2023年度思想能力作风建设经验材料4篇
时间：2023-11-21 16:25:36 来源：达达文档网 本文已影响 人 
2023年度思想能力作风建设经验材料4篇
始终把推动石榴产业高质量发展作为工作重中之重，向作风要动力，以实干实效助推石榴振兴“提档加速”。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。
2023年度思想能力作风建设经验材料一
今年以来，市农业农村局深入贯彻落实市委常态化推进干部思想能力作风建设部署，充分发挥石榴等特色农业产业资源优势，以干部队伍的思想破冰、能力淬炼、作风转变全面建设一支高素质专业化的“石榴产业”工作干部队伍，闯出一条石榴产业高质量发展的新路径。
坚持思想破冰锚定石榴产业发展方向
聚焦石榴产业，破除思想桎梏，厚植责任意识，做好战略引领文章。一是学深悟透指示精神。坚持把深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神作为头等大事和首要政治任务，锚定“做好品牌、提升品质，延长产业链”的目标，加压奋进，通过主题教育读书班学习等形式全方位、多角度讲好石榴故事，坚决扛牢推进石榴产业高质量发展和全面乡村振兴的政治责任。二是科学规划产业布局。本着“规划先行”原则，启动石榴产业发展总体规划编制。按照“一次规划、分步实施”原则，从更高的站位、更强的组织保障来推动石榴产业发展，着力为加快推进全市石榴产业高质量发展提供根本遵循。三是准确把握发展方向。立足“大产业”创建，依托“大规划、大产业、大市场、大品牌、大旅游、大统筹”的工作思路，精心绘制石榴产业链“图谱”，坚持做优一产、做强二产和做活三产相结合，延伸石榴产业链，做好产业融合发展新文章。
坚持能力淬炼激活石榴产业发展潜力
聚焦强产业敢作为，进一步树立重实干重实绩的鲜明导向，提升农业干部综合素质能力，促进石榴产业迸发更多活力。一是推进全员赋能工程。立足石榴产业发展需求，积极搭建学习平台，引导“三农”干部及时补充更新知识储备。建立石榴产业高质量发展专家库，完善人才优先评聘激励机制，培养一支懂技术、会管理、善经营的石榴专业人才队伍。二是创新产业发展模式。推行“合作社+家庭农场+农户”经营模式，鼓励和引导农户通过集体林地流转等方式进行石榴种植，全力推进适宜地块“应植尽植”、优良品种“应推尽推”。组建xx市石榴产业协会，围绕品种引进、技术推广、人才培养和市场信息等搭建服务平台，实现石榴产业抱团取胜。三是抓好石榴产业融合发展。聚力培育石榴全产业链，积极配合相关部门统筹抓好石榴产业精深加工、农文旅融合，不断提升石榴“种赏加销”全产业链核心竞争力。围绕打造石榴产品精深加工中心，提升石榴汁、石榴酒、石榴茶等产品生产能力，加快石榴精油、石榴胶囊、石榴药品、石榴化妆品等高端产品研发制造，推动石榴加工向产业链和价值链中高端迈进。
坚持作风转变夯实石榴产业发展基石
始终把推动石榴产业高质量发展作为工作重中之重，向作风要动力，以实干实效助推石榴振兴“提档加速”。一是积极主动对接争取支持。狠抓习近平总书记视察xx机遇，谋划设计投资额大、拉动力强的石榴产业项目，同时，在石榴产业品种选育、人才培养、技术研发、要素保障等方面最大限度争取上级部门向我市倾斜，为石榴产业高质量发展提供强有力支持。二是强化品牌打造与推介。抢抓近期石榴热度较高这一窗口期，积极做好宣传阐释工作，《挖掘优质特产的发展潜力》《“产业之花”映红xx沃土》等20余篇信息被《农民日报》《中国农业品牌》《大众日报》等发文推广。先后组织10余家石榴产业企业参加中国国际农产品交易会、全国农商互联暨乡村振兴产销对接大会、“好客xx 好品xx”推介活动（xx站）”，通过专设xx石榴展区、参加专场推介会、展演石榴小品，多维度、多领域全面展现xx石榴发展新优势、新成效，进一步扩大了xx的知名度和影响力。三是持续加强招商引资力度。借力借势石榴产业发展大会、中国国际薯业博览会、央企省企助力xx高质量发展等活动，集中签约项目26个，总金额达120亿元。
2023年度思想能力作风建设经验材料二
今年以来，市林业和绿化局坚持把常态化推进思想能力作风建设作为加强干部队伍建设的重中之重来抓，压实全方位责任，发挥党建引领力，用好考核指挥棒，着力打造堪当强市建设重任的林业干部队伍，为林业高质量发展提供坚强的组织保证。
厘清“党组抓总+科室领题+全员执行”
责任清单，明确“干”的方向
