集聚合力抓党建强“三基”的生动实践

　　集聚合力抓党建强“三基”的生动实践

着力扶出好班子、好思路、好机制、好作风，统筹脱贫攻坚目标责任，汇聚乡镇党委书记、村级党组织书记、驻村干部三类脱贫攻坚骨干力量，建立脱贫攻坚目标考核责任体系，做到责清权明。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

　　集聚合力抓党建强“三基”的生动实践一

　　xx市以夯实基层基础为抓手，形成以党建促脱贫、以脱贫促党建的工作机制，破解脱贫难题、增强攻坚动力、提高群众收入，出好脱贫攻坚关键招，迈好实现中国梦的关键步，确保20XX年与全国同步建成小康社会。该做法在20XX年相继得到了人民日报、省委、省委组织部内部刊物的肯定，及《xx日报》、《xx日报》等省、市媒体的多次报道。

　　今年以来，xx市把党建扶贫作为推动大扶贫战略行动的重要举措，创新实施干部定责、组织定位、群众定效的“三定”工作机制，凝聚脱贫攻坚强大合力，探索了一条围绕党建抓脱贫、抓好脱贫促发展的新路。目前，已实现2个贫困乡镇“减贫摘帽”、16个贫困村出列、3.17万贫困人口脱贫，贫困发生率下降了5.5个百分点，降至7.48%；农村居民人均可支配收入预计超过10000元。

　　一、主要做法与成效

　　（一）干部定责，层层压实责任，推行目标精准化。xx市着力扶出好班子、好思路、好机制、好作风，统筹脱贫攻坚目标责任，汇聚乡镇党委书记、村级党组织书记、驻村干部三类脱贫攻坚骨干力量，建立脱贫攻坚目标考核责任体系，做到责清权明。一是科学谋划分类定责。坚持“重心下移、权力下放、业绩下评”工作要求，分别签订乡镇党委、村党支部、同步小康驻村工作组脱贫攻坚“军令状”。推行乡镇党委负责制，形成乡镇评定村级党组织工作业绩、村级党组织评定驻村干部个人业绩的考核机制。明确脱贫攻坚总体由乡镇党委书记统筹实施，脱贫攻坚任务由村级党组织书记组织落实，脱贫攻坚问题由同步小康驻村干部帮促解决，建立乡镇党委书记、村级党组织书记、同步小康驻村干部“三位一体”脱贫攻坚一线指挥部。二是目标管理对标晒责。统筹产业、项目、信息、技术、政策、人才六大脱贫要素，重点围绕产业扶持、保障兜底、技能就业、移民安置、生态补偿等五种类型的贫困户，因镇、因村、因户、因人梳理问题清单，建立责任清单，以电视问政、督查问效、作风问责“三问”活动为抓手，建立每周晒任务进度、每月晒目标成效、每季晒工作成果的工作机制，运用电视媒体，曝光延迟项目、问责滞后工作、报道经验做法，确保脱贫攻坚任务按期保质完成。三是述评研判监督问责。实施季度测评、半年研判、全年述职、不定期暗查，建立“五必查五抽查”督查机制，即精准识别情况必查、项目整合情况必查、任务推进情况必查、干部到位情况必查、资金使用情况必查；市委领导重点抽查市督查组、市督查局重点抽查单位主要领导、单位主要领导重点抽查分管领导、分管领导重点抽查股级干部、股级干部重点抽查一般干部。对因工作滞后、进度缓慢、情况不清、影响任务落实的进行组织处理，增强脱贫攻坚动力。xx市自“三定”机制实施以来，按照分级管理权限，对履职不到位的11名单位“一把手”、45名科级领导干部、113名普通干部进行了警示约谈。

