杨绵绵:披着“绵羊皮”的“狼”|披着狼皮的羊
时间：2019-02-05 04:33:21 来源：达达文档网 本文已影响 人 
如果是在机关单位，一位70岁的老太太，应该早已享受了15年安逸的退休生活。 如果当年没有答应张瑞敏的邀请，1941年出生的杨绵绵也许和无数退休老人一样在家享受着天伦之乐。但是，当年从机关单位跳槽出来的杨绵绵，20多年来还是“像男人一样战斗着”。海尔的一名员工说：“她豪爽、豁达，讲话和工作都挥洒自如，更像一个男子汉。”
人们喜欢将那些朴素而简洁的文字――突出的业绩、特别的影响力、管理的创新性和思路的前瞻性――看作是对这位两次入选美国《财富》杂志“世界50位商界女强人”的中国杰出女企业家的真实评价。
“给张瑞敏做助手是我的机遇”
1963年，杨绵绵从山东工业大学内燃机专业毕业，然而这位出生于上海的22岁女大学生没有回到上海，而是选择在当地做了一名教师。后来她又进过工厂，去海尔前在一家机关单位的引进办事处过着波澜不惊的生活。
直到碰到了张瑞敏，杨绵绵的人生轨迹便被彻底改变了。1984年，张瑞敏力邀杨绵绵到青岛电冰箱厂工作。许多年后，张瑞敏说：“当年力邀杨总裁一同创业，就是觉得她和别人不同，在她的同龄人利用上班时间买菜、织衣、洗衣服的时候，她却在认真地读书学习。”今天看来，当年的这种印象也许是朴素和直观的，却由此奠定了一位杰出商界女性的创业史。而杨绵绵在许多年后则说：“给张瑞敏做助手是我的机遇，跟他干，敢想事，能干事，能成事。”也许正是张瑞敏的人格魅力感动了杨绵绵。
然而，杨绵绵的参与，却是以艰苦和艰难为开端的。对于那次影响一生的跳槽，杨绵绵自己形容说，当时完全是从天堂来到了地狱。正因为此，她那时还对自己的职业生涯进行了规划：“那时候，真的是我个人都没有想过，这个冰箱厂能走到今天这个地步，海尔会走到今天这个地步。当时我想，张首席也就最多干两年吧，他回去了，我也就回去了，结果一做就做了这么多年。”
1984年，中国经济初破冰河，在缺乏现代企业管理氛围的大背景下，张瑞敏率先把质量大旗举了起来，鲜明地提出实施名牌战略，并将其作为海尔创业时期的最大目标和企业长期生存发展的前提。杨绵绵马上成为了这一战略的积极推动者和领导者。
如果说，在海尔的创业史上，张瑞敏更像一个管理理念的创造者、创新者，那么杨绵绵则更像一个“布道者”，是她将张瑞敏的思想水泻般地迅速地传播到了企业的每一个角落。
海尔独立董事、管理专家潘承烈评价说：“没有杨绵绵的工作，张瑞敏的管理思想就不可能如此顺利地执行，她擅长将首席执行官制定的政策落实下去。”
创新使人永远保持年轻
杨绵绵不仅善于执行，她还是个善于动脑子的人。当初，由于不懂冰箱怎么造，她就去图书馆找做冰箱的书，居然真找到了一本，书名叫《电冰箱》，作者单大可。她打听到这人在上海，于是就赶到上海去请他做顾问，让他从头给自己讲了一遍冰箱的基本原理。后来，他们就自己画出图纸，然后用单大可教的“土办法”来造冰箱。这种对创新的执着追求现在仍被海尔视为取胜的法宝。
杨绵绵认为，这些年，海尔之所以领先中国企业的经营潮流，就是沾了创新的光。20世纪80年代，市场物资供不应求，真正是“机器一响，黄金万两”，海尔率先实施了质量工程，到1988年就拿到了中国冰箱史上第一块金牌。到1989年，供求已达到了平衡，产品质量成了关键，---在这种情况下，很多企业开始抓产品质量了，而海尔又提升了一步：从抓产品质量延伸到了服务。当大家重视服务时，海尔又提出“为用户创造需求”，出了“洗衣机可以洗地瓜”的著名案例。
