对新形势下以党建为纽带切实加强干部队伍建设为改革创新增添动力思考
时间：2021-05-05 07:41:09 来源：达达文档网 本文已影响 人 
对新形势下以党建为纽带
切实加强干部队伍建设为改革创新增添动力的思考
党的十八大以来，习近平同志就机关党的建设作出了一系列重要论述。他指出，“机关党建的核心是服务中心，建设队伍，促进本部门本单位各项工作任务的完成。”“各部门各单位要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高中直机关党建工作水平。”这些重要论述，明确了我们党把机关党建工作摆在重要位置。从我们日常工作中看，机关党建工作地位特殊重要，纵向上看它关系着整个党建工作的落实，反映着一个地方、一个单位党建工作的整体水平，横向上看它关系着一个地方、一个部门中心任务的完成，以及党和政府在人民群众心目中的形象。就乌中旗地税局而言，现有在职党员54名，占全局在职干部职工的54%以上，特别是一些业务骨干和环节干部基本上都是党员，党员在单位中起决定性的作用，工作怎样，成效如何与党员起的作用息息相关。因此加强机关党建工作，发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动地税事业科学发展意义重大。
一、以“两学一做”学习教育为契机，全面加强地税干部队伍思想政治建设。
党的十八大以来，党中央先后组织开展了党的群众路线
教育实践活动，“三严三实”专题教育，今年又接着部署，开展“两学一做”学习教育，推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展，从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。因此，各级地税部门要按照党中央的部署，认真组织广大党员干部学好党章党规，学好习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的历史，学习焦裕禄、杨善洲、牛玉儒等先进典型，从周永康、徐才厚、令计划等违法违纪案件中汲取教训。学习要形式多样，政治理论和实践工作相结合，让大家带着问题、带着解决问题的思路和有关的措施去思考。通过学习，熟记《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪党规，守住为人、做事的基准和底线。通过学习总书记系列重要讲话的原著原文，领悟原理，把思想和行动统一到习总书记系列重要讲话精神和中央、自治区决策部署上来，补足“精神之钙”和“谋事之需”，提升党员干部讲政治、守规矩，懂全局、管本行，抓重点、破难题，抓落实、求实效，讲担当、善作为，崇廉洁、拒腐蚀的能力。
二、以持续整治“四风”问题为抓手，全面加强地税干部队伍纪律作风建设。
纪律作风问题关系党的各项事业的成败，必须作为党建工作的重中之重来抓。一是要牢固树立纪律意识。各级地税机关要切实把党的纪律立起来，严起来。党组书记作为党建第一责任人，要切实带头把党的纪律挺在前面，广大党员干
部，特别是党员领导干部要自觉成为严格执行党规党纪、模范遵守党规党纪的带头人。二是要把“权力”关在制度的笼子里。要坚决贯彻执行各级党委、党组的重大决策部署，认真落实重大事项请示报告制度，“三重一大”等制度，不逾越底线，不触碰红线。要时刻紧盯作风领域出现的新情况新问题，及时跟进制定相应的规章制度，以制度约束和规范税干行为。三是深入开展作风建设。要进一步健全监督制约机制，从落实中央八项规定，自治区28条配套规定入手，聚焦“四风“问题反弹的重点领域和群众反映的突出问题，进行严查细改。要加大明察暗访力度，畅通举报和监督渠道，建立健全电话、网络、信访举报监督平台，完善监督体系，切实解决好服务纳税人“最后一公里”问题。要严格责任追究。对重点领域、重要岗位和重要环节，加大执纪审查力度，加大对案件的通报和曝光力度，达到查处一个教育一片的目的。要严格落实“一案双查”制度，对出现的违法违纪问题，不仅要追究具体人员的责任，还要追究领导监督责任，以强力的问责倒逼责任的落实。
三、以激发活力为重点，全面提升地税干部队伍整体素质。
党要管党，首先是要管好干部。一是要抓好选任用人的关键环节。认真贯彻干部选拨任用工作条例和推进领导干部能上能下规定，把党性强、素质高、作风正、埋头苦干、实绩突出、群众认可的优秀干部选拨上来，把政治上不守规矩，
廉洁上不干不净，工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的领导干部及时进行组织调整，做到能者上，庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，切实增强干部队伍的活力和动力。二是加强对党员干部的管理。突出抓好发展党员工作，把质量作为发展党员工作的生命线，成熟一个，发展一个，坚决防止把不具备党员条件的人吸收入党。要认真执行党内政治生活制度，全面落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党员领导干部参加“双重组织生活”等各项制度规定，用制度规范党员党内政治生活。要不断完善党员管理监督体系，逐步健全党员能进能出机制，及时处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是抓表率作用的发挥。要加大表彰和宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者力度，充分发挥先进典型的示范带动作用。在营改增、征管体制改革等重、难的工作中多发动党员走在前，激发党员先锋模范作用的内在动力，拓展创先争优的平台，调动更多的党员参与，以不断的注入新的活力，为保证完成各项工作任务提供强有力的保障。四是完善干部队伍综合激励机制。要注重人文关怀和组织关心,建立健全干部谈心制度，切实把握地税干部思想脉搏，力所能及地为干部职工排忧解难,增强地税基层干部的归属感、认同感,用情感因素调动干部的积极性。要奖勤罚懒。建立健全党员星级化管理机制，将星级化评定结果与奖惩、任用挂钩,对考核结果优秀的干部,进行表扬奖励，或是提供培训
机会、外出学习考察机会等，使干部有念头、有奔头、有盼头、有劲头。对少数“干与不干一个样”的消极怠工、思想落后、贪图享受的人员进行鞭策，通过考核不称职的,视情形进行再培训、岗位调动、职务调整、甚至劝其辞职、辞退，敢于打破“铁饭碗”，增强地税干部忧患意识。
总之，今后要紧紧围绕中心抓党建，抓好党建为中心的工作思路不动摇，特别是税务系统深化税收征管体制的关键时期，更需要我们进一步加强党组织建设，突出培训重点，强化纪律监督，全面提升地税党员干部队伍综合素质，激发党员干部队伍活力，创造性地开展税收工作，为推动地税事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