　　（二）组织定位，紧盯薄弱环节，落实任务具体化。xx市针对基层组织建设薄弱环节，聚焦落实党的扶贫政策、聚焦组织发动群众、聚焦培育壮大村级集体经济等具体任务，确保党的基层组织在脱贫攻坚一线发挥战斗堡垒作用。一是聚焦定位强化功能。建立了“一核双联”的工作机制，即以乡镇（街道）党（工）委为脱贫攻坚的核心，推动工作联企（社会组织），服务联村。乡镇党委作为落实脱贫攻坚任务的“核心”，着力引导发挥好党支部引领脱贫、合作社牵引脱贫、产业链拉动脱贫的作用；打破行业、层级界限，通过单独或联建、选派党建指导员等方式，推动党建工作覆盖到农民专业合作社、农业产业园区、非公企业、农业龙头企业及其村级经济组织；采取贫困结对“1+X”模式，引导红xx、仁岸集团、赤天化纸业公司等本土企业参与脱贫攻坚，扶持产业项目128个，投放扶持资金1135.7万元。二是聚焦人才强化队伍。坚持把同步小康驻村干部队伍建设作为建强村级班子、充实脱贫力量的战略任务，建立贫困村驻村干部“2111”选派模式，即贫困村同步小康驻村工作组由2名市直机关涉农干部、1名副科级后备干部、1名农村知识青年、1名大学毕业生组成。实行“下派到村一定两年，脱产脱钩全员帮扶”的工作机制，确保每个贫困村至少有3名国家干部在村工作，并梯队培养2名村级后备干部。xx市委明确规定，将驻村工作业绩作为干部职务晋升、评优表彰的重要依据，将村级党组织书记任职经历作为选任乡科级领导干部的优先条件，对工作业绩特别突出的，可直接纳入市委组织部乡科级后备干部管理。xx市党建脱贫“三定”机制实施以来，共派300余名市直机关干部到村工作，实现了国家干部与民选干部“优势互补”。经过一线锻炼，提拔16人到副科级领导岗位，涌现出了一批全省“优秀驻村干部”“文朝荣式好支书”等先进典型。三是聚焦发展强化保障。把发展壮大村级集体经济作为精准脱贫的重要任务，建立“财政资金+乡镇绩效+村级集体经济分红”村级基层保障机制，突出“村级党组织+龙头企业+村级经济组织+贫困农户”利益联结机制，深入贯彻落实“1+10”政策和国务院支持贫困县开展统筹整合使用财政涉农资金政策，在确保扶贫资金投向和基本用途不变的前提下，投入财政资金3600万元，贷款贴息1278万元，全力撬动村级集体经济发展。并将村干部平均报酬从去年底1290元/月增至2764元/月，村级办公经费从去年2.3万元/村增至4.5万元/村，实现村级积累总量从去年年底1130万元增至4800万元。目前，130个村级集体发展项目已覆盖51个贫困村主导产业、8684户贫困户。

　　（三）群众定效，坚持主体地位，实行考评制度化。xx市坚持党带群、强带弱、富带贫，充分发挥脱贫攻坚群众主体作用，建立脱贫攻坚群众评价考核体系，加大群众评价考核权重，树立“人人挑担子、个个做实事”的工作导向。一是考核评估看民情。把乡镇脱贫攻坚成效、单位联系挂帮业绩与联系服务贫困户脱贫情况挂钩，组织对群众住房、教育、环境、服务、基础设施等23项民生项目满意度进行测评，并将测评情况量化纳入年终考评成绩，占年终总成绩12%。今年的3次测评，为省级评估奠定基础同时，有力推动了脱贫攻坚前行。xx市委还明确，贫困乡镇未摘帽、贫困村未出列、贫困户未脱贫的，挂帮单位不脱钩，驻村干部不撤回。二是选拔任用看民情。把干部脱贫攻坚个人实绩研判、考察延伸至联系乡镇、派驻贫困村、帮扶贫困户，对在脱贫攻坚一线表现突出的干部、村级党组织书记、驻村干部进行表彰，并优先提拔使用。对在脱贫攻坚一线慢作为、不作为、乱作为的单位和个人给予“一票否决”，当年年终考核评定为“不合格”或“不称职”，情节严重的，按照有关程序从严处理。三是教育引导聚民力。以“百姓龙门阵”“农民夜校”“道德讲堂”“远程教育”为抓手，着力改善贫困群众吃、饮、住、行、文、娱等基础设施环境。开展扶贫政策进机关、进农村、进社区、进校园、进企业，把强农惠农政策传送到千家万户，教育和引导群众破除“等、靠、要”的思想，自觉支持和参与市委脱贫攻坚决策部署。今年以来，全市共举办各类政策宣传培训班11期920人次，开展贫困群众技能培训、政策宣讲105场次30000余人次，实现转移就业7000多人，引导群众主动开展自谋脱贫，贫困群众自主发展乡村旅舍144家、农家乐327家，建设“村淘店”22家、电商扶贫网点31个，直接带动1000多户5000多名贫困人口实现了就业创收。

