云冈区全面掌控“四个时段”,提升干部监督工作实效
时间：2020-07-23 11:03:20 来源：达达文档网 本文已影响 人 
为发展积极健康党内政治文化，提供良好政治生态保障，云冈区创新干部监督管理机制，紧盯领导干部工作、家庭、社交、学习等方面，着力打造一支“八小时外”健康向上，“八小时内”热情干事的干部队伍。
惩防并举，紧盯工作时段。加大干部经常性提醒教育，落实领导干部约谈、诫勉谈话、函询等日常监督制度，坚持抓早抓小抓苗头。完善干部监督联席会议及信息沟通机制，及时收集关于领导干部违法违纪、接受举报及“不担当不作为”的监督信息，建立领导干部监督信息台账，实行动态管理。强化领导干部离任经济事项交接的监督管理，开展领导干部任期(离任)经济责任审计。
警示为重，关注生活时段。认真执行领导个人重大事项报告制度，组织全区科级领导干部填报个人重大事项报告，详细覆盖家庭成员、直系亲属的个人信息和财产信息等。严格落实领导干部报告操办婚丧喜庆事宜备案要求从源头防范，谨防小毛病发展成“疑难症”。严格执行国家公职人员因私因公出国境审批备案制度，严格审批程序，加大审查和监督力度，对新提任领导干部5本证件进行统一管理，不断提高家庭监督的广度和细度。
教育在先，严控社交时段。开展在职党员干部进社区活动，积极组织参加社区志愿者活动，建立社区监督点，依托社区对领导干部“八小时之外”进行监督，从社会各界聘请20名义务监督员，通过书面征求意见、民意调查等方式，听取和掌握社会各个阶层和干部群众对领导干部生活圈、朋友圈等方面的评价信息，及时了解突出问题。定期组织党员领导干部参观廉政展馆，加强对党员干部廉洁从政、党政纪条规知识学习教育，树牢“廉洁自律、干净干事”的意识。
拓宽渠道，强化学习时段。按照“分类施治、对症下药”原则，利用“学习强国”、“三晋先锋”、“云冈区宣”微信公众号等学习载体，采取“百名领导干部上讲台”、政策理论宣讲志愿服务队等形式，针对党的习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、新时期党的组织路线、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示等开展精准化“靶向”培训，在学、思、践、悟中内化于心、外化于行，让学习成为“家常便饭”，让领导干部在知识提升的路上“永不掉队”。（撰稿人：李婷婷 审核人：马全慧）
