无意春秋 芬芳依然
时间：2021-02-11 07:54:46 来源：达达文档网 本文已影响 人 
归国华侨吴会斐在任西城区统计局局长期间业绩卓著、作风廉洁，全区上下有口皆碑，曾被誉为“北京市劳模”。然而，最能显示她特别之处的，不是她的过去，而是在她退居二线后，面对工作的变化、人生的转折所表现出的人格与精神。
离开劳碌一生的岗位，理应轻松轻松，即便另有安排，也无须事事躬亲，许多人这样劝告吴会斐。然而，她的做法却迥然不同，竟一刻未闲，就投入一个全新的岗位———兼任区侨联主席，而且办事一如既往，比专职还“专”。仅两年的时间，侨联各项工作明显上了一个新的台阶，吴会斐本人也被评为“全国归侨侨眷先进个人”，其先进事迹被载入《侨界先进人物名典》，体现了一个共产党员应有的本色和崇高的精神境界。
“心”和“家”
侨的工作，说到底是人的工作，“抓人，先抓心；抓心，要服务到心”。古人云“为政，爱人为大”，这是做好侨务工作的至理名言，也是吴会斐在工作中的深切体会。
西城区两千多归侨、侨眷的基本情况，吴会斐都清清楚楚，对家庭、身体、住房、生活以及医疗有困难的同志更是了如指掌。凡是需要帮助的，她一定倾心尽力。用一位归侨的话来说，“侨联就是我们的家，主席就是我们的朋友”。
为了这个侨之“家”，吴会斐可谓呕心沥血。一个电话，一次来访，看似平常，却常常占用她很多时间。人们经常看到吴会斐耐心地听着对方的述说，不厌其烦地解答着各种问题，她常说，人家一定有难处，要给人家一个讲话的机会。一位老归侨因私房问题引发出的矛盾迟迟得不到解决，经常打电话或来访，虽然知道侨联不能解决问题，但还是把这里当成了惟一能倾述的地方。对此，吴会斐耐心有加，一面开导，一面出主意，老归侨感动极了，不仅接受了她的建议，还表示即使问题不能如愿解决，心理也舒服多了，痛快多了。吴会斐的和蔼可亲、平易近人，犹如股股暖流，阵阵春风，冰释着难解之题。谁生病了，她都牵挂在心。归侨黄春香长期住院，吴会斐不仅多次探望，还到医院里为她送去生日蛋糕，举行生日活动。侨联的办公经费紧张，探望病人的慰问品，经常是吴会斐自己出钱购买的。至于困难补助、私房拆迁、医疗上门服务等众多棘手问题，吴会斐都会与侨联的同志四处奔走，多方协调予以解决。一年中，侨联要入户走访六七十次，吴主席就占到三分之二。有一次走访，天空中飘着鹅毛大雪，吴会斐和几个侨联的同志硬是踏着雪，推着车，一步一步把节日的慰问品送至归侨、侨眷的家中。
党的阳光和雨露就这样带给了广大“侨”民，许多归侨、侨眷的海外亲属或写信，或电话，或送锦旗，更有甚者还专程从海外赶来以表感谢之情。吴会斐以她的真心、热心和诚心凝聚着“侨”心，操持着“侨”家，使广大归侨、侨眷以极大的政治热情投入社会建设之中。他们为抗洪救灾多方募捐，为扶贫助困慷慨解囊，为西城区的经济腾飞出谋划策———这些全都包容、寄托在了这颗“心”和这个“家”中。而这“心”和“家”，首先是吴会斐的，是她的心，她的家。一个权力有限的领导，却做到了“以心待人、以侨为家”，这是何种的境界啊！
权和言
改革开放以来，侨情发生了很大的变化，服务对象由原来的归侨、眷属，发展到了新移民及其眷属。为了适应新形势、新侨情的需要，上级要求侨联工作进社区。虽说这是一个创造性的全新事物，但不同的街道有不同的情况，落实起来困难还是比较大，需要协调街道方方面面的工作。
