供销社主任事迹材料

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供销社主任事迹材料

侯选人事迹材料

坚持原则，克己奉公

XX，地理位置优越，前些年门店出租较为抢手。当时一些社会朋友纷纷到XX同志家登门拜访，送礼的，送红包的，承诺给分成的等等，纷纷要求承包XX。这些，他都一一婉言谢绝了。他严格按照集体决策办事，由集体讨论决定，做到公开、公平。他坚持集体领导，民主决策，严格执行民主集中制原则的民主作风，受到干部职工们的尊重。近年来，由于多种原因，商贸零售业出现萎缩，加上税收增长等，致使经营成本加重，许多承包户出现欠租或者退租，单位集体经济收入面临巨大压力。他身先士卒，首先想到的不是自己能得到的好处和能争取的优越待遇，而更多想到的是企业职工和民兵们的切身利益，想到的是如何最好地保障集体资产不至于减少，职工们不至于因改制影响而利益受到损害。因此，他没有听从朋友们的好心劝说，而是选择了促进企业保值、增值的路。在改制时，全社的资产一点也没有转卖，全部采取以承包出租方式发包给个体户或本社职工经营。一方面，既可解决单位经济收入，另一方面又可解决本社职工就业出路。讨论时，大家一致赞同他提出的方案。供销社因资金困难，无法经营，眼见面临倒闭的困境。他看在眼里急在心里，想方设法挽救，寻求合作伙伴，通过对有意经营的个体户多次登门拜访、接触，做大量耐心的工作，

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最终使其答应拿出资金合作经营，从而稳定了供销社，增加了集体收入。对此他说：“作为单位负责人，我想的是国家政策方针，想的是单位利益，想的是职工的福利，只要不违反国家政策，对单位有利，对职工有益，我就会毫不犹豫地去做。”他倾注了满腔热血。一方面坚持率先垂范，用自己的实际行动为职工树立讲政治、讲正气、讲文明、讲艰苦奋斗、讲无私奉献，身体力行“三个代表”思想的典范，一方面注重坚持抓好职工的政治教育，对职工进行光荣传统教育和思想道德教育。

古语道：公生明，廉生威。在松江供销社，XX同志的清正廉洁是有口皆碑的。在他看来，一心为民，一心为公，应当是领导干部做工作的出发点，也是胜任各种角色的基本要求。只要一心为民、一心为公，就自然能做到公正、公平，就必然不会形成滋生腐败的土壤，就可以做到“留得清白在人间”。他是这样想的，也是这样做的。他主持制定了《供销社党风廉政建设实施细则》、《财务公开制度》、《办事程序公开制度》等一系列规章制度，有计划地组织党员干部学习《廉政准则》和《廉政守则》，组织学习两个《条例》，组织观看警示教育片，组织讨论会，开展批评与自我批评，营造拒腐防变的集体氛围，做到以制度管人，以制度管事。不仅如此，他对家属的要求也非常严格。

多年来，社集体从来没有发生意见分歧，有效推动了供销社各项制度的贯彻落实。在单位经济困难的时候，他首先想到的是离、退休干部职工的基本生活保障和医保、社保的保障，及时向县社保缴交经费；

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 在经济较为宽裕的时候，他以勤俭节约为原则，从不铺张浪费，从不吃请，也不请吃，接待坚持严格按标准，做到勤俭接待，勤俭办一切事业。凡事以平常心对待，做大事，也做平常事，竭心尽力，却又不为所累，这便是他的“活法儿”。只有真正热爱生命的人才会如此的豁达、自信和坦然。长期以来，他都坚持以群众的利益为首位，时刻不忘为人排忧解难。

一个历程，一座丰碑；一行足迹，一串赞誉。XXX同志虽然没有创造出什么惊天动地的事业，也没有什么浮华动人的词藻，却几十年如一日地忠于他那毫不起眼的供销社工作，忠于他的事业，他心里装着党和人民的利益，几十年如一日默默无闻，无私奉献自己的光和热。

在《先锋时刻》频道看到了关于美国洛马89年大地震的有关报道，其中一个情节牢牢地定在我的脑海中，让我想到了汶川刚刚发生的大地震。

1989年美国洛马-普雷塔（Loma Prieta）发生7.1级大地震，地震发生时候，一个小女孩诺雅的妈妈带着她和弟弟正驱车行驶在一个三层立交桥的中层，立交桥上部垮塌，巨大的混凝土路面整体下陷，把诺雅乘坐的轿车压在下面，妈妈和弟弟当即死亡，诺雅两腿压在前面的座椅下面，被困车中十个小时，有一位消防队员搜寻到了这个车子，看到了又惊又怕半昏迷中的小女孩，消防队员用很轻松地语气向小女孩打招呼说：嗨！小公主，睁开美丽的褐色眼睛看着我，马上