　　二、经验与启示

　　启示一：干部定责是脱贫攻坚的根本保障。脱贫攻坚任务繁重、责任重大，最核心最突出的是狠抓工作落实，最重要最关键的是压实干部责任。xx市始终把“抓基层、打基础”作为“三定”党建脱贫机制落地基层的重中之重，通过选派国家干部驻村工作、发展壮大村级集体经济、加大财政投入力度等方式，着力破解基层党组织无人干事、无钱办事、无力理事的“三无”难题。强化干部使命担当，严格责任传导，努力构建横向到边、纵向到底的责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。坚持把乡村作为脱贫攻坚主战场真正的前线战壕，抓住乡镇党委书记、村级党组织书记、驻村干部脱贫攻坚“关键少数”，层层签订脱贫攻坚责任书，逐级立下军令状，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

　　启示二：组织定位是脱贫攻坚的重要指引。火车跑得快，全靠车头带。基层党组织作为执行党的政策最前沿的阵地，脱贫攻坚的先锋，必须在思想上先行一步，发展上先干一步，做群众脱贫致富的“引路人”、精准扶贫的“引导人”。xx市充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，坚持要把党建和脱贫攻坚拧成“一股绳”，将人才队伍匮乏、基层保障薄弱、村级经济滞后等扶贫“痛点”作为基层党组织决战脱贫攻坚的主攻方向，为发挥基层党组织脱贫攻坚作用指明了方向，作出了具体、详细安排，系统地解决了党建脱贫“‘抓什么’有标准，‘干什么’有任务，‘做什么’有目标”。让全体干部投身于脱贫攻坚一线，将思想观念、政策信息、资金项目带入到脱贫攻坚一线，同时把群众工作观念、农村工作方法、生产发展实践经验融入自身成长，形成干部在基层一线锻炼、培养和成长的良好导向，实现国家干部与民选干部“优势互补”，释放机关国家干部干事活力，激发民选干部干事激情。

　　启示三：群众定效是脱贫攻坚的最终检验。脱贫攻坚工作能否取得成效，关键是要充分发挥群众主体作用。群众既是脱贫攻坚的受益者，更是脱贫攻坚的参与者和推动者。xx市在实施党建脱贫过程中始终坚持人民主体地位，充分调动贫困群众脱贫致富的主动性和积极性，形成“组织推动、党员带动、群众主动”模式，教育引导群众改变观念，主动融入乡村建设，注重权益保障，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为衡量脱贫成效的最高标准，充分激发贫困群众脱贫致富内生动力，推动贫困群众脱贫观念从“要我脱贫”向“我要脱贫”转变。

　　集聚合力抓党建强“三基”的生动实践二

　　一堂主题明确的专题党课，一场“以案说法”的法制讲座，一个先进典型人物故事，一部廉政警示教育片，一次基层党建工作督导，一个“送教上门”的移动课堂，一系列及时贴心的便民服务……这些精彩纷呈的活动，都是xx州xx县在“基层党建巡回工作”中所开展的。

　　地处藏区腹地的xx县，地广人稀、山大沟深，给开展基层党建工作带来了极大不便。为此，xx县着眼于攻克基层党务干部“内功”不足，党建运行方式不活，党员队伍整体素质不高等基层党建薄弱环节，首创实施了党建品牌项目——“基层党建巡回工作”制度，州委组织部已于20XX年在全州推行。

