[愤怒的小鸟玩出职场大道理] 小故事大道理20字
时间：2019-01-06 04:24:40 来源：达达文档网 本文已影响 人 
从《植物大战僵尸》《愤怒的小鸟》到桌游，现在已是游戏的天下。不管作为游戏高手，你已经打通关了多少款游戏，可纯玩游戏，那叫玩物丧志，但如果是边玩游戏边顿悟游戏背后隐藏的职场精髓，那才是游戏人生的最高级别。职场如戏，全靠演技，看看下面的职场启示录，你就会发现游戏与职场之间的微妙关系。
帮助老板成功也就是帮自己上位
Game： 《愤怒的小鸟》
和绿猪拼命的小鸟是最可怕的职场勇士，它们不仅有让人畏惧的战斗精神，还个个身怀绝技，而且他们绝不孤军奋战，牺牲一个两个，获取的是团队的利益，尤其是下一代的利益。在职场上，你就要当这样的愤怒小鸟，但你为之殊死搏斗的不是鸟蛋，而是老板。如果一个员工有这样的心态、立场和行动，没有哪个老板会不迅速跟你绑在一条船上，并且两肋插刀。不要以为维护老板的权益真的需要你去拼命，没看到很多小鸟都是雷声大雨点小地完成了任务吗？老板在乎的就是你有一颗敢为老板愤怒的心。
Case： 能力高却得不到晋升的Richard
Richard，35岁，在500强公司做技术经理。3年前，他帮助公司解决了两个很大的技术难题。当年的年会，大中华区的总裁拍着他的肩膀说：“有前途！”大伙儿都觉得他晋升的机会来了。但是两年过去了，身边的人噌噌往上升，很多水平不如他的人已经成为高管，只有他纹丝不动。原来，对于职场，Richard的想法像《山楂树之恋》里的静秋一样单纯，他觉得职场就是一个靠本事吃饭的地方，只要提高能力，就算不主动提要求，也一切都会有的。但是又一年过去了，他的技术越来越好，晋升之路却越来越漫长。
资深HR对照职场分析
你和同级创造出来的价值要由你们的负责人汇总在一起，他把你们这个集体创造的价值作为他的业绩，展现给公司更高层，而他的上级则把自己直接下属的业绩再汇总……总之，当最终业绩被呈报到公司最高层时，没有人会知道或在意，究竟哪只小鸟完成了什么样的业绩。由于你的直接上司给你评定业绩、分配任务、决定你是否有机会接受培训、出国出差等等，所以你要帮助他成功，而不要轻易想去越过他，规范的公司通常都尊重这种等级制度。不要叫老板孤军奋战，有些事情即使帮不上老板，也要默默地提供精神支持。
“为何Richard什么都不索求，一心只想把事情做好，却没有获得晋升？”答案很简单，就是因为他的老板不知道他到底要什么，继而不知道他为何这么付出。他违背了一条职业发展的黄金定律――“在忠诚的前提下，能力越高越好，在不确定忠诚的前提下，能力越低越好。”
看出来了吗？不管你现在是勇将还是庸才，最好都先提升一下你的忠诚度。回到开头那个故事，后来我告诉Richard，你现在就是一名勇将。如果真心希望晋级为重臣，你得跟公司建立更紧密的联系，例如，在古代，重臣都把自己的家眷带进京城，并由朝廷负责家用。Richard恍然大悟，立即给领导写了封E-mail，要求公司出笔钱让他明年出国进修业务。3个月后，预算批下来了，半年后，他升职了。我想，估计老板也长吁一口气――他终于是自己人了。
不做只想抓住饭碗的职场在野党
Game： 《植物大战僵尸》
