净化职介市场需多方协同努力 协同超净化
时间：2019-01-06 04:42:03 来源：达达文档网 本文已影响 人 
近年来，职介服务机构大量涌现，给成千上百万的“流动大军”的求职带来诸多方便。可是，一些黑职介在经济利益的驱使下，严重侵害了求职者的合法权益。 针对这一社会现象，《华夏女工》适时推出“阳光维权・华夏女工在行动”系列报道，围绕众多黑职介受骗者的亲身经历，结合现行的相关法律法规，对黑职介骗人的伎俩进行披露揭发，我认为不仅能给广大女性以警醒，对净化职介市场也会起到一定的推动作用。
黑职介犹如一颗毒瘤，侵蚀着劳动力市场的肌体。尽管有执法部门的严厉打击和政府春风行动的双重合力，但黑职介犹如春韭一样，割了一茬又生一茬。黑职介之所以能在夹缝中“顽强存活”，是因为其背后隐藏着一条完整的利益链：黑职介高薪许诺招工→求职民工支付中介费→企业人事主管安排“虚拟”面试→求职民工“不符要求”被辞退→黑职介与企业人事主管利润分成。正因为一些企业的无良人事主管甘愿与其“互动”并“接应”，黑职介才得以如此蓬勃。黑职介骗术的层层升级，其实是有着现实的“土壤”：上有大批需要寻找工作的求职者，下有一些不按国家规定招人的单位，再加上中间还有日常监管的一些漏洞。因此，这些无证无照的黑职介能够得以生存就不难理解了。
中国社科院发布的2009年《社会蓝皮书》显示，中国城镇实际失业率为9.4%。面对严峻的就业形势，农民工就业问题成为今年“两会”代表、委员们高度关注的话题。温总理表示农民工的就业，不仅关系生计还关系尊严，对这个问题，政府将百倍重视，不可掉以轻心。为此，打击黑职介，稳定就业市场，各部委都出台了不少应对措施；全国总工会也要求各级工会通过多种渠道帮助农民工实现就业，工会介入农民工的就业问题，不仅有利于净化职介市场，还能在很大程度上切断黑职介的利益链。
当前，钻法律法规的空子坑人骗钱，已成为黑职介的“生财之道”。操作不规范、经营不诚信，更是黑职介的通病。因此，女性在求职时应保持理性，正确评估自己的能力和实力, 不要轻信职介机构打出的“优厚待遇”，要有自我保护意识，到有工商营业执照、职业介绍许可证和税务登记证的正规职介机构求职，对于职介机构所提供的就业信息，女工一定要详细了解招聘单位的情况以及招聘岗位的要求、待遇等，如果职介所工作人员不能详细答复招聘单位的具体情况，他所提供的信息很可能是虚假信息。此外，还要注意向职介机构索要缴费凭证，以防被骗时，能依法维护自己的合法权益。
要想清除黑职介，需要正规职介所“挺直脊梁”，建立众多的网点，提高服务质量，采取各种办法把招聘对象吸引到自己的网络中，把非法者挤出劳动力市场；还需要充分发挥公众的监督力量，通过大张旗鼓的宣传，让公众明白黑职介的危害，要有“发现一个，举报一个，打击一个”的意识。人力资源和劳动保障部门要加大监督和管理的力度，积极取缔黑职介，让黑职介失去生存的条件。此外，社会各界还应形成协同配合之势，建立长效的市场监管机制，形成一个公平、守法、可信的职介市场，更好地保障求职者的合法权益。
