企业文化，互联网公司可持续发展的支点
时间：2021-04-17 08:13:33 来源：达达文档网 本文已影响 人 
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-030-01
摘要 企业文化对于一个公司的发展来说至关重要，而不同企业则有着自己独特的企业文化。企业文化就像是整个企业的缩影，它既可以促进企业所有的员工都奋发图强，又可以凝聚公司所有员工的力量，源源不断地支持企业前行，并成为支撑企业的中坚力量。本文分析了互联网公司的企业文化的特点，并论述了其作为互联网支点的重要性。
关键词 企业文化 互联网公司 可持续发展
互联网公司一年一度的年会可谓是热闹非凡，所有公司的年会风格各异，一度成为当时热议话题。最近几年随着舞台演绎技术越来越科技化，年会的规模也在不断扩大，形式也越来越丰富，大型互联网公司的年会甚至成为公司的形象和代言人，人们期待年会的创新，期待公司大佬带来的精彩纷呈的表演。2017年阿里巴巴公司年会堪称豪华无比，公司接近4万民员工抵达杭州，每人佩戴一枚10T手环，可以接收指令二成为一个像素点，共同组成一张巨大的屏幕，十分酷炫，创始人马云以一身迈克尔杰克逊的造型引爆全场。企业年会作为一种独特的企业文化形式，对于公司的发展起到了巨大的推动作用。
一、企业文化的特点
（一）倡导创新思维能力
互联网公司最重要的特质就是创新，如果没有创新则公司将很快被淘汰，所以所有的互联网公司都十分看重员工的创新能力。互联网公司的创新主要体现在以下几个方面：首先是客户体验的创新，在这个产品更新换代极为快速的时代，如果能够抓住客户那么企业已经赢了一大半。其次是产品的快速更新换代，通过这点满足客户快速发展的需求。除以上两点外还有就是危机意识，如果互联网公司没有危机意识，那么这个公司离灭亡也就不远了。
（二）平等与分享
互联网公司的企业文化注重平等，平等可以消除不同部门之间、上下级之间的隔阂，增强合作效率。现代的企业内部已经去除隔墙，所有的员工仿佛是在同一个办公室工作，这就无形之中增加了公司所有员工之间的合作和竞争，有利于公司快速发展。同理，取消隔墙也促进了公司所有员工之间的分享，这样就可以共享工作经验和专业知识，有利于增强年轻员工的工作信心。
（三）劳逸结合文化
互联网公司竞争激烈，工作强度较高，如果能够劳逸结合，那么就能大大提高公司员工的工作效率。现代企业的办公大楼一般都会有健身区域，员工可以随时到健身区域进行体育锻炼。除此以外企业还会不定时举办体育比赛，这些都作为企业文化的一部分，对于增强企业员工的综合实力有着十分重要的作用。而企业员工实力增强，无形之中也就是企业更加强大。
二、企业文化决定着互联网企业未来发展的方向
企业文化是企业与生俱来的，他一般在企业刚成立时就已经形成，并不是会根据企业的特点制定出来的，它会深入公司所有员工的骨髓和血液。企业文化存在的最主要的目的就是激励员工，给与员工巨大的工作动力，为企业的发展奉献自己的本领，为企业创造价值，因此企业文化能够促进企业生产能力的提升。优秀的企业文化对于互联网公司未来的发展的重要性不言而喻。
（一）提升企业核心竞争力
企业的竞争力是指企业实力雄厚，能够为用户不断地提供优秀的产品，并且可以在很长时间内赢利的一种能力。经研究发现，企业文化对于企业竞争力提升有着至关重要的作用，是一个企业的灵魂。在产品经理文化的推动下，互联网公司腾讯不断的设计出下载量极高的产品系列，建设了一个用户量庞大、覆盖面极为广泛的、实力雄厚、竞争力极强的腾讯王国。马化腾作为最出色的产品经理之一，能够快速发现问题就找出症结，他主导了腾讯的发展方向。
（二）提升企业整体形象
优秀的企业都有着优秀的整体形象，向客户展示出一种强大的软实力，继而提高企业的信誉度，扩大企业的影响力。企业文化可以改变互联网公司所有员工的形象，从而使公司的整体形象更加良好，无形之中使企业竞争力更强大。互联网公司阿里巴巴就非常看重公司的整体形象建设，为此马云努力建设公司的企业文化，使其能够改变公司所有员工的工作面貌和生活态度，这些都构成了阿里巴巴公司的整体形象。
（三）发掘企业的潜力
企业文化的特点之一就是创新思维能力，拥有创新能力的公司潜力巨大，如果能够充分挖掘互联网企业巨大的潜力，对于公司来说就是一笔十分宝贵的财富。互联网公司百度拥有先进的搜索引擎技术，公司集结了一大批优秀的计算机人才。李彦宏不满足于现有的优秀技术，高瞻远瞩，利用公司的潛力提前布局人工智能技术，通过数年问的推进，百度的人工智能技术已经遥遥领先于其他企业。
三、结语
无论是百度、腾讯、阿里巴巴等实力已经十分庞大的互联网巨头，还是最近几年刚起步的互联网巨头，都有着独特的企业文化和不同于一般企业的强大的基因。企业文化对于互联网公司也越来越重要，无论公司的大小，都应该提前行动，结合公司特点，使企业文化更加标准化、系统化，让互联网公司更加的有活力。
