关于个人现实表现材料范文甄选

　关于个人现实表现材料范文甄选

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　　关于个人现实表现材料范文甄选1

　　**，男，壮族，出生于xx年xx月，xx年xx月参加工作，**县人，在职研究生学历。现任**科长。

　　近三年来，**同志先后担任**等职务，在局党组的正确领导下，勤勤恳恳，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。该同志主要表现如下：

　　一、政治思想觉悟高，工作态度端正。**同志透过参加集中学习讨论、培训、自学等形式，不断提高政治和业务素质，以适应新形势财政工作需要。坚持“聚财为国、理财为民”的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强职责感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与市委、市政府、局党组持续一致。

　　二、工作细致，业务潜力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，工作用心、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担职责，工作计划落实比较到位。近三年来，该同志先后在教科文科和预算科任负责人，同时还兼任.**同志能针对科室及其他兼任工作的业务特点，充分调动科室每一位干部的用心性和能动性，较出色地完成领导交办的各项工作任务。在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。工作扎实深入，注重调查研究，不断提高科学理财水平。

　　三、勤政务实，敢于担当。**同志为人正直，品行高尚，有很强的工作职责感紧迫感，勇于担当工作重担，不推不等，用心肯干，任劳任怨，敢于负责，勇挑重担。原则性强，敢于严格要求，严格管理。

　　四、团结同志，严守法纪。**同志为人坦诚、正派，能够团结同志，帮忙同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

　　xx年x月x日

　　个人现实表现材料2个人现实表现材料XX，男，汉族，现任XX，籍贯XX，XX学历，XX大学XX专业毕业，XX年XX月生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国xxx。讲政治，顾大局，具有良好的政治素...

　　2020年个人现实表现材料精选模个人现实表现材料一XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX年XX月出生，2015年XX月参加工作，2015年10月加入中国xxx。先在XXXXXXXXXX工作，2015年2月考入XXXXXXXXXXX，现任...

　　2020年个人现实表现材料优秀模个人现实表现材料一X，男，19xx年xx月出生，xx年x月参加工作，xxx党员，本科文化，现任xx乡党委委员、副乡长，分管文教、卫生、计划生育等工作。该同志在乡党委政府的正确领...

　　2002年优秀个人现实表现材料精个人现实表现材料一XX，男，XX年XX月生，xxx党员。根据《关于xx等同志职务任免的通知》(x委干﹝2015﹞x号)文件精神，该同志任xx局副j长(试用期一年)，现试用期满。在试用期期...

　　2020年普通干部个人现实表现材普通干部个人现实表现材料一该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导...

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　　2020年XX同志个人现实表现2020年XX同志个人现实表现XXX，19XX年X月出生，20XX年X月入党，20XX年XX月到XX区工作，现为XXXX，军转干部。该同志现实表现如下：一是政治素质较好。能够严格遵守国家法律...

　　区长2020年个人现实表现材料区长2020年个人现实表现材料XXX，男，汉族，XX年X月出生，XX大学XX专业毕业，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国xxx，现任XXX职务。勤于学习，政治素质过硬。政治坚定，理论...

　　2020年乡镇副镇长个人现实表现2020年乡镇副镇长个人现实表现材料XX，男，出生于1976年1月，xxx党员，大专学历，现挂职海阳市XX镇副镇长，XX镇综合治理中心主任。该同志思想积极、要求进步，严格要求自己，...

　　2021年疫情防控个人现实表现总2021年疫情防控个人现实表现总结5篇1作为一名大学生xxx员，我更应该不忘初心、牢记使命，带头做好疫情防控工作、协助学校、学院做好疫情防控工作，为打赢战疫贡献一份力量...

　　关于个人现实表现材料范文甄选2

　　一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终与党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位臵，加强对马列主义、xxx思想、xxx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位臵，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。

　　二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。

　　三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。

　　关于个人现实表现材料范文甄选3

　　强化政治担当发挥组织优势凝聚强大抗疫合力

　　面对突如其来的新冠肺炎疫情，青海全省各级组织部门闻令而动，坚决扛起疫情防控重大政治责任，将党的组织优势迅速转化为疫情防控工作优势，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

　　构筑联防联控群防群治坚固防线。研究制定5个方面24项激励保障措施，青海全省万个基层党组织紧急动员、40万党员迅速行动，7000余名驻村干部返岗履职，织密纵向到底、横向到边的抗疫组织体系。3396名优秀积极分子递交入党申请书，627人火线入党。各级党组织通过组建“党员突击队”、设立“党员先锋岗”，把防控责任落实到卡点、小区，筑起抗疫红色防线。

　　树立抗疫一线选人用人鲜明导向。印发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，派出7个调研组，实地调研走访、筛选掌握表现优秀的干部，注重提拔使用疫情防控和复工复产中表现突出的干部。将领导班子和领导干部在疫情防控工作中的现实表现纳入2020年度目标责任考核重要内容，进一步发挥考核“指挥棒”作用。

