论确保矿山经济持续平稳发展的有效途径
时间：2021-01-25 22:01:56 来源：达达文档网 本文已影响 人 
杨文跃
[摘 要] 随着现代科学技术的迅猛发展，传统的矿产开采行业迎来了崭新的发展机遇。在新时代的影响下，矿山经济的发展模式应该产生相应的变动，在充分保障对新型科技的应用的同时，还需要注重采取科学合理的资源管理方案，用于实现对开采资源的合理运用，为企业整体经济收效的提升奠定下良好的基础。文章就如何确保矿山经济持续平稳发展作出了简要探析，以求能够为有关单位提供借鉴作用。
[关键词] 矿山经济；
平稳发展；
可持续理念；
有效途径
中图分类号：TD-9 文献标识码：A
随着现代市场竞争的不断加剧，传统的矿产开采行业在面对大量挑战的同时，也面临着极为可观的发展机遇。通过对国内外矿山经济增长形式的度对比可以发现，我国矿山经济的发展尚且处于非稳定状态。其根本原因在于开采技术和经营理念存在诸多差距，当然这也在相应程度上为矿产企业指明了发展方向。相关单位需要积极地学习并掌握各种国外先进理念，切实有效地明确当下我国矿山经济和国外之间的差距，用于为后续经营建设提供支撑作用。因而针对性地研究保障矿山经济持续平稳发展的途径就显得极为重要。
一、深刻认识现下企业发展的挑战，增加紧迫感
随着现代社会的迅猛发展，矿产开采行业的整体规模正在不断扩大，因而面临着极为迫切的改革挑战，经济市场的优化改造已经是刻不容缓。从另外角度来讲，国际金融市场开始逐渐趋向稳定，内部功能正在逐渐恢复，大量新兴经济体和发展中国家的发展速率越发提升，预计随着时间的不断推移，世界经济将会不断增长。但实际上，将会对世界经济造成影响的不确定因素仍旧在飞速增多，这证明世界经济的持续发展仍旧需要面临诸多困难。
从国内角度来讲，全方位地扩大内需和改善现有民生状态的效益开始逐渐显现，但是现阶段我国经济尚且处于波动状态，经济发展形势以及对环境的有效保护仍旧尚未得到完全解决，经济结构调整优化的责任的贯彻落实需要经历较为长远的探索。因而，矿山的每位职工或者干部均需要形成对新形势下的国家经济形势以及世界经济形势的深刻了解，需要不断增强必胜的信心，同时还需要拥有良好的忧患意识；
此外还需要精准地判定当前社会经济发展情况，明确自身面临的发展挑战和发展机遇，进而行之有效地摆脱各种漏洞的限制，实现矿山经济的长期稳定持续发展[1]。
二、认真分析影响企业发展的显著性问题，增强企业责任感
全面强化对经济活动的分析管控，仔细盘查影响到当前矿山经济长远持续发展的显著性问题并予以有效解决，这将会是应对金融危机，保障矿山经济稳定发展的基础要素。
就目前来看，影响并阻碍矿山经济长远发展的显著性问题以及工作中存在的各种薄弱漏洞包括：首先，安全管理难度较高，矿产资源的开采往往是高风险工作，如何切实有效地保障工作人员以及设备的安全向来都是行业内部的重点思考内容；
其次，降本增效环节存在明显的薄弱问题，如果从严抓习惯的角度着手的话，可以明显发现矿山经济管理存在大量缺陷，将会严重影响矿山经济的发展建设；
最后，矿产开采企业内部的部分领导人员并不具备良好的责任意识以及自觉性，因而导致矿产开采的效率严重降低，工作质量也因此难以获得有效提高。
此类问题如果不能获得科学而又合理的解决的话，势必会直接影响到矿山经济的长远建设与高效发展。所以，这就要求有关的干部和领导成员能够充分提高重视程度，并积极采用科学合理的措施来进行解决，切实有效地摆脱现阶段的各种错误观念的限制，以此来加快整改的步伐。
三、多方面着手，共同推进矿山经济持续平稳发展
管理向来都是企业发展的灵魂所在，随着现代社会的迅猛发展，矿山企业的整体管理模式也应该随之产生变化，实现全方位管理显然成为促进企业发展的核心动力，是达成良好经济目标的前提保障。鉴于此，如果想要共同推进矿山经济持续平稳发展，就有必要从下列方向着手：
（一）提升资源开采率，实现节约目标
