乡宁县：“1234”工作机制为乡村振兴备才蓄能
时间：2020-09-25 11:00:40 来源：达达文档网 本文已影响 人 
今年以来，乡宁县立足脱贫攻坚“交总账”，前谋乡村振兴“创佳绩”，通过“1234”工作机制为基层农村经济社会发展备才蓄能。
一、选配一批骨干 充实基层干部队伍
依据“调弱留强、好中选优”两原则，开展选派机关事业单位干部到村任职工作。通过布网联审、末位淘汰、专班研判三举措，退出了一批履职不力农村干部；按照需求摸底、定向动员、因需定人三步骤，确定了一批政治素质过硬、工作潜力巨大的年轻骨干作为选派对象；采取结对帮扶、跟踪培育、定职定责三方法，实施了一系列针对性、实操性强的培育办法，为21个基层农村选配了37名优秀年轻干部，其中整建制选配村为8个，进一步充实了农村干部队伍。
二、建立两项制度 规范农村干部管理
建立“村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理工作制度”，通过严把“四关”，即备案信息准确关、备案项目标准关、备案结果运用关，对全县130个行政村、7个社区的137个党组织书记25项任职、12项履职信息进行了纸质、电子备案，为今后农村干部管理使用奠定了坚实基础。建立“农村（社区）干部学历提升工程”制度，由县委组织部主导，以县委党校为依托，以乡镇为班组，设立农村区域发展、农村经济管理等专业学科，采取远程教育不脱产的学习形式，对全县166名农村“两委”干部进行组织学习。课程结束，考试合格后，准予毕业，并颁发高等教育学历证书，进一步提高农村干部专业理论素养，增强村干部履职尽责能力。
三、做到三个联系 提高党员干部本领
把农村干部的日常履职同“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等基本制度相联系，用党内政治生活引领工作落实，让工作开展更“有调”；同党组织书记抓党建述职评议可考核相联系，建立“抓书记、书记抓”机制，让工作开展更“有味”；同“基层党组织书记项目”相联系，完成民生重点项目、办理群众急难实事，让工作开展更“有料”。通过以上“三个联系”，提升农村干部为民服务本领。
四、开设四个课堂 激发干部群众活力
开设“理论课堂”。县委组织部先行一步，对乡镇组织委员、党务干部和村（社区）党组织书记、党务干部开展理论和党建业务培训，带动各乡镇层层抓实轮训，截止目前，接受教育培训300余人。开设“田间课堂”。组织党员到田间地头、发展产业一线学习取经，光华镇组织党员群众到陕西省学习无刺花椒种植技术，台头镇邀请县农业农村局技术人员到核桃基地讲授修建管护技术，在实践中升华理论，用理论知识指导工作实践。开设“能人课堂”。邀请一批优秀党组织书记和致富带头人进教室、上课堂，为党员们讲党课、授致富技巧，让村民跟着能人干，村民跟着能人富。开设“技能课堂”。结合农村“领头雁”培训、农村实用人才培训等内容，在脱贫攻坚一线开展家政、建筑、手工编织等劳动技能培训，提升能力素质。
