纪检监察干部队伍建设工作综述4篇

　　纪检监察干部队伍建设工作综述4篇

调查研究是我们党的光荣传统和优良作风，也是纪检监察干部的基本功。以下是达达文档网分享的内容，欢迎阅读与借鉴。

纪检监察干部队伍建设工作综述一

　　加强纪检监察干部队伍建设，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。xx年，全市各级纪检监察机关坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持政治素质、业务能力双过硬，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　——加强思想淬炼 打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军

　　“这次参观活动使我接受了一次刻骨铭心的精神洗礼，我们要大力传承和发扬纪检监察工作光荣传统，自觉在光辉历史中汲取智慧和力量，传承对党忠诚的政治基因，把做到‘两个维护’落实到实际行动上。” xx年11月，市纪委监委组织纪检监察干部来到xx省纪委监委历史馆，重温全省纪检监察机关和纪检监察干部踔厉奋发、勇毅前行的奋斗历程，激励纪检监察干部自觉强化忠诚奉献精神、激发勇于自我革命的斗争意志。 忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。市纪委监委始终将培育对党忠诚作为纪检监察干部队伍建设的核心。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为捍卫“两个维护”的自觉行动，不断擦亮忠诚底色。 理论上钻得深，政治上才能过得硬。一年来，市纪委常委会严格落实“第一议题”制度，理论中心组认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争系列重要论述，深入贯彻落实党的二十大精神，着力在学懂弄通做实上下功夫。市纪委监委领导班子成员带头讲党课、参加支部研讨和全员测试，通过联系实际研学与灵活多样促学相结合的方式，进一步筑牢纪检监察干部的思想根基。 党性教育是共产党人的必修课，是砥砺纪检监察干部的磨刀石。市纪委监委把党性教育和革命传统教育作为干部队伍建设的重要内容，以培育、选树“雷锋式”纪检监察干部为契机，先后组织开展“学雷锋 树新风”主题党日、参观x雷锋文化博物馆等活动，用雷锋精神滋养新时代纪检监察干部精神家园，教育引导广大纪检监察干部自觉强化党性锤炼，提升政治素养，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　——强化能力提升 塑造本领高强的纪检监察铁军

　　“嘀嘀——”每晚7时，x纪检监察干部手机上的钉钉信息提示音准时响起。 “钉钉夜校”小课堂是市纪委监委利用业余时间组织全市纪检监察干部进行理论和业务培训的创新载体。小课堂自年初开讲以来，分两轮先后开展了“学原文、悟原理”“学党章、守初心”“学报告、强担当”3个主题和“画准干部政治像”“营商环境领域腐败和作风问题”等12个专题的系列培训。 “一堂课聚焦一个困惑，一堂课解决一个问题，一堂课增长一样本领，这是我们x纪检监察干部的知识夜宵！”这是全市纪检监察干部对小课堂的一致评价。 建设高素质专业化干部队伍，离不开高质量的教育培训。市纪委监委持续深化“线上+线下”培训模式，构建立体式培训阵地。“线上”依托钉钉APP，围绕政治理论及纪检监察相关业务共开办96期小课堂。“线下”联合x理工学院，挂牌成立xx省监察官学院x分院，择优选取x理工学院专家学者、骨干教师和市纪委监委业务精英30余人，围绕法学、审计学、会计学、心理学、大数据应用分析等专业打造一批精品课程。

　　市纪委监委机关大楼一间会议室内，一场关于严重违纪违法案件查处经过的复盘交流正在开展，市纪委监委“精兵强将”集训队第四组成员们围绕谈话突破、调查取证、笔录制作等方面结合“实战”经验交流意见。 “复盘交流对我们办案整体作战能力是一个很大的提升。”第四组组长x说。 刀在石上磨，人在事上练。正风肃纪反腐一线是纪检监察干部增长才干、锤炼本领的第一课堂。xx年，市纪委监委出台《市纪委监委“精兵强将集训队”建设管理办法（试行）》，组建4个“精兵强将集训队”，由班子成员直接参与专案指导，确保集训队员真上手、真实战。借助“精兵强将大讲堂”“数战比武行动”等平台，依托知识竞赛等活动，集中开展复盘交流、实战实训、技能比武，营造比学赶超氛围，有效提升广大纪检监察干部依规依纪依法履职能力，助力纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