　　该制度依托和整合现行的党建工作督导、宣讲、服务、教育等方面的资源，组织纪委、组织、宣传、政法、党校等相关单位及部门，抽调各乡（镇）党建、民政、农牧、计生等各口负责人，分别组成县、乡（镇）两级巡回工作组，主要开展巡回督导、巡回讲堂、巡回法制宣传和巡回服务，县级工作组每半年到各乡镇开展巡回工作一次，乡（镇）巡回工作组每月到各村开展巡回工作一次，通过这一制度，主动介入基层党建工作、主动开展服务、主动送学上门，进一步强化基层“三基”工作，全面提升全县基层党建工作水平。

　　8月8日，xx县“基层党建巡回工作组”来到大武镇开展工作，同时召开了xx县基层党建巡回工作动员会，县委常委、组织部长作了动员讲话，标志着xx县20XX年“基层党建巡回工作”正式启动。

　　巡回督导——促组织工作开展，抓党建任务落实

　　巡回督导是巡回工作组四大重点任务之一，主要内容是指导和帮助各乡（镇）、村党组织开展党建工作，确保中央、省、州、县委决策部署的贯彻执行。县级基层党建巡回工作组负责督导各乡镇党建工作开展、任务落实、资料整理等情况，按不少于该乡镇所辖村数30%的比例抽查村党建工作情况；乡（镇）巡回工作组以“8个1”工作模式赴各村开展工作。两级巡回工作组根据督导情况认真做好指导，及时提出整改意见帮助改进。

　　在大武镇巡回工作中，县级工作组查阅了大武镇党委20XX年基层党建工作资料，对大武镇在基层党建特别是精准扶贫、“两学一做”学习教育等重点任务方面做出的成绩和创新内容给予了肯定，点出了存在的问题并提出了意见建议。随后，县、镇巡回工作组来到吾玛村督查指导村“两委”工作情况，工作组成员还以普通党员的身份参加了吾玛村党支部的“三会一课”，聆听了村党支部书记讲的换届选举专题党课，与牧民党员一道重温了入党誓词，并由村党支部与牧民党员签订了《换届选举承诺书》。

　　通过督导，进一步明确了镇、村两级党组织目标任务，强化了党组织“一把手”的责任意识，点出了目前工作的亮点和不足，对基层组织更好地开展下半年党建工作起到了推动作用。

　　巡回讲堂——让党员提素质，让群众长知识

　　党员最需要什么，党课就讲什么；群众有什么问题，就答复什么问题。集警示片观看、专题党课、先进事迹报告、政策咨询、知识讲座为一体的巡回讲堂，为基层党员干部群众送上了一场教知识、明政策、学先进的饕餮盛宴。

　　根据大武镇和吾玛村的实际情况及干部群众的需求，结合当前重点工作，巡回工作组在大武镇组织干部观看了警示教育片《镜鉴》，聆听了模范人物扎西才让、张拥军所作的先进事迹报告；在吾玛村，县、镇巡回工作组开展了惠民政策宣传活动，并仔细解答群众咨询问题。随后，组织大武镇各村“两委”主要负责人、吾玛村“两委”成员、村级代办员和党员群众观看了藏语版警示教育片《镜鉴》，聆听了县委党校教师讲授的专题党课，深入浅出的精彩讲解博得了在场党员群众的阵阵掌声。

　　宣讲活动得到了全村牧民群众的热烈响应，现场共发放县乡领导班子换届选举、科技、医疗卫生、妇女权益等方面宣传册2000余册，解答群众咨询问题26件。

　　巡回法制宣传——化解矛盾纠纷，营造和谐氛围

　　为了满足广大群众的法律政策需求，强化牧民群众法律意识，提高乡镇干部、村“两委”成员依法履职的意识和能力，巡回工作中还安排了巡回法制宣传工作。通过普法宣传、发掘和培养依法治理典型、指导各乡（镇）更好地开展普法和矛盾纠纷工作、对村“两委”班子和村级调解员进行法制业务培训、开展巡回审判等手段，增强基层干部依法办事、依法管理村级各项事务的能力和水平，引导和帮助广大牧民群众树立正确的稳定观、维权观、发展观、和谐观，力求将普法依法治理融入老百姓的工作、生产、生活当中，以达到服务百姓、服务发展的目的。

