党员星级管理实施方案(共)

篇一：党员考核星级方案

员中实行星级管理的实施方案

为扎实推进创先争优活动，发挥党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，根据《中共秦皇岛市委组织部关于在基层党组织和党员中实行星级管理的意见（试行）》要求和区机关工委的安排，结合我局实际，制定此方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员标准，以组织创先进、党员争优秀为目标，通过对局党小组和党员实行目标化、经常化、规范化星级管理，细化义务权利，强化党员意识，引导和激励全局党员努力践行“为群众服务、请群众监督、让群众满意”的宗旨，增强局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我区“一区四化”建设提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局的原则。

紧紧围绕区委、区政府中心工作，把实行星级管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发调动局党小组和全局党员的积极性、主动性和创造性。

2、科学设星，综合评定的原则。

针对局党小组和全局党员岗位特点，科学设置星级和评定标准，增强针对性、科学性和可操作性。

3、动态管理，便于操作的原则。

围绕局党小组、党员队伍自身建设和作用发挥等情况，建立操作简捷、便于

参与、体现经常的星级管理机制，强化创先争优意识，促进工作落实。

4、民主公开，广泛参与的原则。

结合实际，实行统一的星级设置和评定标准。坚持民主公开，引导群众积极参与，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。

三、星级设置和评定标准

根据机关、事业单位不同领域党小组和党员岗位特点，各设置十颗星，分别明确星级和标准（详见附件2、附件3）。

（一）党小组“十星”

1、机关党小组：班子建设星、队伍建设星、机制建设星、工作业绩星、服务群众星；党建创新星、组织学习星、机关效能星、文化建设星、廉政建设星。

2、事业单位党小组：班子建设星、队伍建设星、机制建设星、工作业绩星、服务群众星；党建创新星、组织学习星、政策宣传星、文化建设星、团结和谐星。

（二）共产党员“十星”

1、机关党员：理论学习星、执行政策星、服务群众星、爱岗敬业星、遵纪守法星；文明形象星、业务能力星、求实创新星、承诺守信星、清正廉洁星。

2、事业单位党员：理论学习星、执行政策星、服务群众星、爱岗敬业星、遵纪守法星；职业道德星、求实创新星、文明形象星、业务技能星、清正廉洁星。

四、方法和步骤

第一阶段，制订方案（2010年12月29日——12月31日）。由局党组召开会议，按照要求成立星级管理工作领导小组，研究制订切实可行、便于操作的工作实施方案。

第二阶段，部署发动（2011年1月4日——1月15日）。召开全体党员参加的动员大会，对工作做出部署，并通过电子大屏、公开栏、局网站和召开党员、干部、群众会议等多种形式，广泛深入地宣传开展实施星级管理工作的目的、意

义、标准条件和方法步骤。

第三阶段，测评考核。

局党小组和党员星级评定工作由局党组负责组织实施。每月进行一次评定，年底前组织进行考核。

（一）局党支部星级评定由上级党组织负责组织实施。

（二）局党小组星级评定程序。

1、考核评定。局党组负责对照星级创建标准进行考核。

2、结果公示。局党组负责将评定结果在被评定单位一定范围内进行公示，时间一般不少于七天。

3、公开标星。采取适当形式，根据评定的星级等次，公开各党小组得星情况。

（三）党员星级评定程序。

1、支部评定。由局党支部结合党员平时表现，在组织党员评议、征求群众意见的基础上，研究确定党员得星情况。

2、结果公示。局党支部对党员评星结果进行公示，公示时间一般不少于七天。

3、上报备案。公示期满后，局党支部将被评为九星级以上和四星级以下的党员情况报局党组备案。

4、公开标星。对评为九星级以上的党员在局党务公开栏和局网站党务公开专栏公布。

五、评定程序和结果运用

党小组星级评定结果将作为年度考核、评比表彰的重要依据。全局党员星级评定结果，作为评比表彰和选拔干部的重要依据。九星级以上为优秀党员，八到七星为合格党员，六到五星为基本合格党员，四星以下为不合格党员。对九星级

以上党员，优先列为推荐和表彰对象；对基本合格党员，由所在局党小组进行批评教育、限期整改，安排优秀党员进行帮带；对不合格党员，按照《中国共产党章程》有关规定处理。

六、组织领导

1、提高认识，加强领导。局党组成立由党组书记任组长的星级管理工作领导小组，局领导按照分工抓好分管部门（股室）的此项活动，切实增强责任意识，把推行星级管理作为当前加强党小组工作和开展创先争优活动的重要抓手，要把星级管理工作纳入重要议事日程。局星级管理工作领导小组将定期对开展情况进行督导检查，确保星级管理工作取得实效。

2、注重培育，示范引导。局党组将选择示范性和代表性强的党小组作为争创工作示范点，充分发挥其示范、辐射作用，带动其他党小组积极开展争创活动。

3、广泛宣传，营造氛围。各党小组要充分利用各种媒介和宣传阵地，向广大党员干部和群众大力宣传星级管理的目的、意义和取得的成果，调动党员、群众参与活动的积极性，增强基层党组织“争星进位”的主动性，形成创先争优的良好氛围。

对党小组和党员实施星级管理，是加强我局党组织建设的一项重要工作，是进一步建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制，是充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用的重要手段，为带动全体工作人员全心全意为人民服务，2011年实现“团结协作、共同进步、工作零差错”的目标提供了坚强的组织保证。各党小组要切实加强对活动的组织领导，抓紧抓实，抓出成效。