把科学设置理论学习清单、全面从严治党清单和重点任务清单作为前置性工作，推动“千斤重担众人挑”，凝聚起林业发展合力。一是筑牢理论学习“压舱石”。实施“思想淬炼、学习在先”机制，坚持多点发力，构建起“局党组+中心组+党支部+青年理论学习小组+党员个人”的共学体系，在深学细悟中凝心铸魂。二是扣紧管党治党“责任链”。制定《关于进一步压实全面从严治党主体责任加强创新创效工作实施方案》，下发《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》《各科室全面从严治党责任清单（暂行）》，层层传导“第一责任人”责任、“一岗双责”责任和科室站具体责任。三是奋进干事创业“主战场”。围绕实现市直机关服务高质量发展绩效考核争先进位的目标，聚焦“山水林田大会战”“林长制”、省对市涉林考核、人大“履职亮屏、靶向监督”等重点任务，全面梳理分解到科室和个人，确保任务分解无遗漏，确保人人肩上有担子、个个身上有责任。
建立“月度亮相+季度测评+年末归总”
节点链条，增强“干”的动力
坚持以月保季，以季保年，体现差异的思路，科学推进考核工作，更好发挥考核“指挥棒”作用。一是狠抓关键事。聚焦“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”，突出抓好各科室站承担的省涉林考核指标以及市委常委会工作要点、市政府工作报告部署的涉林内容，纳入2023年度林业工作要点。二是体现差异化。坚持以工作实绩为重点内容，注重平时工作表现，每季度对科室站和科级以下人员进行测评排名公示，年末将4个季度考核成绩汇总排名，评选优秀科室和先进个人。考核结果作为局党组干部选拔任用、职级晋升、评先树优重要参考。三是突出实效性。设立月度“亮相台”，召开月度会，调度各科室站主要工作进展、创新创效点、党建责任清单落实和思想能力作风建设等情况，对承担的考核指标完成情况进行测评排名通报，对排名靠后的科室站由分管领导进行谈话提醒。
强化“党建引领+品牌赋能+党员示范”
实践要求，凝聚“干”的合力
发挥党建引领作用，全力攻重点、破难点，充分发挥基层党建激活要素磁力效应，探索党建引领高质量发展“破题之钥”。一是推动党建融合。坚持党建与业务、服务“相融合、共促进”，组建重点工作临时党支部和党小组、工作专班，党组书记任支部书记，业务骨干任党小组长，充分发挥临时支部战斗堡垒作用和“尖刀班”“冲锋队”作用，设立党员责任区3个、先锋岗4个，一线指导建设精品片区6个。变“大会战”成为常态化推进思想能力建设的“实践课堂”。二是开展岗位练兵。聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，瞄准实战需求，制定业务大练兵大擂台工作计划，从理论测学、业务测试、技能测评三个方面开展各类活动16次。派出5名年轻干部到艰苦复杂和关键岗位磨练，12名党员干部参与重点工作专班、规上企业帮包、招商引资、重点项目全生命周期包保服务。三是擦亮党建品牌。在全市林业系统开展“绿色先锋示范点”“绿色先锋岗”系统争创，引导林业系统党员争做造林绿化美化、助推产业发展、守护森林安全和弘扬森林文化的先锋。发挥“红色引擎”作用，探索“党建+志愿活动”服务模式，以活动牵引激发党员干部争做创城“示范员”、文明“劝导员”、环境“保洁员”，助力推动创建文明城市创建工作。
2023年度思想能力作风建设经验材料三
今年以来，滕州市龙阳镇围绕“强工兴产、项目突破”任务目标，统一思想、多措并举、上下联动，念好“学、拓、聚、干”四字诀，强化责任落实，严抓作风管理，扎实做好常态化推进干部思想能力作风建设工作，推动干部作风大转变，工作效能大提升。
学习理论强信念
以“三会一课”、党委理论中心组学习等活动为载体，深入开展思想能力作风建设专题学习活动。目前，累计开展党委理论中心组学习活动10次，组织主题党日活动20场次，落实“干部上讲台暨‘赢在中层’干部大讲堂”40余次，形成了“比帮赶超”的良好氛围。同时利用“学习强国”、干部网络学院、“山水龙阳”微信公众号等网络学习平台，推行“线上+线下”常态化学习制度，全力推进专题学习活动走实走深。通过“学”让少数干部认识到了思想上松散，认清了工作能力的不足，摸排到了工作作风上的慵懒，为下一步加强理论学习，提升工作能力，坚定思想信念，转变工作作风打下了坚实的学习基础。
考察参观拓视野
他山之石，可以攻玉。组织机关干部、村党组织书记等赴xx、xx、xx等地学习群众满意度提升、集体经济发展、美丽乡村建设等方面的先进经验，以他山之石，补发展短板弱项，活用“拿来主义”，积极“赋能造血”。实地参观结束后，参加考察人员撰写心得体会100余篇，提出各项意见建议30余条，为经济社会发展提供了强有力的保障。通过“拓”让全体干部开阔了视野，丰富了经验，认识了不足，增加了压力，以昂扬向上、奋发有为的斗志和士气为各项工作开展打下了坚实的思想基础。
文体活动聚力量
