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    部队党员2020年组织生活会“六个必须”检查剖析(4300字)

    时间:2020-09-21 07:40:16 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    部队党员2018年组织生活会“六个必须”

    检查剖析(4300字)

    这次民主生活会,聚焦新时代、新思想、新体制,对照“六个必须”进行检查剖析,贯彻了从严治党要求,抓住了班子建设关键,是一次砥砺初心、纯洁党性的思想交锋,也是一次凝聚共识、阔步转型的思想发动。几天来,通过学习讲话、分析思考、谈心交流,对自身问题有了清醒认识。刚才,听了大家的发言,很受教育和触动。下面,从四个方面作个自我剖析。

    一、领会对党忠诚要义,还要始终锻造清醒坚定、纯粹过硬的政治素养

    习主席在讲话中,多次强调对党忠诚、听党指挥问题。我理解,筑牢“四个意识”、践行“三个维护”,就是最真挚的忠诚信仰、最核心的政治素养。这些年,我也时刻提醒自己要加强政治锻炼,牢记党员身份,不忘忠诚本色。但从灵魂深处看,还有改造不及时、思想不纯粹的问题,主要是“四个不足”:一是深钻细研的学习劲头还需要加强。能够跟进领会习主席系列讲话,但对一系列新思想、新观点、新论述,尤其是新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”、“十四个坚持”,新时代强军思想的“十个明确”,其时代意义、内涵实质、内在联系,还缺乏纵深思考、系统把握,理解上存在表

    面化、零散化、碎片化的倾向。反思自身,学习上还有完成任务的倾向,要求什么学什么、安排什么学什么、需要什么学什么,甚至是急用先学、现用现学;有浮在面上的倾向,工作一忙、事情一多,就坐不住,静不下来,多是限于背记要点、掌握观点、一般性理解,把学过了当学好了、了解了当悟透了;有学用脱节的倾向,没有真正领悟蕴含其中的世界观、方法论,运用创新理论回答解决现实问题,有时靠不上、贴不紧、抓不深,背后还是学习改造的紧迫感、主动性不强。二是明辨是非的政治眼光还需要锤炼。在听党指挥、维护核心等核心问题上,能够站稳立场、经住考验,但有时不能完全站在政治和全局上思考问题,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象看、看本质少。肃清郭徐流毒影响,历经几轮清理,内心或多或少存在闯关过关、重复厌倦、松气歇脚的情绪,没有真正从举旗铸魂、维护核心的高度去思考。对一些隐形流毒、变异“四风”,缺少足够的警惕警觉;对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论,没能从意识形态斗争的角度进行自我判断,不能旗帜鲜明地批判斗争,还欠缺把握形势、前瞻预见的敏锐眼光。三是站高望远的战略思维还需要提高。领会习主席讲话,深刻感受到,领袖的战略研判,高屋建瓴。尽管自己始终加强学习锻炼,但如何站在军队改革大局上,思考把握建设转型问题,还站得不高、看得不远。对待工作中的一些问题,往往存在

    就事论事的简单思维和孤立静止的线性思维,容易把问题看小了、看单了、看浅了。从思想根源上剖析,主要是主观世界改造不够,缺乏科学的方法论,没有真正跟上形势变化、吃透上级精神、把握内在规律。四是表里如一的忠诚意识还需要强化。总的来讲能够老实、真诚、坦诚,但也有表态行动不一致的时候,有时想法很好、决心很大,但涉及一些棘手问题,强调客观因素多、实际困难多,看风向、左右观望;也有贯彻落实不坚决的时候,有时对上级法规政策、要求指示,认识高度不够、理解意图不够,出现过私底议论的现象;也有对待问题不较真的时候,有时对一些单位出现的问题、一些同志身上的毛病,怕说多了挫伤积极性、怕说重了影响感情,只是点到为止、没能针锋相对,实际上还是党性、原则性有缺失。下步,还要持续在思想改造、固本培元上下功夫。

