“大桥模式”培养“海事好青年”
时间：2021-01-29 08:00:02 来源：达达文档网 本文已影响 人 
6月5日，交通运输部王昌顺副部长视察广州港珠澳大桥海事处，要求大桥处继续扎根大海，服务大桥，努力争取打造成为海事系统乃至整个交通系统的人才培养基地。
广州港珠澳大桥海事处于2012年5月18日正式挂牌成立，是全国首个海上海事处。在成立短短两年时间里，大桥处青年职工1人荣获全国五一劳动奖章，2人荣获直属海事系统优秀青年、1人荣获广东省直机关青年岗位能手，1人荣获广州市青年岗位能手，3人荣获广东海事局青年岗位能手，成为了广州海事局名副其实的“人才培养基地”。
创新机制，吸引青年
在大桥海事处28名正式职工中，已形成了2名博士、3名硕士、18名本科的高素质人才队伍。究竟这些青年人才如何被吸引到大桥处的呢？“这里有创新的工作机制，公平的竞争环境，科学的人才配置，这是大桥处人才培养的法宝。”大桥处办公室主任夏贤坤的话说到了点子上。去年，广州海事局通过竞争上岗的方式从全局范围选拔6名副科级干部，进一步配齐、配强了大桥处干部队伍。为创造公平的竞争环境，大桥处制定了《干部职工日常考核办法》，作为职工个人年终考核参考；为盘活全处人员，制定支援现场办法，每逢沉管浮运、航道转换等重大任务时全处干部职工放弃休息，除值班人员外，全部支援现场工作。成宝刚参加了10次沉管浮运监管工作，他介绍到，全处28名正式职工，关键的时候，包括处长在内人人都是一线执法人员，这种灵活的用人机制进一步印证了大桥处人才培养的科学性。
对于海事“新兵”，大桥处对他们的培养也是有章可循。为新进人员量身制定的《青年人才培养方案》，通过“传帮带”以及实施定期轮岗制等方式帮助他们迅速适应了海上生活，掌握了基本业务。
特殊环境，锻炼青年
广东海事局梁建伟介绍，海事处是全面履职的前沿阵地。对于大桥处，他的功能还不仅仅如此，大桥处以其艰苦和特殊的工作环境成了锻炼“海事好青年”的试金石。为发挥党团联动作用，大桥处很早就成立了党员先锋队和青年突击队。在沉管浮运、航道转换等急难险重的任务中，青年职工在实践中历练自己，在服务中实现价值。2013年5月8日，以青年为主力的突击队雨夜勇救3名碰撞事故下水船员，完成了一次与死神竞速的壮举。事后参与救援的青年说，这是他们第一次真切地感受到自身的价值，把他们救上船的那一刻，感觉非常神圣，而正是因为大桥处特殊的环境，反而给了他们拯救生命的机会。
丁国新是广州海事局第六批支援大桥处干部其中之一，这是他第一次接触这个“海上桥堡”。从2012年至今，广州海事局在全局范围内已选派六批共22名优秀干部到大桥处实行每批四个月的培养锻炼。为保证选派干部在大桥处工作期间发挥优势、增长才干，大桥处专门制定了《选派干部管理规定》，引导选派干部在一线工作中积累经验，提升技能，锤炼作风。
大桥处还特殊在他的“夜校讲堂”。入夜，选派干部勇敢走上讲台，充当了老师。结合特约讲座、网络夜校、手机夜校等多种形式，目前，“夜校讲堂”已连续举办55期，已成为干部职工经验交流和信息分享的平台，“夜校讲堂”已成为“精神夜宵”。
成长阵地，盘活青年
用时下网络流行的术语来说，大桥处的青年都很“宅”，说他们宅，是因为大家的活动范围只能局限于85米*25米的趸船上，就算岸基也是远离烦嚣。但是，大桥处青年“人宅心却不宅”，他们积极利用有限的现场资源来充实和提高自己。上年广东局开展了青年人才课题研究，广州局积极动员50多名青年开题。大桥处青年以“粤港澳联合搜集机制”为研究项目，积极拜师，调研实践，最终课题进入了广东局入围名单。除此之外，大桥处还鼓励职工自学和专业进修。今年，大桥处1名青年被借调团中央工作，1名青年选派参加了大连“大马班”学习。
近年来，广州局积极推进青年竞赛制度化，为广大青年“搭台唱戏”。在去年广州局举办的英语演讲竞赛中，大桥处90后青年晏开济勇夺竞赛一等奖。大桥处选送青年参加各级辩论赛、英语竞赛、劳动竞赛等各类竞赛，成绩令人满意，为局党组成功引才荐才。“海事系统的‘三化’建设归根到底，就是人才队伍的建设。这些优秀的青年是我们海事科学发展的希望所在，只要有机会，我们非常支持和鼓励他们去展现自己，发光发热。”大桥处钟锡泉处长说道。
除了走出去，大桥处还积极引进来。对于新闻宣传工作来说，大桥处无疑是全局的重点，所以大桥的新闻宣传工作急需人才。今年5月，中国水运报刊社记者实践基地成功进驻大桥处，为大桥处青年提高新闻宣传工作技巧提供了一个难得的平台。今年，大桥处还启动了“青年岗位能手”、“青年文明号”创建工作，希望以号手联创工作进一步促进大桥处中心工作上台阶。目前，创建工作开了好头，28名干部职工中已有5人次荣获省市各级青年岗位能手，成为广州局技术型青年的“生产线”。
贴心关怀，凝聚青年
大桥处的篮球场上，几位青年在切磋球技。他们习惯把这个球场叫做海上篮球场。的确，在趸船上工作，精神生活苦闷，篮球成了这些青年最受欢迎的活动。近年来，大桥处相继成立篮球队、足球队、羽毛球队等兴趣小组，开展丰富多样的文体活动，为干部职工搭建了联络感情、强健体魄的平台，“海上职工之家”的建设进一步加快，“快乐工作，健康生活”的理念深入人心。
成立两年来，交通运输部、部海事局、广东局、广州局等各级领导多次深入基层，与职工沟通交流，为职工加油鼓劲，大桥处凝聚力进一步增强。处领导与职工同吃同住，多次解决职工实际困难，营造了全处和谐向上的团结氛围。近年来，大桥处上下一心，奋发有为，荣获了全国海事系统先进集体、直属海事系统先进基层党组织等一批高规格荣誉。
先进文化，熏陶青年
从成立之初，大桥处因地制宜创建“海上文化走廊”，形成“桥堡”文化理念，并逐渐衍生出“扎根大海、服务大桥”、“源桥生，伴桥长，护桥建”、“迎着朝阳创一流”等核心文化理念，集中展示了大桥海事处文化建设成果。“桥堡”文化高度概括了大桥处“三化”建设的软实力，并逐渐成为大桥处的核心价值观，激励青年乐于奉献、以岗为荣。
在先进文化的熏陶下，大桥处青年创先争优，涌现出全国五一劳动奖章获得者王均龙、直属海事系统优秀青年李广斌等一大批典型，先进文化对青年的培养激励作用进一步体现。成宝刚今年通过层层选拔，成为广州市“百佳青年岗位能手”之一，是广州局第三位获此荣誉的青年。对于荣誉，成宝刚坦诚：“这并非我一个人的成绩和功劳，这份荣誉应该属于大桥处青年集体。因为，是大桥处给了我们这样的机遇和平台，是大桥处培养了我们这群‘海事好青年’”。
