中国古代管理思想的阶段划分及其基本内容
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摘要：中国古代管理思想史的研究，必须要考虑的问题就是关于中国古代管理思想的阶段划分。本文试图在总结各类教材的基础上，提出对于中国古代管理思想阶段划分的建议，并阐述每个阶段可供研究的具体内容。
关键词：中国古代管理思想 ；阶段划分；内容概述
作者简介：朱绪健，男（1986-），山东济宁人，山东大学政治学与公共管理学院行政管理研究生，研究方向为行政理论。
[中图分类号]：K2[文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2011)-18-0124-02
一、已有的几种划分类型
在为数不多的著作中，基本上形成了以1840年鸦片战争之前的中国古代管理思想的共识，对中国古代管理思想的阶段划分有如下几种：
1、单宝：《中国管理思想史》
国内较早系统研究中国管理思想的学者是单宝，在《中国管理思想史》书中，分为两大部分，上编为“中国管理思想的产生和发展”，下编为“中国管理思想的承接和融合”，两者分野于宋元时期。但是纵观整本书，并没有给出这样划分的理由。
2、潘承烈、虞祖尧等：《振兴中国管理科学》
该书是对中国管理思想具有开创性研究的著作，对中国管理思想有系统而深刻的认识。作者认为“中国古代管理思想的主体矿大体上可以分为以下五个阶段”：1）产生萌芽阶段，大体上相当于夏商西周三代。2）繁荣形成阶段，相当于春秋战国至秦始皇统一六国。3）制度化和定型阶段，大体是从秦朝到唐朝。4）略有进步，停步不前阶段，大体上是宋元两朝。5）衰落时期，即明清时期。两位管理学大师的划分，遵循了事物发展变化的普遍规律：产生—发展—定性—停滞—衰落，明确地给出各个阶段的特点，对中国古代管理思想史的阶段划分作出了重要贡献。
3、王德清等：《中外管理思想史》
书中将中国古代管理思想部分划分为三个阶段：先秦时期、秦汉到宋元时期以及明清时期。这种宏观的划分方法忽略了一个重要问题，就是古代中国的管理思想，并不是只有在统一的中央政府时期才大量涌现，在北方少数民族大量涌入中原的过程中，也存在着很多管理思想，尤其是改革创新等管理思想，例如鲜卑族的汉化，蒙古族的汉化。
二、一种可行的对中国古代管理思想的阶段划分
对于中国古代管理思想的阶段划分，笔者认为可以把中国古代管理思想划分为六个阶段：先秦、秦汉、魏晋、隋唐、宋元和明清时期。这样的阶段划分，具有以下优点：
1、仅罗列时间不去定义每个发展阶段的特点，具有开放性。每个发展阶段肯定都有自身的特点。但从目前对于中国古代管理思想的研究深度来看，定义每个发展阶段的时机还不成熟。随着对中国古代管理思想研究的不断深入，人们对各个阶段的理解和认识也会不断加深，如果在这个时期就给每个阶段加上一个固定的名号，对于以后的研究会造成约束，限制了这门学科的发展。这种划分也符合中国管理思想的中庸之道。
2、遵循了古代中国历史发展的客观事实。古代中国历史的发展，实际上交织着中原农耕文明和北方游牧文明的冲突和融合，在管理思想发展过程中也必须考虑这个问题。这六个阶段的划分，实际上可以看做是中华文明分合的历史过程，分合的划分更能够解释管理思想发展过程中的某些深刻的变化，例如从东晋偏居江南开始，到隋唐统一而结束的门阀制度和九品中正制。
