阳高县“三举措”做好干部人事档案任前审核工作
时间：2020-08-04 11:02:52 来源：达达文档网 本文已影响 人 
阳高县全面落实从严管理干部要求，严格实行干部档案任前审核制度，把干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和重要环节，充分发挥干部人事档案的基础保障作用，切实提高干部选拔任用工作水平。
规范审核程序，落实工作责任。坚持执行中央、省、市委有关干部任前考察档案审核的新规定、新要求，在民主推荐工作结束后，按照初审、复核、整改的审核方法，先由干部人事档案管理人员将拟推荐人选档案进行初步审核、整理，对档案初审中发现涂改、虚假材料、身份有疑义的，在推荐考察时一律不列为考察对象。考察对象确定后，再次对档案进行深入细致的全面审核，严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，层层落实审核责任。要求考察组至少2名工作人员共同负责审核干部档案，并填写《干部人事档案任前审核登记表》，并由档案审核人及有关负责人签字确认，使任前审核落实到位、责任到人、有据可查。对因干部人事档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的，视情节追究相关责任人责任，切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。
认真甄别信息，严审关键内容。一是审核干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等基本信息材料是否齐全，能否完整反映干部的学习和工作经历。二是审核出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改，前后不一，自相矛盾的情况，参加工作、学历职称、政治面貌、奖励惩处、职务变动、工资等材料是否真实有效，“三龄两历”是否经过组织人事部门认定。三是审核干部的年龄、学历、参加工作时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无处分等情况，及时发现影响干部选拔任用的重要情况。对发现档案中存在缺少重要原始依据材料、材料涂改造假、干部信息认定有误等问题，采取实地调查和多方取证的办法进行论证确认，最后提交部务会研究审定，确保干部信息全面、真实。
深入分析研判，强化结果运用。一是根据干部档案审核结果，拟提拔干部的“三龄两历一身份”等重要信息准确无误，符合任职资格条件的，进入干部选拔任用下一程序；二是对于一般性材料缺失的，及时通知本人在规定时限内提供原始材料，补充齐全缺失材料，经核准无误后，可正常进入选拔任用程序；三是档案材料中有严重涂改、造假，缺少重要原始材料，不能完整真实地反映干部情况的，按照程序立即查核，未核准前一律暂缓选拔任用程序。坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”，真正使干部任前档案审核工作成为检验干部档案管理工作的重要抓手和严防选人用人失察失误的第一道关口。（阳高县委组织部 杨志宏）
