强化问题性信息交流，闭合干部监督制度链条
时间：2021-02-11 07:54:59 来源：达达文档网 本文已影响 人 
七台河市
强化问题性信息交流，闭合干部监督制度链条
为及时准确掌握市管干部问题性信息，七台河市委组织部研究制定《七台河市干部监督信息交流暂行办法》，形成相对闭合的干部监督制度链条。突出“时效性”。明确对市管干部立案、留置情况、给予党政纪处分、立案侦查、行政处罚通知、起诉结果、裁判结果、经济责任审计报告等十余种问题性信息在第一时间报送，促进干部监督信息共享共用，增强工作合力。突出“重点性”。针对中央不断加大对污染环境、破坏资源行为和统计造假行为的惩处力度，及时上报环保部门对市管干部因人为因素造成自然资源资产严重损毁和破坏生态环境的责任事故问题线索及处理结果信息，充分发挥干部监督联席会议机制的优势，进一步加大问题性信息交流力度。突出“精准性”。明确各信息交流单位的责任人及通报方式，对某一时期或某一领域存在的共性问题，坚持抓早抓小抓预防，咬耳扯袖、及早介入，绷紧“高压线”、打好“预防针”，为市委识准用好干部把好监督关口。
（七台河市委组织部）
五大连池市
创办“红色讲坛”，活化教育模式
五大连池市依托朝阳山抗联文化遗产创办“红色讲坛”，在教育课程设置上注重形式新、内容新、效果新，不断丰富“红色讲坛”新内涵。形式新——教学体系分单元。市委组织部与党校联动，成立“红色课堂”教务组，多次组织外出学习，使授课内容更加系统化、规范化。内容新——讲师授课内容精。以市委党校教师队伍为骨干，以丰富授课设计领域、增强培训实用性为目的，向全市征集任教人才，组建一支“红色讲坛”兼职讲师团。效果新——线上学习线下研讨。依托“五大连池红色先锋网”网络平台，将课后研讨作为培训课程的一个重要组成部分，利用网络平台及微信公众号及时更新培训资料，实现“无纸化”线上教学，使线下课后学习更为便捷、自主。（五大连池市委组织部）
克山县
推进“大讨论”工作，立行立改成效显著
克山县坚持问题导向，扎实推进“大讨论”工作，并突出实效，立行立改。广泛研讨，深入查摆。在前期精心组织的基础上，通过广泛开展“专题讨论”和“分类讨论”，共查摆出制约“县域经济发展”“重大项目建设”“工作落实推进”等重点问题。多措并举，立行立改。引导党员干部带着问题去学习研讨，达到学习解决问题、研讨落实整改的良好效果。建立“督办”机制，加大对重大项目建设的督导服务。建立清单和整改台账，细化整改措施，实施重点问题“销号”机制。注重实效，成果显著。在“大讨论”工作中，真挖实改，切实解决能够立行立改的45项问题。提高广大党员干部面对新情况、解决新问题的能力，加快全面振兴全方位振兴的步伐。（于长河）
海伦市
通过规范化建设，提升基层党组织组织力
海伦市通过推进党组织组织体系、活动阵地、党员管理、制度机制、档案材料等五个方面的规范化建设，使基层党组织引带作用得到充分发挥，党组织组织力得到全面提升。推进农村新型经营主体和各类协会党组织组建，新建基层党组织9个，并对暂不具备建立党组织条件的新型经营主体选派党建工作指导员，由村党组织成员直接联系；逐步实现村级活动场所有党旗国旗、有党务公开栏、有党员活动室、有远程教育设备的建设标准；落实“4+N”支部主题党日活动，组织农民党员通过包户、组团等方式发挥先锋模范作用；逐级签订市、乡、村党建工作目标责任状，实现市、乡、村党建工作的无缝衔接；编制下发《党建工作手册》，用于指导基层党组织组织生活的开展。（王荣华祝福东）
林甸县
以“镜中窥人”方式发现储备优秀中层干部
为打造一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，林甸县专门成立考察调研组，架起四种“镜”，努力为打造高素质专业化干部队伍积蓄源头活水。用“放大镜”聚焦，锁定范围择优推荐。经党政主要领导、班子成员、其他科级干部逐层进行推荐，使更多优秀干部进入视野。用“显微镜”识别，准确掌握干部表现。考察干部在县委中心工作中的表现，准确、充分掌握干部的能力和特点。用“聚光镜”扫描，把好选人质量关口。严格干部人事档案审核，就廉政情况征求县纪委监委意见；严格按照优秀中层干部调研分配比例，确保发现的干部经得起考验。用“望远镜”看路，科学设计培养计划。建立信息库，实行精准动态管理，促其尽快成长成熟。（王科石）