健全完善文体活动设施，在原有基础上投入资金为职工活动室添置棋牌、健身等文体器材和各种报刊书籍，持续提高“建、管、用”能力。充分发挥文体阵地的服务职能，提高文体活动的质量和标准。在不同时期确定不同的文体活动主题，使活动形式多样化，适应不同类型干部需求。今年以来，开展“勇攀高峰·奋力争先”职工登山活动、“端午粽飘香·敬老送安康”、“爱在金秋·情暖夕阳”志愿服务活动等30余项。通过“聚”让全体机关干部在丰富多彩的活动中，培养了争先创优、比帮赶超的意识，发扬了团结拼搏、锐意进取的精神，强化了团结协作、互相帮助的力量，确保为扎实推进各项工作打下了坚实的力量基础。
2023年度思想能力作风建设经验材料四
市委编办按照市委《关于常态化推进干部思想能力作风建设的实施意见》中“开展向心聚力行动”要求，聚焦“强工兴产、转型突围”任务目标，创新重点职能工作监管方式，以监管促履职、优服务，推动整体工作向中心聚焦、为大局聚力。
聚焦中心任务，确定监管目标
围绕实施工业倍增计划、培育壮大“6+3”现代产业体系等市委市政府重要工作部署，指导62个部门确定了不少于5项的重点职能工作，其中至少有一项工作与“强工兴产”直接相关，推动干部增强大局意识。紧扣“强工兴产”锁定任务梳理范围，会同组织、人社部门印发《关于编制市级机关事业单位2023年度职责任务清单的通知》，指导部门全面对照“强工兴产”重点任务认领责任，精准分解落实。今年共审核确定了404项重点职能工作，纳入职能运行全周期管理进行全方位监测，并汇编形成《2023年度62个市直机关重点职能工作目标汇总表》。立足“争先进位”明确目标确定标准，以“重点工作求突破、考核工作争先进、创新工作出亮点、职能工作守底线”为导向，对全方位重点监管的重点职能工作做到了定性任务目标精准，有明确的预期工作成效；定量任务目标有数字、有方案、有活动、有效果，有明确序时进度。把握“不少于5项”确定监管任务数量，从部门2403项年度职责任务清单中，重点选取5项重点职能工作纳入监管，有114项工作与“强工兴产”直接相关。据统计，34个部门围绕工业倍增计划确定任务目标52项，26个部门围绕提升群众满意度确定任务目标57项，15个部门围绕乡村振兴战略确定任务目标24项，其中有25个部门确定了7项以上的年度任务目标，体现部门干事创业的主动性。
加强统筹联动，抓好过程管控
在全市考核工作的大框架下，以重点职能工作为基础，实现了职能运行监管、“履职亮屏、靶向监督”、两办督查等工作的统筹联动，形成了强大工作合力，做到不重复监管考核，切实提升监管成效。推行“三审核三对比”。跟进调度年度任务目标完成情况，年初审核目标任务确定情况，对比是否与“强工兴产”直接相关，平时审核具体任务推进情况，对比时间节点嵌入督导检查，年底审核实绩实效取得情况，对比年初任务目标逐项盘点销号，以全程跟进推动各项工作抓执行抓见效。实施分类监管调度。列入常委会工作要点和政府工作报告的重点工作以及惠民实事的落实情况，由人大进行“靶向监督”、市考核督导办和两办督查室进行调度，其他职能工作由市委编办进行全周期监管；重点职能工作共用xx市重点工作节点考核系统，对重点工作进行月调度，分别确定月度目标和年度目标，每月上传工作目标完成情况。开展联合实地督导。对部门落实年度职责任务进展进行跟踪问效，年中会同市考核督导办、市人大办公室、两办督查室组成6个调研组对纳入考核的62家机关和228家事业单位开展联合调研督导，先后与106名县级干部和359个主责主业科室、149个所属事业单位负责人进行面对面座谈，全方位跟踪评估工作任务落实情况，推动重要任务落实、重点问题解决。
突出实绩实效，强化结果运用
开展职能运行全周期管理的最终目的是运用监管结果促进工作提升，通过监管结果的有效运用，树立注重实干实绩鲜明导向，提振干部干事创业的精气神。监管结果与市直机关绩效考核挂钩。将重点职能工作监管纳入市直机关服务高质量发展绩效考核，年初由每部门对确定的至少5项年度任务目标按照分值权重进行赋分，年底对在规定时间内完成任务目标的得基础分，对超额完成年度目标任务的、重点职能工作在组内排名前3位的、履职成效明显的、为我市争取到的品牌荣誉称号的进行加分激励，以考核“实绩”促工作“实效”。监管结果与机构编制资源配置挂钩。将监管中发现的部门体制不顺、机制不活等问题，靶向研究提出对策建议，及时予以调整完善，结合深入推进“优职能优流程优服务”，推动机构职能优化协同高效，权责链条边界清晰、无缝对接。监管结果与差异化考核激励挂钩。将重点职能工作落实情况作为差异化考核的重要内容，对主动承担并完成重点职能工作且取得工作成效的科室和个人在差异化考核中予以奖励，作为评选优秀科室、个人差异化考核的重要依据，推动重点职能工作考核从考部门向考科室、考个人延伸。
