国企党风建设存在问题及对策
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国企党风建设存在的问题及对策
作者：李薇
来源：《企业文化》2017年第05期
摘要：本文分析了国有企业中党风建设普遍存在的问题，针对问题提出了国企党风建设的几点对策，对于研究提高国企党风建设的对策有一定的参考价值。
关键词：国有企业；党风建设；问题与对策
随着我国经济的快速发展，为更好的适应新时期社会主义市场经济发展的新需求，国有企业的改革势在必行。而在国有企业的改革浪潮中，党风建设中也暴露出许多问题值得我们深思。
一、国企党风建设中存在的问题
国企党风建设在国企改革中出现了一些新的问题，总体而言，可以从四个同时存在的现象进行把握。
（一）国企一把手违纪问题突出与党政一把手党风廉政建设责任强化现象同时存在
近年来，国企改革中尤其注重党风廉政建设的问题，尤其是随着中央出台相关政策之后，廉政建设责任制的实行使得国企中也出台了相关制度，责任进一步强化。细化责任制也更加完善了国企中党政廉政的具体细则。这对于国企中党风廉政建设有着巨大的进步意义。在很多国企中，厂务公开等制度的推行，使得反腐不在停留在语言上，而是在行动上有了更多的制度支持。但是，我们也应当清醒地认识到，在近年来很多国企贪腐大案中，严重暴露出国企一把手的违纪问题。究其根源，是因为国企一把手的决策权过大，缺少相应的制约机制，或者制约机制缺少实效性。这就造成了一把手违纪问题突出的巨大风险。
（二）制度难落实与制度加强现象同时存在
近年来，国企中不断出台相应的党风廉政制度，如厂务公开、领导上报个人资产等。这些制度的出台，使得国企中廉政建设有了制度支持，大量制约性制度以最大限度的减少国企腐败的潜在风险。但是，这些制度在具体实施中却不尽如意。如领导上报个人财产制度，很多领导在上报财产时，大多流于形式，将上报财产停留在纸张上，并没有依据自己的实际财产进行如实上报。另外，由于当前的制约机制并没有得到有力保障，很多制约性制度都出现执行不力的现象，最终造成这些反腐制度难以落实的局面。
（三）执纪不力与从严治党现象同时存在