海林市
以“党建众筹”为载体，开展献爱心活动
海林市充分发挥“两新”组织党组织政治引领和先锋模范作用，由市委组织部牵头，联合团市委、市委“两新”工委、教体局党组、义工协会党支部及理事单位，发动全市“两新”组织、个体工商户、党员志愿者及社会各界爱心人士、广大中小学生，凝聚整合社会力量，以“党建众筹”为载体，深入开展“扶贫路上党旗红·我为贫困儿童献爱心”主题活动。活动中，非公企业党组织、社会组织党组织以党支部为单位，募集资金6000余元，购买“存钱罐”224个，免费发放到党员手中，发动党员与家中孩子一起将日常零用钱存起来，为贫困儿童献爱心，同时鼓励认领“存钱罐”，为贫困儿童购买“温暖包”。活动共筹集善款8.5万余元，帮助贫困、残障、留守儿童234名。（姜贵喜吴禹谦）
鹤岗市工农区
推动“五个年”建设，抓牢优化营商环境
鹤岗市工农区以“五个年”为牵动，全面推进深化机关作风整顿优化营商环境，认真谋划，狠抓落实。以“干部学习年”为抓手，提升机关干部专业素质。打造“中心组”学习平台，在微信公众平台开设网上学习专栏，加强交流，促进互动。以“党建深化年”为依托，营造优良服务新环境。持续开展“万名干部下一线、百家单位经验载体”活动，推动基层服务型党组织建设。以“工作落实年”为关键，强化责任担当。做到領导带头抓落实、突出重点抓落实、致力创新抓落实、强化督办抓落实。以“作风提升年”为重点，整饬干部队伍。加强对窗口工作人员的培训考核，对表现优秀的干部提拔重用。以“产业打造年”为引领，优化营商环境。走进企业靠前服务，营造工农区营商新环境。（工农区委组织部）
汤原县
开展“四个一”活动，将解放思想大讨论引向深入
为增针对性和实效性，汤原县通过开展“四个一”活动，将解放思想推进高质量发展大讨论不断引向深入。开展一次差距大排查活动。围绕推进重点工作任务，在全县范围内开展大排查活动，促进各项工作实现整体提升。开展一次发展大调研活动。分别以“转思路，转方式，转作风，提高发展质量”“优化工作方式，提升服务水平”等为主题，开展调查研究，提供决策参考。开展一次三级书记上讲坛活动。由县委书记、乡镇（县直）党委书记、基层党支部书记分层次开展讲党课活动，着力推动解放思想大讨论深入开展。开展一次发展业绩集中展示活动。充分利用宣传阵地，宣传开展解放思想大讨论以来的发展成就，形成强大舆论声勢。（毛鑫）
依安县
轮岗交流“三步走”，规范中层干部任职
为加强中层干部的培养、选拔和管理，依安县通过轮岗交流“三步走”，规范中层干部任职。建章立制，打牢“地基”。严格干部任免程序，切实加强中层干部配备的宏观管理力度，使中层干部管理逐步走上规范化、制度化、科学化轨道，为县委提拔任用科级干部打下坚实基础。摸排范围，试点先行。为保证中层干部轮岗工作的科学性，县委明确要求各单位摸排本单位岗位需求、人岗相适等情况，动态掌握干部交流意向，做到底子清、情况明。规范操作，严格审批。中层干部的选拔任用实行审批备案制度，未经审批，不得擅自调整中层干部。严格按照规定职数、规格配备中层干部，杜绝擅自设置机构职数。严格按照程序调整中层干部，不得随意简化，对违规操作的，按照有关规定予以问责。（依安县委组织部）
宁安市
实行“一单五制”制度，规范党的组织生活
宁安市委组织部结合全市中心工作和党建工作重点，创新方式方法，制定“一单五制”制度，严格规范党的组织生活，增强党的组织生活活力。实行党的组织生活“通知单”制度。各党（工）委每月初将组织生活内容下发到基层党支部，并根据上级要求及时对预安排内容进行调整充实。实行党的组织生活“清单制”。制定“党支部（总支）经常性工作清单”，科学设定党的组织生活计划。实行党的组织生活“报告制”。各基层党支部每月底报告党的组织生活开展情况，推进党的组织生活常态化、规范化、优质化开展。实行党的组织生活“指导制”。各党（工）委对开展组织生活情况进行实地指导，对发现的问题及时反馈并提出纠正意见。实行党的组织生活“督查制”。市委组织部组成督查组，对开展组织生活不经常、流于形式的党（工）委书记进行约谈问责。实行党的组织生活“通报制”。各党（工）委对开展组织生活情况每半年要通报一次。对开展组织活动不力的党支部（总支）进行通报批评。（解清）