游戏开始时的向日葵或蘑菇就像一个新公司的基础装备，它们可以产生阳光，积累了一定的阳光，就可以买更多的向日葵或蘑菇产生更多的阳光，接下来就可以拥有坚果墙、豌豆射手、土豆雷、诱惑菇、倭瓜、大蒜这些具有战斗力的角色。玩家通常会在初期充分利用这两种植物，一旦弹药充足，装备齐全，就会毫不留情地用铲子将向日葵或蘑菇铲除，以留出地盘给那些能征善战的武器型植物。
Case： 通用电气3个接班人事件
2000年，美国通用电气结束了长达6年的接班人选拔计划，44岁的杰夫・伊梅尔特在原定的24位公司内部候选人中脱颖而出，当选CEO，其他落选者成为在野党。尤其是最终入围前3强的其他两位――罗伯特・纳达利和詹姆斯・迈克纳尼。其实，论资历、能力和进入通用的时间，他俩没有什么可以输给伊梅尔特的，他们两人心里的不平衡也都可以理解。最终，这两位选择了振翅高飞，接班人消息公布后不久，他们分别成为Home Depot和3M的CEO，迈克纳尼在3M大获成功后，又出任波音的CEO，自然风光无限。
资深HR对照职场分析
在职场中你可不要成为向日葵或蘑菇这样的基础设施，始终默默无闻地产出，一旦公司搭建起来，完全没了你的办公空间，只能干等被僵尸吃掉，或者同事（其他植物）占据你的位置。很多人正在从事着自己不愿意做的工作，拿着不多不少的工资，逐步远离着自己的梦想，更可怕的是，这些职场的“基础部队”一旦遇到“僵尸来了”这种大事，自觉没有攻击力，还很不好意思占据战场。所以，不要总把自己当成挨枪子的战斗堡垒，而要做那个流动价值高的职场战士，要有自己的武器装备，可以独立完成任务。
而作为一个有潜力的“基础兵”，当你在一个时间、一个地点失败了，没有进入权力核心或得到你想要的职位，只要不是因为你的“基本面”存在问题，那你也许会在另一个时间、另一个地点获得更大的成功。因此，寻找自己的出路，要比留在原地，尤其是留在原地还心存抱怨、找碴儿生事要好得多。
总之，你觉得自己有实力，又在公司得不到重用、进不了核心层，那没什么可说的，去让市场证明自己的价值；如果你在市场中也长期找不到适合自己的位置，那或许你就不该抱怨自己现在的雇主，相反，你应该感谢他给了你栖身之所。
学游戏，来点儿“小阴谋”
谨防“僵尸”，留后手
在僵尸集团中，有一种矿工僵尸会悄悄地潜入敌方的阵地，从后面一点儿一点儿地将植物吞噬，给玩家不小的打击。所以，通常要在后方安置地雷或者双头豌豆射手。同理，职场中，你也要首先看好自己的后院（包括身体健康、感情和睦、数据安全等）；其次要多做储备，比如一些有工作往来的重要联系名录等，可能会在日后发挥不小的作用。
效仿“植物”，花招多
在《植物大战僵尸》游戏中，遇到僵尸攻击时，可以先用坚果墙来挡一挡，紧接着要用豌豆射手等攻击性武器来打败僵尸，然后还可能要用到诱惑菇（职场间谍听说过吧），把敌人变成自己人为团队做贡献，还要耍小伎俩，用大蒜来把僵尸赶到另外一条道上。职场上，这些武器的独特技巧也值得你学习、借鉴。
玩味《三国杀》，做太监或者勇将
职场人士大致能够分为5类：忠臣、太监、庸臣、勇将、主公。最有意思的是勇将，他们战功累累，没事还业余学习提升经验值。糟糕的是他们能力太高，不太受控。在曹操看来，杨修是那个领导放PPT他总是知道下一张的人，简直可恨极了；在宋高宗看来，岳飞就是总在希望老领导空降回来做CEO的人，实在比金兀术还要可恨。对于这种人，企业是又爱又恨。很多企业会选择让勇将远离核心业务。所以，你要么装受宠的太监，要么做藏拙的勇将。（摘自龙源网）
