市国资委关于法治政府建设的自查报告范文大全
时间：2023-09-25 15:24:57 来源：达达文档网 本文已影响 人 
市国资委关于法治政府建设的自查报告范文大全
依法监管与改革发展的切合度不高。在供给侧结构性改革和严控政府债务的大背景下，国有企业改革势在必行，我委的监管仍更多倾向在依法监管“守摊子”上，较少地与改革发展结合起来，监管和发展融合不够。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。
市国资委关于法治政府建设的自查报告范文一
市依法治市办：
自省市部署开展法治政府建设以来，市国资委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，在坚定政治方向中学法，在修正舆论导向中守法，紧紧围绕“法治丽水”和“法治国资”总目标，坚持谁主管谁负责、谁执法谁普法的责任制要求，抓住宪法学习和法律六进两大主线，全面实施《丽水市国资系统法制宣传教育第七个五年规划》，深入推进依法治理工作，不断增强我市国资系统广大干部员工法治观念、法制意识和法律思维，为国企置身大花园建设提供法治遵循和法治保障。具体汇报如下：
一是围绕依法治理主题，细化法治政府目标。将法治政府建设作为当前及今后一段时期内的重要工作，同深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神紧密结合起来，加强领导，统筹安排，抓好落实。各企业及时成立专门活动领导小组，制定具体学习计划，明确清晰学习目标，落实备课、签到、研讨和测试等制度，确保学习效果。委班子成员分别联系一家企业，利用调研、指导工作时机，着重对创建工作进行督促落实。召开党委会研究，及时将经费纳入预算，规定有关经费开支在预算范围内一律据实报销。制定出台符合国企实际、国资特色的创建工作规划，明确阶段性工作任务目标。市国资委邀请法律顾问x律师，就宪法、合同法和公司法等方面的热点话题及实务经验作了分享交流，对国有企业所涉及的建筑工程承包和招投标环节中易出现的问题，借助以案说法的形式进行了生动的阐述，委机关全体干部职工及监管企业领导班子成员共100余人参加培训。
二是围绕依法治理主责，落实法治政府责任。明确国资委、企业领导班子成员，委机关、企业中层领导干部为学习宣传重点对象。各企业充分利用党校培训、公务员“学法用法三年轮训行动”计划、领导干部任前学法考试、干部职工年度学法考试、党委理论中心组学习等方式，推动领导干部加强宪法学习，做尊法学法守法用法的模范，增强国企人员的宪法观念，增强恪守宪法原则、弘扬宪法精神、履行宪法使命的自觉性和坚定性。制定国企普法工作责任清单，公布4项责任，推动广大企业员工压实责任、负起责任和严肃责任，真正做到守法有责，践法负责，用法担责。每年组织一次法律知识测试，良好率以上达x%。本着废弃老旧的、建立全新的原则，组织开展了一次规范性文件大清查，确保涉及企业工程项目的“土办法不再用、新制度能实用”的效果。截至目前，共出台规范性文件x件，对本委出台的x个政策措施实施公平竞争审查，其中存量审查x个，增量审查x个，审查结论为不存在违反公平竞争相关规定情形。
三是围绕依法治理主轴，拓展法治政府方式。整合党校、广电、街道、社区、农村等社会资源，充分利用座谈会、专题报告会、系列讲座、学术论坛、宣讲团等多种形式，依托法治公园、法治广场、文化礼堂、电子显示屏、车载电视等多种法治宣传阵地，开展“每日一故事、每周一讨论、每月一讲坛”宣讲活动，实现学习宣传教育全覆盖。组织开展宪法宣讲浙江行、“12.4”国家宪法日大型法治宣传活动，印发十九大报告、宪法、国有产权交易规定等资料x份。组织民法总则学习宣传教育，结合“两学一做”开展党内法规学习宣传教育。深入开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”学习宣传教育活动，邀请丽水学院、市委学校宪法讲师视频授课，受教育人数达x人次。在正面宣传引导的基础上，注重运用反面教材警示，催生敬畏法律、崇敬法规的心理。邀请派驻市国资委纪检监察组集中上课，重点针对国有企业在工程承包、用人选人、招待标准和公车私用等敏感领域进行了廉政风险分析，明晰了责任承担追究，党纪法纪惩处等问题，上了一堂党风廉政建设和反腐败知识讲座。借助全面开展“清廉国企”创建活动契机，从提高政治站位、把握总体要求和围绕主攻目标等方面加强警示教育，对市级国企发出了学法行动令，吹响了遵法冲锋号。
四是围绕依法治理主阵，提升法治政府效果。用好互联网及各类媒体平台，采取灵活多样和人们喜闻乐见的形式，加大普法宣传教育力度。用活新媒体，用足主平台，借助新闻媒体开设企业法治宣传专栏专题专版，在重要版面、重要时段宣介国有企业的学习教育成果，展示国企系统学法守法的良好形象。市国资委主页开辟学习宣传教育专栏，全面及时反映各单位活动开展动态和情况。丽汽集团组织开展法治文化作品创作，参与“我与宪法”微视频征集展播活动。城投、交投、安邦等单位在网页上开设“以案释法”平台，共发布案例x个，达到较好的警示作用。天然气、丽汽和储土等公司开通网站、微信公众号等平台，开设普法专栏，及时发布信息动态x条，较好反映普法工作开展情况。