附件:

2、基层党组织星级设置及评定标准

3、党员星级设置及评定标准

附件1：

星级管理工作领导小组名单

组长：郭光局党组书记、局长

副组长：李二齐局党组成员、副局长

夏志文局党组成员、副局长

张凤艳局党支部副书记、就业服务局副局长成员：娄安石保险处常务副主任、局办公室主任

李艳茹人事管理股股长

郭萍局办公室副主任

夏丹团支部书记

王悦职改办主任

张桂君局财务一股股长、保险处副主任戴影梅局财务二股股长、就业局副局长

李建明基金监督股副股长

冯巍就业局副局长

刘红政就业局副局长

李玉玲局办公室科员

附件2：

基层党组织星级设置及评定标准

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附件3：

党员星级设置及评定标准

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篇二：侯智恒分工浑江区实验小学党员星级管理工作实施方案

浑江区实验小学党员星级管理工作实施方案

党支部副书记：侯智恒

为进一步加强全校党员队伍建设，保持和弘扬共产党员先进性，充分发挥共产党员先锋模范作用，健全党员立足岗位创先争优常态化机制，结合我校党支部工作实际，我的个人分工，现制定我校党员管理工作实施意见如下：

一、指导思想：

以习近平重要思想和科学发展观为指导，按照党中央关于加强党员管理的新要求，深入贯彻落实党的十八大精神，以加强党的先进性和纯洁性建设为主线，以打造“敬业先锋”为品牌，以党员星级管理为载体，为全面推进教育教学改革提供坚强的组织保证。

二、基本原则：

1、以教育教学为中心，围绕全面提升浑江区实验小学综合办学水平这一中心目标，积极开展党员星级管理活动。

2、根据我校党员自身工作岗位及自身实际，按照管理、教学、服务三类岗位科学设置星级和评定标准，分类指导，增强星级管理的科学性、针对性和可操作性。

3、党员星级管理活动要结合“一诺三评”制度，坚持把星级管理内容、标准、程序、考核结果在全校范围内公开，在党员群众的共同监督下组织实施，引导党员群众积极参与，保证星级评定过程公平公正，结果真实准确。

4、按照“循序渐进、稳步推进、贵在坚持、重在时效”的要求，分阶段、分步骤推行，确保活动取得实效。

三、星级设置和标准：

1、星级设置：共划分为“一星级、二星级、三星级、四星级、五星级”五个等次，设置比例原则上五星级党员不超过5%，四星级党员不超过10%，一星级不超过5%，可根据实际考

评适度调整。

2、星级标准：按照创先争优活动中优秀党员“五带头”的基本要求，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气五个方面，设“学习提高星”、“争创佳绩星”、“服务群众星”、“遵纪守法星”、“弘扬正气星”共五颗星。党员星级评定按照百分制评定，90分以上为“五星党员”，80-89分为“四星党员”，70-79分为“三星党员”，60-69分为“二星党员”，60分以下为“一星党员”。

四、考核办法：

重视学习、善于学习、终身学习，能自觉按时参加党的会议，深入学习党的基本理论、基本知识，坚持用中国特色社会主义理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑，指导工作，积极参加党课及政治理论学习，认真撰写党建论文。缺席一次会议扣3分，缺少一篇学习笔记（论文）扣5分。

2、争创佳绩星（20分）

服从组织安排，热爱工作岗位，恪尽职守，爱岗敬业，乐于奉献，具有强烈的事业心和责任感，积极参加各类竞赛活动，在本职岗位做出一流成绩。工作称职记12分，在党建宣传及本职工作中做出优异成绩的视情况加1—8分。

3、遵纪守法星（20分）

自觉维护党章，自觉遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，积极参加党组织各项活动，维护共产党员良好形象；领导班子成员要认真落实双重组织生活制度，积极参加党小组民主生活会和支部民主生活会，廉洁自律，无违法违纪行为。缺席一次组织活动扣5分，对出现严重违法违纪行为者实行一票否决，一般性违纪酌情扣分。

党员要树立密切联系群众和为人民服务的使命感和责任感，热心服务教职工和学生、家长，虚心接受群众意见，不断改进工作方法，积极帮扶困难群众和困难家庭，带头承诺践诺，在联系和服务群众中树立良好形象。本项根据群众评议打分。

5、弘扬正气星（20分）

积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的人生观、利益观、价值观和荣誉观，积极宣传党的路线方针政策和国家法律法规，自觉抵制各类违法行为；坚持正确舆论导向，不散谣传谣，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，发挥党员先锋模范作用，办事公道正派，敢于和不良现象做斗争。本项考核称职记14分，有良好表现的视情况加1—6分。

出现下列情况之一的，取消当年星级党员评定资格：（1）触犯国家法律法规，被政法机关立案侦查、取保候审的；（2）被纪检机关立案调查，受到组织处理，或虽未受到组织处理，但影响较坏的；（3）参加非法组织和非法活动的；（4）违反计划生育、信访、社会治安综合治理等政策规定的；（5）无正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费的。

五、实施步骤：

党员星级管理活动按照学年度进行，以上年“七一”到次年“七一”前为一个活动周期，实施动态管理，按照承诺争星、组织评星、结果运用三个步骤进行。

（一）承诺争星

1、对标承诺：党支部组织全体党员根据各自岗位，设岗定责进行承诺。

2、组织审星：根据党员个人争星承诺事项，党支部开会逐人逐条审核把关，审定每名党员认领的岗位名称与星级标准内容，并将审定结果登记到《浑江区实验小学党员星级管理活动登记表》上。党支部定期检查，提出指导意见。