　　调查研究是我们党的光荣传统和优良作风，也是纪检监察干部的基本功。xx年，市纪委监委深入贯彻落实大兴调查研究部署要求，立足职能职责制定主题调研方案，组建38个调研组完成49项课题调研。领导班子成员深度运用“四边工作法”，牵头落实10项调研课题，带动各调研组开展调研202次，深入基层走访141次，召开座谈会80次，解决问题88个，切实将调查研究融入纪检监察工作全过程，不断提升纪检监察工作质效和水平。

　　——强化严格管束 锻造纪律作风过硬的纪检监察铁军

　　随着一声法槌落下，一起职务犯罪案件在站前区人民法院正式开庭审理。与以往不同的是，x市纪检监察干部对这起职务犯罪庭审进行“沉浸式”旁听体验，将庭审现场变成“教学课堂”，“零距离”接受了一次警示教育。

　　“第一次看到庭审全过程，给我带来了巨大的震撼，作为一名纪检监察干部，更要吸取反面案件的教训，把‘打铁必须自身硬’的要求体现到工作和生活的方方面面，切实筑牢拒腐防变思想防线。”纪检监察干部程洁说。 纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务，必须始终做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。市纪委监委坚持把一体推进“三不腐”方针贯穿干部监督管理始终，以纪检监察干部队伍教育整顿为契机，积极主动接受监督、自觉强化自我约束，坚决防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。 加强内控机制建设，是从严从实加强自我约束和监督的内在要求。

　　一年来，市纪委监委深入实施制度建设年行动，对x年以来的制度规范集中进行“废改立”，重新制（修）订综合办公、审查调查安全管理、服务保障等制度规范58项，固化制度管人管事管权长效机制。持续推进内部督察，制定了《x市纪委监委关于市一级纪检监察机构开展监察官等级首次确定工作的实施方案》，共完成了80名市管干部和159名非市管干部的监察官等级首次确定工作，为监察官依法履职提供组织保障。制定实施《打听干预案件、违规接触案件特定关系人和请托违规办事报备工作方案》等制度规定，进一步推动纪检监察工作向规范化、法治化、正规化迈进。

　　战鼓催征马蹄疾，砥砺奋进正当时。踏上新时代新征程，全市各级纪检监察干部将深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚决落实全面从严治党战略方针，不断淬炼思想、锤炼党性，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态履职尽责，为实现x全面振兴新突破保驾护航。

　纪检监察干部队伍建设工作综述二

　　打铁必须自身硬。

　　过去一年，全市纪检监察机关扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和纪检监察干部队伍教育整顿，以彻底自我革命精神纯洁思想、纯洁组织，努力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　强化政治建设，筑牢忠诚底色

　　忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因，是纪检监察干部最鲜明的政治品格。xx年，市纪委监委以主题教育和教育整顿为契机，全面加强党的政治建设，不断铸牢干部队伍对党的绝对忠诚。

　　这一年，市纪委常委会以上率下、以身作则，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断将学习引向深入。从深化落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，到组织开展领导干部读书班、班子成员作廉政教育报告等一系列活动，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、统领纪检监察工作。

　　头雁领航，群雁齐飞。全市各级纪检监察机关依托支部“三会一课”、主题党日活动等载体，通过“党课开讲啦”、心得体会分享会、清廉主题辩论赛、“周五专题讲座”等形式，深学细悟党的创新理论，在政治教育、党性教育、纪律教育中筑牢理想信念，守牢廉洁底线。

　　通过持续深入抓好学习教育，全市广大纪检监察干部进一步夯实对党绝对忠诚的思想基础，筑牢拒腐防变的思想堤坝，切实把学习教育成果转化为推进工作的实际成效。

　　强化能力建设，增强斗争本领

　　“3天的培训，既有专家授课，又有闭卷测试、实战检验……”去年11月底，市纪委监委举办国企、学校、医院纪检监察干部业务能力提升班，138名纪检监察干部集中“充电蓄能”。

　　新起点、新征程、新任务，对纪检监察队伍的政治能力、专业素养和综合素质提出更高要求。xx年，市纪委监委深化全员培训，构建“教、学、练、战”一体化机制，综合运用跟班锻炼、跟案实训、上挂下派等方式，让“人在事上练、刀在石上磨”，累计培训干部8300余人次，全面提升纪检监察干部能力素质。

