旅游局年度考核工作总结例文
时间：2020-09-20 07:37:19 来源：达达文档网 本文已影响 人 
旅游局年度考核工作总结范文 根据长乐市委组织部、长乐市公务员局《关于认真做好 2017 年度机关事业 单位工作人员年度考核工作的通知 》（长委组综[2017]16 号）文件精神，我局坚持客观、民主、公正、公开 的原则，以年度工作任务为依据，以岗位职责为标准，认真组织开展 2017 年度 考核工作，现总结 如下： 一、 基本情况 我局现有在职人员 11 人，其中科级以上干部 4 人（其中一人下派驻村）， 科级以下干部 3 人（其中一人下派驻村），工勤人员 4 人。我局下属事业单位长 乐市旅游服务中心在职人员 4 人。 旅游局共有 9 人参加考核并确定等次， 确定郑 文芬考核等次为优秀，其余 8 人考核等次为称职。旅游服务中心 4 人参加考核， 确定考核等次均为合格。 无考核等次为基本称职 （基本合格） 和不称职 （不合格） 人员。 二、主要做法 1、加强组织领导。为做好年度考核的组织、指导、监督工作，我局成立了 以许敏局长为组长，陈凯、郑晨副局长为副组长，各科室负责人为成员的年度考 核工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体实施考核工作，由副主任科员 陈钦担任办公室主任。考核工作领导小组切实履行职责，严肃考核纪律，规范考 核程序，确保考核过程的客观性和考核结果的公正性。 2、确定考核内容及等次。考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面内 容，重点考核工作实绩，同时还考核工作人员的工作作风和职业道德。考核等次 分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。 3、考核实施步骤。一是由考核办制定年度考核工作方案。二是 12 月 23 日， 根据考核工作方案召开全局大会，传达文件精神，部署考核工作。三是 12 月 24—25 日，参加考核人员根据工作完成情况及思想表现，认真做好个人总结， 填写《工作人员年度考核登记表》。四是 12 月 26 日，民主测评参加考核人员的 等次， 并以无记名投票的方式推荐优秀等次人选， 经考核工作领导小组研究审议 后，确定初步考核结果。五是将初步考核结果公示三天，12 月 29 日确定最终考 核结果。六是 12 月 30 日完成年度考核工作总结，按照要求，将考核工作总结和
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《工作人员年度考核登记表》、 《长乐市机关工作人员年度考核考核结果汇总呈 报表》、《长乐市事业单位考核结果汇总呈报表》、《被考核人员简明花名册》 等相关表格按干部管理权限分别上报组织部和公务员局审批。 三、考核结果应用 加强考核结果的应用，对年度考核等次确定为称职（合格）及以上等次的人 员，发放年终一次性奖金，对评为优秀等次的人员落实有关奖励规定 ，将考核结果作为我局对干部选拔、任用、奖励、培训的重要依据。 一年来，我市地震工作在市委、市政府的正确领导下，在省、福州市地震局 的关心支持下，以科学发展观统揽全局，深入贯彻落实全国、省地震局长会议精 神，紧紧围绕 2017 年市政府下达的目标任务，认真履行地震部门的职责，积极 开展防震减灾工作。现将一年来工作开展情况汇报如下： 一、不断加强地震监测预测能力。 牢固树立“震情第一”观念， 加强全市地震活动形势的跟踪分析， 努力捕捉 地震前兆信息。积极参加省、福州市地震部门定期召开的地震会商会，切实提高 对破坏性地震的预测预报水平， 为经济建设和社会稳定做好服务。 密切关注全市 及周边地区震情动态， 力争对某些类型的地震做出有减灾实效的短临预报和震后 趋势判断。 