祥和社区支部对照检查材料
时间：2020-10-18 08:01:32 来源：达达文档网 本文已影响 人 
对照检查材料
第四管理区祥和社区党支部班子
2014年8月
根据管理区党委督导组关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排，第四管理区祥和社区围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，制定了详细可行的学习计划，每周社区干管成员最少集体学习一次，个人自学4小时，围绕“四风”问题，开展了“七查七治”等问题的专项整治工作，广泛征求意见和建议，社区一共收集意见和建议20多条。经认真梳理分类，归纳为16条意见，切实解决居民生活难题10多个，已向管理区及时汇报，维护了社区和谐稳定，现将我祥和社区在四风问题上的错误和不足做如下汇报：
一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况
（一）遵守党的政治纪律情况
祥和社区党支部始终坚决执行党的各项路线、方针、政策，坚持以党的创新理论指导科学发展实践。对照党章、廉政准则，领导班子能够做到在政治上与党中央保持一致，严守党的政治纪律，但是目前还存在一些不足：
一是班子成员学习效果不明显现象。尽管社区党支部
组织的学习班子成员都能按时参加，但私下学习的较少，学习效果显著或效果持续时间短，往往学完就扔或者不能将学习成果和实践相结合。
二是班子在各项工作中还存在着对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。支部班子存在制度缺失、责任划分不明确，存在以会议落实文件，以文件落实文件的现象。
三是有集体聚餐现象存在。在完成阶段性工作任务后，班子有自费组织成员吃喝的现象。
四是班子成员普遍存在不愿深入到居民群众家中走访。因为害怕动真碰硬，怕群众出难题，不愿或不敢深入群众，畏难情绪严重。
（二）贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定情况
祥和社区党支部认真贯彻落实中央八项规定精神和，省委省政府九项规定。以人民群众满意作为衡量社区领导干部作风的根本标准，切实改变工作作风，切实解决社区居民群众“门难进、脸难看、事难办”等问题，厉行节约，反对浪费，在群众中树立了良好的领导干部形象。但在执行过程中还是存在着一些问题：
一是学习风气氛围不浓厚，缺乏主动性、自觉性。有
的班子成员奉行实用主义、经验主义，学习缺乏系统性和完整性，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强。
二是思想作风陈旧保守。具体表现在有的班子成员想问题办事情习惯于凭主观、想当然，工作过程中缺乏魄力，不敢大胆干，工作标准不高，满足于现状，停留于一般化，缺乏敢闯敢试和敢为人先的勇气。
三是班子成员与基层职工群众关系还需进一步密切。主要表现为宗旨意识淡薄，群众感情淡漠。只顾忙于具体工作，不愿意与平民百姓打交道等等，久而久之拉开了与普通群众的距离。
四是工作责任感有待进一步增强。主要表现为：遇事推诿扯皮、敷衍塞责、能推就推、能躲就躲；不作为、缓作为、乱作为，懒于思考、懒于有些问题的深层次解决。
（三）班子需要说明的情况
其中职务消费：无
人情消费：有婚丧嫁娶，都是自费。
出国（境）：没有出国、出境。
公务用车：没有公车和油补
办公用房：按规定不超标。
秘书配备问题：班子没有配备秘书。
班子郑重承诺：所有成员不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
一是班子学习的整体意识还不够强。对待学习的认识和对待学习的态度，没有完全到位。虽建立了社区支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么的情况出现。由于社区日常工作多，事情繁杂,有的时候确实难以做到使学习、工作两不误，便总以工作忙、任务重、压力大为理由，使得往往以会代学，以工代学的情况多。具体事例，在组织大家集体观看学习电影《焦裕禄》人物专题片的时候，因为环境整治工作任务重，并没有真正实行，而是让班子成员自行回家观看，写心得体会。
二是走访群众流于形式。虽然也经常对社区居民进行走访，但有目的性多，真正交流少，具体事例，如社区管理工作中，基本都是通知某人到社区谈问题，没有主动去了解居民生活状态和困难，只是在中秋、春节时对局困难职工进行一下走访，带些米面，以示关心，只是走走形势，未能从根本上帮助解决问题。其危害是疏远了党群、干群关系，影响了全局团结，对工作的正常开展造成了一些不
利的影响。
三是政治执行力不够强。存在工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。比如社区班子制定了环卫队考勤制度，可因为客观原因和环卫人员的反感，制度真正只实行了几天。
四是工作效率不高。社区工作分配忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，安排任务讲条件，干工作消极畏难，比如在有时社区行政工作和政工工作撞车时，没有很好的分配任务，导致两面任务进展都很缓慢。
五是存在用亮点掩饰不足，工作任务应付过关的情况。虽然制定了很多办法，但许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布臵存在“多一事不如少一事”的现象，干部作风不实、执行力不强。在环境治理中，社区班子把精力都用在了社区主路上，对偏僻路段管理松懈，造成了各路段环境程度不一。
（二）官僚主义方面
一是深入群众走访不够。深入群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，有时去群众家走访，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的
多，直接倾听群众意见的少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。具体事例，老区自来水问题一直存在，可因为人力、资金等问题社区一直没有将问题完全解决，每次都是等群众找上门来的时候，社区才与解决。
三是班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现却没有引起重视，没有在日常工作中采取有效的措施去引导、去纠正。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。比如班子成员都出现过偶尔迟到早退现象，但因为碍于情面等因素，并没有对此重视。