　　案件质量是纪检监察工作的“生命线”。市纪委监委以复盘典型案件为抓手，召开全市“三湘护农”专项行动案件查办推进会，点问题、评方法、找差距、明方向，通过相互学习借鉴提升纪检监察干部履职本领，进而提升办案质效。

　　同时，用好调查研究这个传家宝，以深化调查研究推动解决新情况新问题。去年以来，全市纪检监察机关深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，市纪委监委班子成员带头领题调研，一批调研成果转化为改进工作的具体思路举措，其中渎职犯罪、乡村振兴等调研成果得到中央纪委、省纪委的肯定和推介。

　　在提升干部能力素质基础上，市纪委监委还注重深化派驻监督等领域改革，推动队伍聚合、力量整合，更好释放监督效能。

　　强化廉洁建设，淬炼过硬作风

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。一年来，全市各级纪检监察机关始终坚持以严的标准审视自己，刀刃向己、自剜腐肉，锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

　　一以贯之坚持严的基调，把严管严治融入日常、抓在经常。市纪委监委针对案件质量、重复举报化解等方面突出问题，在市县同步开展纪检监察系统作风问题突击督查检查15次，严肃查处违反“十二条负面清单”行为。去年，全市立案纪检监察干部27人，调整出纪检监察队伍35人。

　　建章立制，久久为功。针对省委巡视反馈的12个方面问题，市纪委监委制定55项整改措施，建立健全39项制度，纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平持续提升。

　　“邀请干部家属参加‘清风相伴 家庭助廉’活动，出台纪检监察干部关心关怀办法，加强对困难干部的帮扶……”严管之外，市纪委监委坚持厚爱，建立健全关心关爱、慰问救助机制，用好激励政策，完成监察官等级首次确定，不断激励干部安心履职、担当作为。

　　阔步新征程，全市纪检监察机关将持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果，明规矩、严纪律、强能力，打造铁一般的队伍，发扬铁一般的作风，为推动xx风清气正政治生态保驾护航。

　纪检监察干部队伍建设工作综述三

　　8月16日，为进一步加强和规范省直单位机关纪委工作，推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来，《省直单位机关纪委工作办法》正式印发。这是省直纪检监察工委扎紧制度笼子，加强机关纪检干部队伍建设的一个缩影。近年来，面对一个时期机关纪委组织机构不健全、机关纪检干部队伍建设薄弱的现状，省直纪检监察工委坚持打铁必须自身硬，在机构设置规范化、人员配备专职化、业务培训常态化、监督执纪制度化、考核评价科学化等方面出实招、下功夫，全面加强干部队伍建设，机关纪检工作力量得到充实，人员结构持续优化，干部队伍战斗力有效提升，初步实现了机关纪检干部队伍建设系统性重塑，为机关纪检工作高质量发展提供了坚强保证。

　　一、抓基础，推动组织队伍从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变

　　始终坚持把优化组织、建强队伍作为基础性、根本性工作，加强组织领导，不断夯实机关纪检工作组织基础、队伍基础。一是健全组织机构。对机关纪委的设立条件、委员人数、换届流程、产生和运行方式等进行规范明确，进一步优化组织设置。利用党组织关系转隶、换届审批等时机，采取发函提醒、电话督促等多种方式，积极推进机关纪委组织建设。目前，82家省直单位已全部设立机关纪委。二是着力解决机关纪委书记领导职数。强化顶层设计，推动“机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职领导干部配备”写入省委《关于加强和改进全省机关党的建设的若干意见》。以党和国家机构改革为契机，推动33家省直单位在“三定方案”中明确机关纪委书记领导职数；督促其他省直单位采取内部调剂、接收军转干部等方式，解决本部门机关纪委书记领导职数。目前，82家省直单位全部解决机关纪委书记领导职数。其中，领导班子成员兼任2家、按内设机构正职配备45家、按内设机构副职配备35家。三是选优配强“关键少数”。协助省委直属机关工委出台《关于进一步加强省直单位机关党委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，对机关纪委书记、副书记任职条件、任职年龄、任免程序等作出规定。按照“忠诚干净担当”标准，严把机关纪委书记、副书记“入口关”；按照“相对稳定、利于工作”要求，把牢机关纪委书记、副书记“出口关”，着力解决机关纪委书记、副书记配备临时性、安置性、照顾性、过渡性“四性”问题。目前，82家省直单位机关纪委书记平均年龄48.3岁，拥有本科以上学历80人、占97.6%，年龄结构和知识结构持续优化。