切实加强地震台网管理，做好地震信息、资料传输系统的日常维护,保证地 震监测仪器和传输系统正常运行,及时分析和处理各观测点地震前兆信息和宏观 异常信息。规范震情灾情及相关信息管理，畅通信息报送及发布渠道，切实提高 地震信息速报的公共服务水平。对群众报告 的宏观异常，深入调查核实，及时反馈公布调查结果，防止地震谣传，保持 社会稳定。加强部门间信息沟通联系，台湾海峡若发生 3 级以上地震，及时将信 息通报 海洋渔业等相关部门。 稳步推进地震监测基础设施建设。城区 gps 连续观测台站已建成投入使用， 积极配合省、 福州市专家做好台站管理工作。 依法加强对地震监测设施和观测环 境的保护，全力保障地震监测台网和前兆观测台网的正常运转。 二、加强地震应急救援体系建设。 健全完善应急预案体系，根据《国家地震应急预案》（国办函〔2012〕149 号）、《福建省地震应急预案》（闽政办[2017]113 号）、《福州市地震应急预 案》（榕政综〔2017〕132 号），我办已依法及时修订调整地震应急预案,健全
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完善地震应急指挥系统，成立地震应急指挥中心。 推进应急避难场所建设，定期对我市已建成地震应急避难场所（南山公园、 市体育中心、爱心公园、吴航中学、儿童公园、长山湖公园）进行维护，基本有 较健全的应急供水设施、应急厕所、应急排污、应急垃圾储运设施、应急通道等 应急配套，今年投入修缮经费 1 万元。 加强地震应急救援力量建设，我市本着一队多用、资源共享的原则，依托消 防大队联合组建综合应急救援大队暨地震灾害紧急救援队， 按照“一队多用、 专 兼结合、军民结合、平战结合”的原则，建成一支反应迅速、机动性高、突击力 强的地震灾害紧急救援队伍。 同时设立地震应急救援志愿者队伍， 作为紧急救援 及其它相关灾害救援的突击力量。 配备购置地震应急工作装备， 根据地震应急工作的需要， 市财政预算中安排 必要的地震业务经费， 用于配置地震现场工作应急装备， 以满足地震应急救援的 需要，保证一旦发生破坏性地震，能在第一时间进入地震现场，所需信息能及时 回传。 三、加大防震减灾宣传力度 加强对中小学生的防震减灾科普教育， 开展讲座、 播放多媒体动画等多形式 的防震减灾科普宣传。 我市中小学校、 幼儿园 200 多所制定地震应急疏散演练方 案， 在每学期开展一次地震应急疏散演练活动， 使学生掌握应对地震发生时采取 的防护措施和方法，最大限度的减轻地震损害，从而提高学生紧急避险、自救互 救和应变的能力。今年我办联合市安办、教育局、消防大队、卫生局等多部门进 行防震应急疏散和救援演练活动，市职专全体师生、各学校负责人、市民、相关 领导共计 3000 多人现场参加演练及观摩。 加强农村地区防震减灾宣传。 通过“三网一员”队伍建设， 强化我市地震群 测群防工作，努力构建地震安全网络。按照省市“三网一员”建设的要求，在乡 镇（街道）均设立地震灾情信 息速报人员网络。 为加强我市地震宏观观测和地震群测群防工作， 进一步动 员全社会力量共同参与防震减灾工作。全市 18 个乡镇（街道）均设立“三网一 员” （地震宏观测报网、 地震灾情速报网和地震科普宣传网， 防震减灾助理员） ， 注重宏微观异常信息，做好有关信息的收集、核实和上报工作；做好应对突发地 震的应急准备工作。 做好重要时段防震减灾工作，利用 5.12 防灾减灾日活动、7.28 唐山地震纪 念日、科技活动周、“三下乡”等活动，广泛深入地开展应急防灾知识的宣传普 及工作。市政府加大防震减灾宣传经费投入，今年 5.12 防灾减灾日活动中，通 过短信发送平台，向全市机关干部及群众发送防震减灾公益广告 40 万条，向民 众分发各类防震减灾宣传材料 2.5 万册， 并通过报纸、 电视等媒体反复播放相关 科普内容。
