加油站百日攻坚行动实施方案两篇

　加油站百日攻坚行动实施方案两篇

全面检查近年来本单位及其全体工作人员在政风行风建设以及行政效能和教育教学质量方面存在的突出问题。通过召开座谈会、服务对象及恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式。以下是达达文档网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　加油站百日攻坚行动实施方案篇1

　　为深化中央巡视组反馈意见整改和教育实践活动整改，从严管理干部，提升机关效能，优化服务环境，市委、市政府决定，集中4个月时间在市直机关开展“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动。特制定本实施方案。

　　一、指导思想和工作目标

　　三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省、市关于改进工作作风，密切联系群众的若干规定。以改进工作作风、提高服务效能、优化发展环境为目标，深入开展集中整治政风行风，提升行政效能和教育教学质量专项行动，确保学校在改进工作作风，增强服务意识和能力，提高办事效率，优化发展环境方面取得明显的成效。

　　二、开展范围：全体干部及全体教师。

　　三、整改重点问题：专项行动主要任务是“两整改”“三围绕”，即抓好中央巡视组反馈意见深化整改，党的群众路线教育实践活动深化整改；围绕服务中心、服务大局，围绕党风廉政建设和严格落实“两个责任”，围绕解决服务社会、服务群众“最后一公里”问题。实行主要领导负责制，正风肃纪，提升效能，促进发展，坚持问题导向，以整风的精神，集中整治认真落实中央及省、市、教育局关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定，着力解决学校发展环境的八个方面突出问题。

　　（一）履职尽责不到位的问题:上班迟到、早退、无故缺勤、擅自串岗脱岗，工作时间炒股、上网聊天、玩电脑游戏，从事与工作无关的私事；学校组织的各项教育教学活动参与不积极，说闲话，吹凉风，发劳骚等；工作不积极主动，进取意识不强，工作效率不高，办事拖沓，责任心和执行力不强；创新意识不强，思想固步自封，工作照搬照抄；团结协作意识不强，工作上各自为阵、缺乏沟通甚至相互推诿、扯皮，团队精神发挥不够；工作落实不到位，对学校和上级单位部署的工作不能按时、按要求完成；

　　（二）常规管理不严格的问题:常规纪律遵守、执行不规范，存在打折扣现象等；外出不请假、不签条；无视纪律，放松要求，开会迟到、上班早退、上课期间接打电话等；好人主义，工作不讲原则；

　　（三）勇于担当不够的问题:有的干部教师不愿意“扛硬活”，不是自己牵头的工作，不积极配合，不用心研究。工作疲沓，抓工作慢半拍，不催不办、不推不动；不深入一线，解决问题，习惯做“传球手”，口号多，解决实际问题少。没有结合实际有自己的思路。遇有问题视而不见、见而不管、管而不实，被动式例行公事，应付式处理问题，不求有功，但求无过，主动深入基层解决问题、排忧解难少。不认真遵守服务承诺制、首问责任制等制度规定，影响行政效能；见荣誉就上，见困难就绕。管理不讲方法，存在故意刁难，设置障碍，存在乱作为现象；

　　（四）贯彻教育部“六个严禁”的问题：教育部关于《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》的文件明确了6条“红线”。严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物；严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请；严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动；严禁让学生及家长支付或报销应由教师个人或亲属承担的费用；严禁通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣；严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。

　　（五）着力解决师德问题：教师教学行为不规范，存在体罚或变相体罚学生的事情；不善于与家长沟通，经常关机，或者与家长沟通时语气生硬；不能严格执行国家教育政策，遇到矛盾绕着走。有的违规办学，一定程度存在乱招生、乱补课、乱收费、教辅材料散滥等现象。

　　（六）着力解决工作纪律涣散问题：教学常规不落实，不认真备课、上课；批改作业不及时、不细心，存在科学性错误；不积极参加教研活动；

　　（七）不注重更新观念问题：存在职业倦怠，安于现状，不思进取，只要不出事，宁可不干事。面对难题常常从客观上找原因，不能参与教育改革，不注重理念更新，课程改革创新的勇气和能力不足。没有积极的网上评价。

　　（八）忽视安全问题：安全意识淡漠，不能提前到岗，不按时楼道值班或是参与安全管理；日常教学中对学生管理放松要求，导致乱课现象；对安全隐患没有建立常规检查。对危险视而不见。