　　二、抓能力，推动机关纪检干部从“门外汉”向“内行人”转变

　　始终坚持把提升能力作为机关纪检干部立身之本，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为有效履职提供坚强支撑。一是深化全员培训。坚持问题导向、目标导向、效果导向，按照“缺什么、补什么”原则，每年举办机关纪委书记、副书记专题培训班，定期举办新任机关纪委书记、副书记履职能力培训班，每季度组织机关纪检干部开展线上业务学习、知识测试，适时举办机关纪委委员和党支部纪检委员示范培训班。xx年以来，共引领带动省直机关各级纪检组织举办培训班760余期，参训人员1.3万余人次。二是开展业务研讨。按照“行业相近、单位就近、兼顾平衡”原则，将各单位机关纪委分为9个联络组，各联络组每季度围绕监督执纪工作中的热点、难点、堵点问题开展专题研讨、集中交流，教育引导机关纪检干部互学互鉴、互促互进，推动形成“纪检监察工委点题、联络组论题、机关纪委破题”工作模式。三是加强业务指导。围绕行为认定、定性量纪、纪法衔接等内容，每月精选典型案例，编印《以案说纪释法》，为省直单位机关纪委开展学习教育培训提供鲜活教材。围绕机关纪委履职情况不定期开展督导检查，定期组织开展案件质量评查、党纪处分决定执行情况专项检查，加强对机关纪检工作的指导督导，不断提升机关纪检干部履职能力。

　　三、抓制度，推动工作标准从“各自为战”向“规范统一”转变

　　始终坚持把制度摆在更加突出位置，狠抓规范化、法治化、正规化建设，推动形成靠制度管人管事的工作格局。一是规范权限程序。研究制定《省直单位机关纪委工作办法》，聚焦机关纪委“是什么”“干什么”“怎么干”等问题，对近年来机关纪检工作实践中行之有效的做法总结提炼、细化规范，将职责任务清单化、纪律审查程序具体化、工作运行机制化，为机关纪委履职提供基本遵循。二是统一文书式样。编印《机关纪委监督执纪工作流程及文书样式》，采取“流程图+情况说明+文书表格式样”模式，从信访举报受理、问题线索管理处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处分决定执行及以案促改等7个方面提出具体要求，细化工作流程，统一文书式样，推动监督执纪工作制度化、程序化，确保监督执纪权规范高效干净使用。三是严格请示报告。认真落实“执纪审查以上级纪委领导为主”规定，省直单位机关纪委重要问题线索处置、执纪审查、纪律处分等事项，必须向省直纪检监察工委报告。出台《省直单位机关纪委重大事项请示报告办法》，进一步明确机关纪委请示报告的具体内容、程序要求、方式方法等，切实加强对机关纪委的领导。

　　四、抓实干，推动作用发挥从“过得去”向“过得硬”转变

　　始终坚持把鼓励支持干部实干担当作为鲜明导向，完善评价考核、正向激励、反向约束机制，不断激发机关纪检干部干事创业内生动力。一是做实述职评议。建立健全机关纪委书记述职评议制度，每年初采取大会述职和联络组述职相结合方式，组织机关纪委书记向省直纪检监察工委述职并接受评议；推动下级纪委书记、基层党组织纪检委员向机关纪委述职，不断提升机关纪检干部责任意识、履职能力。强化结果运用，把机关纪委评议成绩作为年度党建考核成绩的重要组成部分，与年度评选表彰相挂钩。二是激励争先进位。把工作实绩作为评判标准，扎实做好机关纪委、机关纪检干部评优评选推荐工作。xx年，1个机关纪委、2名机关纪委书记分别被省纪委监委、省人社厅联合表彰为“全省纪检监察先进集体”“全省纪检监察先进个人”。xx年，17个单位被评为省直机关xx-xx年度“先进机关纪委”。对实绩突出、考评优秀的机关纪委书记，适时向单位党组（党委）推荐，积极推进机关纪检干部交流和提拔使用。xx年以来，省直机关共有36名机关纪委书记得到提拔重用。三是加强监督约束。认真落实机关纪委书记任职前廉政谈话制度，结合组织学习纪检监察干部违纪违法典型案例、观看警示教育片、线上纪法测试等，教育引导机关纪检干部坚守高线、严守底线。从严从实开展纪检监察干部队伍教育整顿，对机关纪检干部微信群清理、落实省纪委监委“五条禁令”和网络言行“十严禁”情况开展专项督导，督促机关纪委从严从实加强内部教育管理监督，主动接受党内和社会各方面的监督，坚决防治“灯下黑”。