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2018 年工作思路 1、加强思想政治建设，完善理论学习制度 ，认真组织全办人员学习十八大三中全会精神。 2、继续加强对地震监测设施和观测环境的保护，全力保障城区 gps 连续观 测台站、地震监测台网和前兆观测台网的正常运转 3、进一步推进地震安全性评价工作，对应进行地震安全评价的建设项目进 行把关。 4、持续开展防震减灾知识宣传教育工作。与宣传、教育等部门配合，组织 防震减灾知识进校园、进社区、进乡村活动。 5、进一步提升地震灾害紧急救援能力，完善地震灾害紧急救援队装备。 今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下， 以深入贯彻落实党的十八大精神为引领，紧紧围绕市委提出的“三城同创”、 “四大工程”和“项目建设年”等重大决策部署，落实民生为本、人才为先、服 务发展的工作主线，统筹抓好各类人才队伍建设，稳步推进各项机制体制改革， 着力提升人事人才公共服务水平，各项工作取得一定成效。 一、深化服务，人才引进集聚取得新进展 1、开展人才重点课题调研。积极组织人员深入三山核电、江阴国电、江阴 天辰耀隆、 阳下旭成等四家驻融央企， 就支持驻融央企人才队伍建设问题进行深 入调研，制定并出台《关于支持驻融中央企业人才队伍建设的若干意见 》，从户口落户、子女就学、配偶安置、个税返还等 4 个方面对驻融央企人 才提供政策保障。 2、健全人才服务配套政策。走访调研福清本地企业，建立《福清市企业高 层次人才分布情况汇总表》和《福清市企业紧缺人才引进指导目录急需表》，基 本掌握全市企业人才需求情况， 为人才配置引进工作奠定良好基础。 积极配合市 人才工作领导小组，在深入调研、广泛征求意见、反复讨论、修改、论证的基础 上，研究出台《福清市高层次人才奖励办法 （试行）》及实施细则 ，进一步健全我市高层次人才服务配套政策，优化人才发展环境。开展第一 届福清市高层次人才申报工作，确定初步人选 38 人，目前已在福清人事人才网 及相关媒体公示中。今年来，共为博士后随行家属工作调动 1 名，福州市优秀人 才子女安排城区中小学就学 3 名，解决高层次人才后顾之忧。 3、搭建选人择业服务平台。为进一步提升选人择业的针对性和时效性，每
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月 15 日在人才大楼二层举办人才交流会，为供需双方搭建双向选择的“零距 离”平台。据统计，今年来共举办人才交流会 10 场，参会企业 100 家，提供就 业岗位 1221 个。努力打造校园招聘平台，今年 6 月份，我局联合人社局分别在 侨兴轻工学校、龙华职专、福州二技校、龙江职校举办校园招聘会，共有 162 家企业参会，提供就业岗位 4800 个，约有 3400 名毕业生参会应聘，其中 3080 名达成就业意向，取得良好社会效果。11 月 16 日，我局与福建师大福清分校联 合举办 2018 届毕业生校园公益性招聘会，共有 76 家福清企业参会，提供 1853 个就业岗位，近 1700 名 2018 届毕业生参会应聘，达成就业意向 545 名，当场达 成就业协议 153 名。年底我们组织企业赴湄洲湾职业技术学院、厦门大学、福州 大学等三所院校开展校园招聘会活动， 共 65 家企业参加， 达成意向的有 893 人， 当场确定的有 306 人。 同时强化日常推荐人才的力度， 今年共推荐 236 名各类人 才到本市机关事业单位参加临聘岗位的面试和考核，其中 76 名应聘成功。 4、强化人事人才网络建设。充分利用“福清人事人才网”人才网络平台， 致力于构建无形人才交流模式。今年来，我们通过网上发布招聘岗位信息 3800 条，人才库人才数量达 6672 名，网络日均点击量达 4000 人次，充分发挥网络覆 盖面广、时效性强、运行成本低的特点，较好地发挥人才交流对接功能。 5、加强高层次和紧缺人才招录工作。