　　积极支持疫情防控一线物资保障。动员全省党员交纳党费、自愿捐款累计7937万元。制定党员交纳支持疫情防控党费的管理使用暂行办法，划拨500万元党费到各市州和省直相关单位，使用疫情防控党费万元用于购买防疫物资，支持基层党组织开展疫情防控、企业复工复产、学校开学。划转万元疫情防控党费到湖北省管党费账户支援疫情防控工作。

　　聚焦政治建设抓实教育培训强化科学理论武装

　　坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为党员干部和公务员教育培训的首要任务，加强理论武装，着力提高教育培训针对性实效性。广大党员干部深学深悟，真正用领袖思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　学深悟透xxx新时代中国特色社会主义思想。深入实施“xxx新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，认真组织学习《xxx谈治国理政》一、二、三卷，举办各类主体班次70期，推动理论武装走深、走实、走心。推广“理论辅导、政策解读、案例分析”三位一体的教学模式，开发课程33门。青海全省各级党委(党组)领导干部共举办xxx新时代中国特色社会主义思想读书班379期，开展专题研讨1687次。

　　深入开展党支部书记和党员集中轮训。深入贯彻落实《中国xxx党员教育管理条例》，组织实施“党支部书记能力提升工程”“党员进党校集中轮训工程”，举办各类省级示范培训班30期，省级层面培训机关党支部书记、脱贫攻坚驻村第一书记及工作队员、支援湖北医疗队一线党员等4339人，全省各级党组织培训党支部书记和党员万人次。开展“党课开讲啦”“学习身边榜样”活动，建立“七个一百”开放式党课载体，建立健全党员日常教育规范和长效机制。

　　有效推进优质党员教育资源共享共用。坚持“六有”建设标准，加大“一县一基地、一县一特色”党员教育基地与县级党校统筹谋划建设力度，评估调整党员教育基地45个。利用具有一定规模的党支部活动室、纪念馆、展览馆、廉政教育基地、政治生活体验馆等场所，建立100个省级“党支部组织生活共享阵地”，规范共享阵地管理使用，形成党员教育资源集聚效应。

　　坚持政治标准坚持事业需要锻造过硬干部队伍

　　坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，严格把好选人用人关，不断提高干部选拔任用工作精准化科学化水平，广大干部“愿为”的思想觉悟不断提升，“善为”的实践本领逐步增强，“有为”的内生动力充分激发。

　　科学合理配置干部资源。加强省管领导班子综合分析研判，不断优化班子结构，增强整体功能。稳妥有序推进市县领导班子换届前期准备工作，完成8个市州无任用调研推荐干部工作。推动建立省属企业外部董事人才库，首批选拔125名人选。开展省属企业管理人员市场化招聘试点工作，选聘经营管理人才5名，平均年龄45岁，其中博士3人、硕士2人，均有大型企业重要岗位任职经历和丰富的企业经营管理经验。

　　加强年轻干部培养选拔。健全完善优秀年轻干部发现培养选拔常态化机制，建成年轻干部管理信息系统，招录选调生300名，选派224名年轻干部到中央国家机关、中央企业、发达省市和省xxx职锻炼，从省直企事业单位和西宁、海东选派101名年轻干部到县市区党政班子和六州乡镇班子任职，注重从国有企业、高校、科研院所等各领域选拔优秀年轻干部，全年省委研究提任干部中，年轻干部占比20%以上。

　　坚持从严监督管理干部。认真配合做好中央第十五巡视组和中组部选人用人专项检查组来青工作，结合省委巡视对30个地区和单位开展选人用人专项检查，反馈问题160余条，提出整改意见100余条，办结省委巡视办移交问题线索12件。落实落细领导干部日常管理监督举措，稳步推进领导干部个人有关事项报告及专项整治等工作，年内办理信访举报104件。

　　持续激励干部担当作为。盘活公务员职级职数，用好职务与职级两个晋升通道，进一步发挥政策激励作用，全年共晋升一级巡视员(一级警务专员)33人。把保持贫困地区党政正职稳定作为政治任务，提任上一级职务并继续兼任县(市区)党政正职9人。落实干部关心关爱措施，探索建立省管领导班子和领导干部平时考核、专项考核2个办法，强化结果运用，最大限度调动干部积极性主动性创造性。深入开展“争做人民满意公务员”活动，青海省1名同志入选全国“最美公务员”。

　　不断完善公务员管理机制。深入开展公务员法贯彻执行情况督导检查，出台加强和改进新录用公务员培训、公务员平时考核、公务员转任办法等制度。全年公开考录公务员1180人，组织开展村(社区)党组织书记公开考录乡镇(街道办事处)机关公务员和面向四类及以上艰苦边远地区事业单位工作人员考录基层机关公务员工作，首次开展面向社会公开招聘聘任制公务员工作，进一步创xxx政机关专业人才引育模式，拓宽公务员来源。组织开展“公务员绩效管理”课题研究工作，强化公务员考核激励，督促广大公务员履职尽责、积极作为。

