上下级年龄和性别组合对员工绩效影响分析
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上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析
作者：刘苹， 郑沙沙， 吴继红
作者单位：四川大学工商管理学院,四川成都,610064
刊名：
管理现代化
英文刊名：Modernization of Management
年，卷(期)：2012(5)
被引用次数：1次
参考文献(6条)
1.Tsui;O "Reilly Beyond simple demo- graphic effects: the importance of relational demogra- phy in superior-subordinate dyads 1989(02)
2.W.Gary Wagner;JefFrey Pfeffer;Charles A.O"Reilly ⅢOrganizational Demography and Turnover in Top-Management Group 1984(03)
3.Charles A;O"Reilly Ⅲ;David F Caldwell and William P.Barnett .Work Group Demography,Social Integration,and Turnover 1989(03)
4.Tsui;Ashford;Clair;Xin Dealing with discrepant expectations: Response strategies and man- agerial effectiveness 1995(06)
5.Wesolowski;Moss holder Relational demography in supervisor-subordinate dyads: impact on subordinate job satisfaction,burnout,and perceived procedural justice 1997
6.Perry,Kulik;Jing Zhou A closer look at the effects of subordinate-supervisor age differences 1999
引证文献(1条)
1.何威风高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为研究[期刊论文]-南开管理评论 2015(01)
引用本文格式：刘苹.郑沙沙.吴继红上下级年龄和性别组合对员工绩效的影响分析[期刊论文]-管理现代化 2012(5)