    二、推进部队转型建设,还要始终保持锐意创业、积极有为的进取精神

    习主席提出的新时代军队职能使命,为部队转型建设提供了指导遵循。新时代要有新气象、新作为,对于我们来讲,需要以昂扬的状态、进取的精神、克难的勇气,全力打好啃骨头的攻坚仗,担当起创业者的重任。从这个方面反思,自己还存在“四个不够”:一是备战思想还不够紧迫。去年以来,虽然围绕军事斗争准备做了一些工作,但随时应变的常态准

    备还不够扎实。根子还是忧患意识不够紧迫,有时习惯于局势都往好处想的思维、仗一时打不起来的思维;有时过多考虑安全因素,怕从难从严担风险;有时感到自身经历先天不足,对信息知识装备的掌握、对联合战役保障组织指挥的研究,还缺少系统实践,也在一定程度上弱化了练兵备战的主动性。二是抓建思路还不够长远。从内心来讲,也想从长计议,有一个长远打算。但总觉得一届有一届的想法,一个领导有一个领导的打法,加上编制体制改革,将来的事变数还很大,还不如把眼前的事情干好,多干一些上面盯得紧的、现实要求急的、短期见效快的事。有时就任务抓任务、就眼前抓眼前,满足于稳住局面,守住阵地,不出乱子,对未来规划不够、设计不够。对照习主席强调的“功成不必在我”的要求,还有很大差距。三是工作理念还不够创新。虽然对新形势的建设规律、新体制的工作模式、新时代的官兵需求,进行了一些研究探索,也积极引进一些新理念、新技术、新手段,但还存在眼界视野不够开阔的问题。工作理念、思维方式、指导风格没有完全跟上改革步伐,有时不敢打破常规、突破思维定势,多是靠经验指导工作,靠惯性推动建设,沿用过去多、按部就班多、常规打法多,缺少主动创新的意识,缺少实在管用的招法。这其中,既有能力素质不够的原因,但更多的是思维观念上的根源,总是觉得走老路驾轻就熟,谋划建设、处理问题瞻前顾后,亦步亦趋,生怕出问题。四

    是难题攻坚还不够主动。当前,一些难点棘手问题,仍在困扰着各级。自己虽然想了一些办法,但成效还不够明显,这里面固然有客观因素,但更多的是担当精神、求实作风等主观根源。有求稳怕乱的顾虑,担心抓多了,精力会偏移,工作出纰漏,影响党委全局,大多以维稳心态推进年度工作;有看看再说的想法,不是急需的就放一放,不是急办的就缓一缓,上级不批就等一等。基层反映的一些问题,还是等改革、等规划、等政策;有等靠依赖的心理,盼着出台新政策,等着上级拨项目、拨资金,靠着党委给思路、给帮扶,勇于担当、主动作为不够。

    三、聚焦服务官兵宗旨,还要始终端正科学求实、认真务实的工作作风

    崇尚实干、狠抓落实,是习主席反复强调的。衡量领导干部的党性和政绩观,最终要体现在求实务实的工作作风上。反思自身责任,在求实思想、务实作风上还有差距。表现在四个方面:一是指导方式还没有转过来。习主席强调,要推进治军方式的“三个根本性转变”。这些年,自己守规矩、按制度办的意识和习惯正在逐步养成,但实事求是反思:还存在“经验式”思维,认为自己工作多年,情况熟悉,忽视调查研究,有时凭主观、靠经验、想当然,个别工作效果不尽如意;还存在“活动式”思维,习惯活动牵引,忽视制度规范,总觉得不搞些活动,落实就缺少抓手;还存在“保姆式”思维,

