面，接到电面预约之后开始找面经，电面的那天早上爬起来才写的第一份正式的英文自我介绍，参考了一些面经简单写了一些问题应答要点。那天下着雨，中午跑的外文楼吹风等电面，结果悲催上来就是结合我简历问问题，囧。一共11个问题，除了几个基本问题面经上看到过其他都没在面经上看到过，唉，纯粹临场发挥，天冷的我还语速巨快，甚至抢了两次话头。HRJJ追问我为何不选supply chain，为何不选HR，连续几个why not，囧，搞不明白为何会问我HR…..之前没有看supply chain的要求，以为不招我们专业，所以说不考虑，回来之后查了下有些小郁闷，如果转sc的话或许会有进一步的进展。电面总共十来分钟，结束的时候听到电话那侧一群人开始笑…..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。
职业发展8薪酬福利9地域气候8企业状况10

6、液化空气：
MT-SALES\PROJECT，非扬帆，这个也是纯属酱油，法液空MT培训两年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘记了的时候给突袭电面，大约半个小时，纯中文，HRJJ问了我很多问题，聊得很high，完了直接告诉我周末去一面到时候再通知具体时间地点。一面，熊先生，开始聊得也不错，差不多了问我电面有没有测英文，我说没有，于是乎开始英文，很扯的问题我很扯得回答，一个英文比我还烂的中国人竟然鄙视我英文，crazy，搞得两个人很不愉快，于是乎果断没有了下文。
职业发展8薪酬福利4地域气候9企业状况9

7、施耐德电气：
上半年在管培实习生已截止的时候晕晕乎乎的悲催的申请了管培实习，于是乎全职不能再申请管培，自作孽不可活啊。申了EE-trainee，当时计划招人很少，后来通知说要扩招，让等通知。结果扩招巨狠，550啊，貌似是后来有扩了差不多一倍，够猛。去食堂的路上被突袭电面，中英文都有，之后告诉我一周内通知二面具体时间地点，结果一等就是两周多，11.15日上午去西安办面试，结果进去自我介绍完被问了俩问题，印象中一个是对于销售的认知，一个是针对我的简历问的，然后就开始给我画大饼，完了面试官之一直接来了句“我觉得这孩子挺好的，X总继续问”出去打电话了，X总很纠结，抓了抓脑袋开始翻前面的简历问我这个XX得是你同学，我说一个专业不一个班，然后开始跟我讨论西交大的自

动化相关专业设置问题，然后问我还有问题没，我说没有，他说那就这样吧，就这样我五分钟不到就出来了，之前等待就有差不多40分钟，囧。出来赶紧打车赶回学校准备下午飞北京。从北京回到学校一查邮件，offer…22日北京电话谈待遇，24日西安又给电话说offer的问题。很囧的是，申请的时候是technical，电面的时候忘了问了之后又选的commercial，之后面的是commercial，北京给通知technical，我说面的commercial那边说要再确认之后没消息，西安说是以面试为准。最后在纠结到底留不留在西安，在还没能与各方达成一致意见的时候就逼着我给确切的答复，无奈只能拒了。对于两位boss的抬爱，我只能说感谢，以及抱歉。
施耐德准备趁西门子混乱的时候大力抢西门子在节能增效方面的份额，同时为向解决方案提供商转变储备能量，今年招聘很虎。不过貌似是要在半年培训期结束之后刷掉一些人。
职业发展7薪酬福利6地域气候8企业状况8