矿产资源是不可再生资源，其开采工作需要具备良好的节约特征方可，只有这样才能实现可持续发展的重要目标，保障企业经济的持续稳定增长，需要充分契合矿山开采生产的实际情况，制定更为科学合理的矿山开采计划以及对矿产资源的长远规划和短期内规划，切实有效地完成对矿产资源深处以及其周边的探索工作，正确在探索过程中获得崭新的发展突破，增加自身获得收效。除此以外，还需要经常地提升资源的利用率，在冶炼金属以及回收利用等方面优进行更为充足的关注，全面推进循环经济的行进路线，用于实现对矿产资源的科学合理应用[2]。
（二）提升矿山安全性，解决各种非必要成本增加
在进行实际开采的过程中，常常有矿产企业面临严重的安全事故，此类事故将会导致企业承受较为严重的压力，全方位地做好安全事故管理工作，保障企业可获得经济效益显得极为重要。为行之有效地达成上述目标，矿山企业需要全方位地提升对现场作业的管理重视度。首先，设定专门负责的安全管理机构，同时配置足够专业的安全监测设备，安排具备良好责任心以及较强沟通水平的人员参与到现场作业中。对于金属非金属矿山企业来讲，应该在安全生产实行的过程中不断总结各种优秀经验教训，坚持实行“安全第一，预防为主”的重要原则。前者主要表示为：做好安全教育培训活动、施工前开展相应的安全会议、将安全生产原则放置于首要位置、井下敲帮又问顶、及时发现矿产开采过程中的安全隐患问题并予以有效解决、坚持在班前、班中、班后进行三次排查。而后者则主要表示为不违反现场指挥要求、实际作业中不存在任何违规操作、实际作业中不违反任何劳务纪律，秉持精益求精的原则，全方位地审查矿山开采利用方案以及相关设计方案，从多角度着手分析矿山开采安全性的高低，从设计层面便杜绝可能会出现的安全问题，为后期开采工作的正常进行奠定下良好的基础。
（三）加深企业改革深度，建立现代化企业标准
首先，需要尽可能地争取到我国中央政府、地方政府、国有企业以及中央企业的资金支持和政策支持，争取将列入分离破产计划的企业离退休管理职能、矿山医院的疾病预防以及治疗等职能交付给社会层面；
其次，矿产企业自身往往需要承担大量生活费、供水费。此类费用在经历改造后应该交由地方或者社区承受；
再次，行之有效地将矿办集体企业转化为独立于市场内部的其他企业的机构，用以实现自身独立发展生存；
最后，需要争取优化现有干部任用机制、员工薪酬制度、职能设置机制，用于切实有效地优化现下企业的内部架构形态，为更多员工提供需求，提升其工作积极性[3]。
（四）提高人力资源管理水准，增高矿山经济水平
作为传统行业的重要部分，矿产开采企业应该积极地面对当前社会的发展变革情况，不断推进自身的优化创新，切实有效地摆脱传统理念的束缚，只有这样才能为自身的长远发展提供相应的铺垫作用。对于矿产开采企业来讲，有关部门需要全面增强人力资源管理水准，注重实现对人才的培养和挽留，优化现下组织部门架构，为各种优秀人才提供足够开放的发展空间，尽可能地展现出人力资源管理部门的存在意义。
就现阶段人力资源管理部门的基本形态来看，其被赋予大量职责，为更好地保障相关职责的顺利执行，应该对其管辖范围作出明确划分，精准定位职能范围。对企业中的人才来讲，需要通过多種方式强化其职业素养和认知能力，因此这就要求有关企业能够从人才培养角度着手，全面扩大专项资金的投入力度，培养出肯为企业发展奉献力量的优秀储备人才，这将会为企业的发展带来更为显著的推进作用。
四、结语
总之，现代矿产行业的发展规模正在不断扩大，许多企业并未充分关注到对资源进行管控的有效性，因而导致矿山经济长期处于波动状态中，这对企业的长远发展来讲，显然是有弊无利的。为行之有效地解决此类问题，企业的管理部门有必要加强在开采效率、安全保障、人力资源管理以及机制改革方面的重视，不断加深改革步伐，用于在竞争日渐激烈的市场中保持地位，只有这样才能保障企业在经济市场中的地位，保障矿山经济的持续平稳发展。
参考文献：
[1]黄俊丽.绿色低碳经济对矿山企业财务管理的影响[J].冶金财会，2019，38（05）：49-51.
[2]张振中.矿山经济技术指标对企业效益产生的影响之研究[J].世界有色金属，2018（12）：198-199.
[3]王铭泰.经济全球化给我国矿山企业带来的机遇与挑战[J].现代经济信息，2018（14）：101.