四是工作缺乏主动性。满足于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了，高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度欠缺。比如在学习期间，经常学习过后就过去了，没有经常检查班子成员的学习笔记和心得。
（三）享乐主义方面
一是工作动力不足，缺乏创新精神。对当前工作吃老本的问题十分突出，不愿意费力去学习新知识，工作激情不够，满足于现状，缺乏创新，尤其是一些老同志，在工作上进取意识较差，有满足于现状的思想存在。
二是社区支部存在完成任务后吃饭问题。社区支部在完成一项任务后，有时会由社区领导自掏腰包在管理区的饭店吃饭，尤其是在阶段性任务完成后。比如今年6月份在成功迎接完农业部的检查参观任务后，为了加强和单位成员关系，社区班子成员到管理区的祥和饭店吃饭，叫了6个菜，喝了一些散装白酒，虽然是个人花钱，但也滋长了不良风气。
三是对于工作难点存在畏难情绪。对于工作中难点有畏难情绪，等、靠现象时有出现，比如今年环境的治理工作，由于居民群众的工作难做，经常将工作一拖再拖，工作效率低下。
（四）奢靡之风方面
一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。突出表现为：认为社区工作是后方补贴单位，没有奢靡之风的条件和土壤，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。
二是社区班子存在浪费现象。对于办公用纸、电脑等有浪费现象，经常出现人走了，电脑或者电源没关、灯没关、纸张打印浪费等现象。
三、产生问题的原因分析
经过深入剖析，社区领导班子“四风”方面存在的问
题和不足主要原因有：
（一）政治理论学习不够主动深入。
一是深层次的理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不够开阔。在班子集中起来进行认真学习党的基本理论知识、研究党在农村的方针、政策方面机会不多，运用党的理论和政策解决工作中具体问题的水平不够高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于没有把理论学习作为提高班子整体素质的重要任务摆在日程上。学习也仅仅停留在浮光掠影上，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法新思路不多，老办法用不上或按部就班的情况多，方法比较简单，导致工作思路不够开阔，工作创新不够。
二是是对党的群众路线认识不深。对于党的群众教育路线的认识还停留在浅薄的阶段，有的成员仅仅只知道要我学，并没有从心中树立起我要学的观念，有时喊喊口号，写写笔记就认为这就是群众路线了，没有从更深层次的方面去想问题，政绩观和群众观出现偏差，从而出现了形式主义和官僚主义。
（二）宗旨意识、党性修养还不够强。
全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受
群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。在平时工作中存在功利主义色彩，经常是站在本部门和个人利益的角度说话办事，有利的工作争着抢着干，无利的工作推诿扯皮，对那些难度大、责任重、要求高的工作躲让逃避，从而影响了工作效率。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。有时产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现内心不平衡、向同事甚至上级发牢骚抱怨的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。
（三）勤俭节约和吃苦奉献精神有所减退
一是没有摆正心态。错误地认为现在物质丰富了，社会富裕了，勤俭的口号可以淡化了，吃苦奉献的劲头可以松一松了，再加上追求物质享受等不良社会风气的影响，产生了从众心理，随波逐流，思想滑坡。
二是出现了讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。究其根源就是“两个务必”坚持不牢，勤俭节约和吃苦奉献的精神有所减退。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）加强思想教育，完善管理机制。要进一步完善
干部思想作风纪律教育机制，不断创新方式方法，用邓小平理论和“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气武装干部，努力做到把传统教育与时代要求和刻苦求知结合起来，把干部思想作风纪律教育整顿与深入细致的政治思想工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来，进一步促进干部思想作风的根本转变，为推动社区又快又好发展奠定良好的基础。
（二）加强制度建设，提高科学决策水平。要结合社会的进步和形势的发展需要，不断探讨与完善各项规章制度，遵守并严格落实各项规章制度，形成用制度管人、以制度促事的局面，在干部中营造爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别是要健全民主集中制，努力形成“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”的党政领导机制，集思广益，提高民主科学的决策能力。
（三）进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事，把社区工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为社区
工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
（三）加强创新工作，全面提升驾驭全局的能力。要认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训，理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。在具体工作中，要理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，落实科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发挥自身优势，为民办实事
总之，祥和社区党支部将继续加强理论和业务学习，并将学习成果运用到社区工作实践当中，以社区居民群众为本，切实转变工作作风，消灭行动上和思想上“四风”的源头，努力进取，开拓创新，在农场的战略部署中争取更大的辉煌！
