• 领导讲话
  • 剖析整改
  • 党会党课
  • 文秘知识
  • 转正申请
  • 问题清单
  • 动员大会
  • 年终总结
  • 工作总结
  • 思想汇报
  • 实践报告
  • 工作汇报
  • 心得体会
  • 研讨交流
  • 述职报告
  • 工作方案
  • 政府报告
  • 调研报告
  • 自查报告
  • 实验报告
  • 计划规划
  • 申报材料
  • 事迹推荐
  • 考察鉴定
  • 述职述廉
  • 会议主持
  • 主题演讲
  • 就职演说
  • 领导致辞
  • 周年庆典
  • 晚会游戏
  • 慰问贺电
  • 结婚典礼
  • 悼词殡葬
  • 竞职演说
  • 精彩演讲
  • 信息简报
  • 毕业典礼
  • 节日祝福
  • 开幕闭幕
  • 现实表现
  • 廉政谈话
  • 实习报告
  • 策划方案
  • 合同协议
  • 规章制度
  • 申报材料
  • 情书信件
  • 当前位置: 达达文档网 > 体裁范文 > 思想汇报 > 正文

    医院干部作风作风建设自查报告

    时间:2020-09-19 07:30:44 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    医院干部作风建设自查报告张涛近年来,医院党支部在团党委的领导下,积极按照干部作风建设的有关文件精神加强和改进本单位的作风建设,本着实事求是,科学严谨的态度,以“改进工作作风,提高服务效能”为载体,围绕支部建设、服务患者等方面,扎实有序地开展了一些工作,取得了一些进展。一、加强领导,积极动员,明确责任要求医院党支部能够认真贯彻团党委有关的文件精神,始终把作风建设作为一项长期的基本工作来做,把领导班子作为作风建设的主体,多次召开会议强调加强作风建设的重要性,逐步明确了指导思想、工作方向等。严格执行领导干部廉洁从政的有关规定,按照岗位职责的要求,强化责任目标,一级抓一级,层层抓落实。对于作风建设和创先争优等方面的材料,我们设立了政工员实行集中管理,融入各项工作,与业务管理工作同步部署,并将其纳入到领导干部考核测评指标当中。定期汇总、总结。二、多措并举,改善服务,切实加强处室作风建设(一)加强理论及业务学习,增强服务能力院支部将理论学习作为加强党员思想建设的首要途径。经常在利用支部会的时间组织大家学习国家和团下发的各类关于作风建设和廉政建设的文件以及各级领导的重要讲话,并对内容进行详细的解读,领会其中的精神。积极组织大家观看各类作风和廉政建设宣传教育片和学校举办的各类展览,在加强党员干部转变工作作风和廉

    洁从政意识的同时也陶冶了情操。(二)调整职能分工,完善制度建设我院始终把制度保障作为加强作风建设的一项长期的基本工作来抓,经过多年的完善和改进,逐步建立了一些符合部门实际的工作制度。2009 年我们将细化后的职责分工、制度规范,将内设科室和相应的岗位职责进行了重新调整和分配,各科室也将所负责的工作进行了全面的梳理,并陆续制定了几项规章制度,作为完善部门制度建设的重要保障。(三)加强信息化建设,提高工作效率信息化建设作为提高工作效率的重要手段是本届领导

    班子上任以来主抓的重点工作之一。自2012 年初全面升级以来,不断修正完善,充实内容,得到了医护的好评。使各项工作能够更加及时、有效的开展。通过信息化的建设把时间还给了患者,使医生、护士有更多的时间去和患者沟通和交流,为患者的早日康复有着极大的帮助。(四)公开服务承诺,规范服务行为公开服务承诺是提高党员干部服务自觉性、规范性、文明性的重要手段。全院上下充分认识到这个环节的重要性,根据各自的工作性质和特点,围绕实行信息公开、首问负责制、端正服务态度、提高服务意识、文明规范服务、提高服务满意度等方面做出明确承诺,并将承诺内容制作成宣传展板,张贴上墙,时刻提醒各级干部要时刻以承诺的内容审视和约束自己,不断强化服务意识,改善服务态度,改进服务方式,提升服务质量。(五)

    加强廉政建设,做好风险防范廉洁从政是树立良好机关作风的根本保障。我处多次召开支部会议,集中学习或布置学习包括《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,制定了《医院管理处党风廉政建设责任制度》、等规章制度,进一步加强了全处党员干部的廉政意识和约束力度。在今年医院开展的廉政风险防范管理工作的过程中,我院按照团党委的有关要求积极做好风险防范自查的各项工

    作,准确地查找到各个岗位存在的风险点并制定针对性的防范措施,做到了科学防范,有效监督,更加完善了我处的廉政体系建设,得到了检查组的一致好评。(六)加强内部管理,改善公共环境严格的内部管理和良好的公共环境是展现形象、提供优质服务的重要手段。我院对仪表、语言、行为、礼仪等方面进行了规范。在环境卫生方面,我院分配各科室卫生区,切实做到卫生方面无死角,努力营造一个清洁、舒适的服务和病房环境。三.存在的问题 1. 视野不够开阔,创优意识不够强,“争荣誉、创先进”的意识不够强,紧紧围绕“提升学校核心竞争力”这个中心来全面思考部署学校的各项工作的意识不够强。3.党员、干部加强学习不够深入,导致原则性不够强。4.求稳畏难,积极主动改革、敢闯敢干精神不够强。害怕出安全问题,害怕社会影响不好,害怕遇到困难,教育教学改革步伐不够快。5.“以人为本”的措施不够深入。少数教职工主人翁责任感不够强。缺

    乏凝聚力、向心力。 6.开拓进取精神不够,“争荣誉、创先进”的意识不够。7.环境卫生治理不够深入,病房卫生一直存在不够彻底,保持是主要问题。一团医院张涛2012.5.23 医院干部作风改进建议经过全院党员干部的集体努力,目前我院的干部作风建设体系已基本形成,也得到了领导和广大患者的认可,但仍存在一些需要改进的地方。今后我处将在以下方面做出努力:(一)进一步提高全院党员干部对于干部作风建设重要性的认识。号召大家及时学习国家的相关文件和规章制度,特别是针对年轻的干部和新入职的工作人员要组织专题培训,提高他们的责任意识和服务意识,使作风建设真正落到实处。(二)进一步探索提高服务效能的途径。不仅要提高各项工作和服务的效率,更要注重服务的效果和质量,把提高机关服务效能作为今后努力的一个重要目标。(三)在工作人员佩戴标识和执行力方面,大家的重视程度不一致,工会活动日主题内容还不够丰富,我院距团党委的要求还有一定的差距,今后要着力加以改进。(四)转变作风、创新理念,提高创新能力,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。把理论和工作实践紧密联系起来,切实提高开拓创新能力,工作中创新思路方法。坚持实事求是,到科室去倾听职工的意见和建议。严格纪律,加强党性修养和作风建设,树立大局意识、法律意识、服

    务意识,使医院各项工作上一个新的台阶。(五)加强理论学习,坚持廉洁自律,筑牢拒腐防变的思想防线。认真学习贯彻落实《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》和《选拔任用工作若干规定》以及国家的法律、法规和医院各项规章制度。对照检查有无违反之处,自觉接收社会各界及医院职工的监督。(六)加强环境卫生治理工作,突出卫生行业环境优良的特点,积极加大力度,使医院的环境舒心,患者住了安心。一团医院张涛

    • 生活居家
    • 情感人生
    • 社会财经
    • 文化
    • 职场
    • 教育
    • 电脑上网