　　四、时间安排和方法步骤：专项活动从xx年1月5日开始，至4月30日结束，分3个阶段进行：

　　（一）动员阶段（xx年1月5日）

　　1、制定实施方案。依照本方案，各单位结合工作实际，制定本单位专项活动实施方案，报局整治办。

　　2、进行动员部署。召开学习动员大会，传达专项整改行动工作会议暨开展集中整治政风行风、提升行政效能专项行动动员大会会议精神，学习相关文件规定，全面部署各项工作。

　　3、加强学习教育。运用多种形式，组织党员、教师了解掌握关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，统一思想认识。认真学习《在市直机关开展“深化整改、从严治理、提升效能、促进发展”专项行动的实施方案》和教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼金等行为的规定》。运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

　　4、组织讨论。联系工作实际和干部职工思想实际，开展讨论活动，着力提高全体干部教师对加强专项活动的认识。

　　（二）查摆问题，深入整改阶段（1月6日----4月14日）

　　1、深入开展查摆。对照本《方案》指出的突出问题，结合本单位实际，全面检查近年来本单位及其全体工作人员在政风行风建设以及行政效能和教育教学质量方面存在的突出问题。通过召开座谈会、服务对象及恳谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取服务对象对个人工作作风的意见和建议。组织干部教师互相查摆问题，开展批评与自我批评，努力把问题找准、找透。

　　2、公开、公示，晒问题清单。利用学校网络平台和教师微博、微信等平台，进行网上晒问题清单。接受群众的监督。

　　3、开展警示教育。利用具体案例进行警示教育活动，开展逐级的谈话。

　　4、查效问责。制定整改措施。结合教育行业实际，针对自查和互查中发现的问题、群众投诉举报的问题以及所征求到的意见，认真进行梳理，深刻剖析根源，结合实际研究制定整改措施，各校区及各处室和每个人都必须撰写整改措施上交。

　　5、建立机制。各校区、各处室及教师个人针对所查摆的问题和制定的整改措施，结合实际，逐项、逐条进行整改，要做到边学边改、边查边改、知错就改、立竿见影，使部门和个人的思想认识、工作作风、教育教学质量、政绩业绩得到明显提升，使广大群众和服务对象满意和认可。

　　6、培树典型。在整个专项活动中培树先进典型，在校内进行交流观摩。

　　（三）完善提升阶段（4月15日---4月30日）

　　1、全面总结。各单位要对专项活动进行全面深入总结，将活动资料进行总结、归档、整理，以备年终检查。

　　2、建章立制，完善提高。在专项整治的同时，注重抓源头、打基础、管长远，完善长效机制，使专项整治活动规范化、长效化、制度化。努力形成有效防范和纠正工作作风和教育教学质量问题的制度体系，并涵盖各校区的各个部门、各个层面、各个岗位，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注重将整治活动中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强工作作风建设的长效机制。

　　3、组织检查。在各校区间进行互查。由各校区抽调人员进行交叉检查，真实上报检查情况，对发现的问题进行原始通报。所有数据纳入到校区管理和教师个人的量化考核中。

　　四、工作要求

　　此次专项行动的基本要求是，强化纪律性，消除中梗阻，提高服务力，建设新常态。专项活动涉及面广、任务重、要求高，各校区必须把开展专项整治活动作为xx年全年的重要工作来抓，周密安排，精心组织，广泛宣传，强化督查，务求实效，保证各项工作有序推进。校区领导要正视存在的问题，要以“零容忍”的态度解决问题，有多少问题就解决多少问题，什么问题突出就首先解决什么问题。要拿出钉钉子和自我革命的精神解决问题，一抓到底不放手。尤其要在围绕教育教学中心任务、抢抓课程改革发展机遇、服务师生等方面打几场硬仗。

　　（一）加强组织领导。各校区与部门要把专项活动摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署，专项活动实行一把手负总责制。成立以校长王淑英为组长，本三位副校长为副组长、相关处室负责人为成员的专项活动领导小组，负责组织、协调、督促、指导专项活动，研究制定整治措施，协调解决重要问题。领导小组下设办公室（由党总支委员、党办室主任xx兼任办公室主任，xx等为办公室成员，负责日常工作。各校区也要成立相应的领导和办事机构，并报学校整治办。要形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