况且，吴会斐的情况与以前相比也有所不同。过去，她是局长，解决这样的问题也许不是难题；现在，社会团体并非政府机构，要协调行政诸方面的工作，事情就不那么容易了。地位的转变所带来的尴尬会使许多人宁可不做事，也不愿遭此感受。吴会斐不仅去做了，而且做的很出色。
时至夏季，吴会斐与侨联的同志冒酷暑、顶骄阳，骑着自行车四处奔走，所到之处，苦口婆心，从工作的意义到具体的做法，不厌其烦，反复阐述。吴会斐还分别将各街道所属三千多新移民的调查情况录入计算机内，为各街道做了大量的前期基础准备工作，浩繁的工作占据了她大量休息的时间。在市场经济的大潮中，许多人不理解吴会斐的所作所为，有人干脆说她傻，但是更多的人却竖起大拇指说，这才是共产党员，这才是党的干部。
一名即将退休的领导干部，却让人们看到了一位人民公仆真正的精神和作风，一名党的优秀干部的人格风范。街道由原来的不清楚、不理解，逐渐转变为积极主动地出主意、想办法。第一个街道侨联的诞生令吴会斐激动不已，街道侨联是再小、再基层不过的组织了，但它却办着为民服务的大事。一位新移民的眷属又惊又喜地说：“我也算是侨眷了！”党对他们的包容与认同，将从这小小的社区服务中得以体现，其间的社会效应不可估量。想到这，吴会斐欣慰地笑了，自己辛勤的汗水，终究没有白流。
制度和形象
吴会斐有着丰富的领导经验，却没有以老经验做新工作。她深深懂得，当今高水平的领导必须懂得管理，而管理工作，管理干部都必须追踪时代，以制度和形象进行管理。对此，吴会斐下了很大的功夫，她不断提高自己的领导艺术水平，用严格的制度和良好的形象使侨联的工作逐渐纳入现代的管理轨道。
为了适应新形势、新情况，吴会斐制定了一整套新的办公管理制度。由于制度的严谨和可操作性，侨联克服了一般社团工作的松散性和随意性。在这里，没有长官意志，成员们都按制度，积极热情、有创造性地开展工作，有条不紊、正规有序、有板有眼、张弛有度。
有了好的制度，还必须有好的领导形象。侨联的两位干部都是新上任的，吴会斐对他们，特别是年轻干部要求十分严格。她经常组织大家学习党的侨务政策，让思想认识始终处于鲜活状态。她深入实际，调查研究，与大家一起同甘共苦，信息、简报、调研论文，她都亲自动笔。制作“侨联网页”，利用互联网扩大宣传，她同样具有这方面的能力和超前意识。多做事少索取，这种精神境界的影响更是于潜移默化之中影响着周围的同志。
严师出高徒，短短的时间内，年轻同志迅速成长，从完全陌生的门外汉到很快进入角色。接待来访认真热情，与年迈的老人交谈耐心而亲切；一二百人参加的活动反复通知，耐心说明；朝气蓬勃的年轻人与老归侨、侨眷成了忘年交，这已成为西城区侨联所展现的一道美丽的风景线。至于电脑办公，写信息、简报，编辑“侨讯”，制作电脑网页等本领，更是青出于蓝而胜于蓝。侨务工作的重要性已在年轻人的心中深深扎根，他们不计报酬、不为名利，安心工作，奉献青春。每当看到这一点，吴会斐心里总是特别踏实。
吴会斐位退心不退，“职”闲身不闲。平凡而不平凡的工作，不平凡而平凡的心态显露着她的人格魅力，那深层次的底蕴令人深思，给人启迪。她犹如一棵奇葩，不理会自然沧桑，无意于春秋转换，仍旧怒放，芬芳依然。□栏目主持人：杨岳凌