　　在吾玛村，县检察院干部给群众发放各类法制宣传册1000余册，并采取集中面授的方式，结合群众身边发生的事例“以案说法”，以通俗易懂的语言为全村党员群众作了一堂法制讲座，重点讲授了与牧民群众生产生活相关的法律法规，并就群众咨询问题当场给予了讲解答复。

　　在接下来的巡回工作中，还将根据牧民群众需求开展形式更为丰富的法律宣传培训活动，开设“巡回法庭”调解矛盾、审判案件，从源头上化解、预防和消除矛盾纠纷因素，打造更为和谐的社会环境。

　　巡回服务——为民排忧解难题，强化组织凝聚力

　　因交通不便，许多偏远乡村牧民群众的困难和问题不能及时解决，为更好地为民服务，强化基层党组织服务功能和凝聚力，基层党建巡回工作制度依托村干部坐班制、村民事务代办制和结对帮扶活动，由乡（镇）巡回工作组将便民服务大厅“带”到群众家门口，结合实际情况为村民提供民政救济、信访接待、计生保健、缴费报销、组织关系接转、矛盾调解、政策咨询等服务，并到本单位干部结对认亲的村民家进行走访，开展帮扶，变群众“上访”为干部“下访”，为群众提供“一站式”服务。开展巡回工作期间，对群众的合理诉求，由各村民事务代办站及时受理、代办，需由乡（镇）及以上级别单位办理的事项，乡（镇）巡回工作组能当场给予解答和办理的当场办理并答复，当场不能办理、需县级研究或其他单位部门帮助解决的，由乡（镇）巡回工作组统一收集整理后交县级党建巡回工作组，由工作组进行汇报或协调帮助解决。

　　在吾玛村，县、镇巡回工作组成员查阅了村民事务代办记录本，走访了村干部和部分牧民群众，并组织村干部和党员群众召开座谈会，认真听取了大家的意见建议，对所反映的问题和困难作了详细记录，镇巡回工作组还到老年人、残疾人士家中上门服务，为他们解读惠民政策，并帮助填写相关申请和表格。活动中共收到群众咨询和反映低保、新农合、扶贫等方面问题16件，当场答复解决14件，剩余2件将及时协调相关单位解决。

　　为便于各乡（镇）更好地开展基层党建巡回工作，此次巡回工作还组织了全县各乡（镇）党委主要负责人全程观摩学习，帮助他们认真领会巡回工作制度的精神内涵，掌握工作流程，形成更为明确的工作思路。大家一致表示，将认真领会动员会议精神，仔细消化观摩所学，积极实践、主动作为，将基层党建巡回工作任务抓好、抓实、抓常。

　　基层组织工作需要创新，更需要务实。下一步，xx县将按照预定目标和上级要求，认真落实工作任务，真正使“基层党建巡回工作”制度成为夯实基层组织工作、强化“三基”建设的重要抓手和有效载体，努力打造“一次巡回工作，多部门联合发力；多个基层问题，一站式协调解决”的基层工作新模式。

　　集聚合力抓党建强“三基”的生动实践三

　　一、背景与起因

　　近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，抓发展成为基层党委工作的主要内容，而基层党委书记普遍把时间和精力投放到招商引资、项目建设、信访稳定等压力大的工作上面，在履行抓党建职责上投入时间和精力偏少，直接影响了党的基层组织建设。

　　20XX年10月，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上提出了“是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建?是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记?是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任的“治党三问”。面对党要管党、从严治党的新常态，市委进一步探索当前形势下加强和改进基层党建工作的新思路、新途径和新方法，以书记抓基层党建工作项目为载体，按照工程化、项目化、具体化、精细化的要求，运用项目化管理的理念，全面落实“书记抓、抓书记”的要求，在全市9个县（市）、区委及37个直属党（工）委书记中全面推行党委书记抓基层党建工作项目工作，推动了基层党建工作责任的有效落实。

