业务员合同和廉政协议书
时间：2020-08-31 08:19:22 来源：达达文档网 本文已影响 人 
业务员目标责任书
_______________(以下简称甲方)聘任 (以下简称乙方)职务为 ,负责 区域市场“健津园”、“美满”品牌系列产品的推广、销售及管理工作，并经双方协商达成本协议：
一、乙方职务责任
1、销售目标达成：2009年度完成销售目标为 万元。具体目标分解如下：
月份 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 合计 销售目标（万元） 2、退换货率控制：2009年度核定退换货率为 （甲方营销中心和生产部认可的产品质量原因引起的退换货不计入），不得超越。
3、应收款控制：须严格按照甲方与客户签订的《产品经销合同》约定执行。
4、日常工作管理：贯彻甲方营销总体战略，组织和管理销售队伍，构成客户服务、商情、销售促进等网络，并按时按质完成营销中心要求完成的各项工作，对所属区域人员有培训、监督、考核的责任。
二、乙方职务利益
1、工资与收入标准 （元/月）
月度基本工资__________元 层级系数______________
2、销售奖金及考核
月完成业绩目标100%（含）以上，奖金=月实际回款H* %
月实际完成业绩90%—99.99%以下，奖金=H* %
月实际完成业绩80%—89.99%以下,奖金=H* %
月实际完成业绩70%—79.99%以下,奖金=H* %
月实际完成业绩70%以下,无奖金
----月度奖金考核办法：
1）．凡月度目标达成70%的区域负责人，均可享受对应层级的奖金系数，其月奖=实际达成*对应层级的系数*月度达成率。反之，低于月度目标的达成率，则无奖金。
2）．凡季度目标达成80%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=季度实际达成*对应层级的系数*季度达成率-已发月度奖金数。反之，低于该季度达成率，则不予以补发奖金。
3）．凡年度目标达成85%的区域负责人，可补发未享受的月度奖金，其补回部分的月奖=年度实际达成*对应层级的系数*年度达成率-已发月度奖金数。反之，低于该年度达成率，则不予以补发奖金。
3、奖金发放办法：
乙方根据2009年度本区域销售目标制定各月销售目标，月度目标完成，甲方按乙方实际达成（回款净）
健之源食品有限公司
防止侵占公司财产及廉政协议书
甲方：江门市健之源食品有限公司
乙方：
乙方为甲方员工，为使乙方在为甲方进行业务联系及往来时，遵守相关法律及公司的规章制度，特制定本协议，双方共同遵守：
一：乙方所经手的业务客户，凡涉及到现金、公关费用、请客费用、客户返利以及其他一切的现金报销，乙方不得有贪污及侵占甲方财产的行为；
二：乙方不得利用其职务上的便利，将甲方财物非法占为己有；
三：乙方不得利用其职务上的便利，挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人；
四：乙方违反了上述相关规定的，甲方有权要求乙方将以往所有报销的金额，均全部退赔给甲方，以作为抵偿甲方的损失，乙方对此无异议；
五：乙方上述行为触犯法律及相关法规的，甲方可以向有关公安部门报案，并交由公安部门处理；
六：本协议附件为《刑法有关公司、企业人员犯罪的刑法规定》，该附件与本协议有同等效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
销售目标责任书
（销售人员聘用协议）
