2023模范机关建设的材料最新多章

　　2023模范机关建设的材料最新多章

　　牢牢把握党的政治建设这个“纲”与“魂”，坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，为模范机关打造把关定向。下面达达文档网小编为您整理的2023模范机关建设的材料最新多章，希望能够帮助到您！

　　聚焦“四个抓手”，以实干实绩打造模范机关

　　县发改委坚持党建引领发展，全力打造“让党放心、人民满意”模范机关,创“第一等”发改工作，获评2022年度全县模范机关创建先进单位。牵头负责的生态产品价值实现机制工作，被评为全市第一批唯一一个省级生态产品价值实现机制示范基地;牵头负责的争取中央预算内投资、省基建项目资金、政策性开发性基金、制造业中长期贷款工作列全市三类县第3,设备购置与更新改造贷款贴息工作列全市三类县第2，其中连续3年成功争取长江经济带绿色发展专项中央预算内资金，累计争取资金量列全省第1。

　　01

　　抓方向，把政治建设

　　作为打造模范机关的“定盘星”

　　牢牢把握党的政治建设这个“纲”与“魂”，坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，为模范机关打造把关定向。发挥党组“掌舵领航”作用。县发改委党组认真履行党建工作主体责任，引领模范机关打造工作“总航向”，全面梳理了模范机关创建任务清单，确定了5个重要领域的阵地打造方向，并由支部抓好落实。坚持“第一议题”制度。坚持把学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和重要论述作为第一议题，建立“悦学习、悦交流、悦成长”集中学习制度和形成理论学习中心组引领学、教育基地实践学、支部集中深入学、业务培训交流学、用活平台自主学等学习模式，2022年累计开展集中学习、研讨交流、红色基地研学、党课宣讲等活动30余次，有效筑牢了机关党员干部思想根基，提升了干部服务全县经济社会发展能力。牵头负责的上犹县生态文明建设典型案例成功列入《习近平总书记生态文明思想实践案例》，全县2个生态产品价值案例在国家发改委官网刊发。

　　02

　　抓组织，把互融互促

　　作为打造模范机关的“发动机”

　　坚持以小支点撬动大杠杆，充分激发支部凝聚力与战斗力。通过将党组会开到项目一线、党日活动安排到项目一线、党员工作落实到项目一线，让机关党员干部在加快推进重大项目建设中争当“发展护航人”，推进全县26个重大项目建设超额完成计划投资额。将争取和推进重大项目建设作为考验党员干部的主战场，建立1名党员班子带领1名党员对口联系机制，实行“一月一调度、一月一调研”，2022年成功推动全县累计争取资金额创历史之最;深入推进“我为群众办实事”活动，年度承诺的10件民生事项全部办结，并获评全市“党史学习教育‘我为群众办实事’二十佳典型事例”;持续开展“三亮三创两服务”活动，21名党员干部全部落实“双报到”制度，参与“六个一”志愿服务30人次，帮助群众解决困难20余件。

　　03

　　抓作风，把正风肃纪

　　作为打造模范机关的“压舱石”

　　坚持持之以恒抓正风肃纪，强化对“一把手”和领导班子监督，全面梳理了党组(班子)成员履行全面从严治党主体责任清单、党风廉政风险点排查清单以及班子成员“一岗双责”责任清单。坚持抓早抓小抓苗头，加强对“关键节点”“关键领域”“关键岗位”权力运行管理，综合运用监督执纪“四种形态”，推进实现党员干部全方位管理监督，使“红脸出汗”成为常态。坚持常态化开展“守初心、明底线”警示教育活动，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，推动全委上下廉洁自律、争先创优。2022年，累计开展政治家访36人次，谈心谈话80余人次。

　　04

　　抓落实，把服务大局

　　作为打造模范机关的“助推器”

　　把贯彻市委“三大战略、八大行动”决策部署和落实县第十五次党代会目标任务紧密结合，推行“党建+专班”机制，因事制宜组建了“党建+”重大战略、项目会战、经济运行、营商环境、数字经济、生态建设、创新改革、保供稳价等8个工作专班，推动上犹发改工作取得4项新成效。重大政策研究取得新成效，牵头研究出台了助企纾困“40条”、稳住经济“50条”、接续政策“35条”，有效应对了疫情等不确定因素对经济社会发展的冲击。重大项目建设取得新成效，2022年全县26个重大项目建设超额完成计划投资额，牵头负责争取上级各类资金总额创历史之最，成为全省唯一连续3年成功争取长江经济带绿色发展专项中央预算内资金支持的县。重大战略推进取得新成效，积极对接融入粤港澳大湾区，成功签约项目13个;加快推进新时代苏区振兴“1+N+X”政策落地，争取中央对口支援项目8个，协助引进项目10个;在全市率先举办湘赣边区域合作对接，顺利与桂东县签署湘赣边区域合作示范区建设框架协议。重大部署落实取得新成效，双“一号工程”全面起势并取得明显成效，牵头负责的营商环境主要监测指标实现提档进位;成功培育了28家数字经济重点企业，推动全省首家双碳数字智能源科研平台正式投入使用，数字化育秧服务、数字普惠金融发展模式在全市推广。