　　（二）紧密联系实际。要坚持一手抓专项活动，一手抓教育教学中心工作，促使两者相互结合渗透，实现 “两不误，两促进”。开展好这项行动，要聚焦“两整改”“三围绕”解决问题，拿出钉钉子和自我革命精神创优环境，以深化教育教学改革、扎实推进学校品牌建设工程为助力，创造良好的品牌发展环境，大力弘扬求真务实的工作作风和严谨规范的教育教学管理，推动学校优秀创新人才战略发展的各项工作全面提升。

　　（三）坚持边整边改。专项活动既要把握节奏，稳步推进，又要边整边改，讲求实效。把“破”与“立”结合起来。坚持标本兼治，各校区要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点。建立健全长开展这项行动标准必须高，要求必须严，效果必须扎实。做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过，切实使专项整治活动取得成效。

　　（四）严格督促检查。为防止专项整治活动走过场，流于形式，制定严格的明查暗访制度和责任追究制度。

　　1、督查方式。明查：采取班子成员轮流带队，抽调相关人员不定期检查（原则上每月不少于一次）与整治办不打招呼的暗访相结合方式进行（原则上每月不少于一次）。

　　2、人员组成。除专项整治活动领导小组外，将抽调聘请行风监督员一并参与督查。

　　3、严格问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依纪依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关规定，采取通报批评、诫勉谈话等处分，或对当事人及相关领导进行问责，严肃追究责任。查出个人存在严重问题，一年内不得晋级、评先。并追究分管领导和直接领导相关责任。

　　加油站百日攻坚行动实施方案篇2

　　全区政府系统各级党员干部要将高质量对标对表成为习惯，成为基本工作方法。下面是众鑫文档网小编给大家带来的xxxx年xx区政府系统工作效能提升年行动实施方案，希望大家喜欢。

　　xx镇政府、各街道办事处，区政府各部门，驻区各单位：

　　按照xxxx年市政府系统工作效能提升年各项要求，在本届政府的开局之年，以全新的姿态、全新的作风、全新的作为，不断提高执政为民、依法行政、科学理政、从严治政水平，着力打造高效务实为民政府，特制定本实施方案。

　　一、工作目标

　　通过实施效能提升年六项行动，全面破除制约我区创新转型发展的诸多障碍，全力推进干部队伍思想作风转变，实现全区政府系统“三个明显提升、一个圆满完成”。即：执行力度更加有力，政府工作能力明显提升；运转流程更加高效，政府工作效率明显提升；工作作风更加务实，政府工作质量明显提升；圆满完成全年经济社会发展各项目标任务。

　　二、基本原则

　　（一）树立忠诚意识

　　全区政府系统各级党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要牢固树立高度自觉的全局意识，正确处理局部与全局、个体与整体、当前与长远的关系，坚持“一盘棋”理念，一任接着一任干、一张蓝图绘到底。要严守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通。

　　（二）坚持对标对表

　　全区政府系统各级党员干部要将高质量对标对表成为习惯，成为基本工作方法。全方位、全领域、全覆盖地对标对表党中央、国务院决策部署，省委、省政府，省直各部门、市委市政府以及区委工作要求和先进地区工作经验、做法。通过对标对表，主动对出工作差距、对出标准规范，明确方向、找出重点，解决在政治站位、思维方式、工作方式、落实措施、工作机制、干部作风等方面的短板和不足，把对标对表贯穿于全区各项工作提质增效和高质量发展的全过程。

　　（三）发扬斗争精神

　　全区政府系统各级党员干部要弘扬斗争精神，激活斗争基因，坚定斗争意志，增强斗争本领。要发挥主观能动性，把握机遇，应对挑战，攻坚克难，牢固树立想干事的意识。要敢于直面矛盾，遇到问题和困难敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，以“抓铁有痕”的力度同不良作风作斗争。要善于解决矛盾，练就会干事的能力，确保干成事的效果，在破解产业结构调整、经济结构调整等难题中抓落实、促振兴，不断开创事业发展新局面。面对工作“左躲右闪”、不珍惜岗位、不担当作为的“躺平式”干部，要坚决把“板子”打到具体人身上，该调整的坚决调整，该问责的坚决问责。

