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    无故旷工内部通报

    时间:2021-04-06 08:16:58 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    无故旷工内部通报

    员工经常旷工,违反公司的规章制度,应该给旷工员工处罚通报。下面学习啦小编给大家带来无故旷工内部通报范文,供大家参考!

    无故旷工内部通报范文一现有公司员工XX,于20xx 年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

    一、扣除当月全勤奖金¥200元;

    二、扣除当月5天基本工资共XX元;

    三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

    XXXXXXXXX有限公司

    年12月3日

    无故旷工内部通报范文二生产部员工小李于X月X 日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

    小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予

    以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。

    针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。

    公司名称

    年月日

    无故旷工内部通报范文三兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。

    该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX 规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX 同志XX处分。

    特此通知

    XXX厂办

    年月日

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