8、西门子：
这个是我开始时最想去的企业，没有为啥。SGP，今年不来西安，所以投的济南，结果都忘了的时候电面，完了告知我济南没有计划，潍坊、淄博、济宁三选一，我一再强调我不想去，能不能换其他地方，被无视，告诉我22日去济南终面然后谈细节。去北京的时候济南给电话说推到12月中旬，24日又给电话说改到12月9号，青岛面，流程需要走完，不过没有问题。我再次问能否改location，被告知改不了，无奈。如果给我济南、青岛也能忍了为了西门子，可这三个地方实在是不能忍。没办法，只能拒了。结果在一周后又突然给电话说面试又改回到济南了，那时刚刚签了上汽而且临近考试忙得很，也跟说服了父母不回山东，实在是懒的再跑去济南折腾了。西门子是所知外企里本土化程度最高的企业，甚至有些地方有些部分已经是很像国企了，它家的很多业务都是行业内数一数二的，很棒的企业，待遇不错，培训很好。而且在我看来，西门子是我们ME的终极，但是西门子因为出了些问题，所以今年显得有些混乱...
职业发展9薪酬福利10地域气候7企业状况10

9、埃森哲：
忘记啥岗了，貌似是IT类的。先是网测，很扯的测试，尤其是第一部分，职业倾向很无语的测试系统，后面是行测，完了英文，很无奈的做完就不再报任何幻想。之后没有进一步消息，纯属打酱油。貌似这是我投的唯一的一家咨询。
职业发展9薪酬福利9地域气候9企业状况9

10、TI：（德州仪器）
TSA（技术销售助理），扩招，TI的第一批招聘我直接不知道，否则肯定投了。过了简历，12.13在兵马俑的时候通知我面试时间地点，靠脑袋

记下来，12.16上午一面，8个人分两组小组讨论，完了陈述，之后每人用英文做个评述。快到面试时间的时候我宿舍的一哥们推门而入，才知道他跟我一组的，囧啊。群面不很在状态表现的不是很好，本以为out了，结果晚上收到二面通知。我们组进了两个二面，还一个西北大学的女生，我宿舍的哥们不幸牺牲了。二面是case， 10分钟的案例阅读准备，然后是模拟销售，面试官不断地challenge，很尖锐，个人感觉材料不是很充分，做模拟销售的时候心里没底，整体做的不是很好，而且面试官在最后也坦言我们专业相对来说不怎么对口，汗，悲剧的机械。没有下文。
职业发展8薪酬福利10地域气候9企业状况10

11、斯伦贝谢（SLB）：
和哈里伯顿、贝克休斯合为全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因为扩张所以到了西安招人，北京主要是软开，上海主要是制造和采购，制造在青浦，采购在浦东，来西安主要是招FE（现场工程师）和ME，对于我交机械主要是ME也就是制造工程师等岗位，投的是上海的采购，一面的时候HR一再鼓动我改ME或者PLANNER等，没答应于是乎没有了下文。记得当时的HR是南洋理工毕业的，在FE干了三年转到的HR。他家的待遇挺给力的（貌似是14w的base，可惜开始不知道），FE的话补贴挺多。
职业发展8薪酬福利10地域气候10企业状况10

12、哈里伯顿：
三大油服之一，FE现场工程师，年前投的，元旦前后电面的，3月17日才面试。通知说是笔试，结果去了先是面试，2V1，中英文夹杂，完了过了面试的才有笔试（当时6、7个面试的，后面有笔试的就我和前面的一个同学2人），笔试是英文行测+英语能力测试，汗，真不知道有英文行测还在加个英语能力测试干啥…..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本类似，具体不详。
职业发展8薪酬福利10地域气候4企业状况9

13、罗克韦尔：销售，第一次测试出了问题之后说给补测但最终没有任何进一步消息。
职业发展8薪酬福利10地域气候8企业状况9

其他有消息的还有ABB、陕鼓、新蛋、蒂森克虏伯电梯、浙江天然气等，就不再一一罗列了。

叁、关于就业找工作的一些个人感悟与思考
一家之言，仅供参考~

前言：

找工作，选择offer，对于面临毕业走向社会的人来讲是很实际也很纠结的话题，
自己找工作折腾了不少思考了一些，同时也为一些同学做了一定程度的帮助，也从同学朋友长辈处获得了不少的帮助，近期又有一些同学找我咨询找工作的相关问题，遂决定将鄙人的关于找工作的一个经验感悟以及思考整理成文，供诸位同学参考。
本文简要分前期准备、笔试面试、offer选