3、公开亮星：对经过审定的党员争星内容，填写《浑江区实验小学党员争星承诺表》，并通过党员大会、党务公开栏、支部党建博客等形式公示，主动接受群众监督。同时对争星内容、进展情况及考核结果进行动态公开。

4、践诺争星：党支部会通过各种形式，及时提醒和督促党员兑现承诺，党员按季度以思

想汇报形式向党支部汇报各自履职践诺情况，并纳入考核。

（二）组织评星

1、党员互评：每学期党支部通过组织生活会、党员评议会等形式，组织党员对争星承诺事项开展互评，采用批评和自我批评的形式进行，总结完成情况、存在问题以及今后努力方向。

2、群众参评：支部每个学期组织一次群众代表对党员争星情况进行评议，开展评议前对党员争星承诺落实情况进行公示，广泛接受党员群众监督。评议结果作为重要参考依据。

3、组织点评：党支部每半年对党员争星承诺情况进行点评，对完成情况较差的党员进行个别谈话，分析原因，提出整改意见。每年6月份党支部对全校党员一年的承诺完成情况进行总评，评出星级等次。

4、结果公示：支部对党员的星级评定结果上报区教育党委，并在党务公开栏和党建博客予以公示，并备案登记。

（三）结果运用

根据年度党员星级管理考核结果，校党支部对“五星级党员”将推荐上报上级党委予以表彰，对成绩优异的其他党员在每年“七一”党支部予以表彰。

对二星级以下的党员，党组织应进行批评教育，帮助其争先进位；被取消评星资格的党员，留党观察一年，一年内仍没有提高的，开除党籍。

六、组织领导

为把党员星级管理作为加强党员经常性教育管理，健全完善创先争优长效机制的有效载体和抓手，特成立南大东街小学党员星级管理活动领导组：

组长：侯智恒

副组长：李奇云

成员：李炳胜、何伟

领导组下设办公室，主任：李奇云（兼）

浑江区实验小学党支部

二零一五年四月十六日

附：一、2015年4月—2015年7月党员星级管理活动工作流程时间安排：

2015年4月：

1.制定方案，完善机制，建立台账。

2.组织党员对标承诺，填写承诺表。 2015年5月：

1．党支部审星，公开亮星。

2.填写活动登记表。

2015年5月—2016年1月：践诺争星，健全过程性资料。 2015年6月：党支部工作点评。

2015年4月—6月

开展各项活动，继续践诺争星。 2014年7月：

1.党支部半学期点评。

2.组织评星，结果公示。

3.树立典型，上报先进。

篇三：第三作业区党员星级管理实施方案(汇报)

第三作业区党员星级管理和星级单元管理实施方案

为充分发挥党组织和全体共产党员在各项生产经营活动中的战斗堡垒和先锋模范作用，促使党员在工作中自我教育、自我管理、自我激励、自觉履职尽责，引领和带动员工群众干事创业、奉献岗位、创先争优，推动作业区各项工作水平全面提升。按照公司党委的同意部署，借鉴先进单位经验，结合第三作业区工作实际，经党总支委员会研究，决定在作业区全

体党员中推行党员星级管理和星级单元管理活动，具体实施方案如下：

一、领导小组

为切实加强党员星级管理和星级单元管理活动的领导，成立第三作业区星级管理考核领导小组，成员名单如下：

组长：王树斌任传晓

成员：郑国东宋正江雷武岗考核办公室：倪影徐瑾谢晴雯

负责组织全作业区党员和星级单元星级管理活动的开展，审定党员和星级单元星级管理评定结果，并在第三作业区党员和星级单元星级管理活动公示栏中进行宣传。

二、指导思想

以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以创建先进党组织、争当优秀共产党员为目标，通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，营造比、学、赶、帮、超、的创先争优氛围，让全体党员成为生产上的骨干、技术上的尖兵、生活上的榜样，每一名党员都成为一面面鲜红的旗帜，一颗颗耀眼的明星。从而提升团队的凝聚

力、创新力和战斗力。

三、基本原则

1.围绕中心，服务大局。把星级管理同生产管理、创新创效、队伍建设相结合，通过星级管理促进各项工作上水平，以干事创业的成果检验党员的作用。

2.强化责任，求真务实。实行党员星级管理领导小组负责制，定期分析研究，精心组织实施，严格落实责任，确保星级管理落到实处、取得实效。

3.季度考评，重在激励。将作业区党员划分为三个星级管理单元，以星级管理单元为单位，作业区考评小组分别对每个星级管理单元进行综合评定，每季度进行一次星级考评，将评定结果进行公示。通过星级评定，表彰奖励，促进全体党员创先争优工作的常态化、制度化。

四、评定程序

1.公开承诺。依据每名党员负责的岗位工作，按季度签订《党员星级管理工作目标任务书》，公开自己的争创目标。

2.积极创星。对照《党员星级管理工作目标任务书》内容开展各项工作，记录争创工作完成情况，及时上报到考核领导小组办公室。

3、公正评星。每名党员按季度对照考评标准进行个人自评，权重占20%；再通过一定比例群众测评，权重占30%；领导小组综合评价，权重占50%，对每名党员进行季度考评，考评共分工作任务、各项指标、创新创效、学习培训和各项活动五个方面，每个方面实行百分制量化评分的办法。