　　六个“加强建设” 创建模范机关

　　近年来，州委组织部坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建工作，为推动全州经济社会高质量发展作出了积极贡献。

　　加强政治建设，持续深化“政治机关”创建

　　加强党的政治建设。坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，把“两个维护”体现到组织工作各方面、全过程。坚持部务会政治理论学习“第一议题”制度，2022年共召开部务会学习25次、中心组学习研讨9次，干部职工会学习(含专题学习)21次。将新时代基层干部主题培训与2022年重点工作结合起来，采取线上+线下等学习方式，分级分类培训基层干部25161人，完成率100%。

　　严肃党内政治生活。坚持把新修订的党章等作为各级党组织“三会一课”重要学习内容，督促指导各级党组织召开民主生活会、组织生活会，统筹做好州县乡村四级党组织书记抓党建述职评议考核，按季度做好8个县(市)组织工作重点任务监测，着力推动组织工作高质量发展。以增强党组织生机活力为着力点，要求部机关全体党员干部严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。充分运用州内红色资源等，组织部机关党员干部到兴义市威舍镇红军村瞻仰红军长征纪念碑，接受红色文化教育。

　　落实党建主体责任。认真履行党建工作主体责任，班子成员切实履行“一岗双责”，严格落实《关于实施基层党建高质量发展五年行动的指导意见(2023—2027年)》明确的目标任务，部务会成员带头开展基层党建工作调研，定期召开会议研究谋划基层党建工作，机关党总支及各支部全年组织召开党员大会12次、支委会48次、主题党日36次等。及时调整部务会成员党支部联系点，部务会成员定期到联系点调研指导工作，2022年更换包保联系点1个，9名部务会成员到联系点开展工作44次。

　　加强作风建设，持续深化“勤政机关”创建

　　持续健全规章制度。坚持系统观念，强化统筹协调，健全完善并严格执行机关管理制度、工作制度、财务制度等各项规章制度，助推机关高效运转。规范后勤保障，规范财务管理，及时制定实施“三建设一促进”工作方案，常态化开展党的创新理论学习、部史部风教育等，着力加强政治建设、能力建设、作风建设，促进工作落实，积极推动组工队伍建设。

　　深入开展专题调研。部主要领导开展调研39次，走访乡镇(街道)42个，村(社区)37个，各类项目60余个。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒兴三风反四风。根据中央、省委和州委关于为基层减负要求的部署安排，健全基层减负常态化机制，制定《州委组织部2022年工作要点》，将重要文件发文及重要会议安排作为附件一并印发，对重要会议、重要工作、重大接待提前谋划、细化方案、周密安排。

　　加强能力建设，持续深化“服务机关”创建

　　加强机关自身建设。深入落实“三建设一促进”要求，坚持每月统筹开展“青年组工”读书会、“一月一讲”活动等，每月一个主题分享交流，并邀请其他单位专家领导开展党纪党规、民法典等方面专题辅导，提升能力。2022年共举办“青年组工”读书会10期、“一月一讲”学习8期、“科室论见”活动2期。坚持多渠道培养锻炼干部，推荐4人提拔交流或进一步使用到外单位，提拔科级干部12人、晋升职级18人等。

　　深入推进抓党建促乡村振兴。实施“双培养双提升”工程，加强村干部专业化管理，探索村级后备干部“试岗”机制，扎实开展村(社区)两委换届“回头看”，研判调整“一肩挑”人员75名，探索实施导师结对帮带模式促进能力提升，13个党支部被列为省级示范点，7个村纳入省级乡村振兴示范试点，命名123个州级示范点，4606个党支部标准化规范化建设全部达标。出台抓党建促乡村振兴30条措施，组织569名县处级干部全覆盖包保799个“五类村”，持续选派第一书记和驻村干部2718名，统筹力量建立“后方支援团”加强定点帮扶，做好干部人才“组团式”帮扶晴隆、册亨、望谟工作，以“四抓四比”为载体组织2009名镇、村两级党组织负责人及第一书记开展“擂台比武”。

　　全面深化党建引领基层治理。建立健全党建引领基层治理领导协调机制，完善州、县“四大家”党员领导干部挂点联系街道、社区和网格制度，深化拓展“一中心一张网十联户”“党小组+网格员+联户长”铁三角治理机制，在3个县和110个村(社区)进行试点建设，整合街道行政审批和公共服务职责，全覆盖建立178个党群服务中心，全面推广“党群服务站点”进居民小区，积极探索运用“积分制”，提升服务能力和综合治理能力。全面开展功能型党组织和党旗党徽清理规范工作，有效治理基层党组织薄弱环节。