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就得救了！

诺雅在十年后回忆说：消防队员的一句话解除了我急剧的紧和惧怕，我仿佛在地狱门口徘徊中被人拉了回来。我马上积极的配合他，把我从汽车的座椅下解救出来。

我想这也是一个解救危难中被困人员的技巧，用轻松的语言首先解除了被救人员心理上的障碍，让她的心灵从巨大的惊惧中解脱出来，在挽救她（他）生命的同时也治疗她（他）的心理创伤，这就是我们所缺少的幽默。

这就让我联想到了，当我们的同事或者亲友遇到丧失亲人的悲痛时，我们最常说的一句安慰的话就是“节哀顺便”，意思就是既然不幸发生了，就不要一直把自己浸泡在悲痛中，而是顺应生活发生的变故，打起精神来继续自己的生活，毕竟人死不能复生，而活着的人还要好好的活下去，这按照另一种说法就是“死了的人的在天之灵才能安心他们的天之旅”。

汶川大地震已经过去了半个多月了，全国人民也一直沉浸在地震给我们成的痛苦之中，甚至于在奥运火炬递仪式举行前，还要为羅难的人们哀悼三分钟。这的哀悼诚然可以增强我们的民族意识，然而也给奥运活动蒙上了一层阴霾，让大家心中不能释然，或许“哀兵必胜”，会让我们的运动健儿鼓舞斗志多夺取一些金牌，但总有一种悲壮的氛围在里面，让人不得开心颜。

所以据我的一孔之见，在大难过后的今天，我们最要紧的是抚平人们心灵的创伤，快重建家园的步伐，让灾难中幸免遇难的人们迅速地

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走进正常的生活中。

当然，痛定思痛，更重要的是总结经验教训，尽力找出地震的规律和预防地震发生的措施，把平时当战时，以防不幸的事故重演，并且采取措施减少地震带来的可能的伤害。同时也要抓住地震灾难暴露出来的弊病， 除这些隐患，为今后的抵抗天灾人祸打下基础。

所以我想，还是把眼光放在今后的重建上，不要过多地沉浸在往日的悲哀和伤痛中。

全市“效能革命”动员大会上的讲话

市委九届二次全会决定，在全市机关部门开展一场“效能革命”。今天，我们在这里召开机关干部大会进行动员部署，我代表市委、市政府讲三个问题：

一、为什么要开展这场“效能革命”

开展“效能革命”，是进一步学习贯彻“三个代表”重要思想的需要，是适应新一轮改革发展形势的需要，也是我市加快实施“一港三城”战略的需要。

改革开放以来，

我市的经济社会发展取得了很大的成绩，我们的综合实力增强了，城缑婷哺谋淞耍嗣裆罡辉ａ耍轮莸闹

仍嚼丛礁吡恕ｎ颐怯?xxxx 年的时间，完成了从“生存命题”到“发

展命题”的跨越，这是了不起的成就。这是全市70xxxx万人民共同拼出来的，是各级党委、政府和广大机关干部努力干出来的。2xxxx 年的改革发展实践，也培养、锻炼和造就了一大批好干部。我们很多干部勇于改革、大胆创新，我们很多干部敢于负责、敢冒风险，我们很多干部爱岗敬业、任劳任怨，我们很多干部公而忘私、乐于奉献。正是因为有了一大批这样的干部，才使得我们的改革发展闯过了一道又一道的难关，现代化建设取得了一个又一个的成就。对我市各级机关部门作风的主流，对整个干部队伍的主流，应该予以充分肯定。但是，从我市机关作风的现状看，也不同程度地存在这样或那样的问题，前阶段开展的“温州学全国”解放思想大讨论，就反映出不少问题，尤其是机关效能不高的问题，仍然是企业和群众反映的一个热点。有些上级决定了的事情，到个别部门和个别人手里就是落实不了；有些本来可以马上办或者很快就可以办成的事情，总是要拖一拖，甚至拖很长时间；有些事情本来叫人家跑一趟就可以了，结果三番五次来还是办不了；有些机关干部对来办事的群众，总是爱理不理，个别人还动辄训人；还有些人甚至故意刁难，搞吃拿卡要，等等。这些问题，尽管发生在少数人的身上，但影响很坏，损害了人民群众的利益，损害了党和政府的声誉，损害了温州改革开放的形象。存在这些问题的原因很多，有些是客观方面的，有些是主观方面的，有些是共性的，有些是个性的，有些是体制造成的，有些是人为引起的，也有些是由于现在的情况发生了变化，企业和群众的要求比过去更高了，而干部的思想和作风还跟不上步伐。对我市的机关作风状况，我们必须要有