五是围绕依法治理主线，增强法治政府效应。对照最多跑一次和四张清单一张网的要求，开展回头看活动，着重对国企重大项目招投标、改革重组、事业单位改制等事项进行合法性审查。委机关严格按照法律法规，经征求意见、集体研商、专家咨询和民主决策，配合推进涉及市场开展服务中心、规划设计院、设计研究院等x家事业单位改制任务。本着依法有据、公开公正的原则，在深入调研论证的基础上，对信息产业园、大学生创业园和海创园的三园整合重组，提出建设性方案，受到市政府肯定。
自法治政府创建工作全面开展以来，广大委领导干部法律意识、法制观念和法律素质进一步增强，机关干部依法行政、依法管理的水平进一步提高，企业员工懂法知法用法能力进一步提升，但也不可否认存在一些薄弱环节，有待进一步加强和改进，主要体现在：一是个别企业员工对普法的重要性和必要性的思想认识不到位，存在与已无关的思想；二是少数企业普法工作流于形式，措施不力，方式不活，效果不实。针对上述问题，我委将着重做好下步工作：一是一以贯之抓培训。定期组织企业员工开展法律培训，注重课堂学习与实践用法相结合，提高法治意识。二是一如既往抓学教。创新学习方法，开拓宣传阵地，活化教育资源，大力开展普法学习教育活动，真正入心入脑，学有所悟，学有所用。
市国资委关于法治政府建设的自查报告范文二
20xx年，市国资委在市委、市政府的坚强领导下，按照全市法治政府建设重点工作内容，结合本单位工作实际，全面推进法治政府建设工作。现将20xx年市国资委法治政府建设工作情况自查报告如下：
一、工作情况
（一）推进行政决策科学化、民主化、法制化，积极发挥外聘法律顾问作用。一是厘清权利与责任。进一步梳理市国资委权力清单和责任清单，明确法律依据、实施主体、监督方式、责任方式等事项，积极推动行政决策科学化、民主化、法制化；二是发挥法律顾问作用。长年聘请从业经验丰富的律师，指导和参与部分合同文书和政策规范制定，对国资监管工作中的一些问题提出建设性意见，要求各市属国有企业在重要经营事项中，听取外聘法律顾问的意见和建议，充分发挥外聘法律顾问在制定合同文书、防范经营风险等工作中的积极作用。
（二）开展法治宣传教育，全面提高干部职工法治思维和依法行政能力。坚持把加强法治宣传教育，增强干部的遵纪守法意识，作为建设法治政府的有效措施来抓。一是加大普法力度，加强正面宣传教育。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展“对照党章党规找差距”活动，教育、督促广大党员干部用党章党规规范自身言行举止。积极开展“现代企业管理”培训，委全体党员干部和监管企业负责人、分管战略规划的领导共x人参加，邀请事务所专家讲解法律法规政策，开展普法宣传、法治教育、法律服务活动，提高机关干部依法监管企业国有资产能力，增强企业领导干部的法治观念，二是做好20xx年度学法考法工作。国家工作人员学法考法工作是推进建设法治政府的基础性工作，我委x名工作人员参学率和考试合格率均达到100%。三是通过充分利用典型案例，以案释法。围绕“六个一”开展“大警示、大教育、大反思”廉政教育月活动，组织召开中央八项规定精神大宣讲暨警示教育大会；开展信访法治宣传月，组织员工进行宪法宣誓、观看法治宣传片，进一步深化法治宣传工作；组织员工观看《底线》等警示教育影片、开展集体讨论等方式，切实提高干部员工的法律素质。
二、存在的问题
国有企业改革进入深水区，政府平台公司面临市场化转型。尽管我委一直严守法律底线不放松，但是在依法行政建设上仍有欠缺。
（一）依法监管与改革发展的切合度不高。在供给侧结构性改革和严控政府债务的大背景下，国有企业改革势在必行，我委的监管仍更多倾向在依法监管“守摊子”上，较少地与改革发展结合起来，监管和发展融合不够。
（二）依法经营和法治建设力度不大。尽管我委和各市属国有企业都配备了法律专业人员，但是人员总体水平不高，高级管理人员依法经营的意识不强，聘请的法律顾问参与度不高，法治建设水平还有待进一步加强。
（三）法制学习和法治宣传氛围不浓。企业经营中的法律问题纷繁复杂，经营环境瞬息万变，对企业经营人员不断更新法律知识的要求比较高。但是，各市属国有企业组织的专业法律学习不够，法律知识更新较慢，开展经营有关法治宣传的次数不多、气氛不浓。
三、下一步打算
（一）以效益为中心，依法开展国资监管。我委将以政府融资平台公司市场化转型为契机，深入把握国资监管相关法律法规，进一步下放企业自主经营权，进一步简化重大事项报批程序，从“管资产”过渡到“管资本”，以企业经营效益为导向，依法实施监管，助推市属国有资本做大做强做优。
（二）以制度为中心，提升国资管理能力。我委将以建立国资监管制度闭环为目标，根据国家、省、市有关规定，与相关部门联合出台市属国有企业负责任薪酬考核办法等，细化考核指标，注重全面考核，提升国资管理能力。
（三）加强法制宣传和培训的力度。尤其是加强更新法律知识的学习和培训，将法制工作的考核与业绩衔接，与企业效益挂钩。