4.结果公示。星级管理评选结果作为党务公开的一项重要内容，并将评定后的结果，每季度在党员星级管理宣传栏进行宣传，激励先

进，鞭策后进，达到共同提升的目的。

五、评定内容

1.党员星级管理单元单元划分

依据岗位分工划分为3个星级单元：管理单元（机关党员）、采油单元（四个采油工区党员）、保障单元（保障工区党员）。

2.党员星级管理评定标准

评价项目：重点评价工作任务、各项指标、创新创效、学习培训和各项活动五个方面，即5颗星；每颗星再由3个单项组成，每个单项再由完成该项工作的基础分和各级别的加分构成。

第一，制定党员的岗位职责和工作标准，依据每名党员季度工作完成情况确定各星的基

础分。

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第二，各单项如果获得油田公司以上级、头台公司级、作业区级

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一、二、三等奖，再加上表中相应分数。

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第三，基础分再加上加分就是该项得分；各单项得分相加在80分以上得1星，共计5个星。

综合评价。一是明星党员：季度得五星，定为季度“明星党员”，全年四个季度都得五星，定为年度“明星党员”，向公司推荐优秀党员；二是较差党员：季度得两星以下，由支部进行戒勉谈话，限期整改；累计2次得1星的党员，支部提出警告，限期整改提高；三是不合格党员：全年只得一星或没得星的党员，年底民主评议定为不合格党员。

确保全体党员争星有方向、评星有标准，依据党员得星多少来评价和激励党员。重点评价每名党员岗位工作任务完成好坏，所负责的

工作指标完成高低，在工作中创新创效成果大小，在学习培训上提高快慢，参加各项活动得分多少。让他们真正成为完成生产经营任务的中坚和员工群众心中的明星，让员工群众信任他们，羡慕他们，敬重他们，自觉向他们学习。

3、党员星级单元评价标准

在党员星级管理的基础上，以每个管理单元为基本单位，进一步开展“党员星级单元”评比活动，促进团队整体水平提升。星级管理单元标准：

一是管理单元百分之百完成季度各项生产工作任务，单元内必须有半数以上党员当季度被评为明星党员，且无两星以下党员；二是管理单元在作业区季度管理检查中排名前两名，或在公司季度管理检查排名前四名，季度有创新创效成果两项以上；三是单元间的团结协作好，作业区或公司岗位技能考试或技能鉴定全部及格，且有两名以上进入前20名。

4.激励制度。一是物质激励，党员星级管理考评结果与季度奖金挂钩。季度综合评价第一名的管理单元，每名党员每人奖励200元，第二名的管理单元不奖不罚，第三名的管理单元，每名党员扣罚200元。全作业区总分前3名的星级党员，每人分别奖励300、200和100元，得星在3颗星以下的倒数前3名党员分别扣罚300、200、100元。二是荣誉激励，参评和推荐“先优模”的重要条件。依据各季度得分排名计算年终总排名，确定推荐“先优模”人选；三是成长激励，优先考虑后备干部和技术人才培养。

六、相关要求

1.明确党员星级管理范围。凡党组织关系隶属第三作业区的党员，都要纳入星级管理的范围。

2.建立党员星级管理制度。季度得五星，定为本季度明星党员；季度得两星以下，由支部进行诫勉谈话，限期整改；累计2次得一星的党员，支部提出警告，限期整改；一年只得一星或没得星的党员或年度得星不足五个，年底民主评议定为不合格党员；全年四个季度都得满星的党员定为年度明星党员，可参加优秀党员评选。

3.实行“一票否决”办法。有下列情况之一的，取消当年评星资格：第一，班子不团结、党组织生活不正常的；第二，班子成员发生渎职或腐败案件的；第三，发生重大群体性事件或重大安全事故，造成不良影响的；第四，党员违法违纪且仍在受处置期限的；第五，违反计划生育的；第六，参加非法组织和非法活动的；第七，无正当理由不参加党的组织生活、不缴纳党费、不完成党组织所分配工作的；第八，其它经党总支委员会认定取消评星资格的。

第三作业区党员星级管理单元划分表

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篇四：星级化实施方案

关于在非公有制企业中开展“星级党员”评比活动的通

知

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市直机关工委、市非公党工委、市直有关分工委、各非公有制企业党委（总支、支部）：为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，扎实有效地推进在非公有制企业党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，不断增强非公有制企业党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。结合我市实际，经研究，决定在全市非公有制企业中开展“星级党员”评比活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展非公有制企业“星级党员”评比活动，组织党员展示身份、展示作用、展示形象，促进党员增强素质、提升能力、树好形象，服务员工、服务企业、服务社会，不断增强党组织的凝聚力、号召力和党员的影响力、带动力，促进企业健康发展，加速推进我市工业化和城镇化进程。

二、参与范围

非公有制企业在职正式党员。有下列情形之一的，取消当年度的评星资格，情节严重的，按照党内有关规定和组织程序，予以组织处理：连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费的，或不做党所分配的工作的；煽动、参与、组织非法上访的；参加非法组织的；有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的；有其他违反党纪国法行为的。

三、评比内容

结合非公有制企业党员发挥作用的特点和实际，设置“五个星级”内容。

1、爱岗敬业星。兢兢业业，克勤克俭，勤奋工作，尽职尽责，勇挑重担，攻坚克难，不断提高综合素养，努力成为促进企业科学发展的中坚力量和完成生产经营任务的骨干砥柱，在面对急难险重任务时冲在前面。