3、将魏晋时期单独列为一个阶段，有助于更好地理解中国古代管理思想的发展。魏晋南北朝时期，实际上是中国民族融合的关键时期，在这一过程中，古代管理思想的发展主要包括三个方面：1）汉族内部在争夺天下的过程中，出现了很多著名的管理人才和案例，如曹操、诸葛亮、孙权等，以及隆中对、火烧赤壁等经典案例。2）少数民族涌现了很多出色的管理人才，包括一些出色的君臣，他们努力学习汉族管理制度和文化。3）这一时期不可忽略的一个重要问题就是佛教的本土化和兴盛。佛家思想对于中国人的管理思想有着重要的影响，像因果报应、众生平等、积德行善等，在魏晋时期，一些僧侣为了在中国更好地传播佛家思想，开始了对印度佛教教义的中国化理解，并积极向统治者推荐佛家的管理思想。
三、中国古代管理思想各阶段概述
1、先秦时期：是中国古代管理思想形成的重要时期。先秦诸子百家的管理思想，是在《周易》和《尚书》两大源头的基础上发展而成的，其中儒家、道家和法家对后世的影响最大。儒家代表是孔子、孟子、荀子，三人从人性论、礼制和法制以及人才管理方面都提出了重要的思想；道家代表是老子和庄子，两人提出治国应当追求终极的“道”，顺应自然，因势利导，无为而治，这样就能达到“治国若烹小鲜”的理想状态；法家代表是商鞅和韩非，前者主要是由于在秦国实行严厉的法律和耕战制度，使得秦国崛起于诸强，后者则是法家集大成者，将“法”“术”“势”相结合。兵家的孙子，重视战略管理，提出“道”、“天”、“地”、“法”、“将”五种决定战争胜负的重要因素；墨家墨子提出“兼爱”、“非攻”、“尚贤”；另外商家、纵横家以及管子等人都提出了相应的管理理论。
2、秦汉时期：秦始皇统一六国后，李斯实行了多种保障专制主义中央集权的政令，对后世中国管理制度产生了深远的影响。汉代则是中国主流管理思想取舍的重要时期，汉初统治者实行了“黄老之学”，汉武帝时期，由于国力逐渐强盛，汉武帝采用了董仲舒提出的“罢黜百家，独尊儒术”的思想，并以儒家思想为核心，形成了“大一统”的思想体系，第一次为汉文化贴上了儒家思想的标签。
3、魏晋时期：这一时期的管理思想，正如上文所述，在管理实践、少数民族汉化和佛教管理思想的引进方面有较大发展。
4、隋唐时期：隋唐时期是中国古代封建社会的繁荣时期，也是各种封建制度逐渐确立和成熟的时期，这其中包括对后世影响极大的科举制度、三省六部制和租雇调制。这一时期出现了许多具有雄才伟略的统治者，包括隋文帝、唐太宗、武则天等人，他们在人才管理和对少数民族关系上的管理智慧，都为后世所称道。
5、宋元时期：这一时期，由于国家处于分裂和重组时期，很难在全国范围内形成有效的管理，所以管理思想发展也较为缓慢。北宋自赵匡胤“杯酒释兵权”之后，“冗兵冗员”，虽然出现过一些效率很高的武官和力图改革的文官，如范仲淹和王安石，但对于“积贫积弱”的现象总是无济于事。南宋时期商品经济快速发展，出现了以叶适为代表的，提倡“藏富于民”的思想家。元代开国时耶律楚材一些管理措施推动了蒙古族的汉化。
6、明清时期：明代是中国古代管理思想发展的重要时期，中国封建制度出现了“两极化”的趋势，一方面统治者不断加强中央集权，以厂卫特务制度为代表，另一方面改革和变法不断被提及并付诸实践，新旧势力之间通过变法进行博弈，其中以张居正为代表。清代前期形成了“康乾盛世”，其中蕴含了很多治国之道。但是封建制度已经完全腐朽，进一步的专制主义中央集权也无法挽救，管理更多的是作为一种手段而出现，缺乏长远战略的管理人才。与此同时，西方却越发强大，现代化的浪潮不可不免地席卷到中国，使得中国自1840年进入了近代史阶段，中国古代管理思想独立发展的阶段就此告终。
参考文献：
1、单宝：《中国管理思想史》，上海：立信会计出版社，1997
2、潘承烈，虞祖尧等著：《中国古代管理思想之今用》，北京：中国人民大学出版社，2001
3、王德清主编：《中外管理思想史》，重庆：重庆大学出版社，2005
4、亓名杰主编：《管理思想史》，北京：机械工业出版社，2008