被问及海尔近两年来的创新内容，杨绵绵很专业地说了四条：
――T模式：把时间坐标标在流程节点上。海尔在2005年的发展模式是从流程再造到“人单合一”。2005年海尔把流程的节点加上一个T，把时间的坐标标在了流程的节点上，这个时间是全球式竞争的速度要求，所以这个探索是模式的探索。这个“T”首先是“时间(time)”的概念，其次这个“T”是实施一个有竞争的市场“目标(target)”"，每一个节点都有一个市场竞争目标，第三个是“今天(today)”，今天的工作要有日期，要有日报、日清，第四个是每一项工作都是“团队(team)”来完成的。“T”模式是信息化和全程优化的。
――从创新产品到创新国际标准。过去很简单的竞争就是产品的竞争，但是产品的竞争再上一个档次就是在行业有没有话语权，海尔今天做的探索有两个产品标准，一个是热水器的防电墙，一个是双动力洗衣机的标准。洗衣机标准进入到国际标准，也就是国际标准觉得你这个企业标准可能上升为国际标准。海尔认为，行业标准就是行业的法律，创新行业标准，标志着企业具有行业话语权。因此，这个竞争不只是产品的竞争，而且是行业话语权的争夺。
――从传统的整机制造到垂直纵深发展的行业探索。海尔不但拥有96大门类15100多个规格品种的产品群，还利用已形成的门类齐全、规模效应的优势实现从整机制造到专业零部件、新型原材料、大规模集成电路、软件开发的垂直纵深发展。在零部件、新材料和机器人等领域，海尔都已达到世界级水平。这不但保障了海尔的世界级制造水平，还成为海尔新的增长点，除为海尔服务外，还为通用、丰田、福特等世界级企业提供解决方案。
――从营销产品到经营产品化品牌的探索。海尔的目标是创出属于中国人的世界名牌，产品运营是创世界名牌的基本层面，世界级品牌运营商才是海尔的真正定位。随着海尔品牌在全球市场美誉的提升，海尔品牌在全球市场运营中的地位也日益提高。在设计领域、制造领域、物流领域、配套领域、售后服务领域，海尔品牌吸引着全球众多品牌的战略合作。
杨绵绵在58岁时学会了开车。每逢休息日，她都自己驾车到基层检查工作。像她学习驾车一样，对一些新知识、特别是与企业经营管理相关的知识，她也都充满着好奇，充满着对学习的冲动。她每周要工作70多个小时，但她从没有放弃过学习，包括休息日。她学习电脑、了解网络，也关心着企业股票的涨跌。在新经济的大潮中，她不仅没有成为一个落伍者，而且成为了企业创新的引路者、倡导者。在今天海尔的创新辞典中，有着杨绵绵不懈追求的影子。员工们说，与杨总裁一起工作，你会变得年轻。
管事先管人，管人带作风
杨绵绵十分看重海尔这个团结奋斗的群体。张瑞敏提出了“人人是人才，赛马不相马”的理念，杨绵绵则成为了一个公开、公平、公正的人才竞争平台的搭建者。从这支队伍的年龄构成上，我们便可以看出其中的活力和威力：管理人员平均年龄27岁，通过“赛马”机制升迁到集团副总裁岗位上的有3人。
“你有多大才干，就为你搭多大舞台”，“上岗靠竞争，在位要受控，届满要轮岗，末位要淘汰”，“赛马不相马”――海尔的这些人才理念、用人理念，已为许多人所熟知。
