平遥县四举措优化年轻干部培养选拔路径
时间：2020-10-12 10:15:21 来源：达达文档网 本文已影响 人 
针对专业化干部总量偏少、优秀年轻干部储备不足、经历单一等问题，平遥县启动目标化选拔培养优秀年轻干部、专业化干部工作，从优化储备路径、选拔方式、培养渠道、使用机制着力，搭建起优秀年轻干部成长“快车道”。
优化储备路径
坚持把政治标准放在第一位，从政治表现、年龄、学历、专业、经历等八个方面划出标准“硬杠杠”，采取个人自荐、组织推荐、资格审查相结合的方式，推选出180名30周岁以下优秀年轻干部、专业化干部，纳入组织视野，分类储备。
优化选拔方式
创新竞争性选拔机制，采取“笔试+面试+专业测试”相结合的方式，精准识别、择优选拔。笔试面试环节，结合县情实际和岗位需求，重点考察年轻干部政治素养、逻辑思维、组织协调和解决实际问题能力。专业测试重点考察年轻干部应对突发事件、化解疑难问题的专业能力。全县共选拔出优秀年轻化、专业化干部50名。
优化培养渠道
坚持精准滴灌、目标化培养。强化政治历练，在县委党校开办专题研修班，系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，提升政治素养；强化专业训练，围绕项目建设、乡村振兴、城市管理、文化旅游等，深入周边县（区、市）开展观摩调研，提升专业本领；强化墩苗历练，选派优秀年轻干部到乡镇、扶贫、巡察等攻坚任务一线挂职锻炼，增强实战本领。
优化使用机制
通过座谈交流、专题调研、考察考核等方式，对目标化选拔培养年轻干部学习锻炼情况进行全程监管、纪实考核。按照备用结合、适时使用原则，根据干部综合表现、专业特长、工作需要以及职位空缺情况，成熟一个使用一个。截至目前，共有14名目标化选拔培养的年轻干部走上领导岗位。（来源：中共平遥县委组织部）