　　提升党员教育管理质量。重视加强党员发展、教育管理和激励关怀，发展党员2056名，排查整顿农村违规违纪发展问题党员223人。组建发展党员调研组，深入农村、机关、企业等不同领域进行蹲点调研，指导帮助7个村解决3年以上未发展党员问题。

　　抓实干部队伍建设。大力选拔“三将”干部，出台实施意见激励干部争当发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”，结合县、乡领导班子换届后履职跟踪评估，累计提拔或进一步使用干部177人，晋升职级174人，平级交流轮岗80人。按照“五个一批”要求，选派13名到中央企业、东部沿海发达地区、对口帮扶城市挂职锻炼，选派81名年轻干部到乡村振兴任务重的乡(镇、街道)挂职锻炼，从县(市)和州内有关金融机构互派10名干部挂职。结合调研情况，发现履职表现优秀县处级干部86名、优秀乡科级干部102名，储备优秀年轻干部1223名。聚焦干部专业化能力素质提升，推荐465名优秀年轻干部参加国家层面、省级层面举办的乡村振兴等培训班，增强干部综合能力本领。

　　加强制度建设，持续深化“法治机关”创建

　　深入开展普法工作。把学习习近平总书记关于党内法规工作的重要论述和重要指示批示精神，与学习贯彻习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神结合起来，通过党支部“三会一课”、干部职工学习例会等形式开展学习。2022年州委组织部依托法宣在线组织了70名干部职工进行在线学习和学法考试，主动参加各类法律知识讲座，教育引导全体组工干部牢固树立法治意识和法治思维。

　　完善依法行政机制。坚决贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡属部务会决策范围内“三重一大”事项，全部由部务会集体讨论决定。严格执行规范性文件有关管理办法及备案要求，扎实做好规范性文件的起草、审查等工作，切实做到“有件必审、有件必备”。

　　加强廉政建设，持续深化“廉洁机关”创建

　　认真落实党风廉政建设责任制。狠抓党风廉政建设，坚持把学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述作为履行党风廉政建设“两个责任”总遵循，自觉履行政治责任。制定《中共黔西南州委组织部2022年党风廉政建设工作要点》等，明确重点任务和责任科室，制定工作措施。

　　不断推动党的纪律建设。部主要领导坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。积极开展部务会成员季度党风廉政建设约谈、政治家访活动等，持续强化党风廉政日常教育、从严管理组工队伍等工作重点，不断把组织系统党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

　　加强民主建设，持续深化“文明机关”创建

　　建立健全“三重一大”决策制度。制定《中共黔西南州委组织部学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神闭环管理工作规程(试行)》，规范操作流程，持续规范部务会议事决策机制，制定完善《部务会会议议事规则》等，深入开展“零差错”创建活动，建立4类台账242条督办清单。

　　积极参与帮扶共建。部务会定期听取工作汇报，落实到村调研要求，2022年以来，部务会3次研究定点帮扶工作，部领导全年到村调研14次，帮助解决项目资金缺口等村级实际问题10个，帮助协调项目7个，涉及资金319.8万元，协调物资2万余元。

　　念好“五字诀” 深耕模范机关创建

　　为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记“7·9”重要讲话精神，一直以来，怒江州委州直机关工委始终坚持对标“三表率一模范”的要求，坚持把模范机关创建作为推动机关党建高质量发展的重要抓手，全力建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关。

　　念好“谋”字诀，精心部署“再推进”

　　为进一步抓实模范机关创建，州直机关工委通过出实招破难题，坚持虚功实做、久久为功，不断完善符合怒江机关实际的创建举措。一是破解创建工作抓什么的问题。印发《进一步深化州直机关模范机关创建的实施方案》，召开机关党的工作会议，对模范机关创建再部署、再加压、再督促、再巩固。二是破解创建工作如何抓的问题。制定下发《怒江州直机关创建模范机关示范单位选树办法(试行)》和《“怒江州直机关模范机关创建示范单位”实地复核指标体系》，确保创建工作易操作、可考核、好评价。举办一期党务干部业务能力提升培训班，就模范机关创建工作进行专门培训讲解，让基层党组织抓创建工作更有思路、更明目标。三是破解创建工作如何考核的问题。将模范机关创建纳入年度党建目标责任制考核，把创建成效作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核“必答题”。

　　念好“育”字诀，典型选树“再深化”