　　二、做法与经过

　　在实施过程中，市委高起点谋划，高标准管理，高层次推进，紧抓项目申报、审定、实施、管理和考核等环节，找准着力点、把握关键点、寻求突破点，书记抓基层党建工作项目已经成为落实党建工作责任制、实现基层党建工作常抓不懈的有效载体。

　　1、签订责任状，落实“一把手”管党责任。市委制定下发了《xx市县（市）、区委和市直党委（党组）书记抓基层党建工作项目的实施方案》。通过全市基层党建工作会议，市委书记与各县（市）、区委书记和市直党委（党组）书记签订了抓党建工作责任状，明确和落实党委书记抓基层党建第一责任人责任，谋求实实在在的基层党建工作成果。针对各县（市）、区委和市直党委不同特点，结合党委书记基本职责和当前基层党建重点工作任务，在责任状中分别明确了县（市）、区委和市直党委（党组）书记的职责，涵盖抓好市委中心工作、落实基层党建重点工作任务等四个方面12项内容，并明确了党委书记亲自抓好基层党建工作项目的主体责任。配套下发《xx市县（市）、区委和市直党委（党组）抓基层党建工作考核评价办法》，将党委书记抓基层党建工作项目工作纳入考评内容，并增加分值权重，切实提高党委书记对基层党建工作的重视程度。

　　2、强化指导，科学配置基层党建工作项目。市委把县（市）、区委、市直党委（党组）书记抓基层党建工作项目工作列为全市基层党组织建设的重点工作，从指导科学立项，优化配置项目入手，强化指导。在项目选题上，按照中央和省委的工作部署，结合当前基层党建重点工作任务，每年都设计不同的项目课题，同时，鼓励各地、各单位加强工作创新，根据自身特点确定基层党建工作项目。加强选题指导，按照“干什么创什么、做什么争什么”的原则，依据各类基层党委的工作领域和实际特点，帮助各地、各单位实现最优化立项。例如，虎林市委根据地方、农垦、森工三方交错分布、各自为战的实际，研究确定了《深化一体化党组织建设，全力推进场县共建活动》项目；麻山区委根据“区直管村”的实际，确立了基层组织城乡一体化项目等。几年里，全市46个市直党委（党组）共申报项目317项，基本上涵盖了当前基层党建工作中的重点、难点问题。

　　3、严格审查，实行统一建立项目库管理。各县（市）、区委和市直党委（党组）党建项目确定后，填报《xx市县（市）、区委和市直党委（党组）书记抓基层党建工作项目呈报表》，由市委组织部负责研究审定。审定过程中重点做到了“四看”，即看项目内容是否符合单位实际、看项目目标是否过高或过低、看项目要求是否具体实在、看项目实施后能否解决实际问题。对不符合要求的项目责成重新申报，确保每个党建项目特色鲜明，有较强的可行性和实效性。项目审定后，各地、各单位填写《全市党委（党组）书记抓基层党建工作项目立项书》，由市委组织部对党委书记抓党建工作项目进行立项备案，建库管理。既明确了项目的主要内容、预期目标、完成时限和牵头领导，又有利于加强对项目调度、推进和管理。同时，将各单位项目开展的相关材料及时存档备查。

　　4、强化措施，推进项目实施。项目确定后，指导各地、各单位对所承担的项目进行细化、量化，提出年度目标和任务，并明确项目建设的时间、步骤、推进方式、组织措施、年终目标等，制定项目实施计划。建立书记抓党建项目管理动态台账，从项目“有节点，可控制”特点出发，市委组织部对各立项项目进行科学指导，分别形成项目推进工作进度表，以表格化的形式逐月对照，逐项销号推进，确保项目实施的时效性。指导各地、各单位分解任务，落实责任，形成以党组织书记为龙头、组织部门为主体、有关部门和相关组织为两翼，上下联动，协力推进基层党建工作的格局。项目结题后，从市委组织部、市委党校等单位抽调相关党建工作专家，从项目的实施内容、实用性、创新性、推广价值等方面，对全市党建项目进行综合评审，并将优秀党建工作项目汇编成册，在全市推广。目前，全市共评选出优秀党建工作项目46篇。

