加强科技人才队伍建设思考与建议
时间：2021-03-07 07:58:50 来源：达达文档网 本文已影响 人 
加强科技人才队伍建设的思考与建议
摘要:本文从人才是第一重要资源出发,结合葫芦岛市实际,从五个方面论述了如何加强科技人才队伍建设。
关键词:科技人才建议
科技兴市,人才为本,人才是经济社会发展的“第一重要资源”。葫芦岛作为一个新兴的沿海开放城市,人才开发对全市的经济和社会发展起到了至关重要的作用。建市20年来,通过实施“百千万人才工程”、“1255工程”、“551工程”以及建立人才市场、举办人才招聘会等多种形式,大力开发人才资源,吸引和聚集人才,使人才总量逐年增多,结构和分布日趋合理,整体素质不断提高,为我市国民经济和社会发展提供了强有力的智力支持。
进入“十一五”,葫芦岛迎来了大开放、大发展的新高潮。港口开道、园区开发、打造“三点一线”的沿海经济带,这些发展战略,对人力资源开发提出了新的更高要求。为此,笔者从实际出发,针对如何加强我市科技人才队伍建设提出五点建议:
一、建立和完善技术创新人才支撑体系
我市大专院校和科研院所少,企业创新开发能力参差不齐,在这种情况下,“产学研”联合就成为技术创新的重要手段。要充分发挥我市国有大企业的技术资源和产业优势,重点把已经进入国家级的技术中心建设好,市政府在科技三项费用中可按一定比例留作专项资金,用于支持企业技术中心建设,使其真正成为企业技术创新和技术改造的服务平台,成为科技人员开展技术创新活动的服务站。
支持国内外著名院校和科研院所来我市合作创办产学研基地、科研成果转化基地、培训中心、博士后流动工作站等,从事科学研究、技术开发和人才培养。鼓励企业设立工程技术研究开发中心和博士后流动工作站,对进站博士后每年要给予一定的科研经费补助,由其个人自行支配使用。要鼓励技术人员在不损害原单位和他人知识产权的前提下,兼职兼薪,积极从事创办企业、进行科技开发和科研成果转化活动,鼓励技术人员进入经济建设的主战场。
二、转变用人机制和分配机制
要在用人上建立起激励机制。一是加强人才培养、提高研究人员素质。企业应选派人员到日、美、英、德等国家研修,学成归来后成为研究开发的骨干。同时还应选派人员到国内科研院所、高等学校进行合作研究,既开展了课题,又培养了人才。二是促成人员流动,改善人才结构,吸引优秀大学生、研究生充实科研队伍。三是对有突出贡献者在晋级、调资、住房等方面给予照顾。四是实行课题承包制、攻关合作制、项目负责制及配套的奖励制度,充分调动科研人员的积极性。五是实行技术入股、协议工资或年薪制。