　纪检监察干部队伍建设工作综述四

　　82家省直单位全部设立机关纪委，机关纪委书记平均年龄48.3岁，拥有本科以上学历占97.6%；

　　省直机关各级纪检组织举办培训班760余期，参训人员1.3万余人次；

　　印发《省直单位机关纪委工作办法》《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》……

　　认真翻看近两年省直纪检监察工委的工作报告，一组组数据、一件件实事、一项项成绩跃然纸上。

　　机关纪委在推动机关党建高质量发展中发挥着重要作用，是建强第一方阵的“纪律部队”。加强省直单位机关纪委建设是深化全面从严治党、强化党内监督的必然要求，是推动机关党的建设走在前、作表率的必然要求，是带头践行“两个维护”、走好全省机关第一方阵的必然要求。

　　近年来，面对一个时期机关纪委组织机构不健全、机关纪检干部队伍建设薄弱的现状，省直纪检监察工委坚持打铁必须自身硬，在机构设置规范化、人员配备专职化、业务培训常态化、监督执纪制度化、考核评价科学化等方面出实招、下功夫，全面加强干部队伍建设，机关纪检工作力量得到充实，人员结构持续优化，干部队伍战斗力有效提升，初步实现了机关纪检干部队伍建设系统性重塑，为机关纪检工作高质量发展提供了坚强保证。

　　抓基础，推动组织队伍从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变

　　“监督是机关纪委的基本职责、第一职责，我将不辜负组织对我的信任，强化政治监督、做实日常监督，充分发挥机关纪委‘贴身监督’的优势，全力打通监督执纪‘最后一公里’。”

　　“我要以更高的标准、更严的要求、更实的举措在工作岗位上干出成绩、干出特色，为省直机关政治生态建设作出应有贡献。”

　　“‘不会’没关系，‘不会学习’才是大问题，我要坚持在学中干、在干中学，持续提升综合素质和业务能力，尽快适应新时代机关纪检工作的新形势新任务新要求。”

　　过去的两年，50多家省直单位通过换届或届中调整，选拔任用一批新任机关纪委书记。在任前廉政谈话时，新任机关纪委书记纷纷表示，要认真履行监督执纪问责职责，结合所在单位实际探索出一条机关纪检工作高质量发展的创新之路。

　　“机关纪检工作的高质量发展，离不开一支高素质的队伍。近年来，省直纪检监察工委坚持把优化组织、建强队伍作为一项基础性、根本性工作，健全组织机构，选优配强‘关键少数’，不断夯实机关纪检工作的组织基础、队伍基础。”省直纪检监察工委副书记xx说。

　　为进一步优化省直单位机关纪委设置，省直纪检监察工委对机关纪委的设立条件、委员人数、换届流程、产生和运行方式等进行规范明确。同时，利用党组织关系转隶、换届审批等时机，采取发函提醒、电话督促等多种方式，积极推进机关纪委组织建设。

　　机关纪委书记作为机关纪检工作“领头羊”，在机关党风廉政建设过程中起着至关重要作用。为了抓好这支队伍，省直纪检监察工委打出了一套组合拳。

　　协助省委直属机关工委出台《关于进一步加强省直单位机关党委和机关纪委书记、副书记队伍建设的意见》，对机关纪委书记、副书记任职条件、任职年龄、任免程序等作出规定。

　　按照“忠诚干净担当”标准，严把机关纪委书记、副书记“入口关”；按照“相对稳定、利于工作”要求，把牢机关纪委书记、副书记“出口关”，着力解决机关纪委书记、副书记配备临时性、安置性、照顾性、过渡性“四性”问题。

