2022年金融机构薪酬绩效审计方案

时间：2022-10-15 15:44:16　来源：达达文档网本文已影响人

2022年金融机构薪酬绩效审计方案

　　xx专审字[202×〕xx号为加强××金融机构的风险管控工作，规范薪酬绩效管理，增强规章制度的执行力，根据银保监会监管要求和公司有关制度规定，经董事长批准，成立薪酬绩效专项审计组，对本公司的薪酬绩效管理开展专项审计，审计方案如下。

　　一、审计目的

　　（1）及时发现薪酬管理中的漏洞，弥补管理中的短板，促进公司薪酬绩效管理的规范化。

　　（2）全面评估公司薪酬绩效管理流程是否符合公司规章制度规定，是否符合监管规定，及时规避风险。

　　（3）提升公司员工合规意识，促进公司管理水平提升。

　　二、审计依据

　　（1）《商业银行绩效评价办法》。

　　（2）《商业银行公司治理指引》。

　　（3）《商业银行稳健薪酬监管指引》。

　　（4）《银行业金融机构绩效考评监管指引》。

　　（5）xx金融机构薪酬绩效管理相关规章制度。

　　三、审计小组

　　（1）审计小组组长：张xx。

　　（2）审计小组组员：王xx、李xx、陈xx。

　　四、审计期间审计期间为202×年1月1日至202×年12月31日。

　　五、审计时间

　　（1）现场检查：202×年×月×日一x月x日。

　　（2）报告时间：202×年×月×日一×月x日。

　　六、审计内容及重点

　　（1）检查薪酬绩效管理架构、决策程序、薪酬委员会运作情况。

　　（2）检查薪酬绩效内控制度建设情况。

　　（3）检查薪酬结构、绩效指标、受益人等。

　　（4）检查薪酬绩效数据信息在报表中的列示及大数勾稽。

　　（5）检查薪酬总预算与实际发生额的差距。

　　（6）检查薪酬绩效执行与支付、支付方式。

　　（7）检查人员变动与员工考勤记录。

　　（8）检查将相关费用变相作为薪酬绩效奖励的情况。

　　（9）检查绩效考评管理与员工月度、季度、年度考评的情况。

　　（10）检查绩效考核挂钩执行落地情况。

　　（11）检查延期支付与追索扣回制度执行情况。

　　（12）检查专项奖励、辞退及非货币福利、股份支付情况。

　　（13）检查薪酬绩效档案管理。

　　（14）检查薪酬绩效信息披露与报备情况。

　　（15）检查上期薪酬绩效问题整改情况。

　　（16）检查其他需要关注的薪酬绩效管理情况。其中，（3）、（5）、（6）、（8）、（11）和（12）是审计的重点内容。组长张xx：全面负责薪酬绩效审计项目，对项目审计底稿和审计报告把关，评估审计漏项；

　　七、审计分工

　　组长张xx：全面负责薪酬绩效审计项目，对项目审计底稿及审计项目把关，评估审计漏项；，拟制所负责模块底稿，陈xx复核底稿。组员王xx，拟制所负责模块底稿，李xx复核底稿；负责拟制审计报告初稿；复核访谈记录。组员李xx：，拟制所负责模块底稿，陈×x复核底稿；拟制访谈记录。组员陈xx，拟制所负责模块底稿，张xx复核底稿；归集审计资料与审计证据；整理装订该审计项目档案。

　　八、审计要求

　　（1）各模块负责人应在审计底稿中完整记录审计过程。

　　（2）审计中发现的问题要与相关部门人员沟通核实并留存审计证据，相关部门人员需确认并在审计事实确认书上签字，对重大风险和安全隐患问题要及时下达现场整改通知书。

　　（3）相关部门人员应积极配合，及时、完整地提供真实有效的审计资料，不得拒绝、推诿、拖延或提供虚假资料，否则将按有关规定追究相关人员的责任。

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