按照军队好干部标准选好人用好人
时间：2020-12-13 04:12:31 来源：达达文档网 本文已影响 人 
吴建光
【摘要】习主席提出的军队好干部五条标准，对党忠诚是首要标准、善谋打仗是核心能力、敢于担当是必备品格、实绩突出是进步基石、清正廉洁是立身之本，五个方面紧密相联、互为补充、缺一不可，科学完整地回答了党对新时期军队好干部的新要求、新定位、新标准，为部队选拔任用干部提供了根本遵循和主要方向。
【关键词】标准；
用人
中图分类号：E26文献标识码A文章编号1006-0278（2015）11-073-01
一、树立重品行的用人导向，真正把忠于党、靠得住的人选准用好
军队选人用人导向，关乎党的生死存亡，关乎国家兴衰成败，关乎军队建设方向。由此，对党绝对忠诚必须是好干部的第一位标准，要坚持从政治上考察和使用干部，使枪杆子始终掌握在忠于党的可靠的人手中。一要看工作作风实不实。对党忠诚，表现在对事业的无限追求，对工作的至善至美，对同志的真诚友善。那些爱搞面子工程，善做表面文章的人，当面一套、背后一套，就是习主席讲到的“两面人”，不可信，更不可用。实绩是工作作风的具体体现，也是选人用人最有说服力的事实依据。必须把作风务实、实绩突出作为选人用人的关键指标，真正用好的作风选人、选作风好的人，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。二要看遵规守纪严不严。能不能管住自己、管好自己，时刻听招呼、守规矩，谨言慎行、以上率下，是军队好干部永恒的标准。三要看奉献意识浓不浓。奉献是衡量军人价值的重要标尺，同样也是衡量军队党员干部对党是否忠诚的试金石。知之深切，方能行之笃实。只有端正学习态度，真学真懂真信真用党的创新理论成果的态度和行动自觉，才能树牢奉献意识，只有平时做到功劳面前不争、利益面前不抢、困难面前不退，才能在关键时刻敢于牺牲、敢于奉献。
二、树立重才干的用人导向，真正把懂指挥、能打仗的人选准用好
习主席在视察武警部队时强调，武警部队首先是一个战斗队，各项建设都必须向提高战斗力聚焦用力。武警部队天天执勤，必须强化战斗力这个唯一根本标准，切实把懂指挥、谋打赢的干部考核准、选出来。一是“实战”经验丰富的要重用。随着武警部队职能任务的不断拓展，对指挥员的要求也越来越高。“战场”形势复杂多变，需要指挥员有沉着应对的定力，临机决断的魄力，坚韧顽强的毅力，再优秀的指挥员，都不可能天赋神力，都需要在反复锤炼中不断提高。二是军事素质过硬的要先用。坚持把军事素质作为选人用人的硬指标，真正立起与战斗力标准相一致的鲜明导向，实行军事考核一票否决制，军事不过关坚决不提拔、不使用、不重用，让不重视军事训练、不强化军事素质的同志没地位、难进步。所有干部都要把解决“五个不会、一个不知道”作为立身履职之本，不仅要有聚焦强军的思想准备，更要有一专多能的打赢本领。三是能谋善战的要早用。千军易得，一将难求。既然要用战斗力唯一标准来衡量考察干部，就要建立起一套科学完善的考评机制，至少要做到“两个结合”：即结合重大任务“考”，观其实战中组织指挥能力；
结合重大演习“考”，观其模拟实战下决策应对能力。
三、树立重担当的用人导向，真正把讲原则、有责任的人选准用好
苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。部队时常担负抢险救灾、维稳处突等急难险重任务，矛盾、困难、风险和挑战常伴左右，“好干部”必须要具备敢于担当风险和迎难而上的勇气，来凝聚军心激发斗志。考察识别干部，就要在“三个敢”的选择中找出答案。一是能否做到难题面前敢闯敢试，敢为人先。当前，正值部队改革转型启动时期，亦是整风肃纪整改之年，干部的精神状态，比以往任何时候都要重要。党员干部敢于担当，就看愿不愿承担责任。具体表现在对应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。二是能否做到矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。考察干部是否真的有担当，最重要的是实践中是否敢于承担难事、棘手的事，得罪人的事，善于处理各种复杂矛盾。能否做到遇到矛盾不回避，碰到困难不退缩，面对责任敢担当，更主动靠前，深入一线，努力把矛盾化解在萌芽状态。三是能否做到在风险面前敢于作为，敢于承担。军人是一个高风险的职业，肩上的责任异常重大。任务的特殊性，决定了各级干部都要有承担风险、承担责任的勇气和魄力。敢于担当是一种政治责任，强烈的政治责任意识是敢于担当的前提。
四、树立重公论的用人导向，真正把威信高、口碑好的人选准用好
习主席强调指出，选人用人要坚持民意为上，用口碑好的干部；
坚持廉洁为贵，用严以律己的干部。必须拓宽民主渠道，实现群众有序参与、过程公开透明，不断提高选人用人的准确性公信度。一要通过述职述廉看实绩。选拔任用对象要作述职述廉报告，要让群众把关，让群众打分，让群众评判，多渠道、多层次、多角度用群众的视角审视考量预用干部。党委要多问问群众的意见，多听听群众的呼声，在群众口口相传的声音中找到主流评判和准确定位，从而为选拔使用干部提供更加科学的遵循依据。二要通过任前公示看品行。采取网上公示，已经成为干部选拔任用不可或缺的重要环节和新常态，要运用好这个载体和环节，不断完善公示内容，健全公示标准，建立公示举报加密信箱，让群众能说实情，敢说实话。公示要避免走形式，不能只体现职务姓名，更主要的是要把军政考核成绩、个人成长履历、尤其是个人实绩功过全面反映出来。三要通过民主集中看全面。广泛民主之后的集中，就是要防止“两面人”蒙混过关，让实干的人吃了亏。当前，一些巧言令色、左右逢源的同志仍然很有市场，而敢碰硬爱较真的老黄牛得罪不少人，選票自然不多。不怕真坏人，就怕假好人。党委只有运用好民主集中这个党的根本原则制度，把每个干部成长经历、群众公论、综合素质、品行修养综合到一起考量评判，才能比较全面客观的评价和选用干部。