　　“我们本着‘人岗相适’‘人事相适’的原则，选优配强机关纪委书记。目前，82家省直单位机关纪委书记的平均年龄48.3岁。他们当中很多是‘80后’，不少拥有硕士研究生以上学历，还有许多有着丰富的办案经验。”彭世建介绍，“这充分表明了省直机关党组织加强机关纪检干部队伍建设的态度和决心。”

　　“述”实绩、“找”短板，与会人员进行现场评议。“第一次当着大家的面接受点评，手心冒汗，但自己也看到了差距和不足，明确了努力的方向，效果很好。”省事管局机关纪委负责同志xx说道。

　　在今年年初的机关纪委分组述职评议会议上，多家省直单位机关纪委完成了“辣味”十足的“赶考”，他们亮成绩快言快语、讲问题不遮不挡。

　　其实，这样的述职评议在省直机关已连续开展多年。

　　为进一步激发机关纪检干部干事创业、争先创优的积极性，省直纪检监察工委建立健全机关纪委书记述职评议制度，形成“一级做给一级看、一级带着一级干”的工作闭环。同时，强化结果运用，把机关纪委评议成绩作为年度机关党建考核的重要组成部分，与年度评选表彰相挂钩，奖励先进、激励后进。

　　制度机制的创新带来了一系列积极影响，省直单位机关纪委也交出了高分答卷。xx年，1个机关纪委、2名机关纪委书记分别被表彰为“全省纪检监察先进集体”“全省纪检监察先进个人”。xx年，17个单位被评为省直机关xx—xx年度“先进机关纪委”。

　　抓能力，推动机关纪检干部从“门外汉”向“内行人”转变

　　机关纪委是省直单位开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量和机关党建的重要工作力量，肩负着协助机关党组织落实主体责任、履行监督责任的重要职责，按照有关规定对组织关系隶属于本单位机关党委的基层党组织、党员开展监督、执纪、问责。

　　“虽然机关纪委书记的年龄结构、知识结构持续得到优化，但他们绝大多数人是‘半路出家’，之前并没有相关工作经历，是真正意义上的业务‘小白’，亟须加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练。xx表示。

　　为了切实提升机关纪委书记的履职能力，省直纪检监察工委紧盯精业务、强素质、优执行，按照“缺什么、补什么”的原则，深化全员培训。每年举办机关纪委书记、副书记专题培训班，定期举办新任机关纪委书记、副书记履职能力培训班，每季度组织机关纪检干部开展线上业务学习、知识测试，适时举办机关纪委委员和党支部纪检委员示范培训班，切实提升机关纪检干部履职能力和水平。

　　“实用、管用、好用，这次培训内容覆盖面广，理论性、指导性、实用性、操作性强，对我们这些走上机关纪检工作岗位不久的新人来说，就是一场‘及时雨’。”省人力资源和社会保障厅机关纪委书记武红霞xx年刚调整到机关纪委工作，参加完在xx大学举办的省直单位机关纪委书记学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨纪检业务能力提升培训班学习后，她对机关纪检工作有了更加深入的了解和掌握。

　　机关纪检工作是一项实践性很强的工作，必须注重实践锻炼和专业训练。在深化全员培训的基础上，省直纪检监察工委结合机关纪检工作实际，创新方式方法，探索开展“小班式”“案例式”模拟实战教学，把培训课堂变成“办案现场”，以实战练兵提升培训质效。

　　“这个案例是借使用公车之机办个人私事，是典型的违反中央八项规定精神问题，鉴于李某在接受审查期间，积极主动配合，认错态度较好，我建议给予其党内警告处分。”

　　“李某属党的十八大后不收敛、不收手，党的十九大后仍然不思改、不知止的典型，性质恶劣、情节严重，我认为应该给予其党内严重警告处分。”