2、技术创新星。钻研业务，积极学习新的科技文化和经营管理等方面的知识，不断提高业务水平和专业技能，熟练掌握岗位技能，创新生产工艺。

3、安全生产星。学习安全知识、强化安全意识、提高安全技能，严格执行安全制度，模范遵守安全生产规定，真正发挥党员在安全生产上的带头作用。

4、奉献爱心星。热心公益事业，带头参加社会志愿活动，积极帮助困难群众，奉献爱心，展示党员良好形象，搭建助推企业发展、服务职工群众、奉献社会的平台。

5、诚实守信星。牢记入党誓言，坚持诚信原则，不断强化自身诚信道德意识，把诚信意识和责任意识落实到工作中去，诚信做人，发挥党员的先锋模范作用。

四、星级标准

每人评选时，每颗星总分值为10分，每项得8分及以上的为一个星级（具体评分要求见附表）。党员星级依据参加评比人员汇总的总分从高分至低分按比例确定。五星级党员一般不超过党员总数的10%，原则上每个支部至少有一名五星级党员。四星级党员一般不超过党员总数的20%。三星级党员作为星级党员的主体，应占党员总数的60%以上。党员每颗星的平均得分为4分及以下的，确定为二星及以下党员。

五、评定程序

党员星级评定以支部为单位进行，每年评比一次，2010年为10月至11月，以后为每年

的5月中旬至6月中旬。

1、党员群众“评星”。以支部为单位，组织召开支部全体党员和企业部分党外职工代表会议（党外职工代表人数不得少于全体党员总数的50%），发放《界首市非公有制企业“星级党员”评分表》（见附表），组织党员和党外职工代表认真对照星级评比标准进行民主评议，评议以无记名投票方式进行。非公有制企业党组织关系在市非公党工委的，由市非公党工委派人员监督并负责计票；党组织关系在市直机关工委的，由企业所属系统分工委派人员监督并负责计票。

2、组织考核“定星”。在党员和党外职工群众“评星”的基础上，召开支委会，综合各方面评议结果，结合平时工作、生产和生活的一贯表现，研究每位党员的星级评选结果。

3、公示监督“晒星”。对考核研究确定的星级党员，在本支部公示栏内进行不少于7天的公示，广泛征求党员群众的意见。

4、公开挂牌“亮星”。公示后无异议的，非公有制企业党组织将评选的星级党员名单按党组织隶属关系上报市非公党工委或所属系统分工委审核。系统分工委审核后报市直机关工委备案。审核确定为四星及以上的星级党员，在支部公示栏内张贴个人照片和星级级别，并在个人办公桌或工作岗位上放置“x星级党员”牌。

六、工作步骤

（一）准备阶段（2010年10月20日—10月25日）。组织开展调查摸底，掌握党员动态；统一思想，建立领导机构。结合企业特点和党员基本情况，制定具体工作方案。通过广播、宣传栏、公示栏、多媒体等多种形式积极进行宣传造势，营造广大党员、群众积极参与的良好氛围。

（二）实施阶段（2010年10月26日—11月15日）。召开“星级党员”评比活动动员会议，阐明开展这项工作的目的、意义、具体内容和方式，形成思想共识。结合各自特点，精心组织，认真实施好民主评议、组织考核评定、公示、上报审核等工作。

（三）总结阶段（2010年11月16日—11月20日）。建立党员星级管理档案，实行动态管理，做好活动总结。总结材料于11月20日前按党组织隶属关系上报市非公党工委或系统分工委。

七、工作要求

（一）要切实加强领导。开展“星级党员”评比活动，是深入开展创先争优活动的重要载体，是党员教育管理的新模式，各非公有制企业党组织要充分认识开展“星级党员”评比活动的重要意义，切实增强责任感和使命感，将“星级党员”评比活动作为创先争优活动和党建工作的一项重要内容，精心组织，周密部署，真正把此项工作抓紧抓实，抓出成效。

（二）要培树宣传典型。要通过多种形式广泛进行宣传发动，取得党员群众的理解和支持，明白“星级党员”评比活动的具体内容和操作程序。要高度重视先进典型的激励和示范作用，注意培树非公有制企业中的党员典型，及时挖掘和总结他们的先进事迹，加大宣传力度，引导广大非公有制企业党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员，努力在非公有制企业形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（三）要加强星级党员管理。对授予“五星级党员”的，企业要给予一定的物质奖励和精神奖励。同时，党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据，凡被推荐为市非公党工委、市直机关工委、界首市级及以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为五星级党员。各非公有制企业要将一星、二星党员作为后进和相对后进党员进行批评教育，督促整改。各非公有制企业党组织要建立“星级党员”评比活动档案，实行动态管理。每次评比结束至下一轮评比开始，要对照“星级党员”的内容和标准，对每名党员进行监督，及时了解每一名党员的情况。如出现本文件第二条情况之一的，要按党组织隶属关系及时上报市非公党工委或系统分工委，取消“星级党员”称号。

篇五：抚宁县城乡规划局星级管理实施方案

抚宁县城乡规划局

关于在基层党组织和党员中实行星级管理

的实施方案

为进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观的活动

成果，扎实有效地推进创先争优活动，不断提高党员队伍整体素质，促进作风转变和效能提高。按照县委组织部关于《在基层党组织和党员中实行星级管理的实施方案》（抚组通字［2011］6号）文件精神，结合我局实际，现就开展“星级管理”评选活动提出如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深

