浅谈新生代农民工工匠精神“系统性缺失”及其培育路径
时间：2021-01-25 10:03:33 来源：达达文档网 本文已影响 人 
於雷
摘 要：近年来，因城市边缘性以及就业流动性等诸多因素的突出，导致新生代农民工工匠精神存在系统性缺失。该问题若不能得到及时解决势必将给我国制造业发展带来诸多不利。在此背景条件下，采取怎样的措施实现对新生代农民工工匠精的培养，避免工匠精神系统性缺失成为了有关人员关注的重点。与此同时，本文也将通过对该内容的深入研究，唤醒新生代农民工的匠心意识，促进我国制造业的全面发展。
关键词：新生代农民工;工匠精神;系统缺失;培育途径
引言：对于新生代农民工而言，工匠精神是其不可缺失的高贵品质。敬业、专注以及创新等均是工匠精神所包含的特质。经研究调查可知，现阶段，随着城市边缘性与就业流动性等因素的突出，新生代农民工存在严重的工匠精神系统性缺失问题。而导致农民工工匠系统性缺失的原因主要可体现在内外两个方面，内在为新生代农民工自身的原因，外在为企业逃避责任与社会培育体系不够完善。现阶段，加大对新生代农民工工匠精神的培养不仅是让我国实现制造强国的主要途径之一，而且是提高农民工就业竞争力，实现市民化转变的关键。针对该内容，本文首先将对导致新生代农民工工匠精神系统性缺失的原因进行分析，其次在针对这些原因给出对应的培育措施，以供参考。
1.農民工工匠精神系统性缺失的原因
通过对新生代农民工的调查可知，在城市边缘性以及就业流动性等因素的影响下，新生代农民工存在严重的工匠精神系统性缺失问题。而导致该现象出现的原因主要可体现在内外两个方面。（1）内在原因。[1]首先，新生代农民工严重缺乏生活历练，韧性与耐力等都不足。作为我国实行计划生育政策之后出生的新一代，新生代农民工从小都生活在长辈的保护下，既没有务农的经验，又很少参与社会劳动实践活动。毕业之后，大都直接从学校进入社会，严重缺乏生活力量，自我管控较弱，在艰苦环境中通常会表现出如韧性与耐力不足等问题。其次，较大的工作岗位流动，让新时代农民工严重缺乏敬业精神。大部分新生代农民工都较为向往大城市生活，内心深处更是希望得到社会认同。然而事实却是新生代农民一直处于城市边缘地带，就业观念与上一代农民工之间有着很大的不同。主要可表现在：同一岗位中上一代农民工能够工作到五年以上，而新生代农民工大都只能工作到一年左右，工作流动性极大，这无疑表明新生代农民存在严重的敬业精神缺失。再次，新生代农民工存在眼高手低，心浮气躁以及精益求精精神不充足等问题。[2]因向往大城市的工作，所以新生代农民工非常容易产生攀比心理，不仅十分依赖物资财富，而且一旦岗位工作偏离了他们的预期值，新生代农民工将出现心浮气躁等不良心理，很难静下心专注工作，严重缺乏精益求精的精神。最后，没有充分的知识储备，创新力度不足。相对上一代农民工而言，新生代农民工的文化水平虽有所提升，但不可否认他们的综合素质较差，不管是知识与技能储备，还是创新力度都存在着不足。（2）外在因素。首先，企业过于急功近利，不愿承担责任。用工企业在新生代农民工的应用上需要承担起培养新生代农民工工匠精神的责任。但就目前我国大部分企业而言，在利益的驱动下，企业通常会无视对新生代农民工工匠精神的培养，没有在新生代农民工工匠精神的培育上给予应有的资金支持，导致培训效果不佳，新生代农民工存在严重的工匠精神系统缺失问题。其次，没有一套完善的社会培育体系。缺乏一套完善的社会培育体系同样是导致新生代农民工工匠精神系统性缺失的主要原因。主要可体现，学校教育目的过于功利化、世俗化的社会眼光以及没有意义的宣传口号等方面。
2.培养农民工匠精神的具体措施
由上述可知，面对当前新生代农民工工匠精神系统性缺乏的问题，必须即刻采取有效的培养措施，提高新生代农民工工匠精神，让农民工在制造业中发挥自身最大的积极作用，促进我国制造业的全面发展。[3]具体实施步骤如下：（1）唤醒新生代农民工的匠心意识。质量之魂，存于匠心，因此，为提高新生代农民工的工匠精神，就必须采取措施唤醒新生代农民工的匠心意识。首先需要提高农民工自主学习的动力。在信息化高度发展的今天，农民工可以通过手机网络平台推送的新闻等认真阅读有关工匠精神的文章或者视频，进而自觉提高自身的文化与道德修养。其次需要鼓励新生代农民工积极参与技能培训。作为培养新生代农民提高技能水平的主要途径，用工企业需要积极鼓励新生代农民工参与其中。最后，在具体的生产过程中实现对新生代农民工工匠精神的培养。[4]干一行爱一行作为新生代农民工必须具备的职业精神。在实际工作中，企业需要通过培养，让新生代农民工作为克己敬业。积极进取。（2）企业需要承担起培养新生代农民工工匠精神的责任。对于一个好的企业而言，企业领导不仅需要具备广阔的视野，而且需要有可持续发展的战略目光。只有人才兴旺，企业才能得到可持续发展，才能兴盛。因此，企业必须承担起对农民工工匠精神的培养。首先企业需要做工匠精神的引领人员。企业领导需要通过不断提高自身文化修养与道德品质，为农民工树立正确的榜样，引领农民工树立良好的工匠精神意识。其次需要将工匠精神落实到企业的日常管理中。企业领导人员既要以身作则，又要把工匠精神积极落实到日常管理工作中的每个地方，通过理论学习与实践操作实现对农民工工匠精神的培养。（3）营造一个良好的工匠精神培育环境。根据党的十九大内容可知，要想建设知识型以及技能型劳动人员，弘扬工匠精神，就必须营造一个良好的培育环境。首先，可通过政府主导，营造一个良好的氛围。政府可以从国家层面以文件的形式为新生代农民工的产业工人身份证明，从人格上尊重农民工的劳动，实现对农民工工匠精神的培养。[5]其次，需要在社会上树立崇高的工匠精神舆论导向，在政策上鼓励技术创新，进而为农民工创造一个良好的工匠精神培养环境。
结束语：总而言之，在多元化发展的今天，工匠精神逐渐得到了人们的高度重视，通过上述对该内容的研究可知，面对造成新生代农民工工匠精神系统性缺失的问题，必须从营造一个良好的工匠精神培育环境以及唤醒新生代农民工匠心意识等角度出发，提高新生代农民工工匠精神的同时，促进我国制造业的发展。
参考文献：
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[2]李群，唐芹芹，张宏如，王茂祥.制造业新生代农民工工匠精神量表开发与验证[J].管理学报，2020，17（01）：58-65.
[3]王岩辞.弘扬劳模精神劳动精神工匠精神 汇聚推动广元高质量发展的磅礴力量[J].中国工运，2019（06）：36-38.
[4]陈敏，徐鹏飞，朱建君，孙智浩，陆清清.建筑工人工匠精神影响因素实证研究[J].建筑经济，2019，40（05）：29-32.
[5]王玉合，张仕廉，杨晶晶，唐笑宇.新常态下建筑业工匠精神培育路径研究[J].建筑经济，2018，39（08）：14-19.
课题《职教培训体系下新生代农民工工匠精神培育路径研究》，课题编号：HBZJ2020007