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 清醒的、全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大力气加紧解决，是危险的，任之发展下去，就会葬送我们的整个现代化建设事业。

我们必须看到，目前全国各地的发展竞争十分激烈，特别是区域经济发展对软环境的依存度越来越高，软环境已经成为一种高潜质的发展资源。现在大家都在改善环境，抢抓机遇，加快发展，在这种情况下，如果稍有松懈，就会失去机遇。失去一次机遇往往就会失去一个发展阶段，一步落后就会步步落后。我们要想在新一轮的发展中赢得主动，就必须下大力气改善发展环境。我们还必须看到，我市建设“一港三城”，提前基本实现现代化，任务很重，难度很大，要求很高，特别是已经筹划的一大批重点工程项目要抓紧上马建设，改革发展中的不少难题要尽快予以突破，人民群众有许多实际困难和问题迫切要求解决，这些都需要我们的机关和干部真抓实干，提速增效。我们更要看到，当前我市企业和群众的创业热情空前高涨，各地都要求建园区、上项目、办企业、搞技改，企业扩大再生产的投资需求非常强烈，群众加快发展的愿望十分迫切，我们要因势利导，乘势而上，创造更加良好的环境，把人民群众的积极性和创造性进一步保护好、发挥好，让企业在市场竞争中充满生机，让民众在投资创业中充满活力，让一切创造财富的源泉充分涌流。

二、怎么样搞好这场“效能革命”

关于这场“效能革命”的指导思想和总体要求、工作目标和方

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法步骤、主要措施和组织领导，前几天市委、市政府已经专门下发了文件，今天全部见报。各地各部门要把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，结合各自实际，抓好工作落实，务必取得实效。在这里，我着重强调五个方面的要求：

第一，要加强思想教育。理想信念是“总开关”。理想的动摇是最可怕的动摇，信念的滑坡是最致命的滑坡。解决机关作风问题，首先要解决好机关干部的世界观、人生观、价值观问题。要把思想教育作为基础，摆在首位，贯穿于整个“效能革命”的始终。要在机关部门兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，用“三个代表”重要思想武装干部头脑，指导工作实践。要进一步加强理想信念宗旨和党性党风党纪教育，开展向郑培民同志学习、向身边的先进典型和先进人物学习活动，切实解决机关干部为谁掌权、为谁服务的问题。要深入开展“争先创优”活动，争创一流的文明机关，争创一流的工作业绩。要大力开展创建学习型机关活动，每一个机关干部都要把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本和第一需要，努力做学习型的干部。通过这些活动，使各

级机关部门和全体机关干部，牢固树立立党为公、执政为民的思想，不断增强抢抓机遇、加快发展的意识，大力发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力形成积极向上、奋发有为的良好氛围。

第二，要注重制度建设。抓机关作风问题，重在建设，贵在坚持。这次“效能革命”，既要注重治标，更要注重治本，要着眼长远，探索建立一种长效的管理机制。各地、各部门要在取得阶段性成果的

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 基础上，进一步完善规章制度，用制度管理人、规范人、引导人。每个单位都要明确工作规范，明确素质要求，明确奖罚标准，做到有规可依、有章可循。要根据不同部门、不同岗位，建立分类型、分层次的效能考核体系，把机关作风好坏作为检验部门工作成效、衡量领导班子和领导干部能力水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据，并把考核结果同奖罚措施结合起来，真正做到干好干坏不一样。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人，真正让那些表现好、能力强、贡献大的干部得到提拔、受到重奖。

第三，要强化监督检查。监督有力，检查到位，“效能革命”就会有成效，否则就容易走过场。要把加强监督检查，作为搞好“效能革命”的重要环节，抓住不放，一抓到底。监督检查要讲究方法，既要明察，也要暗访，要定期不定期地对那些与群众联系密切的窗口单位进行检查；既要自己查自己，也要接受人家的检查，善于听取反面意见；既要组织突击性的检查，也要坚持经常性的检查，特别是对那些热点难点问题，要进行连续查、跟踪查。监督检查要讲究实效，要改变过去那种只听听汇报、看看现场、提提意见的做法，切实做到真检查、真监督，不能做表面文章、搞形式主义。搞好监督检查，还必须依靠群众，走群众路线。市委、市政府关于“效能革命”的决策部署，出台的各项配套措施，以及对违反禁令的处理情况，要公布于众，接受社会各界和人民群众的监督。要把机关部门和机关干部作风

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好坏的评判权，交给群众、交给企业、交给服务对象，使评议活动和评判结果真正体现真实、公开、透明。为了强化监督检查的力度，市委、市政府已经决定成立机关效能监察中心，与经济发展环境投诉中心合署办公，全权负责接受投诉和查处工作，做到件件有落实、事事有结果。机关工委和组织、人事、监察等部门，要充分发挥职能作用，强化对干部作风问题的监督和检查。各新闻媒体要加强舆论监督，该表扬的表扬，该批评的批评，该曝光的曝光。