入贯彻落实科学发展观，按照“五个好”先进基层党组织和“五个模范”优秀共产党员标准，以组织创先进、党员争优秀为目标，通过对局党支部和党员实行目标化、经常化、规范化星级管理，细化义务权利，强化党员意识，引导和激励全局党员努力践行“为群众服务、请群众监督、让群众满意”的宗旨，增强局党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”新抚宁提供坚强有力的组织保证。

二、基本原则

1、围绕中心，服务大局的原则。

紧紧围绕县委、县政府中心工作，把实行星级管理的落

脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发调动局党支

部和全局党员的积极性、主动性和创造性。

2、科学设星，综合评定的原则。

针对局党支部和全局党员岗位特点，科学设置星级和评

定标准，增强针对性、科学性和可操作性。

3、动态管理，便于操作的原则。

围绕局党支部、党员队伍自身建设和作用发挥等情况，

建立操作简捷、便于参与、体现经常的星级管理机制，强化

创先争优意识，促进工作落实。

4、民主公开，广泛参与的原则。

结合实际，实行统一的星级设置和评定标准。坚持民主

公开，引导群众积极参与，保证星级评定过程公平公正、评

定结果真实准确。

三、星级设置和评定标准

根据机关、事业单位不同领域党支部和党员岗位特点，

各设置十颗星，分别明确星级和标准（详见附件2、附件3）。

（一）党支部“十星”

事业单位党支部：班子建设星、队伍建设星、机制建设

星、工作业绩星、服务群众星；党建创新星、组织学习星、

政策宣传星、文化建设星、团结和谐星。

（二）共产党员“十星”

事业单位党员：理论学习星、执行政策星、服务群众星、

爱岗敬业星、遵纪守法星；职业道德星、求实创新星、文明

形象星、业务技能星、清正廉洁星。

四、方法和步骤

第一阶段，制订方案。由局党支部召开会议，按照要求

成立星级管理工作领导小组，研究制订切实可行、便于操作

的工作实施方案。

第二阶段，部署发动。召开全体党员参加的动员大会，

对工作做出部署，并通过电子大屏、公开栏、局网站和召开

党员、干部、群众会议等多种形式，广泛深入地宣传开展实

施星级管理工作的目的、意义、标准条件和方法步骤。

第三阶段，测评考核。

局党支部和党员星级评定工作由局党支部负责组织实

施。每月进行一次评定，年底前组织进行考核。

（一）局党支部星级评定由上级党组织负责组织实施。

（二）局党支部星级评定程序。

1、考核评定。局党组负责对照星级创建标准进行考核。

2、结果公示。局党组负责将评定结果在被评定单位一

定范围内进行公示，时间一般不少于七天。

3、公开标星。采取适当形式，根据评定的星级等次，

公开各党支部得星情况。

（三）党员星级评定程序。

1、支部评定。由局党支部结合党员平时表现，在组织

党员评议、征求群众意见的基础上，研究确定党员得星情况。

2、结果公示。局党支部对党员评星结果进行公示，公

示时间一般不少于七天。

3、上报备案。公示期满后，局党支部将被评为九星级

以上和四星级以下的党员情况报局党组备案。

4、公开标星。对评为九星级以上的党员在局党务公开

栏和局网站党务公开专栏公布。

五、评定程序和结果运用

党支部星级评定结果将作为年度考核、评比表彰的重要

依据。全局党员星级评定结果，作为评比表彰和选拔干部的

重要依据。九星级以上为优秀党员，八到七星为合格党员，

六到五星为基本合格党员，四星以下为不合格党员。对九星

级以上党员，优先列为推荐和表彰对象；对基本合格党员，

由所在局党支部进行批评教育、限期整改，安排优秀党员进

行帮带；对不合格党员，按照《中国共产党章程》有关规定

处理。

六、组织领导

1、提高认识，加强领导。局党组成立由党支部书记任

组长的星级管理工作领导支部，局领导按照分工抓好分管部

门（科室）的此项活动，切实增强责任意识，把推行星级管

理作为当前加强党支部工作和开展创先争优活动的重要抓

手，要把星级管理工作纳入重要议事日程。局星级管理工作

领导支部将定期对开展情况进行督导检查，确保星级管理工

作取得实效。

2、注重培育，示范引导。局党支部将选择示范性和代

表性强的党支部作为争创工作示范点，充分发挥其示范、辐

射作用，带动其他党支部积极开展争创活动。

3、广泛宣传，营造氛围。要充分利用各种媒介和宣传

阵地，向广大党员干部和群众大力宣传星级管理的目的、意

义和取得的成果，调动党员、群众参与活动的积极性，增强

基层党组织“争星进位”的主动性，形成创先争优的良好氛

围。

对党支部和党员实施星级管理，是加强我局党组织建设

的一项重要工作，是进一步建立健全党员自我教育、自我管

理、自我监督、自我提高的长效机制，是充分调动党员的积

极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用的

重要手段，为带动全体工作人员全心全意为人民服务，2011

年实现“团结协作、共同进步、工作零差错”的目标提供了

坚强的组织保证。各党支部要切实加强对活动的组织领导，

抓紧抓实，抓出成效。

附件:

1、抚宁县城乡规划局星级管理工作领导小组名单

2、基层党组织星级设置及评定标准

3、党员星级设置及评定标准

抚宁县城乡规划局

星级管理工作领导小组名单

组长：陈砚洪局长

副组长：杨有志副局长

成员：张春华纪立军张建军

苏继峰

李国栋

杨静

张静君

吕秀英

赵亚新

钱立国

马军

李倩芳副局长副局长执行科科长综合办公室主任技术科科长工程科科长财务科科长城建档案馆馆长窗口办主任综合办公室副主任测绘队副队长用地科副科长

基层党组织星级设置及评定标准

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附件3：

党员星级设置及评定标准

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篇六：第三作业区党员星级管理实施方案(讨论稿)

