员工素质提升工作总结例文
时间：2020-07-21 22:18:31 来源：达达文档网 本文已影响 人 
员工素质提升工作总结范文
为进一步加强工会女职工组织建设，全面提升女职工干部队伍整体素质，更好地担负起推动科学发展、服务职工群众、促进社会和-
谐的重任，市总工会决定，在全市开展“工会女职工干部素质提升”活动，并将今年确定为“女职工干部素质提升年”，现提出如下实
施意见：
一、指导思想
以科学发展观为指导，以素质提升为主题，以全面提高工会女职工干部整体素质为目标，以增长知识锻炼才干增强本领为重点，努
力打造一支综合素质高、服务意识好、创新本领强的工会女职工干
部队伍，增强工会组织的凝聚力、向心力，为实现我市经济社会稳
中求进、稳中快进发展目标贡献力量。
二、目标任务
要以“工会女职工干部素质提升”活动为载体，建立相关规章制度保障，积极开展学习培训，切实提升女职工干部的“三种素质”，培养“五种能力”：
(一)三种素质：
1、政治素质。具有较高的政治素养、坚定的政治立场、敏锐的
政治判断力和深刻的大局观念，具备科学观察和分析问题的视野与
能力。树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，具有良好的人格品行和道德情操。
2、业务素质。具备丰富的工运理论和业务知识，并能熟练地运
用于工作实践中，具备干一流工作、创一流业绩的综合水平。具备
忠于职守、甘于奉献的敬业精神，严谨细致、谦虚谨慎的工作态度，廉洁奉公、艰苦奋斗的工作作风以及关爱职工、敢于维权的公仆意识。
3、身心素质。具备健康的体魄，能够适应任何的工作环境;具备良好的心理素质，能够承受任何的心理压力。倡导健康工作、快乐
工作、快乐生活的理念。
(二)五种能力：
1、学习能力。加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干
部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增
加智慧、增强本领;要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学，拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度;要
解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以
致用，把学习成果与工作实践融会贯通。
2、执行能力。贯彻执行是做好工作的基础。要不折不扣地执行
党的路线、方针、政策，思想行动上始终与党组织保持高度一致;要
雷厉风行地完成上级工会交办的各项任务，做工会工作的坚定执行者;要一丝不苟地落实女职工委员会制订的工作目标，做女职工工作
的忠实履行者;要坚定不移地贯彻单位制定的规章制度、工作规划，
做促进单位发展进步的大力支持者。
3、服务能力。服务职工是工会干部的本职。要坚持以职工为本，努力为职工办实事、做好事、解难事;要参与工资集体协商谈判，维
护职工的劳动经济权益;要推动建立完善职代会和厂务公开制度，落
实职工的民-主政治权益;要推动职工文化建设，不断满足职工日益
增长的精神文化需求;要参与单位劳动争议调解，及时化解矛盾纠纷。把女职工组织建设成女职工群众信赖的“女职工之家”，把女职工
干部打造成女职工信赖的“女职工之友”。
4、组织能力。组织协调能力是开展工作的关键。要发挥好桥梁
纽带作用，做好职工的思想政治工作，引导职工树立“单位不兴旺，职工没希望”的理念，与单位同舟共济，共同发展;要组织女职工开
展劳动竞赛、合理化建议、“五小”活动等群众性经济技术活动，
为单位发展献计出力;要教育女职工正确认识个人利益与集体利益，
眼前利益与长远利益的关系，引导女职工理性合法的表达诉求。
5、创新能力。没有创新就没有发展。要勤于思考、善于总结、
敢于实践，要有新思路、新举措、推动工会女职工工作从工作形式、工作内容、工作方法等方面有所创新，有所突破，有所发展。
三、具体措施
提升工会女职工干部素质，要通过加强新知识和业务能力培训、观摩学习、经验交流、成果展示等活动进行。
(一)加强培训。利用三年时间将全市女职工干部轮训一遍。要拓展培训范围。对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部
优先培训、一般干部普遍培训，重点抓好镇街工会和规模以上企事
业单位工会干部的教育培训，确保对各级工会女职工干部教育培训
实行全覆盖;要丰富培训内容。从工会工作和女职工干部队伍的实际
出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。
既要有工运理论，也要有工作实务;既要讲述工作方法，也要传
授工作艺术;既要强化专业知识，也要注重综合素质;要创新培训方式。按照“多措并举、灵活实用”的原则，着眼于女职工干部听得懂、学得会、用得上，不断优化教育培训方式。要把“请进来教”
与“走出去学”相结合，把专家授课与干部交流相结合，通过现场