第四，要严格执行纪律。市委、市政府提出开展“效能革命”，是下了很大决心的。下定的决心就要付诸行动，作出的决定就要一抓到底，发出的禁令就要抓好落实。当然，“效能革命”的目的不是要整人，“效能革命”成果的好坏也不是用处理了多少人来衡量的。但是，市委、市政府提出的“四条禁令”绝不能成为空喊的口号，出台的各项措施必须坚决实施。我们不愿意看到哪位干部因为违反规定受到处理，但是谁要是去碰这个“带电的高压线”，就要严肃处理。今后，凡是群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律要追究责任；凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，一律要追究部门领导的责任。在这里，特别要强调的是，执行纪律不能有弹性。总结我们以往的经验教训，在执行纪律这个问题上，往往失之过宽，说情风太盛，致使许多事情不了了之。这个问题不解决，纪律就执行不下去。在这场“效能革命”中，执行纪律一定要严，该怎么处理就怎么处理，任何人不能说情。市里四套班子的领导都已经明确表态，我们一定从自身做起，欢迎大家监督。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第五，要人人从我做起。机关干部是这场“效能革命”的主体。每一个干部都要摆正位置，积极参与，共同把这场“效能革命”搞好。大家都要有强烈的发展意识，对改革发展有利的事情，就要想方设法、千方百计把它办好，比如规定的办事时限，这是最低的要求，只能往前赶不能往后拖；审批的事项，不仅要讲砍了多少，更要把该砍的都砍掉。大家都要牢固树立“处处都是窗口、人人都是形象”的思想，每个人都要时时刻刻注意自己的言行，不能因为个人的问题，影响部门和单位的形象，影响温州改革开放的形象，影响党和政府的形象。大家都要心里时刻装着群众，要牢记公务员的职责就是为公众服务、为群众办事；要牢记老百姓是我们的衣食父母，我们为他们办事不是施舍，是履行应尽的义务；要牢记群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，没有任何推卸责任的理由，不应该有任何为难群众的借口，更不能故意刁难群众。所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，自加压力，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，认真检查自己作风方面存在的问题，自觉纠正违反“四条禁令”的行为，做到立说立行、边整边改。

三、领导干部在这场“效能革命”中要带好头

换届以后，新一届的领导班子和领导干部，以什么样的形象出现在人民群众面前，这是我们要面对的一个现实问题。能否搞好这场“效能革命”，是对新的领导班子和领导干部作风和形象的一次检验，我们一定要认真对待，集中精力，切实抓好。

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各级领导干部首先要端正态度。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间非常有限。现在，我们正处在充满挑战的改革发展新时代，党和人民把我们放在领导岗位上，是赋予我们的责任，是给予我们干事业的机会。我们应该要有强烈的使命感和责任感，要怀着激情去抓改革、抓发展，去干工作、干事业，要珍惜时间、珍惜岗位，为加快发展多做工作，为老百姓多办实事。我们开展的这场“效能革命”，着眼点是为了改进机关作风，最终目的是为了促进发展。抓效能、抓环境，就是抓机遇、抓发展。每一个领导干部都要以积极主动的姿态去抓。

各级领导干部一定要敢抓敢管。任何事情怕就怕“认真”二字，只要认真起来，真正去抓，就没有抓不好的事情。机关作风问题，虽然是一个“老大难”问题，但只要大家能真正重视起来，就一定会抓出成效。各地、各部门的领导干部，都要按照市委、市政府的要求，一级抓一级，层层抓落实。市委、市政府分管领导对分管部门的效能建设负有领导责任；各地各部门的主要领导要切实担负起第一责任人的责任，做到亲自抓；每个班子成员都要承担起各自的责任，做到齐心协力共同抓。所有领导干部都要在其位、谋其政，敢于负责、敢于碰硬、敢于拍板，特别是对那些有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮的人和事，要敢于批评，敢于斗争，敢于说不，做到矛盾不上交、困难不回避、责任不推诿。

各级领导干部还必须以身作则。要求一般干部做到的，领导干部自己首先要做到；要求领导班子做到的，一把手自己首先要做到。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 每个领导干部都要敢于喊向我看齐，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，管好干部，带好队伍。

同志们，广大人民群众对机关部门开展“效能革命”寄予了殷切期望，我们一定要说到做到，取信于民。市委、市政府号召，所有机关部门和全体机关干部要立即行动起来，积极投身到这场“效能革命”中去，以自己的实际行动，向全市人民交出一份满意的答卷。

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