建议书之对部门意见及建议

对部门的意见及建议

【篇一：对部门管理的几点建议】

xx部作为公司大的职能管理部门，人员数量、产值在公司占重要位置，面对管辖项目部多，覆盖地域广，各地域管理方式不同（如地

方标准原因），监理人员参差不齐等因素，遵循2010年11月3日

会议要求，向xx部提以下不成熟建议供领导参考：

一、公司或部门对新引进员工、骨干员工定期进行培训和考核，通

过合理的培训、考核，使参与考核者以公司的效益为工作目标，

（企业效益直接影响每个员工的经济利益）。引导整个部门员工都

为实现预订的目标而努力工作，提高项目部及项目部员工在工作中

执行公司及xx部意图的主动性。

二、xx部通过召开会议、或信息手段对每个项目部及时传达政府或

公司的实施动态，并针对相应政策条文的变化对每个项目部进行引导，通过对项目部引导，使每个项目部对新政策、新规范、新工艺

熟悉，使每个监理项目部适应不同的区域市场，适应不同的业主。三、xx部按区域划分所管辖的项目部，设置区域项目主管，制定统

一的考核细则，对每个项目部定期考核（通过现场询问、查阅监理

日志、监理日记、月报、旁站记录、监理通知单、工作联系单等形式）。通过考核，对于偏离目标的项目部、有问题的项目部及监理

人员进行重点管理，可以有效地实施对每个项目部及每个监理人员

的控制；要求每个项目部定期向xx部汇报现场的风险源及规避风险

的手段，对比较复杂的项目可在总监会上请各个项目部负责人共同

出谋划策，对该项目风险进行有效规避。

四、要求每个项目部针对该施工现场的特点，完善项目部管理制度，认真落实公司的工作指导思想。项目部及项目部每个员工的工作是

专业技术性工作，项目部对项目部人员的专业技术、人员的行为及

工作态度等进行评价，并反馈至xx部，针对每个不同的项目部，xx

部进行人员调配（如总包管理水平、技术水平弱，应配备相对技术

水平高、责任心强的监理，对总包管理和技术水平高的项目监理人

员配备可以放宽），最大程度的降低项目部风险承受力。xx部通过

制定相应的管理制度、通过检查组、协作组等实施对项目部有效管理、帮助和引导。

五、要求每个项目部对项目部人员定期组织内部会议培训，并由各

专业相互提出问题，项目部全体一起讨论学习，在学习讨论中对专

业、规范增强认识；通过定期内部会议培训、季度考核等一系列的

工作方式来充分调动和提高每个员工的工作能力和工作积极性，使

各专业工程师能够做到一专多能，提高整个部门的协调工作能力，

提高员工素质，发掘项目部员工潜能，培养责任心强的骨干监理人员。

六、项目部管理者加强与项目部员工的沟通、交流，听取项目部成

员的意见，分析项目部员工的工作

方法，帮助项目部员工制定工作改进计划和下步工作目标，提出相

关意见。在明确的目标下通过经常性沟通、交流，使项目部管理目

标达到预期计划。

七、把每个项目部运行状况、项目部员工工作成绩、工作目标完成

情况、未完成情况、原因、项目部培训要求等事项填进统一印发的

季度目标考核表，上交xx部汇总（月、季度考核表应添加相应对项

目部考核内容）。xx部通过考核成绩来决定对该项目部的管理方式。

八、各项目部年底认真做年终总结，讲述一年工作目标完成情况，

项目部管理中的成功和失败点，九、xx部的考核办法中应有奖罚规定，并严格执行，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒，对混日子、无责

