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    谈心谈话总结

    时间：2020-11-06 14:15:43　来源：达达文档网 本文已影响 人 达达文档网手机站

    中共 X XX X 市第 X X 社会福利院支部委员会

    深入开展“谈心”活动情况总结

    根据 XX 市 XX 局关于印发《XX 市民政局机关作风整顿实方案》的通知，为进一步巩固和加强单位内部建设、推进党员、干部、职工工作效率，全面巩固我院党组织工作在群众中的满意度，院领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：

    一、高度重视，周密安排，确保 谈心谈话 取得实效

    为确保此次谈话活动取得实效，我院将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升服务质量工作水平的一项重要举措。领导干部与职工之间普遍开展谈话活动，实现谈话活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。

    二、形式多样，坦诚相见，广泛深入地进行谈心 谈话

    10 月 9 日至 23 日，我院广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈话活动。此次活动谈话次数达 XX 余次，综合梳理意见 X 条。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。谈话开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结共进的目地出发，本着对同志对事业高度负责的态度，在谈心谈话活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

    三、梳理归纳，存在的问题

    通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从

    中归纳出以下几点相关的意见和建议：

    1.积极开展丰富多彩的体育锻炼活动。

    2.建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。

    3.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

    4.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

    四、效果明显

    通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，党员、干部、职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后工作努力方向。通过谈心活动的开展，院区内各项工作更加有序推进，也切实增进了同志们之间的团结。

    中共 XX 市第 X 社会福利院支部委员会

    2020 年 10 月 27 日

    区换届谈心谈话活动总结

    为认真贯彻落实中央和省、市关于严肃换届纪律相关精神，区委组织部切实加强组织领导，扎实采取措施，深入开展“谈心谈话”活动，为确保换届风清气正打下基础。

    一、思想高度重视

    市委下发通知前，我们就对谈心谈话活动进行了安排部署，印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》，成立7个“谈心谈话”小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。

    二、谈话覆盖面广

    按照形式多样、方法灵活、方便基层同志的原则，主要采取深入街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导，全区各街乡、区级各部门领导班子成员，共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工，区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈，区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈（具体谈话名单附后），各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。

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