　　目前已初步探索形成：持续巩固“五基本”—抓好党建示范点创建—命名州直机关模范机关示范单位—争创州级、省级模范机关示范单位—建设成为“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的“金字塔”式创建模式。指导基层党组织在抓基层、强基础、固基本的基础上，开展党建示范点创建，着力打造“一单位一品牌”，分领域培育了一批党建示范品牌，从今年起，每年将命名一批州直机关模范机关示范单位，推荐一批州级、省级模范机关示范单位。

　　念好“督”字诀，上下联动“再提升”

　　州直机关工委坚持运用一线工作法抓创建工作，深入基层解难题。一是建立领导联系机制。班子成员根据党建分片联系制度，每年到分片联系党组织调研模范机关创建工作。二是建立定期研判机制。每年定期专题研究模范机关创建情况，对推进进度、存在困难和下一步工作计划进行综合分析研判。三是建立上下联动机制。各基层党组织结合实际上报创建方案，州直机关工委对上报方案进行审核，并进行分类指导，通过上下联动，群策群力，形成合力谋划的工作局面。

　　念好“亮”字诀，创先争优“再添力”

　　坚持把基层党组织“亮晒比”作为推进模范机关创建有效抓手，8月将全覆盖组织开展“亮点大比拼”活动，形成示范引领、先进带动、典型引路的争创局面，为基层党组织提供可学习、可借鉴的“模板”，以点带面推动模范机关创建见行见效。

　　念好“宣”字诀，氛围营造“再升温”

　　用好“大宣传”队伍，办好《红色峡谷》双月刊、“红色峡谷”微信公众号等平台，持续加大宣传力度，先后在“学习强国”学习平台、云南机关党建网、《云南机关党建》刊物等媒体上发表信息50余篇，充分展现创建新成果、机关党建新气象、党员干部新作为。

　　州直机关工委在模范机关创建方面有一些思考和实践，也取得了一些初步成效。下一步，将继续以模范机关创建这一重要抓手，通过上下联动、同频共振抓创建，使模范机关创建的过程成为提升党建质量、破解新老难题、促进事业发展的过程，力争在现有基础上再创建一批基础扎实、品牌过硬、示范突出的模范机关。

　　区财政局：“五个坚持”推动创建“五星”支部引领模范机关建设

　　创建“五星”支部引领模范机关建设工作启动以来，区财政局党组按照区委及组织部门的工作部署，迅速行动，制定方案，压实责任，细化措施，扎实推进创建工作，取得阶段成效。下一步，我们将以“五个坚持”推动创建工作走深走实，抓出成效。

　　一是坚持带头践行“两个维护”，着力打造政治坚定机关。把创建工作具体事项划分七大项15个小项，排出工作计划，实现工作任务一表清;坚持每周一党组工作例会、每周二党支部或党小组集体学习、每周五集体学习培训，严格落实“第一议题”制度，坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢固树立政治机关意识。

　　二是坚持提升履职实效，着力打造业务出彩机关。在收入组织上出彩，围绕承担的市定考核任务，制定任务分解台账，精准挖掘税收资源，着力确保全年收入目标圆满完成。在向上争资上出彩，加强与省市财政部门的沟通联系，积极争取财力性转移支付资金，解决区本级财力困难。在债券争取上出彩，加强与各部门各方密切配合，提高债券项目谋划和储备的质量，做到项目随时谋划、随时入库、随时准备。力争更多项目纳入债券资金支持范围，为全区争取更多的好项目、大项目。

　　三是坚持拼发展强担当，着力打造服务有力机关。把“万人助万企”与优化营商环境工作结合起来，千方百计协调资金为企业解困;聚焦现代金融、招商引资、税收组织等工作，持续举办“财政大讲堂”，邀请相关领域专家教授作辅导，提升财政干部专业能力;牵头抓好区属国有平台公司“AA”评级，增强平台公司融资能力。

　　四是坚持转作风提效能，着力打造清廉高效机关。深化“观念能力作风提升年”活动，持续开展常态化述职述廉评议、年轻干部素能考核等活动，引导财政系统党员干部干事创业、出彩先行;坚持开展清廉机关建设活动，积极开展以案促改工作，营造风清气正的工作氛围。

　　五是坚持发挥“两个作用”，着力打造支部过硬机关。进一步完善“五星”支部考评办法，量化考评内容，推进组织设置标准化、组织生活制度化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。抓好财政所联合党支部五星创建工作。持续深化党支部“学习强国”学习竞赛活动，每月评选学习先进党支部和学习之星，形成浓厚学风，保持全市学习标兵单位称号。加强与银行、企业、平台公司沟通联络，探索开展政银企联合党建活动、“党建和创”等活动，积极构建“互带互动、优势互补、资源共享、共同发展”的党建发展新格局。持续抓好青年干部队伍建设，突出“引、育、管、用”全链条培养，优化人才成长路径，打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化财政人才队伍。