任心且专业能力差的人员及时淘汰更换。对责任心强、敢于负责、

能有效替公司规避风险的人员采取相应的激励手段，避免监理人员

因工作能力不同、责任心不同而薪酬相同而出现骨干员工思想消极

的现象出现。

通过近几年的工作体会，本人认为有效的管理可引导各项目部及项

目部员工不断地改进自己的行为及工作方式，发挥主观能动性，提

高工作主动性，全面提高部门及项目部的运行效率和监理服务水平，改善项目部人员的工作表现，从而实现部门制订的工作目标，并提

高员工的满意度和工作的成就感，提高整个部门的管理水平和协作

能力。

【篇二：对公司的建议及意见】

对公司的建议意见及处理措施

1、人员招聘方面：

采用多种招聘渠道，比如：1、网络渠道：现在我司已有自己的网站

要进行推广，让更多的人知道我们的网站，定时更新招聘信息；也

可以在地方门户网站，如汝州信息港和汝州在线等到网站，因为现

有有很多年轻人更青睐于这种招聘方式。

2、劳动市场渠道：

不要仅限于汝州市劳动市场，因为它是每2个月招聘一次，而且知

名度不高，前来应聘的人也不多，招聘质量也不高，建议针对特殊

人才到周边劳动市场，比如洛阳人才市场和平顶山人才市场每周二次。3、报纸渠道：针对特殊人才或管理人员可以向汝州晚报或大河

报做招聘信息。4、电视渠道：我们公司做的招聘信息是在屏幕上找

出来的，时间短，观看的人有限，建议主持人播出来，不过这样成

本会高一点，但效果会好点。

3、人员手续办理：

1、加强对人事规章制度的学习，并且严格按照制度进行办理手续；

2、针对工卡押金，下步全部移交账务部。

4、人员离职率较高建议：

1、导购员：上周已到周边各商场调查，老城和步步商导购员底薪都是：800元加提成；建议公司与厂商沟通也做适当的调整；其次从上周导购员的调查表的情况来看，导购员培训内容比较单一，下步建

议公司对培训内容要更加丰富一些；对已入职实习的导购签订导购

员协议和收取300元押金，现在已正式实施；2、针对电工人员，因

有一定的专业技术，再加同职业在同行的工资待遇情况和内部人员

的离职情况和面试人员均反映工资较底，建议做适度的调整。

5、招聘、离职：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来规范各部门的人员招聘、异动、离

职手续办理；

6、考勤监管：建议楼层管理人员周六、周日不要休息，因这两天是

商场销售旺日，周三、周四休息，其他人员每月4天假，可不定时

休息，未必强调星期天必须休息。

7、制度建设：成立制度建设小组，做出制度建设策划方案，明确制

度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、

分期修订完善现有尚可用的制度；废止不适用的制度；新增为了适

应企业以后发展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报董事会审批，统一结册、下发、执行。

8、计划执行方面：建议公司召开会议给各部门下达任务、完成指标，以此制定部门计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切