　　（四）强化依法行政

　　全区政府系统各级党员干部要切实增强依法行政的责任感和危机感，树牢法治意识，着力强化依法行政理念，打造诚信政府，持续深化法治政府建设。要增强规范程序意识，加强决策合法性审查，夯实依法行政基础，努力从源头上预防违法行为的发生，确保行政行为的程序规范。要树牢红线意识，坚持底线思维。严守安全生产红线，对于燃气、校园、交通等各领域安全工作，切实担负起监管责任和属地责任，督促指导各企业压实主体责任；坚守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线，统筹生态保护与社会发展，合理规划土地、矿山、生态保护区等区域，坚持不懈推动绿色低碳发展；严守耕地红线，严格做到基本农田不受侵占，确保粮食安全。

　　（五）提升效能意识

　　要全面开展“塔吊现象”大讨论活动，实现“转观念、强作风、明职责、提效能”。要从根本上查摆、解决政府工作中存在的观念落后、作风松散、职责不清、机制不活、效能不高的问题，建立健全一批流转有序、过程可溯、动态监管、衔接畅通的闭环管理制度体系，创新完善一系列科学、规范、高效的工作机制，打造一支思想解放、善于创新、担当作为的干部队伍，营造真抓实干、踔厉奋发、笃行不殆的浓厚氛围，推动各项工作高质高效、落实落地。

　　三、重点任务

　　（一）实施一抓到底深入落实行动

　　1.建立完善任务清单台账管理制度。积极运用“五步工作法”（即一种模式：“上级政策+外地经验+xx实际”相结合的决策模式；四个方法：一线工作法、工作会商制、牵头负责制、重大项目例会制），全力缩短政府系统工作“四个距离”，真正做到“说了就算、定了就干、干就干好”。按照闭环管理要求，建立抓落实台账管理制度。全面梳理需要落实的重点工作任务，及时建立重点工作任务清单台账，实时动态更新，逐项明确时间表、路线图、责任人，进行常态化管理。切实发挥政务“三单”、“项目三单”制度作用，提高工作效率和质量。

　　2.建立完善工作任务研究部署制度。承办单位主要负责人应在收到工作任务后3个工作日内签批或部署，严格落实办理责任和工作要求，视情况将相关工作方案在规定时限内以纸质或电子文档报送区政府分管领导研处。

　　3.建立完善工作任务限时办结制度。对中央、省、市、区委各项决策部署及市、区两级领导批示交办事项，必须按时办理落实，有时限要求的，按规定时限办理。没有时限要求原则上5个工作日内办结，较复杂的10个工作日内办结，特别复杂的20个工作日内办结，极特殊的经申请同意后1个月内办结，确因客观原因不能及时办结的，须书面申报，并及时按程序报送审批。涉及到自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件的，承办单位按相关程序要求第一时间首报办理情况。

　　4.建立完善工作任务催办督办制度。对中央、省、市、区各项决策部署及市、区两级领导批示交办事项实行专人负责、动态跟踪、催办督办。及时采用电话、短信、督办通知等方式催办督办。紧急、特急办理事项，随即催办督办。承办单位对催办督办必须第一时间作出有效回应。

　　（二）实施研究问题破解难题行动

　　1.提升决策实效。区政府常务会议或全体会议集体讨论决策重大事项前，区政府分管领导应先召集有关部门充分研讨和协调，并提出具体建议和相应解决方案。对需区政府研究决策的重要事项，必须先行深入调查研究，多方听取意见，在科学分析、充分论证的基础上，形成可行性方案供区政府决策。区政府班子成员根据职责分工和授权，对分管（联系）的工作要积极协调服务。

　　2.确定调研主题。紧盯经济社会发展中的重点、难点、痛点、堵点，大兴调查研究之风，积极研究问题，努力破解难题。要根据市委、市政府强调的乡村振兴、三篇大文章、产业链发展、扩大有效投资、促进消费、新型城镇化等重点研究方向，结合“十四五”规划实施，及时确定1—2个调研主题，明确破题内容和牵头单位、责任单位。

　　3.破解工作难题。深入基层一线开展针对性、实用性、前瞻性、战略性研究，把情况搞明、把问题搞透、把政策搞准、把措施搞实，力求破解一个难题、推动一项工作、促进一方发展。各部门、各单位于xxxx年12月15日前向区政府督查室报送1篇以上质量较高的调研报告，区政府督查室按省、市要求组织评选、推荐上报优质调研报告，区政府督查室于xxxx年12月底前组织评选出优秀调研报告装订成册并通报表扬。