择以及其他相关四部分做简述。

鉴于实际，本文基本假定为：我交，工科（机械），本科生，除公务员以及IT、金融等行业之外的传统行业。

一、前期准备：

1、想清楚自己愿意从事哪一类的工作哪些行业，每个人都有自己的取向，这点还是尽量从心的好，当然，最好也考虑到家人的意见，否则到最后起冲突麻烦的还是自己。区域或者说地域也同上。画个大范围，早些排除不愿意去的企业不愿去区域就会省很多事。这需要跟家人进行一定的前期沟通，当然，这种沟通是需要贯穿始终的，一个自然人在社会人而言并不是简单的一个人。沟通的过程中也肯定会出现多种冲突，毕竟我们这个年龄的多数人的父母都处于更年期，所以需要较多的耐心和毅力才能够很好的沟通。

2、证书，英语四六级计算机二级，这三者现在想在在国内找个差不多的工作几乎已经成为了必备，至于其他的托业、托福、雅思等语言证书以及CPA、CFA等职业证书则在于个人的取向，当然，多比少好。各类奖励证书，以及上述各类证书都提前准备上复印件，免的需要时时间紧张。成绩单也基本是必备的，多准备几份没坏处。

3、简历要突出自己的优势项：有人说要全面，我认为那是扯淡，一者那样很难实现，二者实现了你的简历会很复杂没人愿意看；也有人说要针对每个企业制作修改特定的简历，我觉得那样太麻烦没必要，只要你的简历在突出自己优势的前提下尽可能多的展示相关信息就可以。比如我个人就是从头到尾一份简历，基本没有修改过，除了后面贴上了校徽，我的成绩比较烂，所以我在简历中突出我的优势项，活动及经验等。 当然，至于是准备一份简历从始至终略作修改还是针对不同类型的对象制作多份简历完全取决于个人。

4、简历中的事例如果涉及资金的尽可能标出数额：在简历中数字相对于通篇的文字更直观更容易给人留下印象，当然数额太小的就算了，这个数额是指的较大的，活动参与人数、项目的时间长度等等也可以参照此类。 简历中是否附上照片，有的企业会要求有的不会，如果感觉自己的头像不错可以都贴上除了申明不要的，至于说感觉不好的，那就只在投递有要求的企业时贴上吧。

5、自荐信（求职信），这个东西有少数企业会有要求，主要是外企，所以准备一份英文自荐信（求职信）是一个附加选择。另外，有些企业会要求有个人职业规划，先准备着，需要时按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上准备或者在完成以上准备的同时，就可以开始查询相关招聘信息并选择企业单位以及对应岗位之后投递简历了，

主要信息来源有校就业中心网站、BMY的JOB版、书院学院网站等校内信息源，应届生求职网、HIALL社区、中华英才网、前程无忧、智联招聘等校外信息源，当然，还有相应企业单位的官方网站等。一般来讲，投递了简历之后就是等待进一步的消息了。

二、笔试面试：

1、一部分企业会有笔试环节，有些是在面试之前，有些是在面试环节中间，笔试的类型主要有相应专业知识测试、解决问题能力测试（类似于行测的东西）、性格测试、开放性测试等。其中，对于专业知识测试如果能够做些准备工作还是有好处的，至于其他的，鄙人认为，对于我交工科生来讲没有太大的必要。性格测试纯粹就是跟着感觉走，开放性测试五花八门是具体情况具体应对。

2、面试是绝大部分企业的必备环节，少的只有一面，多的会有几次面试甚至十来次面试。有些企业的面试是分阶段并有一定时间跨度进行的，也有些企业是连续作战甚或是疲劳战。有时间跨度的面试可以在中间进行针对性的修正，连续战的话要提前做好体能储备，至于具体的面试主要也就是临场应对吧。