观摩和典型交流，以做代讲、以会代训，用通俗易懂的语言和直观
明了的做法，开拓思路，提升水平。
(二)创新载体。按照“因地制宜、因时制宜、因企制宜”的原则，创新载体，有效利用各种资源，最大限度提高女职工干部素质提升
效果，坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、
悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动
工会女职工工作水平的提升。
(三)开展活动。为保证工作落到实处，市总女职委将组织各市区、市直各单位开展一系列活动：一是举办女职工干部培训班;二是举办
女职工干部读书沙龙、论坛;三是举办一系列提升女职工干部素质讲座;四是开展女职工干部形象展示活动;五是组织女职工干部观摩学习;六是召开女职工干部经验交流会;七是举办女职工干部工作成果
展等。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单
位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。
四、活动要求
(一)加强组织领导。市总成立素质提升活动领导小组，定期研究、部署、协调、指导、督促素质提升活动的实施。领导小组下设办公室，设在女职工部，具体承担素质提升活动的日常工作。各市区也
要成立相应的组织机构，认真策划，精心组织，科学研究制定各项
具体工作安排，切实抓紧、抓好、抓出成效。
(二)建立长效机制。各市区、开发区、工业新区要结合各自实际，科学研究制定工作规划，推动建立促进女职工干部提升素质的长效
机制。建立健全女职工干部学习的管理机制，切实调动女职工干部
学习的积极性，营造热爱学习、崇尚学习的良好氛围;要建立健全女
职工干部学习的激励机制，积极搭建学习平台，合理规划学习内容，使学习更贴近女职工工作实际，更具有针对性;要建立健全科学的考
评机制，细化考评标准，量化考评内容，增强考评工作的可操作性，确保考评工作公开、公正、公平。要加大经费投入，对女职工的干
部培训，原则上不收费，其所需费用纳入同级工会经费开支。
(三)加强舆-论宣传。各级工会要通过多种途径和形式，充分发
挥广播、电视、报刊、网络等新闻媒体的宣传作用，广泛宣传活动
的重要意义和取得的成绩，要通过宣传教育，让“素质提升”活动
理念深入企业、深入人心。要总结推广一批在开展职工素质提升工
程中涌现出来的先进单位和先进个人，及时总结推广女职工干部素
质提升活动的新经验、新成果。
(四)抓好检查考核。要强化考核激励，市总将把女职工干部素质提升活动开展情况，纳入对各市区和市直基层工会的年度目标考核中。要把实施素质提升活动与完成女职工各项工作任务结合起来，
与推动女职工工作整体上水平紧密结合起来，统筹兼顾，合理安排，使各项工作有计划有步骤地开展，做到相互促进、相得益彰。
认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和省总、市总、区总相关精神，充分发挥工会“大学校”作用，
以社会主义核心价值观为引领，通过开展“职工素质大提升”行动，使职工队伍理想信念更加坚定，职业道德建设更加深入，科学知识
更加普及、技术人才结构更加合理，职工教育培训机制更加完善，
职工文化和企业文化更加繁荣，为我镇早日实现中国梦提供强有力
的智力支持和人才保证，我站严格区总工会五届四次全委会精神，
深入开展社会主义核心价值观教育，继续实施职工素质建设工程五
年规划，努力培养和造就一支适应时代和经济社会发展需求的高素
质职工队伍，全力推进“职工素质大提升”行动，现将具体工作总
结汇报如下：
一、以建立健全组织机构，确保“职工素质大提升”实施工作扎实推进为切实贯彻“职业素质就是生产力量”的方针，提高我镇职
工素质，抓好科学技术普及和示范，促进城乡文明发展，为社会事业，经济发展做贡献。我站成立了以站长为组长，副站长为副组长，站内其余人员、企业管理人员的领导小组，拟定“大河安监站“职
工素质大提升”工作方案”。
二、多种形式开展活动，职工素质有了很大的提升
1、我站大力开展活动主题为“创建文明乡镇，争做文明职工”
群众性精神文明创建活动，积极推进创建全国文明城市的宣传教育
和实践活动，依法维护职工的精神文化权益，努力营造昂扬向上、
团结奋进的良好氛围。
2、组织全局职工进行普通话、职业道德、服务程序和安全卫生
等方面的理论学习和实践操作等培训，进一步强化行业管理基础，
提升我局职工的服务质量。要求全站职工每天浏览“国家安全生产
监督管理总局网”半个小时。
3、要求各企业制定“职工素质大提升”计划，按照计划开展要“职工素质大提升”工作。要求将开展的情况、资料、总结于10月30日之前报送我站。
4、组织企业从业人员相互参观、交流、讨论、学习等活动，相
互学习先进的技术、探讨宝贵的经验。
6、8月15日至8月31日，在我镇XX煤矿组织全镇电工、焊工技能培训，邀请XX煤矿机电人员指导培训，参加人员达50人。