第三作业区党员星级管理实施方案（讨论稿）

为充分发挥党组织和全体共产党员在各项生产经营活动及日常生活中的战斗堡垒和先锋模范作用，促使党员在工作中自我教育、自我管理、自我激励、自觉履职尽责，引领和带动

员工群众干事创业、奉献岗位，推动各项工作水平全面提升，结合第三作业区实际情况，经党总支委员会研究，决定在作业区全体党员和预备中推行党员星级管理，具体实施方案如下：

一、领导小组

为切实加强党员星级管理活动的领导，成立第三作业区星级管理考核领导小组，成员名单如下：

组长：王树斌任传晓

成员：郑国东宋正江雷武岗倪影

负责组织全作业区机关单元、采油单元和保障单元的党员星级管理活动的开展，审定党员星级管理评定结果。

二、指导思想

以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，以创建先进党组织、争当优秀共产党员为目标，从第三作业区工作实际出发，对全体党员推行星级管理。通过科学合理设星、激励引导争星、严格程序评星，营造比、学、赶、帮、超、创先争优的浓厚氛围，让全体党员充分发挥模范带头作用，为各项生产经营工作提供坚强的组织保障。

三、基本原则

1.围绕中心，服务大局。把星级管理同生产管理、创新创效、队

伍建设相结合，通过星级管理促进各项工作，以干事创业的实效检验党员的作用。

2.强化责任，求真务实。实行党员星级管理领导小组负责制，定期分析研究，精心组织实施，严格落实责任，确保星级管理落到实处、取得实效。

3.季度考评，重在激励。党员星级示范岗活动以基层党支部为单位进行，每季度进行一次星级考评，将评定结果进行公示。通过星级评定，表彰奖励，促进全体党员创先争优工作的常态化、制度化。

四、评定程序 1.公开承诺

根据每名党员负责的具体工作，按季度签订《党员星级管理工作目标任务书》，并依据其内容开展各项工作。

2.积极创星

每名党员按季度对照考评标准进行个人自评，再通过党员、群众测评，领导小组综合评价的办法对每名党员进行季度考评，考评共分工作任务、各项指标、创新创效、学习培训和各项活动五个方面，每个方面实行百分制量化评分的办法。

3.结果公示

星级管理评选结果作为党务公开的一项重要内容，并将评定后的结果，每季度在党员星级管理宣传栏进行宣传，激励先进，鞭策后进，达到共同提升的目标。

五、评定内容

1.单元划分

作业区依据岗位分工划分为3个管理单元：管理单元（机关党员）、采油单元（四个采油工区党员）、保障单元（保障工区党员），见附表。

2.评定标准

评价项目：重点评价工作任务、各项指标、创新创效、学习培训和各项活动五个方面，即5颗星；每颗星再由3—4个单项组成，每个单项再由完成该项工作的基础分和各级别的加分构成。

评星标准：第一，制定各单元的岗位职责和工作标准，依据每名党员季度工作完成情况确定各星的基础分。

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第二，各单项如果获得油田公司以上级、头台公司级、作业区级

一、二、三等奖，再加上表中相应分数。

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第三，基础分再加上加分就是该项得分；各单项得分相加在80分以上得1星，共计5个星。

3.综合评价

一是每名党员评价，首先看得星数量，数量相同时再看各颗星分数之和高低确定每名党员名次。

二是各管理单元间的评比，依据各管理单元得星百分比确定管理单元名次；数量相同时再看每名党员分数之和高低确定各单元名次。

三是确保全体党员争星有方向、评星有标准，依据党员得星多少来评价和激励党员。重点评价每名党员岗位工作任务完成好坏，所负责的工作指标完成高低，在工作中创新创效成果大小，在学习培训上

提高快慢，参加各项活动得分多少。让他们真正成为完成生产经营任务的中坚和员工群众心中的明星，让员工群众信任他们，羡慕他们，敬重他们，自觉向他们看齐。

4.激励制度

一是物质激励，党员星级管理考评结果与季度奖金挂钩。季度综合评价第一名的管理单元，每名党员每人奖励200元；第二名的管理单元不奖不罚；第三名的管理单元，每名党员扣罚200元。全作业区总分前3名的星级党员，每人分别奖励300、200和100元；得星在3颗星以下的倒数前3名党员分别扣罚300、200、100元。

二是荣誉激励，参评和推荐“先优模”的重要条件。依据各季度得分排名计算年终总排名，确定推荐“先优模”人选。

三是成长激励，优先考虑后备干部和技术人才培养。六、相关要求

1.明确党员星级管理范围。凡党组织关系隶属第三作业区的党员及预备党员，都要纳入星级管理的范围。

2.建立党员星级管理制度。季度得五星，定为本季度明星党员；季度得两星以下，由支部进行诫勉谈话，限期整改；累计2次得一星的党员，支部提出警告，限期整改；一年只得一星或没得星的党员或年度得星不足五个，年底民主评议定为不合格党员；全年四个季度都得满星的党员定为年度明星党员，可参加优秀党员评选。

3.实行“一票否决”办法。有下列情况之一的，取消当年评星资格：①班子不团结、党组织生活不正常的；②班子成员发生渎职或腐

败案件的；③发生重大群体性事件或重大安全事故，造成不良影响的；④党员违法违纪且仍在受处置期限的；⑤违反计划生育的；⑥参加非法组织和非法活动的；⑦无正当理由不参加党的组织生活、不缴纳党费、不完成党组织所分配工作的；⑧其它经党总支委员会认定取消评星资格的。