　　在省直纪检监察工委举办的省直单位新任机关纪委书记任职培训班上，参训的机关纪委书记踊跃发表意见。

　　为了确保实战培训取得实效，本次培训班模拟实战培训让学员当主角，将参训人员分成8个小组，各小组分别成立核查组、审查组、审理组，围绕问题线索受理、处置以及初步核实、立案审查等关键环节“现场比武”，开展“全流程”“一站式”纪律审查工作模拟训练，完成训练“作业”后，上交有关卷宗材料，由省直纪检监察工委统一评查评判。“以往的培训，主要是大家一起听课、做笔记。这次实战化的纪律审查训练，都是我们执纪办案过程中最常见、最实用的工作流程，涉及到的文书式样也都是看得见、用得着的，大家在案情研判中交流认识、提出看法、拿出对策，在执纪审查中熟悉程序、掌握流程、提升技能，很解渴，很受用，对今后的执纪办案工作很有启发、很有帮助。”省委组织部机关纪委书记孙磊感觉收获满满。

　　省公安厅机关纪委副书记xx是个有着丰富办案经验的纪检“老兵”，在新任机关纪委书记培训班上，她用一个个案例，为大家详细生动讲解了办案流程要求、谈话方式方法等。

　　“这次经验分享，也扩大了我的‘朋友圈’。现在与兄弟单位的机关纪委书记交流更多了，联系更紧密了，达到了互学互促、共同进步的目的。”xx说。

　　xx年以来，省直纪检监察工委共引领带动省直机关各级纪检组织举办培训班760余期，参训人员1.3万余人次。

　　在培训之余，省直纪检监察工委还按照“行业相近、单位就近、兼顾平衡”原则，将各单位机关纪委分为9个联络组，各联络组每季度围绕监督执纪工作中的热点、难点、堵点问题开展专题研讨、集中交流，教育引导机关纪检干部互学互鉴、互促互进，推动形成“纪检监察工委点题、联络组论题、机关纪委破题”工作模式。

　　此外，省直纪检监察工委围绕行为认定、定性量纪、纪法衔接等内容，每月精选典型案例，编印《以案说纪释法》，为省直单位机关纪委开展学习教育培训提供鲜活教材。围绕机关纪委履职情况不定期开展督导检查，定期组织开展案件质量评查、党纪处分决定执行情况专项检查，加强对机关纪检工作的指导督导，推动机关纪检干部履职能力有效提升。

　　如今，在82家省直单位机关纪委中，涌现出一批又一批政治素质过硬、业务精通的行家里手，他们提笔能写、张口能说、动手能干、办事能成。

　　抓制度，推动工作标准从“各自为战”向“规范统一”转变

　　“我们召开专题会议，对《省直单位机关纪委工作办法》（以下简称《办法》）逐字逐句学习。《办法》突出问题导向、回应现实关切，从领导体制、工作运行、履职程序等方面对机关纪检工作进行统一规范，对进一步加强机关纪委自身建设，对打通省直机关全面从严治党‘最后一公里’具有重要意义。”省妇联机关纪委书记xx说。

　　机关纪委“是什么”“干什么”“怎么干”?一直以来，我省没有明确的办法可循。以往的工作中，大多数机关纪委制定了工作规程或议事规则，但关于履职边界、议事决策、审批权限、工作程序的规定不够统一、不够规范，部门之间差异较为明显，一定程度上影响了机关纪委作用的发挥。

　　省直纪检监察工委对近年来机关纪检工作实践中行之有效的做法总结提炼、细化规范，从领导体制、产生和运行、职责任务、纪律审查程序、工作机制、队伍建设等方面，将职责任务清单化、纪律审查程序具体化、工作运行机制化，制定出台《办法》，为机关纪委履职提供基本遵循。

　　采取“流程图+情况说明+文书表格式样”模式，围绕信访举报受理、问题线索管理处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处分决定执行及以案促改等7个方面提出具体要求，编印《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》，细化工作流程，统一文书式样，推动监督执纪工作制度化、程序化。

　　“这本《机关纪委监督执纪工作流程及文书式样》实用性、操作性强，已成为我们机关纪检干部案头必备的工具书。”省民政厅机关纪委书记xx表示，“制度的生命在于执行，我们也将不断增强专业能力，提高依规依纪依法工作本领，提升运用政策、日常监督、审查调查、思想政治工作等能力，努力成为纪法皆通的‘全科医生’。”

　　“新时代新征程，机关纪检工作站在新的起点上，我们将不松劲、不停步、再出发，不断加强省直单位机关纪委组织建设、队伍建设，推动机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来，为锚定‘两个确保’、深入实施‘十大战略’，推进中国式现代化建设xx实践提供坚强保障。”省直纪检监察工委书记xx说。