2000年2月的一天，有三名事业部的部长竞争制冷 产品本部负责人。三人对本职工作都可谓行家里手，但对全局的发展却缺乏清晰的思路。当有些评委认为按评议得分情况从三人中选出一个时，杨绵绵却冷静地说：“我认为三个人都不符合要求!”她指出，“胸怀全局者，才能担当重任，当海尔的干部必须要有全局意识，有把握全局的能力，这是海尔向国际化迈进的重中之重和必然要求。”那三位事业部长在杨总裁面前也认识到了自己的不足，表示努力改进。在她的大力倡导和严格要求下，海尔各种人才迅速成长起来，其中省市专业拔尖人才就有38位。
杨绵绵是在用高尚的人格魅力，推荐、选拔、培养着一批批有志于海尔事业的优秀人才。山东省十大杰出青年、海尔集团常务副总裁兼海外推进本部本部长柴永森，原是一位普通的中层干部，杨绵绵经常同他一起研究目标的可行性，途径的可操作性，问题的纠偏等等。在这种研究和交流中，发现他有卓越的管理潜质，便提议由他担任刚兼并过来的红星电器厂总经理的重任。杨绵绵一方面放手让他提思路，另一方面又手把手地和他一起制定了“不投入一分钱，靠海尔文化扭亏为盈”的改组方案，并在实践中推进。在杨绵绵的支持下，柴永森不负众望，带领员工艰苦创业，短短三个月即实现了扭亏为盈，并用两年的时间走过了同行业二十年的发展路程，成为同行业的领头羊。这个案例就是著名的《海尔文化激活“休克鱼”》案例，成为被哈佛大学纳入MBA案例库的首家中国企业。
杨绵绵是在用豁达的胸怀影响和带领着一个团队，这个团队已经成长为海尔的中坚。杨绵绵很宽容，对自己有功不表功，对部下纠错不记错。她的一个信条是：管事先管人，管人带作风。即使是现在，身为总裁的杨绵绵，还每天都往基层跑，掌握终端执行集团思路的具体情况。她希望每个人都能够成为企业真正的创新元素，为此，她把自己的经验、学识都毫无保留地传授给部下。
杨绵绵的这种实干作风，感染着海尔的广大干部职工。正如海尔员工们说的，和杨总裁一起工作你会感到充实愉快，你会不由自主地产生一种不断向上的动力。成功地经营一个家庭
在外界人看来，一个庞大家电王国的总裁和一个家庭主妇之间，似乎有着难以逾越的鸿沟。
但杨绵绵实现了成功地逾越。她不仅成功地经营了一个企业，也成功地经营了一个家庭。无论是作为一个职业女性还是一个家庭成员，杨绵绵无疑都是一个驾轻就熟的成功者。
杨绵绵有一个传统的四世同堂的大家庭，上有九旬的婆婆，下有两个女儿，目前女儿都已结婚，她自己也在1997年成了外祖母。杨绵绵和爱人是大学同学，几年前爱人从总工程师的位置上退了下来，照顾家庭就成了他的任务，他做的很好，给妻子营造了稳固的大后方。朋友、同事、邻里人家都说，这是一个忙碌着的家庭，但也是一个相亲相爱、和和睦睦的大家庭。
杨绵绵的事业早已成了全家人的事业。她每天回家都要把一天的工作经历告诉家人，对一些问题也会虚心地向家人“讨教”，听取他们的看法，有时因为看法上的不同他们甚至还会发生一些“争执”。潜移默化的沟通，让海尔的发展成了这个家庭每个成员都十分关心的事情，全家人为杨绵绵的敬业感动，杨绵绵也为家人的支持感动。偶有闲暇，全家人坐在一起时，杨绵绵会也仔细倾听丈夫、女儿讲讲各自的生活、工作中的事儿，其乐融融的氛围也在这个家中弥漫着。
一个是和和睦睦的小家，一个是团结奋进的海尔这个大家――从某种意义上说，杨绵绵成功地经营着两个家庭。
