法院合同制书记员工资
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法院合同制书记员工资
[云南]昆明市西山区人民法院XX合
同制书记员、合同制协警招聘?
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发布时间：XX-02-29工作地点：其它
职位类型：全职
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因工作需要，昆明市西山区人民法院面向社会公开招聘合同制书记员8名、合同制协警12名，具体招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，通过考试、考核按比
例择优录用。
二、招聘岗位
合同制书记员8名。合同制协警12名。
三、招聘对象、条件和要求：
基本报考条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律；有强烈的事业心和社会责任感，品行端正，未受过刑事、行政处分。
2、身体健康，五官端正，无残疾、无口吃、无重听、色弱等不适宜从事本岗位工作的疾病。
3、具有大专及以上学历，年龄28周岁以下。
4、具备与本岗位相适应的专业知识和技能。
合同制书记员报考条件
报考合同制书记员除具备上述基本条件外，还必须具备下述条件：
1、具有一定的写作能力，能熟练操作计算机，具备速录、速记技能。
2、男性身高168厘米以上，女性身高158厘米以上，符合公务员体检标准要求。
合同制协警报考条件
报考合同制协警除具备上述基本条件外，还必须具备下述条件：
1、身高170厘米以上，裸眼视力以上，符合人民警察体检标准要求。
2、同等条件下，警校毕业、退役军人、三年以上驾龄者优先录用。
三、报名时间和要求
1、报名时间：XX年3月5日——3月9日上午9:00—下午5:00。
2、报名地点：昆明市人民西路710号西苑茶城综合2号楼2楼西山区劳动力市场综合办公室；
昆明市西山区兴苑路1132号西山区人民法院1楼
3、报名所需材料：
报名时须携带身份证、毕业证原件、复印件、近期半寸免冠照片2张及相关从业经验证明、资格证等原件、复印件。社会在职人员须携带单位同意报考证明；失业者须携带失业证。
四、考试内容和时间
合同制书记员
考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分，总分为100分，其中笔试占20%，专业技能测试占50%，面试占30%。
1、笔试：主要考核法律专业基础知识。
2、专业技能测试：主要考核文字录入速度和准确率。
3、面试：采用结构化面试方式进行。
合同制协警
考试分为笔试、专业技能测试和面试三部分，总分为100分，其中笔试占10%，专业技能测试占60%，面试占30%。
1、笔试：主要考核法律专业基础知识。
2、专业技能测试分为体能测试和速记能力，其中:体能测试占50%，按照人民警察体能测试内容考核；速记能力占10%，主要考核文字录入速度和准确率。
3、面试：采用结构化面试方式进行。
考试时间
1、笔试时间及地点：以准考证为准。
2、专业技能测试时间及地点另行通知。
3、面试时间和地点另行通知。
五、面试、体检及考核
1、按照先笔试和专业技能测试后面试的方式进行。根据笔试、专业技能测试人数与计划招聘人数按性别人员2:1的比例从高分到低分依次确定参加面试的人员。若达不到规定的比例，削减招聘计划。
2、根据笔试、专业技能测试、面试三项成绩的总分，按1：1的比例从高分到低分依次确定进入体检的人员名单，并进行公示。
3、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从高分到低分依次递补，替补人员综合成绩不得低于60分。
4、由西山区法院对体检合格人员进行考核。考核不合格者取消聘用资格,空缺人选从高分到低分依次递补。对考核合格的拟聘人员进行公示。
六、聘用管理
1、此次招聘的合同制书记员用于协助审判人员从事事务性工作，不独立承担法官相关业务。合同制协警用于协助司法警察工作，不独立承担司法警察相关业务。
2、拟聘人员经公示无异议后与西山区劳动力市场签订劳动合同,以劳务派遣的方式到西山区法院工作,日常管理和考核由区法院负责。对胜任者经考核合格根据岗位需要可以续签劳动合同。
七、招聘纪律
各有关部门严格招聘程序，按政策规定办事，严禁弄虚作假，如发现有违反政策规定聘用的人员将予以退回，并视情节轻重追究有关人员责任。
招聘咨询电话：
新华报业网讯江苏省高级人民法院10日向媒体通报，江苏68家法院联手面向社会公开招聘624名书记员，即日起到3月9日，符合条件的专科以上学历应往届毕业生均可报名。
据了解，这是近年来江苏各级法院公开招聘书记员人数最多的一次。江苏高院相关负责人介绍，目前江苏法院一线法官与审判辅助人员比例为1∶。针对审判辅助人员严重不足的现状，积极运用市场化手段招录审判辅助人员，优化审判辅助人员队伍结构。去年，江苏法院通过全面推进书记员管理体制改革，已从社会公开招录聘用制书记员172名，对3800多名合同制管理的书记员开展专业技能培训、定岗定级考核、单独序列管理。今年下半年，全省法院还将开展一次大规模的书记员招录活动。
此次计划招聘的书记员均为聘用制，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理(详细信息可登录江苏法院网查询)。记者注意到，参与此次大规模招聘的68家法院中，连云港市中院拿出的岗位最多，共有27个；其次是盐城阜宁县法院，计划招聘22人；此外，江苏省高院、常州天宁法院、泰州靖江法院、盐城市中院、宿迁市中院、宿迁沭阳县法院、连云港市海州法院均计划招聘20人。