　　（三）实施“双重”服务优化升级行动

　　1.建立完善领导包保制度。区发展和改革局、区工业和信息化局等部门，要围绕服务重点企业发展、重点项目建设，及时建立健全重点企业清单、重点项目清单，按照区、镇分级负责原则，分别落实具体责任和范围，实现包保全覆盖。区、镇两级领导及工作部门均需履行包保责任，邀请同级党委、人大、政协领导参与包保工作。

　　2.切实履行领导包保责任。包保责任人每季度至少到每个包保企业、项目开展1次以上服务工作，组织宣传有关政策措施，全面摸清、协调解决存在的困难问题，着力保障企业生产经营和项目建设所需土地、资金等生产要素。

　　3.汇编出台各项优惠政策。区疫情防控指挥部办公室牵头组织汇编国家、省、市、区应对疫情出台的一揽子优惠政策，通过区政府门户网站、微信公众号等渠道向社会宣传，方便企业和群众查阅。

　　（四）实施权力运行规范管理行动

　　1.精简规范权力事项。区司法局、区营商局等部门依据法律、法规和政府规章废、改、立、释的情况，清理规范各类行政权力、公共服务、涉审中介服务等事项，尽量做到不同地区同一事项同一标准，精简审批环节，提高审批服务效能。

　　2.修改完善三张清单。按照上级部门要求，对我区出台的地方性法规中不合时宜的部分提出修改意见，按程序修改或废除。修改完善的“三张清单”（权力、责任、负面清单）和保留的地方性法规要于9月底前通过区政府门户网站向社会公布。

　　3.完善政府规范性文件法律审查。完善政府法律审查机制，发挥司法行政机关和法律顾问等专业力量作用，对政府规章和规范性文件、以政府机关和国有企事业单位名义签署的合同协议进行严格法律审查。

　　4.全面推进政务公开。全面推进政府系统政务公开标准化、规范化，加大重点领域和关键环节的政府系统公开力度，通过xx区人民政府门户网站、部门网站等向社会全面公开。倡导开展政府开放日、5.15政务公开等活动，自觉接受各方面监督，做到政府信息应公开尽公开，及时回应群众关切。

　　（五）实施机关运转提质增效行动

　　1.建立完善贯彻落实制度。党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府、区委、区政府重要会议召开和领导指示批示、重要文件收到后，各部门、各单位原则上应在第一时间传达学习、解读研究，及时研究提出具体贯彻落实措施。要逐条梳理工作任务，编制工作任务清单，逐级分解下达任务，逐一落实工作责任，明确目标进度和办结时限。

　　2.建立完善调度报告制度。上级决策部署要求上报贯彻落实情况的，要定期调度汇总上报。常规工作实行季报告，重要任务实行月报告，紧急的重点事项实行一事一报。任务事项办结后需在5个工作日内反馈办理落实情况，上级有明确时限要求的在规定时间内办结反馈。

　　3.建立完善公文纠错制度。开展政府公文“零差错”机关创建活动，加强公文起草、事务办理等各环节审核把关，严防错情发生。各部门、各单位上报区政府公文需严格执行公文标准格式。区政府办公室对各部门、各单位来文进行严格审核，发现错情一律退回纠正，并纳入每月错情通报。

　　（六）实施基层减负持续深化行动

　　1.严控文件数量和篇幅。严格落实中央、省、市有关要求，从严管控文件数量和篇幅。文件避免空话套话，不搞穿靴戴帽、照搬照转。中央、省、市没有明确要求的，不随意要求下级制定配套文件。中央、省、市有要求的，制定的文件应侧重于结合地方实际所采取的具体落实措施。积极推行电子化办公，充分利用云政务电子政务网提高公文传输和办理效率。

　　2.严控会议数量和时间。大力整治形式主义，围绕减量提质，严控会议数量、时间、参会人数。传达学习上级精神及部署落实的会议、安排相近工作的会议尽量合并召开。部署推进同一普通事项的会议只开一次，没有实质内容的会议一律不开。

　　3.严控督查检查考核频次。严格落实中央、省、市、区统筹规范督查检查考核有关规定，以及中央八项规定及其实施细则和省委、市委、区委有关规定，严格执行督查检查考核年度计划和审批报批制度。日常督查检查考核以实地暗访、随机抽查为主。

