镇党建创新经验亮点汇报

时间：2021-03-15 22:03:02　来源：达达文档网本文已影响人

镇党建创新经验亮点汇报 *年，在*的坚强领导下，在全镇党员群众的团结努力中，*镇用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，加强基层党组织建设，引领各项工作全面进步提升。

这一年，队伍建设不断优化。考察、考选“头雁”*名，占比*%。高质量推选入党积极分子*名，发展党员*名，消除三年以上不发展党员村*个。成立青年党支部，培育“三青”人才*名，新增加村“两委”专科学历教育*名。招考*名村级财务专员，推进村级财务规范；
招聘*名兰陵首发专职工作人员，充实基层社会治理；
成立*支*人基层网格员队伍，排查安全隐患*个，化解矛盾*个。关心关爱基层干部，为*名村“两委”和镇机关干部进行了健康体检。

这一年，组织阵地稳步提升。按照“六有”标准规范党组织阵地建设，促进阵地提档升级。规范党员活动室党旗、门牌、入党誓词、党员权利和义务等标志，配备桌椅、电脑、党建可视化信息平台等设备。投资*万元为*个自然村配备“三务”公开栏，对党费、“志愿服务”量化积分、党员履职尽责“红黄榜”等内容长期按时公开。充分挖掘资源，邢村红色文化广场、村史馆建成并投入使用，开展红色革命教育、党员初心教育三十余次。

这一年，制度建设更加完善。召开党W会专题研究党建工作*次。围绕基层党建“双十条”责任清单，建立基层党支部规范台账，进行“一支部一方案”整改提升，实行科级干部联片包村入户，每月开展固定走访，解决问题*条。

对所有党员实行积分量化管理，开展履职尽责“红黄榜”评议，评出“红榜”党员*名、“黄榜”党员*名。为所有村配备“乡村振兴专员”，综合履职考评系统运用，对所有机关工作人员进行平时考核，考核结果同绩效待遇挂钩。

建立“头雁”考核方案，按照科级干部人事档案管理标准建立头雁档案。每月进行“头雁”考核、通报、点评、公示，开展履职履责谈话*次，廉政谈话*次，因阶段性工作被动落后约谈*人次，取消绩效工资*人次。

这一年，活动开展更加多元。“增进群众感情、提高群众工作能力”党员干部遍访，亮诺*条，践诺*项，化解纠纷*起。成立党员志愿服务队*个，结合实际累计开展疫情防控、植树造林、防汛抗洪、脱贫攻坚、惠民宣讲等志愿活动一万余次。开展发现榜样活动，推荐县级榜样*人。

开展“我来讲党课”活动，推荐参加县级比赛*人。召开空闲宅基地综合利用、党支部领创办合作社提升等观摩推进会*次。结合“主题党日”召开村情发布会、开展“进基地寻初心”等活动，对*余名党员开展镇、村两级集中培训。常态化开展“夜校集中学习”，建立*所村级“蒲公英”夜校，开设“四雁”能力素质提升班，开展脱贫攻坚、合作社提质增效等培训一百余节次。

这一年，四雁工程深入推进。招引*名“归雁回巢”并推进新丝路农牧科技、贝乐谷小镇、银厂归雁小微产业园等项目落地，带动增收一千余户。培育“鸿雁”*名，乔庄村宋家峰凭借“农业虫害物理防治工具的研制与推广”项目被评为兰陵县乡村振兴“十佳鸿雁”。党支部领创办合作社*家，新申请鹏帅种植专业合作社为市级示范社。设立专项资金推动“四雁工程”发展，发放“农担贷”“四雁项目贷”等*户*余万元。

这一年，村级治理更加有序。建立镇村两级微信群，及时化解矛盾诉求。发展集体经济，新增加光伏助力乡村振兴项目*个村*户，预计村集体和户分别增收*元。*年度自然村和行政村收入全部达标。根据自身情况，党员干部带头，清理五大堆，修建户户通，村居环境得到改善，美丽乡村越来越美。

凡是过往，皆为序章。*年，*镇党WZF将在县委县ZF的领导下，咬定目标不放松，砥砺奋进，笃干实行，坚持党建引领，夯实基层基础，用实际行动献礼党的百年华诞，努力绘就乡村振兴的壮美画卷！

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