年初，组织公安系统赴东北高校招聘 硕士研究生２名。下半年开展 2017 年海峡两岸高层次人才招聘会，拟录用 7 名 硕士研究生。组织卫生、教育、部分市直事业单位和企业赴武汉、西安、北京高 校举办高层次人才招聘会，招聘到医学类、土建类、汽车维修等高层次和紧缺专 业人才 30 人。已达成就业意向的 225 人，其中事业单位 181 人，企业 44 人。 二、健全机制，公务员管理水平持续提升 1、强化干部队伍考核工作。上半年，顺利完成我市 2012 年度市直机关和事 业单位工作人员考核工作，全市政府系统共有公务员和参公人员 1764 人，考核 确定为优秀等次 282 人，称职等次 1409 人，不称职等次 1 人，不定等次 72 人； 事业单位工作人员总人数为 15057 人，评出优秀等次 2152 人，合格等次 12367 人，不合格 1 人，不定等次 537 人。 2、落实公务员各类培训。积极做好公务员初任培训、任职培训、专门培训 等各类培训工作。今年来，我市共有 20 人参加福州市委党校举办的公务员初任 培训班。 6 月， 与市委组织部、 市委党校联合举办福清市公务员“改进机关作风、 提升工作水平”专题研讨班， 对全市行政机关从事办公室文字工作人员进行了培 训，参训人员达 112 人次。 3、做好公务员考录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格按 照福州市公务员局的工作安排，配合做好各项考务工作。顺利完成我市 2017 年 度公务员招考工作，共为我市司法局和公安局招录 72 名新任公务员。 三、稳妥有序，人事制度改革继续深化
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1、规范事业单位公开招聘及人事调配工作。一是根据我市部分机关事业单 位工作人员紧缺情况，精心组织，规范程序，注重狠抓每一个细节的到位，并全 程接受纪检检查监督，确保整个招聘工作的公平、公开、公正。根据应聘人员笔 试、面试、考核与体检的结果确定人选，共招聘中小学、幼儿园新任教师 437 名，其他事业单位工作人员 370 名。二是按照“人尽其才、合理配置”的调配原 则，在人员调配工作中，我们充分考虑各单位人员实际情况、岗位专业需要、年 龄文化结构、岗位轮岗要求，合理调整配置各单位现有人才。今年以来共为市公 安局、国土局、司法局、市行政服务中心等单位人员调整 85 人次，市外调入各 类人才 33 人。 2、扎实开展继续教育培训。通过周密部署，合理安排培训课程，优化培训 教育手段， 顺利完成我市事业单位专业技术人员继续教育公需科目 《国内外经济 社会发展实例选编》 的培训考核任务。 现已培训专技人员 3146 名， 考核人数 3075 名，合格率达 99.8%。 3、开展事业单位岗位设置及管理工作。一是教师职称制度改革工作得到有 序、平稳地推进。完成教育系统 141 家学校岗位核准，并根据学校教师岗位总空 缺数量和工作需要按照 7:3 比例进行竞争推荐， 目前已通过福州市职改办评审的 中小学高级职称 58 人，中级职称 207 人。二是指导事业单位进行岗位设置、岗 位调整工作， 上报核准或调整事业单位的岗位设置方案共有 24 家， 完成 43 家事 业单位的新一轮岗位聘任工作。三是强化专技人员管理。按照文件要求，坚持阳 光操作， 严格审核相关证件和资料， 共推荐 206 名专业技术人员评审专业技术职 务任职资格， 考核确认初级专业技术职务任职资格 386 名。 四是按时完成机关事 业工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核的报名工作，今年共报名 97 人，其 中技师 18 人，高级工 39 人，中级工 18 人，初级工 22 人。
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