　　三、成效及启示

　　通过边实践边总结边提高，xx市书记抓基层党建工作项目工作已经取得了初步成效。

　　一是党委书记管党意识明显增强。各县（市）、区委和市直党委（党组）分别成立由党组织书记任组长，组织部长任副组长，相关单位负责人为成员的项目领导小组，为工作开展提供了组织保障。鸡东县成立了由县委书记任组长的7人课题组，4次深入社区现场督促、指导工作。先后2次召开社区党建推进会议，对社区服务工作进行部署和指导。目前，全市各级党组织书记都建立了党建工作联系点，绝大多数党组织书记都能主动研究谋划、统筹推进基层党建工作，认真履行管党责任，基层党建工作氛围日益浓厚。

　　二是基层党建工作的各项任务得到有效落实。各级党组织书记在着力抓好经济社会发展各项任务落实的过程中，注意采取得力措施抓好党建项目工作任务落实，尤其是扎实推进基层党建管理，推动了各级基层党组织组织广大党员走进企业、社区、农村，争当社区民意的信息员、为民服务的勤务员、矛盾纠结的调解员，充分发挥了他们在加强和创新社会管理中的主体作用，保证了党建工作各项任务得到了有效的落实。

　　三是培育了一批基层党建工作的新亮点。在书记抓基层党建工作项目化管理过程中，以进一步夯实基础、打造亮点、争创特色、提升水平为切入点和着力点，积极探索书记抓基层党建项目的新方法和新途径。在探索和实践中，各级党组织紧密结合实际，科学设计活动载体，及时发现总结和推广了基层党建工作中的好做法、好经验，基层党建工作亮点不断凸显，各类典型的辐射引带作用不断增强。虎林市的场县共建、恒山区探索党代表工作室建设等13个项目成为创新项目的亮点。

　　四是提升了党建工作的科学化水平。在书记抓基层党建项目管理工作推进过程中，各级党组织边实践边总结边提高，项目化推进的措施和办法得到进一步完善，各项基层党建工作制度机制不断得以完善，工作的针对性、时效性和实效性得以进一步增强。通过书记抓基层党建工作项目，突出基层党建工作重点，培育基层党建工作亮点，破解基层党建工作难点，党建工作的规范化、制度化水平得到有效提高。

　　xx市书记抓基层党建工作项目的实践，给我们带来三点启示：

　　1、抓好党建项目工作，必须树立和强化各级党组织书记的责任观念。要引导基层党组织书记确立“党建工作项目化管理”理念，进一步明确党委书记第一责任人责任。切实落靠“书记抓、抓书记”的要求，党委书记既要挂帅，又要出征，确保项目申报、立项、推进、验收全程跟踪管理。

　　2、抓好党建项目工作，必须引导各级党组织书记树立“三个意识”。引导各级党组织书记树立问题意识，主动关注、分析党建工作中存在的问题和面临的挑战，针对这些要解决的问题确定课题。树立研究意识，坚持理论联系实际，针对问题开展研究，努力实现从“总结型党建研究”向“研究型党建工作”的转变。树立创新意识，面对新形势、新情况、新发展，必须树立新观念，设计新思路，进行新实践，创造新成果，积累新经验，确保各项工作不断与时俱进。

　　3、抓好党建项目工作，必须健全和完善项目化管理工作的长效机制。按照“谁立项，谁负责”的原则，建立一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，将各项工作落实到月，安排到周，具体到天。按照“座谈交流看进度，实地调研看做法，综合评比看亮点，结合实际看效果”原则，建立工作督查制，防止出现“年初立项后搁置一边，年终评审前加班加点”的现象。