    一些重点任务,总觉得不太放心,样样指导把关,干了一些本该基层干的事。事实证明,法治是管根本、管长远的工作方式,下步还要带头树立依法办事观念,确保工作循于法、秩序依于法、忙乱止于法。二是工作统筹还没有把控好。透视“五多”顽症、基层忙乱等现象反思,自己统的素养、统的作风仍有欠缺。工作中,还有“抢位”的问题,有时单纯强调主动占位、完成任务,但服务全局、让位中心还欠缺总体考虑,开展一些重点工作,就出现过争时间、争人员、争资源的状况;还有“心急”的问题,面对转型紧迫要求,内心比较着急,急于抓机遇、急于出成果、急于上台阶,工作过满、节奏过快,无形中造成忙乱;还有“求快”的问题,总想着尽快落实、第一时间完成,工作部署了就想出成果,活动展开了就想见效益,使得一些工作流于形式。从根源上看,有改革带来的必然影响,但更多的是统筹指导不够科学、政绩观不够端正的问题。三是末端问效还没有严起来。从机关自身剖析,也存在“二八”现象,缺少懂基层、会指导、抓落实的明白人,在跟踪问效、指导监管上还有欠缺。强调部署多、躬身抓得少,上篇文章与下篇文章不对等,忙来忙去讲出来的东西、研究出台的规定,落实到下面往往走了样。从我自身反思,就是对抓问题、敢较真,盯得还不紧、主导还不够,机关下去检查指导,愿意说好话、唱赞歌,回来后汇报问题也多是表象问题、共性问题、客观问题,而自己在把关把控

    上还没有完全严起来。实质还是“四风”纠治不够彻底,形式主义、官僚主义仍在作怪。四是一线解难还没有做到位。眼睛盯着上面时候多、盯着下面时候少。对基层的困难有什么、官兵的期盼是什么、围绕解难应该做什么,体验得不是很真切、掌握得也不是很清楚,有些事等下面报上来才知道,才去想办法解决。习主席也强调,要大兴调查研究之风,下功夫察实情、出实招、办实事。提高服务质量、增强保障效能,只有起点、没有终点,责任永远在肩上。

    四、贯彻全面从严要求,还要始终坚守勤勉自律、以上率下的初心本色

    坚定不移推进全面从严治党,是十九大的战略部署,也是习主席的伟大号召。从当前和今后态势看,管党治党的力度越来越大、制度监督的笼子越来越紧、惩戒问责的板子越来越重。对于党员干部来讲,贯彻全面从严要求,首先是要管好自己、树好样子。自己还需要从三个方面努力:一是始终保持良好状态。当前,自己正处于进与退、走与留的临界点。面对工作繁重的压力、能力素质的危机、个人问题的顾虑,有时出现了浮躁情绪,思前途、想后路,患得患失,精力不够集中;有时出现了焦虑心理,经常没白没黑、加班加点,忙得焦头烂额,偶尔内心也感到烦躁、焦躁;有时出现了中游思想,满足平平稳稳,不出事、不落后、不挨批就行、闯劲斗志有所减弱。说到底还是事业心责任感的淡化。下步,

    还要做到初心不忘、意志不衰、劲头不减,干好在岗的每一天。二要始终坚守党性品德。反思自己,总体能够坚持原则、把握界限。但在处理问题上还有庸俗倾向,有时过多考虑人情旧俗、感情因素、利害关系,人员调整使用,明知不符合“杠杠”,还是想办法协调争取。在工作落实上还有本位主义,有时单纯从部门“小圈子”考虑问题,对一些麻烦的、棘手的、难办的,或者有损自身利益的事,一度存有畏难情绪,工作不够大胆主动。三要始终牢记纪律规矩。虽然能够认真贯彻中央八项规定、军委十项规定,如实报告个人事项,严格遵守各项禁令和不准,但高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。在一些小事小节上,没有真正注意起来。比如,交往应酬、吃喝穿戴、生活待遇等方面,虽然严格遵守规定,但还存在面子情结、攀比思想、侥幸心理。反映出刚性执行、从严把控、以上率下还不够。下步,还要进一步增强自警自律、严格执行规定、主动接受监督,时刻不能放松。

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