3、面试前尽量做一定的功课：任何一家企业都不喜欢招一个对于自家企业没有了解的员工，面试前尽量多的了解一下即将面试的企业，尤其是其优势及独到之处，这个在面试中如果需要的话用到是会加分的，这点是人性使然。当然，外包某些招聘服务企业的可能会例外，但做些功课也并不费什么事。我知道一些人就是挂在了这缺乏上面。

4、面试过程中尽可能的坦诚：也就是说面试过程中不要撒谎，知道多少就说多少，不知道就说不知道，并不是所有的问题你都必须的回答出来。当然，这个坦诚并不意味着你成绩很烂就直接说成绩很烂，如果没有被问及你完全可以避而不谈，问及的时候也可以换一种比较温和委婉的说法。太极之道，转化之术，前人智慧的结晶不是白给的，至于能做的怎样一个程度就在于个人的运用了。

5、着装、礼节、时间：这些细节很重要，尤其是对于应聘营销管理类的岗位来说，技术类可以稍微松些。当然，个人礼节是最重要的，面试官也是人，礼节的好坏分的高下立判，没有人能够做的绝对的中立客观，人性如此。 一般来讲，正装（技术类可以酌情不穿）、提前到是必须的，特殊情况可以向HR申明。

6、面试过程中保持谦虚：对于应届生还未进入社会的人来讲，哪怕面试官在怎么样也是比你有着更多的社会经验，尊重前辈，保持谦虚，不要表现的自己很牛逼。即使你在学校里很牛，但对于水深似海的社会而言你也只是一只小虾米。当然，某些技术很

牛逼的大神对于这点可以无视。不过，行事低调一些姿态放低一些是没有什么坏处的。

三、Offer选择：

1、综合通盘考虑：人是社会人，即使最简单的人也有着复杂的社会关系，因此选择工作的时候往往需要考虑很多的因素，比如家人的观点、感情的问题、个人的取向等等，如果需要考虑的因素很多不好取舍不妨做个分值表来辅助进行比较。如果时间允许，就不要在没彻底理清楚之前就急于做拍板的决定。

2、合适的才是最好的：这个世界机会很多，道路千万条，其中很多条看上去都很吸引人诱惑力巨大，但是并不意味着你就一定适合这条路。每个人只能够选择一条。选择一条适合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果选择了一条不适合自己的道路，则往往会事倍功半。典型的一点，500强并不是绝对的好更不是每个人都适合，当然，随着发展国内形势的发展，500强的光环也相对的有所减弱。

3、做让自己不会后悔的选择：很多时候，选择并无对错，路线的差异而已。舍得，做选择既是如此，取对自己而言最重要的、最想要的，等等，每个人心中都有一座天平，天平两侧的衡量往往决定着一个人的取舍，但是世间变幻太多变化太快，是以很多人会后悔自己的选择，个人认为，做选择的时候，应尽量去做自己不会后悔的选择。显然，这要求对于自身有着一定程度的认知，并且对于欲望进行合理的控制，进而做出更好的选择。第一份工作并不意味着你就一辈子就干这个，如今的世界，机会对于奋进的人是不断闪现的，变换工作也是比较容易的。第一份工作，是赌一把还是稳妥一些？这个，取决于个人，当然，最好综合通盘考虑一下。

4、一线or二线：一般的看法是，一线有着比二线更多的机会，相应的也有着更大的压力需要更多的奋斗，二线有着想对一线更小的生活压力，相应的也有着想对弱一些的配套社会资源。选择一线还是二线很多人都会纠结，一般来讲，一线适宜奋斗，二线适合生活。我的观点是，有些人适合一线有些人适合二线，清楚的当然很好选择，不清楚的人不妨先去一线尝试一下，两三年三五年都可以，觉得合适就留下不合适就回到二线，有了一线的阅历和视野回到二线也能混好，当然，这不绝对，选择在于个人，确认自己不会后悔就是了。

5、国企or外企：在国外民三大类企业中相信大多数的人会优选这两者，当然，也并不是说民企不好一棍子打死，仅仅是在此只就国企外企论，民企情况想对较为复杂在此略过不谈。大体而言，国企相对较为稳定有着较大的安全感，相应的收入想对会少一些，外企相对