鸡东县
坚持“六个注重”，深入推动党的建设制度改革
鸡东县围绕党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革、人才发展体制机制改革，突出重点，坚持做到“六个注重”。注重适度超前，稳中求进。在改革方向已经明确但具体举措尚未出台的情况下，先行先试，适度“抢跑”。注重系统谋划，集成创新。选好切入点和突破口，打好制度创新、措施创新“组合拳”。注重持续深化，配套完善。在巩固以往制度改革成果的基础上，完善配套措施，完善工作格局。注重问题导向，靶向发力。坚持补短板、强弱项，力求改革措施瞄准靶心。注重把握政策，严格执行。在强化执行上下功夫，树导向，强监管。注重后续动作，强化落实。坚持一手抓制度创新、一手抓制度落实，推动改革措施显现成效。（李梓扬）
庆安县
加强网络阵地建设，强化党员教育管理工作
庆安县为加强党员队伍的组织生活、学习教育、跟踪管理，把党支部和活动阵地延伸到网上，致力提升党务工作的便捷性、时效性。网上开展组织生活。党员通过网上会议室参加组织生活，上级党组织通过“键对键”“面对面”方式检查指导，实现组织生活向多样式、开放式转变。网上开展学习教育。建立庆安县党建微信公众号平台，开设党员教育“微课堂”，增强学习内容的可读性和易读性，党员可以随时随地参加网上学习。网上实时跟踪管理。建立党组织和党员电子档案，及时记录党组织变更、党员流动、组织生活、服务群众等情况，实现县域内党员组织关系网上转接、党费收缴网上办理、党内信息网上收集、党建工作状况网上预警。（魏志东）
依兰县委组织部
搭建“五个一”平台，加强调研信息宣传工作
依兰县委组织部围绕党的建设和组织工作中心任务，通过搭建“五个一”平台，致力开创调研信息宣传工作新局面。组建一支信息员队伍。建立以组织部门为中心的县、乡、村三级联动的调研信息网络，调整充实调研信息员队伍，实现调研工作最大限度的覆盖。开展一次集中学习。每周五下午的机关集中学习，部领导同部机关干部一起选题目、定内容，加强信息的针对性、时效性和真实性。搞好一次乡镇调研。根据不同时期的工作重点，确定一至两项工作的调研题目，分解到相关股室及工作人员，做到学习、调研、实践三结合。组织一次交流会。每半年召开一次调研信息工作会议，相互交流、共同探讨，集思广益、创新思路。完善一套考评制度。将调研信息工作任务分解落实到每个组工干部，形成全员参与的大调研格局。（代锋）
方正县
人才工作着眼机制建设，突出四类重点
方正县以调整和优化人才结构为主线，以服务和激励人才为抓手，深入实施人才强县战略，为区域次中心城市建设提供智力支持和人才保证。建立机制，推动人才政策落地见效。制定《关于加强全县人才工作的意见》，着力解决深化人才改革、体制机制建立、机构人员落实等方面问题。突出重点，统筹四类人才队伍建设。四类人才队伍，即电商人才、剪纸人才、侨务人才、农村实用人才队伍，为实施乡村振兴战略提供人才保证。创新服务，激励专家人才发挥作用。密切联系相关专家人才，创新国情研修形式，激励电商、剪纸、侨务、农村实用等拔尖人才投身家乡建设；举办专家人才国情研修班，到发达地区开展现场教学和实地培训，激励其发挥作用、创新奉献。（齐弘达）
哈尔滨市纪委监委驻农业农村局纪检监察组
立足“农”口实际，坚持“四个强化”
哈尔滨市纪委监委驻农业农村局纪检监察组结合本职工作要求和驻在单位实际，及时规划部署全年工作，为打赢脱贫攻坚战、推动全市农业农村经济发展和乡村振兴提供强有力的纪律保证。强化政治意识。迅速召开工作会议，及时传达、准确把握中央纪委和省市纪委全会精神，提高政治站位，确保任务落实。强化风险意识。全面加强岗位风险防控管理，摸排实情，紧盯重点，多措并举，以预防违纪违法案件的发生。强化责任意识。把“派驻”的优势转化为监督的前哨，推动从严治党责任落地见效。强化铁军意识。增强政治定力，提高业务能力，从严管理队伍，增强纪律观念。（孙雪松）