实达到提高工作效率目的。

9、员工手册：向董事会明确既定的员工手册的建议/方向，特别考

虑的环节，然后由行政人事部设定期限集中完成统一上报、经董事

会审批、下发、执行。

10、部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做

出限期，各部门经理修订完成；各岗位职责、岗位说明书、工作流

程图由行政人事部设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人

统一收集审稿上交行政人事部。公司设立部门职责、岗位说明书统

一建设小组，由行政人事部进行初审，并会同小组进行复审并终审，上报公司董事会审批，结册、下发、执行。

11、改全员竞聘为空缺竞聘，倡导只要员工有能力、有自信，公司

就提供给员工一个展示自我的平台，对于岗位空缺实行针对性竞聘

机制，由行政人事部组织牵头，从空缺岗位发文、报名、竞聘演讲、结果统计、任命通知发放等都公平、公正的进行，保证人才选拔的

科学性。

12、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工

自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。

13、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建

议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司

管理，增强主人翁意识。

《希望公司改进的地方》

14、制定的方案在没有确定时不要下发通知，既然方案确定通知也

下发到各部门就应该很好的实施，特殊原因没有执行应该另行通知，方便各部门安排其他工作。需要各部门协助工作的通知应该把主要

的事项和工作的分配写上，以免出现不清楚问相关部门也没有准确

的答案。

15、关于绩效考核的通知从五月份下发以来一直都没有执行，而且

最基本的考核奖金是多少、奖金发放的依据也不清楚。

16、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。

17、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积

极性，减轻工作压力。

18、公司解决事情的速度过于慢，很早等待解决的事情迟迟批不下来。

19、官僚意识强，很多凭关系进来的人拿着权利不做事实，只会给

工作带来影响。

20、重复工作多浪费时间，应该把更多的时间放在工作上而不是一

味写东西，写的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的组织管

理人员开个讨论会，把工作总结一下提一些工作问题和需协调事项，

问题涉及到的部门做好记录，限期完成。我们部门一般每个星期都

会组织两次讨论会，每周都会上报工作计划、总结和日常工作日志，一般有问题都及时的上报了，

再加上收银领班的工作比较繁琐，在做好日常工作的同时要处理各

种突发事件及顾客退换货和到款台替换收银员避免款台暂停，还要

总结工作的问题找出改进方法根本没有太多时间写东西。希望公司

领导能够考虑各岗位的时间需要不要一味的让大家写，各部门定期

的讨论，问题限期解决。即节省时间也有了效率。

21、绩效考核不明确，应该建立明确的奖励或处罚制度，绩效考核

从五月份到现在一直在执行，但说的绩效工资却一直没有落实，造

成员工的猜测与不满!

