阳泉市打造村党组织书记选育管用“全链条”培养机制
时间：2020-12-16 11:00:48 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，阳泉市通过打造选育管用“全链条”选拔培养机制，持续加强村党组织书记队伍建设，推动农村基层党建工作上台阶、见实效。
在选优配强上下功夫
聚焦重点“选”。立足村情实际，深挖本地资源，重点从本村政治素质高、致富能力强、奉献意识强、群众口碑好的村民中择优选村干部。平定县村党组织书记队伍中有196人是本村致富带头人、外出务工返乡人员、复转军人等，占89.9%。立足实际“派”。扎实开展选派机关事业单位干部返乡任职行动，选派115名机关事业单位干部到102个村任职，占行政村总数的16.45%，为村党组织书记队伍注入新活力。拓宽视野“引”。大力实施能人回归工程，近两年回引118人返乡创业；创新开展乡镇农村青年人才党支部试点工作，积极吸收返乡青年、退伍军人和高校毕业生进入支部重点培养，储备后备力量。
在教育培训上下功夫
以培训促提升。采取市级示范培训、县区兜底培训、乡镇延伸培训等方式，对村党组织“带头人”进行全覆盖培训。以培养强能力。实施“农村干部学历提升工程”，培养大学本专科农村干部368名，盂县建立全省首个中山大学县级教学工作站，在全市率先建立清华大学乡村振兴远程教学站。以交流拓思维。通过日常座谈交流、村党组织书记“面对面”等方式，营造互学互比、互学互促、互促互进氛围，推动整体优化提升。
在从严管理上下功夫
备案管理“规范管”。树牢“以备促管”理念，落实村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，共备案登记620名村党组织书记，逐村建立村情档案。严格落实村“两委”成员县级联审常态化机制，今年以来共清理6名不符合条件的村“两委”干部，并及时补齐配强。日常监管“常态管”。通过谈心谈话、工作指导、监督检查等方式，进一步强化“主责主业”意识，在管理中加强指导服务，促进村干部不断成长成熟。考核评价“制度管”。建立村党组织书记“联述联评联考”机制，进一步压实抓党建责任，确保村党组织书记在监督下履职尽责。
在激励保障上下功夫
完善保障机制。全面落实农村“两委”主干报酬标准要求，城区义井镇在保障基本报酬基础上，按照考核名次、集体收入、任职时间等，实行“阶梯化”报酬核算，并为村“两委”主干每月补贴300元，充分调动其干事创业积极性。拓宽上升渠道。畅通优秀村党组织书记进入公务员和事业单位工作人员队伍渠道，近年来有6名优秀村党组织书记进入公务员和事业编制队伍。注重典型引领。大力开展典型选树培养宣传工作，先后涌现出“全国农业劳模”“全国爱国拥军模范”“山西省优秀村党组织书记”、郊区汉河沟村党支部书记宋晓文，“山西最美村干部”、平定县甘泉井村党支部书记刘建平等先进典型，形成示范带动作用。（来源：组织二科）