　　突出政治功能加快推动基层组织建设全面提升

　　扎实推进“组织体系建设三年行动”，突出抓基层、强基础、固基本的工作导向，牢牢把握“上下贯通、执行有力”的要求，着力破解基层反映强烈的突出问题，各领域党建工作全面进步。

　　聚焦工作难点加强分类指导。聚焦高质量推进“组织体系建设三年行动”，针对农村、机关、国有企业、学校、“两新”组织党建工作中的薄弱点，分4个专场，召开青海省基层党建工作系列现场推进会，进一步总结工作经验、查找问题短板、压实主体责任。持续整顿软弱涣散基层党组织，对395个软弱涣散村党组织进行“回头看”，对新一轮排查的108个村党组织立行立改集中整顿，完善整顿工作常态化机制。

　　加强村(社区)干部队伍建设。启动实施村(社区)干部学历素质提升工程，建立村干部“基本报酬+四项补贴”报酬体系，村“两委”主要负责人年度报酬进一步提升，基层保障更加有力。首次从优秀村(社区)“两委”主要负责人中考核聘用21名乡镇(街道)事业编制人员，有效发挥激励引导作用。积极稳妥推进村(社区)“两委”主要负责人“一肩挑”，高质量高标准完成村(社区)“两委”班子换届，全面实现“三优三强三过硬”目标。

　　扎实推进村集体经济“破零”工程。召开青海省村集体经济“破零”工程领导小组会议，研究制定《关于推动村集体经济高质量发展的若干措施》，加强村集体经济高质量发展的政策支持和制度保障。用好中央扶持资金，继续打造413个示范村，充分发挥辐射带动作用，青海省所有行政村集体经济全部“破零”，3145个村年收益超过5万元，占比达到。

　　注重政治吸纳创新方式举措集聚各方优秀人才

　　持续推进人才制度和政策创新，着力搭建引才引智平台，大力培养引进使用各方面人才，构建起“育才、养才、用才”全链条工作机制，探索出一条欠发达地区用活人才“第一资源”的青海路径，为新青海建设提供更加有力的人才支撑。

　　不断健全人才工作体制机制。印发《关于分层分类做好党委联系服务专家工作的通知》《省直部门党组(党委)书记抓人才工作述职评议考核办法(试行)》，压紧压实人才工作责任。对8个市州、36家用人单位人才政策贯彻落实情况进行全面督查，着力解决落实政策“中梗阻”“最后一公里”问题。加快推进科研领域诚信体系建设，印发《关于加强人才和用人单位失信行为管理的通知》，进一步加强人才作风学风建设，着力打造共建共享共治的科研诚信建设新格局。

　　持续丰富人才工作平台载体。借力青洽会，举办首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签约项目310个，引进一批急需紧缺人才项目，促进全省上下、省内省外人才交流交融。依托“两弹一星”特有红色资源，高质量承办中组部举办的高层次人才国情研修班，成功举办传承“两弹一星”精神青年英才论坛，200多名老中青人才代表齐聚一堂，畅议“两弹一星”精神的时代价值。成立青海省专家人才联合会，搭建人才交流合作平台，发展个人会员525人、单位会员20家。组织全省162家用人单位开展“线上+线下”校园引才工作，1547人参加我省4场线上招聘会。深入实施“昆仑英才”“青海学者”“高端创新创业人才”“技术技能人才”“乡村振兴人才”“党政新苗”“教学名师”“高原名医”“文化名家”等人才专项，培养引进了一批急需紧缺高层次人才。

　　有效发挥援青干部人才作用。认真组织开展援青十周年系列活动，编纂发行《对口支援青海十年回顾》书籍，会同相关部门精心拍摄《远方是故乡》专题片、做好对口援青十周年成就展，高质量完成“对口支援青海先进个人”评选审核及表彰等工作。开展教育、医疗“组团式”援青工作专题调研，制定规范援青工作具体政策措施，加强援青干部人才日常管理服务。积极发挥援青干部人才和博士服务团优势，在青海师范大学、青海大学附属医院探索开展博士服务团“组团式”服务试点工作。

　　着力营造人才发展良好环境。落实专家学者建言资政制度，分批推荐专家学者参加青海省委省政府建言资政座谈会，为科学决策、民主决策、依法决策建言献策。推动市州及重点用人单位创新人才政策、增加资金投入，落实关心关爱专家人才10条措施，发放“青海省高端人才爱心医疗联系卡”，255套省级人才保障住房相继建成并交付使用，解决专家人才后顾之忧。印发《xxx青海省委党校人才工作创新试点方案》，指导制定《省委党校人才绩效奖励管理办法》等8项制度，人才改革试点工作有序推进。

　　站在历史交汇点，我们迎来了中国xxx成立100周年和“十四五”开局之年，面向新发展格局的宏大叙事，面对新青海现代化建设的崭新画卷，青海全省各级组织部门将坚定不移以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面践行新时代党的组织路线，深入落实全国全省组织部长会议精神，坚持实践实干实效，狠抓落实，以组织工作高质量发展服务中心大局，以优异成绩向中国xxx成立100周年献礼。