22、写东西太多，占用一定的工作时间，像我们收银领班为了减少

顾客投诉保证营业期间款台不停机，方便顾客交款，每天要替换款

台去厕所、换零钱、检查款台纪律，处理收银员收银过程中的各种

突发事件，并不定时在款台监督规范收银员的收款流程，能写东西

的时间有限，而且我们的工作就是每天的日常工作，我们也不知道

要写什么，我们的工作计划基本上都是总结上个月的不足和问题来

制定下个月的工作计划和培训计划，一下写半年的我也不知道从何

写起！

23、技能大赛与绩效考核

6月份需要进行技能比赛，可是一直至今没有任何音信，收银员自

从接到技能比赛通知后一直很注意加强自己业务知识及点钞技能的

练习，但总是不知道什么时候开始举行比赛，原有的积极性也被磨

灭了。

绩效考核5-6月已经考核了，现在都已经是七月底了，按照公司下

发的规定每个月都会发放绩效考核奖金，但现在绩效考核奖励一直

不明确，收银员一直问我们，但我们给予不了任何的回复，并且关

于绩效考核奖金怎么发放收银员听别的部门传言的比较多，感到是

不是别的部门发我们就不发，虽然我一再强调绩效考核是全公司考核，要发放应该都是有统一标准，不会别人发放我们没有的，但是

大家对我这个不明不白的解释不满意。

24、公司应增加和员工之间的互动，多听听她们的想法和建议

公司开展过一次调查问卷，我发现大家对调查问卷还是比较认可的，她们自己平常不愿说的东西调查问卷里面全部都写了出来，并且还

能尽情发写自己的不满情绪，我希望公司能每隔一段时间能开展一

次，听听公司员工心里的最真实想法，这些东西最好由人事部发放

人事部收取，省去中间全部环节。因为我们也有做的不好的地方，

如果让我们再收取，收银员想到这些东西我们能看到，都不愿写出

我们的问题，这样也是对调查问卷的一种损失。

25、每天、每周、每月都在写东西中度过

我不知道别的部门都是怎么写的，我总感觉我一直都是在写写写，

而且这些东西往往还比较重复，占用时间不说，有时候还不知如何

下手来写

（1）我们现在每天都在写工作日志，每天的工作记录及发生的问题

解决的事情都如实写出，并写出每周的工作小结

（2）每周我们要写出上一周的工作总结及下一周的工作计划

（3）每月我们要写出下一月的工作计划，分为几个周写。我们的工作基本上都是什么时间干什么变动不大，所以每周的变动也不大，

但随时还会有一些其它不可预见的工作，这些如有一次写一个月是

体现不出来的。特别是上次写下半年的工作计划分解到每个月，站

在年中看年尾只能列出大致的计划写着真是让我好生苦恼。

（3）每月要做好绩效考核，还的再开始写。并时刻根据公司要求写出各种材料

其实我们部门一直做的都挺好的，每周五下午会开财务部全体人员

会议，就针对自己上周工作的问题及下周的工作计划做一个汇报，

每个人都发言，如有问题当场提出，本部门自己能解决的自己解决，自己解决不了的我们经理会记录下来，周二她们开会的时候会把自

己部门的问题提出来，周三早上给我们开会传达会议精神，并对解

决的问题给予反馈。我们工作中如有问题我们会立即上报，因为只

人这样才能更快的解决问题，但是就这些东西我们是每天写、每周写、每月写，每周汇总发言，时不时再根据公司要求重新整理汇总

出来。

以上就是我工作的问题及我自己心里的想法，可能我所提的这些问

题也存在自己认识上的不足，但我如实把自己想法写了出来。希望

公司任何部门以后工作的时候不要总站在自己的立场考虑问题，多

换位思考站在别的角度也多想想

26、如何处理好管理与被管理之间的关系

管理过程中，不可避免地要出现批评、处罚，这会触犯某些人的利益，也就是俗话说的得罪人，如何在批评、处罚的时候，维护好与

下属之间的关系，一直是我在思考的问题。尽管隐隐约约中我也明

白其中的一些诀窍，比如说把握好度、注意方式方法、求同存异等等，但在执行过程中总感觉并不得心手。我总认为自己的出发点是好的，也毫不藏私的把自己的心得经验拿出来与大家分享，但在有时候下属接受批评或处罚时往往并不领情，也会带出明显的情绪，弄得彼此不愉快，这让我有时候不得不权衡，是否要放弃一些批评或处罚，以维持好彼此间的关系？因此我希望公司有机会组织一些培训、座谈之类，能够解疑释惑。

27、组织活动拉近部门人员的关系

（1）以部门为单位，每个周期在8楼举行一次座谈会，公司提供瓜子、水果之类，在愉快融洽的氛围下畅所欲言，组织座谈；

（2）以部门为单位，每个周期由公司提供假期，部门经理付费或aa制，组织部门人员在周边旅游、玩耍。

28、公司自今年以来，一直强调执行力，同时，也对如何强化执行力进行了各种教育培训，并且也通过绩效考核来提升执行力。这些措施在一定程度上也起到了提升执行力的作用，但总感觉作用并不明显有效。我们公司的执行力在执行的中间环节并没有切实的监督和跟盯措施，很多问题很容易出现虎头蛇尾的情况，如每次中层例会确定的事情都是传达到中层，那么，会后中间到底落实的如何？是否需要监督跟盯？怎么跟？监督会不会流于形式？问题落实后如何反馈？反馈是否属实？等问题需要考虑。

案例：如一项阶段性重要工作，由于比较重要且时间紧迫，公司专门召开了专题配合协调会，明确了各部门需要配合执行的工作，也讲明了各部门要全力配合，甚至有时会直接授权给当事部门负责任人特殊权利以便来协调整体工作。但往往是到需要配合的时候，情况并不会像会议上讲的那样全力配合，调度个人员需要跟该人员的部门负责人请示，跟部门负责人联系后部门负责人要求还需要与主管领导请示，若领导安排了就执行。

29、将每次所确定问题，如一个部门提出需要协调解决的问题是需要另一个部门配合，那么，这个问题在会上讨论确定后，讲明要列入该配合部门的当周或当月计划，下次例会该部门必须要专门反馈该项问题落实的情况。若在下次例会前完成，建议随时反馈，由部门经理反馈给主管副总，再由主管副总反馈给更高层领导或考核主管部门。当然，要考虑问题的大小重要程度，一般的小问题可只反馈到主管副总处或考核主管部门。

其次，建议若问题反馈后没有按照讨论确定的要求执行落实，对当

事部门负责人或主管领导在除绩效考核外，要实行问责制。

30、建议公司下步组织一些中层管理人员拓展训练，转变观念，开

拓思路，提高强化管理能力。（迫切）

31、公司早日建设一个正规的仓库，便于公司资产的统一管理

32、公司机关职能部门转变工作思路，改变工作作风。建议今后，

相关部门能一个电话说清的不打两个电话，能一个通知包含的不多

下通知，能一个会上协调的不开两次，能亲自下到一线收集素材，

相关问题的不打电话要素材，无论任何人任何事都要讲究办事程序

和规矩，不能一竿子插到底，给一线添乱，真正减轻一线工作负担，真正树立为一线服务的思想，真正让一线人员集中精力做好经营管

理工作，完成公司的命脉销售工作。

33、公司尽快完善部门职责的调整，以示明确。

34、加强对卖场人员的培训力度。为了更好的为下一步工作奠定基础，公司应考虑卖场管理人员在经营管理方面的弱项，特别是在经

营方面，没有很好的经过培训和学习，在此方面会很大程度影响制

约下一步的经营管理工作。建议公司能从长远发展考虑，安排卖场

人员对经

【篇三：部门建议和意见】