有着更多的变数以及较大的风险，同时收入相应的也较国企高一些。但，看这些年来的发展情况，国企的工资水平涨了很多，而外企增长相对较少，从早些年的外企工资是国企N倍的情况到现在比高企略高或者是基本持平，以后的发展趋势来讲国企肯定还会继续增长，外企的光环相对会有进一步的消减。就职业发展来讲，国企对于资历相对看重一些，而外企对于能力的看重更甚于资历，一般而言在外企可以有比国企更快的晋升渠道尤其是MT一类，外企的压力相应的也大，相对外企的结果导向性培训在国企可以有着相对较为自由的学习锻炼个人发展。一般而言，外企在华的核心是销售市场，真正的技术核心是不会让华人触碰的，相对的，国企的销售和市场相对会弱一些。随着发展，国企外企间的差异也在变化，有些外企在华越来越像国企，有些国企也向着外企靠拢，各种情况都有。每个企业都有着他相对独特的文化独特的氛围，至于怎么选择全然在于个人。强调一点，第一家企业雇主往往并不是最终的雇主，如果觉得不合适或者呆的不爽了换就是了，人生路很长，在一家企业呆个几年不合适换一个对于事业发展过程来讲不算什么大事。

四、其他相关：

1、很重要的一点，最好对自己做一个全方位的审视定位，找工作需要如此，处世亦然，这点相当重要，知己方可更好的识人。这点越早做越好，而且最好经常做修正，吾日三省乎吾身，自我认知与定位越是清晰明了遇到问题困难应对其就会相对愈发轻松，而且会少走不少的弯路。

2、尽可能的利用自己可以取得的资源来搜集相关信息情报获取相关支持帮助，资源合理使用最大化。中国社会是一个人情社会，讲究的就是往来或者说来往，这是神奇的两个字，一个由原本的两个单字词融合而成的双字专有词。

3、不要迷信于叫的很响亮的“管培”什么的，现在各种企业开始打着管培的牌子招人，事实上很多企业都没有这个培训能力以及意向，只不过是他们争取人员的一个由头罢了。真正意义上的管培也就是那些大的有足够培训能力并对于新人培养肯花大的投入企业罢了，这点是非的判断从一个企业的实力上可以略知一二，从官网上的信息里也可以管窥一斑。最关键的是没有企业会为一个新人量身定制培训方案，都是模式化的，在培养人的同时也在消磨着人，除非是像你自己家的企业才会为你度身定制。严格来讲，个人的发展完全取决于个人，与个人的努力付出成正比。在我所认识了解的牛人中，差不多一半是自学成才，三分之一是家里严格的训练体系下出的产物，剩下的部分基本都

是家里的训练和自学的结合，只有极少数是某个企业培养出来的。当然，对于大部分人来讲，好的企业的管培是一个很不错的平台，有着在企业内相较其他岗位更多的资源和便利。至于如何取舍，在于个人的职业倾向与规划。

4、要对自己有信心，不要被某些企业的招聘宣传信息吓住，即便是投了简历没有消息又能如何？没什么损失的，更何况投出去的简历很多都还是会没有回音的。总而言之，言而总之，对于感兴趣的企业单位岗位，只要达到了最基本的要求，就大胆投大胆笔大胆面，结果在你没有行动之前都是未知的，在一家企业单位应聘上的成与败在找工作并不是那么重要，最重要的是经验的收获以及相应得到的自身的完善。

5、在找工作这个漫长而且费心费力的过程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上讲，一个人的收获与他的耐心和毅力是正相关的。当然，这样一个过程同时也是对于个人耐心和毅力的一个锤炼的过程。


结语：

最后，谨在此祝愿大家都能够找到满意的合适的工作，祝好~

致谢：

谨在此向在鄙人找工作的过程中帮着支持过我的人表示感谢，向一路并肩过来的战友们致意，谢谢！


2011-4-2，终笔，此文不再修改。