诫勉谈话例文(共)
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诫勉谈话范文(共9篇)
诫勉谈话范文第一篇
《诫勉谈话记录》
诫勉谈话记录
谈话时间: 地 点: 谈话人: 记录人: 谈话对象(姓名、职务) 谈话内容:(写不下可另附纸) 第 页
诫勉谈话范文第二篇
《诫勉谈话流程图》
诫勉谈话流程图
诫勉谈话范文第三篇
《领导干部诫勉谈话》
2011年领导干部戒勉谈话会上的讲话
同志们:大家好!
经过半月时间,大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流,涉及分公司、机关和生产中心20个,二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求,今天,在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于,给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们,尽快转变思想,熟悉情况,进入角色,理清工作思路,与班子其他成员团结协作,齐心协力,团结带领广大干部员工,按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标,在新的岗位上做出新的更大贡献。
借此机会,对同志们提出以下要求:
一、解放思想,更新观念,强化责任意识,增强工作紧迫感 忘记成绩,牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。客观讲,公司过去几年的快速发展,所取得的骄人业绩,与在座同志们的辛勤付出是分不开的,也得益于公司其他广大干部员工的共同努力,但成绩属于过去。当前,公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨,大家更应该保持清醒的认识,忘记成绩,牢记使命,增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求,更要增强危机意识,不断解放思想,更新观念,适应公司发展的需要。
首先,要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革
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诫勉谈话范文第四篇
《11.诫 勉 谈 话 记 录》
诫 勉 谈 话 记 录
时 间 地 点 谈 话 人 记 录 人 谈话对象 性 别 年 龄 政治面貌 文化程度 民族
单位、职务 联系电话 谈话内容 33
诫勉谈话范文第五篇
《诫勉谈话记录范文0》
为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2012年12月31日。
二、诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。(二)要严于律己,强化公仆意识。车
诫勉谈话范文第六篇
《诫勉谈话》
东华医院诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理,增强机关干部勤政、廉医意识,促进干部职工队伍建设,根据有关文件的要求,结合我院实际,特制定本制度。
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料
谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求
被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题,又不够纪律处分的干部职工,在批评教育基础上提出警告,要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式,不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员,有下列情形之一者,应予以诫勉谈话。
1.缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的;
2.违反民主集中制原则,影响团结和正常工作的;
3.违反职业道德,有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的;
4.违反社会公德和家庭美德,思想意识不健康或生活不检点,有损害医务人员的形象和损人利已行为的;
5.在廉政问题上要求不严,造成不良影响的;
6.有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者,医院领导应提出诫勉谈话的诫勉谈话范文第七篇
《诫勉谈话通知书》
附件2
诫勉谈话通知书 旅诫谈[ ]
号
同志:
根据 局制定实施的《关于对XXX负责人实施函询
和诫勉谈话的暂行办法》,经研究决定,对你进行诫勉谈
话。请你就以下各方面情况,实事求是地作出说明和提供
相关证明材料,并于 年 月 日 时到 接受谈话。
(以下为谈话的主要内容)
1、…………
2、…………
3、…………
………………
单位(盖章)
年 月 日
抄送:
诫勉谈话范文第八篇
《诫勉谈话记录表》
诫勉谈话记录表
诫勉谈话范文第九篇
《员工诫勉谈话记录表》
诫勉谈话记录表