第三作业区党员星级管理单元划分表

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篇七：关于在临泉二中党员中实行星级管理的工作方案

关于在临泉二中党员中实行星级管理的工作方案

为切实加强和改进党的基层组织建设，进一步规范基层党组织和党员管理，推动创先争优活动深入开展，加强机关作风和效能建议，根据中共临泉县委组织部《关于在基层党组织和党员中实行星级管理的实施意见》（临组【2011】179号）及《关于在县直基层党组织和党员中实行星级管理的工作方案》（临直发

【2011】172号）文件要求，结合我校党建工作实际，在党员中实行星级管理，制定以下工作方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：以党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以组织创先进、党员争优秀为目标，对基层党组织和党员实行规范化星级管理，通过定职责、立规范、抓考核、严管理，增强基

基本原则：

（一）围绕中心，服务大局。围绕县委县政府中心工作和重点工作，把实行星级管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发调动党员的积极性、主动性和创造性。

（二）结合实际，分类定星。针对党员岗位特点，科学设置星级。建立操作简捷、便于参与、体现经常的星级管理机制。

（三）严格考核，动态管理。明确责任人，量化职责任务和目标要求，严格考核审定。采取季度初评，半年中评；年度总评的办法，进行星级评定，挂戴星级标志，实行动态管理。

（四）民主公开，公平公正。坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。

二、星级设置和评分考核标准

在党员中设置“十星”，按照“五带头”优秀若产党员标准，分别设置“五星”（公共项）。结合实际明确星级考核评分和标准。

（一）共产党员“十星”(5+5)

共产党员的公共项“五星”：学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星。

共产党员分类项“五星”：先锋承诺星、爱岗敬业星、组织生活星、文明新风星、志愿奉献星。

（二）星级评分考核标准

党员的“十星”满分按100分进行评分考核。

星级分值划定标准为：

95分至100分评定为“十星”； 85分至94分评定为“九星”； 75分至84分评定为“八星”；65分至74分评定为“七星”； 55分至64分评定为“六星”； 45分至54分评定为“五星”；35分至44分评定为“四星”； 35分以下评定为“三星”。星级评定比例一般为：“十星”级党员比例不超过5%，“九星”级党员比例不超过10%，“四星”级以下党员比例不超过10%，“三星”级以下党员不超过5%。

三、党员星级管理推进步骤及评定程序：

党员星级评定工作由党员所在支部负责组织实施。每年组织一次，结合民主评议党员工作，一般在年底前进行。具体步骤为：

1、制定评星标准。每年初，由各基层党组织参照附件二制定党员星级评定办法，逐星制定评定标准，与党员签订《星级管理目标承诺书》。年龄较大或因病生活不能自理的党员，经基层党组织批准，可以不参加星级评定。

2、开展争创活动。由各基层党组织指导党员，按照星级评定标准，积极开展争创“十星”级党员活动，通过开展“设岗定责”、“共产党员示范岗”等活动，在提升党员的党性观念和能力素质的同时，大力培养选树“十星”级共产党员，激发其他党员向先进看齐、向标杆学习的强大动力，形成人人争先进、事事争一流的创先争优浓厚氛围。

3、组织考核评定。每年12月底前，各基层党组织按照评定

标准和办法，对每名党员进行考核评议，确定星级。

评定程序为：

(1)党员评“星”。党支部召开党员大会，公布党员星级评定标准，组织党员逐人逐星进行评定。

(2)群众议“星”。在党员相互评议的基础土，征求群众对党员标星的意见，参加征求意

见会议的人数不少于70人。

(3)支部定“星”。党支部结合党员平时表现，在组织党员评议，征求群众意见的基础上，研究确定党员得星情对评定“九星”级以上的党员，要征求各支部意见，实行“一票否决”。

(4)结果公示。基层党支部对党员评星结果进行公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，可进行标星调整。

(5)上报备案。公示期满后，基层党组织将评星结果报县直工委，由县直工委汇总后，上报县委组织部备案。

(6)公开亮“星”。以支部为单位，设置党员星级评定展示牌，公开每名党员的标星情况；县直工委将在县直先锋网站设置“十星”级党员光荣榜，为党员争星创优提供学习标杆。

四、结果造用

党员星级考核评议结果，作为基层党建工作年度考核的重要依据，严格兑现奖惩。具体结果运用，按临组【2011】179号及临直发【2011】172号文件执行。

五、组织领导

在我校党员中实行星级管理，是我县党建工作的一项创新，是推进创先争优活动的一项重要举措，各支部一定要高度重视，抓好落实。

一是加强组织领导。各支部负责人为具体责任人，做好实行星级管理的组织实施和目标任务分解落实，确保党员星级管理有效运行。

二是加强宣传发动。要使我校广大党员充分认识开展星级管理工作的重要性和必要性，充分发挥舆论导向作用，营造浓厚增创氛围，大力弘扬先进典型，形成上下联动，齐抓共建的我校党建工作新格局。

三是坚持统筹兼顾。把党员星级管理工作与创先争优活动结合起来，与县委的决策部署结合起来，与迎接党的十八大胜利召开结合起来，与本单位各项工作任务结合起来，注重提高基层党组织和党员星级管理的活动效果，注重抓先进促后进带中间，不断提高党建工作水平。