当前企业培训师发展中存在的问题及对策
时间：2020-11-17 00:01:58 来源：达达文档网 本文已影响 人 
摘 要 经济的发展，社会的进步，终生学习，都要求人们不断的去提升自己，无论对于企业还是对于个人来讲，培训都是一条人才素质和技能提升的重要途径。中小企业更是意识到这一点，因此，也在积极的培训自己的员工。但是中小企业内部的培训师的培训问题凸显。本文主要从两方面入手，一是找出中小企业培训师培训存在的问题，二是给出对应的优化措施。以期以己之力，对相应的中小企业有借鉴意义。
【关键词】中小企业；
培训师；
培训
随着中国经济的迅速发展，对于人才的要求也愈发严格，社会对全方位高素质人才的需求也越来越明显。因此，现在很多本科毕业生在参加工作后也需要适时的参加培训班提升自己的能力水平，弥补各方面的不足，成为社会上认可的复合型高素质人才。为了能够使我国在世界经济竞争中获胜，国家层面也鼓励终身学习及学习型组织的构建，因此也衍生出相应的培训行业，培训师行业也成为高薪资的抢手职业。对此，很多中小企业也逐渐认识到培训的重要性，认识到人才是企业发展的第一生产力，但是由于自身资金方面的限制，现在的培训体系和制度还存在很多问题，培训师的发展需要引导。
1 企业培训师当前存在的问题
1.1 培训师队伍水平参差不齐
很多企业都会选择企业内部人力资源部门的员工作为培训师发展对象，这部分人群需要不断提升自身能力及业务水平，进而胜任培训师岗位。因此，一些企业会划拨一部分资金用于企业内部培训师培训。而事实上，在整个培训行业当中，培训师队伍本身水平不一，很多培训师并没有专业的背景，只是因为行业较为热门而选择进入。一些人经过简单培训后即可上岗，其实并没有多少真才实学。如果企业内部的培训师发展对象被送到这里接受学习，将会面临很大风险。这不管是对企业还是参加学习的人员来讲都是一种浪费，培训后的效果很难有大的提升。一个培训师是否能够胜任主要取决于其是否能通过培训使受训者能力得到提升，并有所收获和启发，真正的帮助企业解决现存的实际问题。
1.2 缺乏专业的培训师培训机构
很多人只知培训，却不知培训师也要进行培训。专业的培训机构对于培训师本身技能的提高和各方面素养的提高是很必要的。对于很多企业来讲，单纯的入职培训是不够的，要不断的在思想和技能上对员工进行适当的培训，建立起内外团结的团队。同时员工不断的提升自己的技能，感觉在这个组织当中有着十分广阔的发展空间，这样才会有效降低员工的流失率，为企业创造更多的利润。而现实情况是，目前市场上缺乏真正意义上的专门针对培训师进行专业培训的机构，所以不是培训师本身不愿去参加培训，而是没有专门针对培训师进行培训的机构。美国在这方面发展的比较早，所以有很多比较成熟的培训师培训机构多，所以在培訓方面做的也很出色，这一点值得我们学习。
2 企业培训师培训问题的优化
2.1 提高培训师队伍的水平
要想提高企业培训师的整体水平，就必须首先要提高对企业培训师进行培训的培训师队伍的水平。一个合格的培训师应该具备以下几种特质：一是语言表达能力。语言表达能力对于一个培训师的重要性，就像嗓子对于一个歌手一样重要。良好的语言表达能力可以使培训的效果更好，可以使受训的培训师理解的更充分。二是逻辑思维能力。培训师的逻辑思维的缜密性，可以使受训的培训师从中受益，来提升自己这方面的能力。三是问题分析解决能力。这一点就是在自身才学的基础上去分析解决实际问题的能力。其他的沟通能力、课程设计能力等等都蕴含在以上三种能力之中。所以要想提高培训师队伍的水平，就要从以上三种能力入手，可以到国外著名培训机构进行交流和深造，学习先进经验后再来培训国内的企业内部培训师。要想马儿快跑，就得给马儿喂好草。所以作为培训师队伍的领导者，应该加大这方面的投资，提高相关培训师的水平。
2.2 建立国家级标准的培训师培训机构
我国目前之所以培训师培训水平低下、培训师队伍水平参差不齐，都源于没有明确的行业标准，没有成熟的聘用体系。这就要求我们共同建立起行业的进入标准，成立具有国家级标准的专业统一的培训师培训机构，优化和约束培训师行业的发展。首先，倡导政府参与。设立的培训师培训机构只有得到政府的支持和认可，才具有社会影响力和权威性，才能形成强有力的舆论氛围，促使培训师不断提升自己，获得职业资格。其次，行业的支持。整个培训师行业应该成立真正有价值的行业协会，不能流于形式，要切实的去履行其应有的职责和义务。这样才能真正促进培训师培训行业的良性和长远发展。
再次，高校的支持。高校可以设立相应的培训组织，面向社会招收培训师进行培训，这样可以极大地提升培训师的理论水平。最后，个人的努力。
3 总结
总之，今天的社会竞争十分激励，对于每个人都是一种挑战。培训师这个行业之所以火热，就是因为大家已经意识到终身学习才可真正立于不败之地。企业应该抓住这一点，加强对员工进行培训的同时，也应该考虑到培训师自身能力水平也需要提升。所以，切莫忘记对于内部培训师本身培训的计划和考量。只要肯付出就一定有回报，虽然目前培训师培训问题很多，但是只要用心去解决，培训行业的未来值得期待。
参考文献
[1]郭红.论企业培训师培训问题及对策研究[J].科技经济市场，2007（01）.
[2]李荣生.企业培训师：从无序走向权威[J].中国培训，2004（06）.
[3]王培玉.中小企业培训问题与对策探讨[J].企业经济，2013（05）.
[4]高洁.培训师行业现状和专业化发展策略[J].华东经济管理，2005（06）.
作者简介
郭佳硕，男，云南省昆明市人。现供职于福建世纪赢家教育。
作者单位
福建世纪赢家教育
