阳高县龙泉镇“千分制考核”激活基层党建工作
时间：2021-02-23 11:00:53 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，阳高龙泉镇党委坚持强基固本，以村级“两委”班子“千分制”考核为抓手，着力在全省“整乡推进、整县提升”党建工作上下功夫，走在前，作表率。
“千分制考核”考出了干部精气神。挑起“三农”重任，离不开农村两委“铁肩膀”。纵观全镇各村状况，“工作推一把动一下，积极性主动性不强。如何变推着走为主动对标一流、争先创优？”“制度事关根本，关乎长远。”龙泉镇在广泛征求意见的基础上，出台了《龙泉镇村级工作目标责任管理千分制考核办法》。“千分制考核”一下子就调动起了“两委干部”的精气神，一股干事创业的气息扑面而来。花苑易地搬迁新村坚持“五高”蹚新路，2020年被推荐为司法部、民政部第八批“全国民主法制示范村”、2020年度山西省标杆村党组织。守口堡村找准定位，全力打造“守口长城杏韵艺术小镇”。26个村两委干部精气神大变，过去推着干工作，如今个个摩拳擦掌，人人思进争先。
“千分制考核”摆足了工作“谱”。千分制考核办法包括两个部分，一部分内容涵盖了基层组织建设、党风廉政建设、脱贫攻坚工作、综治信访维稳、农村安全生产等10项内容，每项满分为100分，共计1000分。每项又由若干个考核条目组成，每个考核条目中又细分为若干个工作事项，分值大小不等。并且每年根据工作内容不同而进行调整，实行动态考核。另一个部分就是“加减分”项目。对“代表全镇成功接受上级检查、成功举办全县以上各类现场会或培训会、完成‘急难险重’工作任务、高标准完成市县镇安排的其他重点工作任务”则进行“加分”。“加分”要通过村级申请，包村领导和分管领导初审，领导小组审定。对在“综治信访维稳、农村安全生产、乡村环境整治和精准扶贫等工作中，有一项被县政府或镇政府通报的，酌情从严减分直至‘一票否决’”。原来做工作，眉毛胡子一把抓，没个“谱”；做好没做好任评说，没杆秤；干与不干一个样，没动力。千分制考核办法让工作明了方向，有了“谱”，实质上是给村干部减了负，优则进，不足则改。正是镇党委抓住了“千分制考核”这个“牛鼻子”，摆足了工作“谱”，明确了方向，各村干部都铆足了劲，一心一意扑在了工作上。
“千分制考核”增添了工作动力。“千分制考核”引来的最大的变化就是村干部由往日的躲着问题走，变为迎着难题解。龙泉镇太师庄村民尝到了种植地榴的甜头，环境适宜、市场看好，但就是不敢大面积发展。“收割作物就是个难缠活儿，既费工又费事。”“咱买机器，机械化收割。”党支部一句承诺顿时放开了群众困惑的手脚，种植面积一下由原四五十亩扩大到400多亩。千分制考核不仅仅只是写在纸上，而是一年两次考核真兑现，让不干事的村干部混不下去。第一次考核中，一位当了20多年的村支书工作考核排队中垫了底。当接受记者专门采访时不无感慨地到：“我是从没经历过这制度还真考核。紧赶的就落后了，脸上真挂不住。”“下一步咋办？”“不骑马不骑牛，骑着毛驴争中游”，他表态道。就是因为考核摆了“谱”、明了向、动了真，形成了倒逼机制，进而有力推动了农村干部从“昔日推着走”到“如今主动干”的转变！（阳高县龙泉镇 赵泽）