　　四、措施步骤

　　（一）部署启动阶段（xxxx年2月10日—xxxx年2月28日）

　　区政府成立由区长任组长，副区长任副组长，镇街和区政府系统有关部门主要负责人为成员的xx区政府系统效能提升年工作领导小组，负责组织领导、统筹谋划、协调指导全区政府系统效能建设工作，领导小组下设办公室在区政府督查室。各地各部门按照实施方案要求，结合实际，部署安排开展效能提升年六项行动工作。工作开展情况于2月8日前报xx区政府系统效能提升年工作领导小组办公室（以下简称区效能办）备案。

　　（二）全面自查阶段（xxxx年3月1日—xxxx年3月31日）

　　各部门、各单位在全面深入查找效能方面存在问题和不足的基础上，建立问题台账，结合实际，制定整改工作方案，明确整改措施、细化整改期限、落实整改责任，进一步增强干部职工的效能意识和服务本领。有关工作开展情况于3月31日前报市效能办备案。

　　（三）整改提高阶段（xxxx年3月15日—xxxx年11月30日）

　　区效能办将对各部门、各单位开展效能提升年六项行动落实推进和查找问题整改工作等进行调度、跟踪、指导和督促督办，并实行常态化调度，定期通报工作开展情况和问题整改情况。在前期自查整改工作的基础上，逐步完善制度体系，建立效能建设长效机制。

　　（四）评估考核阶段（xxxx年12月1日—xxxx年12月31日）

　　各部门、各单位于11月30日前向区效能办报送效能提升年六项行动工作总结。区效能办对各部门、各单位工作实施情况组织开展量化评估考核。根据日常调度、量化评估和年终考核情况，择优选定5个单位作为工作示范点，认真总结成功经验和有效做法，并大力推广运用，对工作开展情况进行全面总结。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导，压实工作责任。各部门、各单位要把效能提升年六项行动工作纳入重要议事日程，主要负责人要亲自研究部署、亲自组织推动、亲自督促指导。分管负责人要对分管工作进行全面自查和对比分析，找准制约效能提升瓶颈所在，制定针对性、操作性较强的工作措施。

　　（二）加强作风建设，狠抓工作落实。深入开展作风整治，持续治理“吃拿卡要”“推拖绕躲”“庸懒散浮”等不作为慢作为乱作为现象。力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝“走过场”“做虚功”和以会议落实会议、以文件落实文件。切实防范和纠治不落实、假落实、慢落实、软落实等现象和行为。

　　（三）加强督查督办，强化跟踪问效。建立与效能建设相适应的调度督查督办机制，利用各领域大数据平台，强化效能提升工作的跟踪问效。区政府督查室要切实发挥全区政府系统“总督办部”作用，加强对效能提升工作落实推进情况的调度、协调、指导、督促。区效能办要结合开展专项督查和工作调研，定期不定期对各地各部门效能提升工作进行全面督导、重点督查、现场督办。

　　（四）加强评估考核，实施激励约束。将效能提升年六项行动工作列入本部门本单位目标绩效考核重要内容。区效能办会同区委组织部等单位，于xxxx年12月底前对各部门各单位工作实施情况进行评估考核。同时，邀请各级人大代表、政协委员以及引入第三方评估机构对政府系统效能提升行动开展评价工作，并作为各地各部门目标绩效考核的重要依据。区政府督查室要充分利用国务院“互联网+督查”平台、“12345”政府服务热线、人民网等平台，受理监督举报投诉。根据日常工作掌握情况和评估考核结果进行正向激励、负面约束。对真抓实干成效明显的单位和部门进行通报表扬并给予政策、资金、项目等实实在在的激励支持。对不作为、慢作为、乱作为和庸政懒政怠政现象进行通报批评、严肃问责。

　　（五）加强宣传引导，营造浓厚氛围。各部门各单位要充分利用公众号、电视台等多种载体，广泛宣传政府系统效能提升工作，大力推广先进典型和经验做法，适时曝光典型负面案例。区效能办要加大工作信息收集，组织撰写一批质量高、有见地的效能提升经验稿件，做到向上级推送一批、向内部公开一批、向社会宣传一批。xx时讯、xx电视台等媒体，要组织记者深入基层一线对各地各部门效能提升工作进行新闻采编，对发现的典型经验进行宣传报道，营造良好舆论氛围。