“六个坚持” 深化岗位大练兵活动总结
时间：2022-06-14 09:57:26 来源：达达文档网 本文已影响 人 
“六个坚持” 深化岗位大练兵活动总结
自“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动开展以来，xx县各级各部门按照市委、县委部署要求，大力弘扬“创新坚守、执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠精神，扎实开展“政策大讲堂”“计量大比武”“四有好老师”等实践活动，干部能力作风得到锤炼，干事激情充分点燃，涌现出一大批行业标兵，产生了一大批优秀成果，形成了行行争一流、人人当先进的浓厚氛围，为推动xx高质量跨越式发展集聚了强大正能量。
01
坚持统筹谋划，宣传引导
制定下发《关于进一步深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”工作实施方案》，成立活动领导小组，抽调2名工作人员专职负责日常工作。各地各单位按照要求制定本地本单位工作方案，常态化开展活动。召开党员干部深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”工作推进会，详细安排部署活动任务。督促各乡镇各单位主要负责人围绕增强“四个意识”、提高“政治三力”、打破“思想坚冰”、弘扬“工匠精神”四个方面撰写理论文章，目前，已刊发各地各单位宣传报到600余条，撰写理论文章76篇，典型经验材料10篇。将“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动与开展“党课开讲啦”微视频拍摄活动有机结合，拍摄制作了20个微视频党课。举办演讲比赛，来自全县各行各业14名选手结合岗位实际，畅谈了“创新坚守、执着专注、精益求精、追求卓越”的工匠精神感悟，展示了干部职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌。邀请十堰日报社“音乐党史主题展演”走进xx县，在沉浸式体验中重温党的百年奋斗路，感悟思想伟力，汲取前行力量，进一步激发了全县党员干部发扬艰苦奋斗、争先进位意识。
02
坚持学字当头，打好基础
举办习近平新时代中国特色社会主义思想科级干部培训班等主体班，围绕党的十九届历次全会精神、党史、《宪法》《民法典》等法规制度，乡村振兴、生态环保、金融、综治信访维稳、应急管理、网络舆情应对、公共卫生防控等内容，培训60余人。举办年轻干部成长工程培训班，通过模拟新闻发布会、无领导小组讨论、演讲比赛、组织生活会、现场教学、集中测试等方式，对60名“86”后干部进行强化培训，提升综合能力。各地各单位坚持开展“一把手讲党课、股长讲业务、一般干部讲心得体会”等方式，提升单位干部整体能力水平。以公务员职级晋升、公务员登记、干部人事档案专审、基层党建、干部选拔任用工作等内容，举办全县党务干部“弘扬工匠精神 岗位大练兵”专题培训班1期200余人，入学及培训结束后两次对参训人员进行了集中测试，对10名测试不合格参考人员进行回炉补训补考。创新利用人民学习智慧教室网络直播课堂，邀请金一南、杨禹等知名专家学者围绕十九届六中全会精神、乡村振兴、中央1号文件解读等内容开展线上直播专题讲座，累计培训9000余人次。
03
坚持立足岗位，练兵提能
坚持在一线厉兵秣马，选派62名干部到棚改办、招商中心、营商办、创文办、卫浴产业办、疫情防控指挥部等急难险重岗位挂职锻炼。分期分批组织年轻干部到现代农业产业示范园，开展田间实践活动，提升过硬业务素质。组织应急管理系统、卫健系统、红十字会干部开展技能大比武，通过应急救护实操、理论知识讲解，推动应急救护知识普及。县人社局联合县教育和卫健系统开展课内比教学、病历书写技能大比武，在比学赶超技能比武活动中掀起全县“岗位大练兵、技能大比武”活动高潮。各地各单位围绕干部岗位职责所需能力，对系统内干部精准“滴灌式”开展岗位业务集训，累计参加活动党员干部人数达9000余人。
04
坚持现场拉练，比学赶超
创新拉练方式，变总结会为述职会，现场点评、现场提问、述职人现场回答，进行测评，测评结果不仅直接与负责人当年工作绩效奖挂钩，还作为负责人“是否留任”的重要依据。推出首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，取得一定成效。走进全县41所中小学、幼儿园，聚焦校园安全管理、疫情防控工作、校园食堂安全3大重点，组织开展全县校园安全隐患大排查大整治拉练活动。组织纪检监委系统开展拉练观摩，助推党风廉政建设工作抓深抓实、提档升级。开展森林防灭火应急演练，各单位参演人员共计100余人，通过模拟森林火灾事故，展开应急处置工作，大大提升了指挥人员的指挥水平和应急救援人员的现场处置能力。
05
坚持为民服务，领办实事
县领导和各单位主要负责人带头联系1家企业包联服务，有针对性的进行重点服务对接，收集问题51个、解决问题46个。组织志愿团队481支，下沉社区开展疫情防控宣传、创文、督促疫苗接种、安全生产排查、疫情防控等工作，录入资料2865条，发起活动1900余次。县科经局、县高腔剧团、县文化馆、县图书馆联合开展“送科技下乡、送戏下乡、送文化下乡、送图书下乡”等活动，不断增强群众的幸福感。积极引导来竹就业创业高层次人才参与活动，收集人才问题30条，已解决问题需求18条，为高层次急需紧缺人才配套人才公寓家具家电23套，新装修高层次人才公寓65套，入住高层次人才47人，激发了高层次人才干事创业积极性。
06
坚持定期调度，确保实效
建立信息联络制度，各乡镇各单位明确1名分管领导、1名联络员负责本单位活动联络协调。坚持定期对活动开展情况进行通报，及时总结经验，发现问题。联合县委督查室、县纪委监委不定期对各单位活动开展情况进行督导检查，跟踪掌握活动实效。对积极参与活动、练兵成效较好的，优先作为重点培养对象，动态纳入优秀干部库，及时跟踪培养。在党组（党委）推荐、民主测评、个别座谈的基础上，经综合分析、反复甄选，汇总推荐表现优秀的县直单位副职66人、优秀县直单位领导班子后备干部117人。在全县范围评选表扬一批“杰出人才”“优秀人才”，51名优秀人才代表获得嘉奖。刊发优秀人才典型事迹17篇，“xx县人民医院护理团队”被授予“十堰市女职工建功立业标兵岗”荣誉，开展了“工匠楷模宣讲”活动，多途径宣讲我县“最美一线职工”模范事迹。