此次我省大规模招聘法院书记员，设定的门槛并不高，其中学历要求是具有国民教育大学专科以上，满足各地法院对年龄的要求，大多最低是年满18周岁，最高不超过30周岁。倒是多数法院提出了对计算机速录技能的考核要求，普遍规定要达到每分钟120字、准确率95%以上才行，这对应聘者会有一定难度。公告规定，曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；因其他原因不适合在法院工作的，以上四类人员不得报考。此外，目前在江苏各级法院已经从事合同制书记员工作的，也不能报考。
薪酬待遇方面，此次招聘的聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法，具体标准由各招录法院确定。记者了解到，目前南京等地聘用制书记员的月工资平均在3000元左右，苏北一些地方的月工资在XX元左右。聘用制书记员在合同期内享有劳动法规定的婚丧假、产假、带薪休假以及社会保险等权利。经录用后，第一次签订劳动合同的期限为3年，其中试用期6个月。合同期满后，可以续签劳动合同。
书记员绩效考核办法
为客观、公正、全面评价书记员工作，增强书记员责任意识，促进书记员能力的提升，更好地保障以审判为中心的法院各项工作的顺利进行，依据《人民法院书记员管理办法》，结合工作实际，制定本办法。
一、总体要求
1﹒考核工作实行主管部门和工作部门相结合，业务考核和法官评价相结合，平时考核和年度考核相结合。
2﹒考核工作由政治处具体组织实施，办公室、审监庭、审管办及所在业务部门协同进行。
3﹒考核内容通过百分制予以量化，满分为100分，分为专业技能、工作实绩、工作作风和遵章守纪等方面。重点考核为审判执行工作服务的质量和效率。
4﹒考核对象为全院在编及合同制书记员。
二、考核内容
专业技能：主要考核看打速度
看打速度考核得分以第一名的录入速度及正确率测试得分为基准，以此折算其余人员得分。
专业技能测试以看打和听打相结合，每年进行一次。
法律基础知识测试：以法律基础知识为主要内容，侧重各业务庭所涉及的法律科目，以满分为基准折算考核分数，每年测试一次，得分满分为10分。
工作实绩：主要考核跟案数量和工作质量
1﹒刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员的考核
跟案数量：全年跟案数量最高的得40分，并以此为基准折算其余人员的得分。
工作质量：
庭审笔录和其他各类笔录客观、详细、完整、规范、准确(5分)；
卷宗装订及归档移送及时、规范、符合要求；
认真完成法官交办的庭前准备、送达、校对及其他审判辅助工作。
刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭的内勤以本庭书记员工作实绩的平均得分计算。
2﹒其他部门书记员的考核
以刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭书记员工作实绩平均得分的90%计算。
工作作风和遵章守纪
1﹒遵守上下班制度和请销假制度，不迟到、不早退，严守上班纪律，不脱岗、不串岗；
2﹒尊重领导，服从安排，工作勤恳，团结同事；3﹒接待当事人热情耐心，态度不推诿，不生冷，不强硬，维护法院形象；
4﹒按要求规范着装，遵守司法礼仪，注重自身形象；5﹒积极参加院内及市级机关组织的各项集体活动和公益活动；
6﹒严格保守审判工作秘密，自觉遵守廉洁自律各项规定。。
以上情形每次扣1分，扣完为止。由各部门报政治处或由政治处根据掌握的情况实行扣分。
加减分情形
1﹒应予扣分的情形：因书记员的工作不符合相关规定，被本院通报的，每次扣1分；被上级法院和其他单位检查、暗访中发现的，每次扣分,扣完为止。
2﹒其他应予扣罚的情形：各部门负责人在工作中发现的认为应予扣分的情形，报院党组审核后可予适当扣分。(负责部门:各所在部门、政治处)
3﹒应予奖励的情形：
全年跟案数量达250件以上的，给予500元以上的奖励；达300件以上的，给予800元以上的奖励；达350件以上的，给予1000元以上的奖励。跟案数量以承办法官办结案件数量为准，如有承办法官变动等情况的，以变动前后的实际跟案总数为准；如涉及系列案件的则报请院党组确定折算办法。
宣传调研信息工作按本院《宣传调研信息工作奖惩实施意见》进行奖惩。
在编书记员个人得分高于合同制书记员平均得分的才可依在
编人员进行年终奖励，低于合同制书记员平均得分的，享受合同制书记员同等待遇。
刑庭、民一庭、民二庭、少年庭、执行庭、各派出法庭自主加分以2分/人/月计，其它部门以1分/人/月计，由部门主要负责人按照自定考核标准对本部门工作表现突出的合同制书记员予以加分。
考核中不得搞平均主义。
三、考核方法和结果使用
1﹒工作质量由审监庭负责实施，每年随机调取5件书记员跟案卷宗进行评查，考核得分交政治处。
2﹒全年绩效考核得分情况由政治处汇总后提交院长办公会议。考核分值由院长办公会议研究决定。
3﹒对于年终中院对下考核排名进入前五名部门的合同制书记员给予一定的奖励。具体奖励数额由院长办公会议研究决定。
4﹒每年度中途离职或被辞退人员，不参加当年度的绩效考核。
5﹒考核得分位居末位的在编书记员取消当年度评先评优、晋级晋职、立功授奖资格。
6﹒考核得分低于80分的合同制书记员在上年度月工资10%幅度内降低下一年度月工资标准；连续两年考核得分位居末位的合同制书记员不再续签劳动合同。
7﹒优秀书记员以及其它评先评优、晋级晋职、立功授奖以考核得分为主要依据。
被评为优秀公务员、优秀书记员等先进个人的，
给予特别嘉奖。具体奖励方式由院长办公会议研究决定。
四、本办法由院长办公会议负责解释。
五、本办法自年月日起实施。
