工会先进个人事迹材料两篇
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2019年工会先进个人事迹材料两篇
工会工作先进个人事迹材料1
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工会工作先进个人**同志先进事迹材料
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该同志自担任县政府机关工会主席以来，一方面认真学习《工会法》及相关的政策法规、工作原则，另一方面积极主动与老领导及县总工会的领导干部请教学习，同时调动工会会员积极参与工会组织开展的各项活动，充分发挥了政府机关工会组织的作用。
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今年以来，作为县政府机关工会主席，他首先是狠抓了干部职工的理论素质和政治思想教育提高工作。一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
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其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。
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三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。
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四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。
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五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。由于财政拨付的工会经费一直不能到位，为保证工作开展，他通过多方协调，争取资金1万元。保证了工会的必要经费。
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沙发回目录工会先进事迹材料2
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一是以党的政治理论和国内外重大事件为学习重点，教育职工坚定信心，保持正确的政治观点和立场，强化干部职工的理想信念、宗旨意识。
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二是因地制宜，制定符合政府机关工会实际的学习制度,并认真坚持紧抓不放，现在已形成习惯，每周五的学习几乎做到了雷打不动。三是充分调动干部职工参加学习的积极性和主动性，增强学习效果。四是加强职业道德教育，鼓励职工爱岗敬业，在工作中鼓足干劲，争先创优。通过加强政治思想教育，显著提高了职工队伍的整体素质，为开展工会工作奠定了坚实的思想基础。
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其次积极组织开展了各项活动，丰富了干部职工的业余文化生活。创造性地将政府机关精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织机关职工开展各种形式的文化体育活动，凡是县上举办的各项活动都能积极组织职工参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。在行政领导的大力支持下，建立了工会活动室，购置了活动器材，每周五下午向职工开放，并有意识地开展一些比赛活动，通过活动的开展，凝聚了人心、增强了合力。
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三、通过为职工办实事办好事、实施送温暖活动维护职工合法权益。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，都能亲自上门探望、慰问,并将慰问退休老职工定为政府机关工会的一项制度。通过这些活动的开展使机关各族职工和睦相处、团结友爱，充分体现了大家庭的温暖。二是积极创造条件，丰富职工的业余生活，组织办公室职工和离退休人员外出旅游、参观。三是关心困难职工，开展“送温暖”活动。在各种节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能的为职工搞好福利，帮助职工排忧解难，使职工全力工作无后顾之忧。
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四、狠抓了基础工作。为使各项工作做到有始有终，从年初的计划、各个时期的总结及检查，都能做到亲自过问、亲自督查落实。
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五、积极协调各方面的关系，争取工会工作经费。由于财政拨付的工会经费一直不能到位，为保证工作开展，他通过多方协调，争取资金1万元。保证了工会的必要经费。
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做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。余庆县总工会坚持履行“以法律为据、替职工说话、为职工办事、对社会负责”的服务承诺，对职工来信来访坚持有访必接、有接必办、有办必果，做到件件有落实，事事有回音。20XX年共接收信访件20余件，接待上访职工30余人次，较好地协调处理企业改制职工安置、职工伤亡事故、国有企业职工身份转换、非公企业员工工资兑现等问题，有效维护了职工的合法权益，为余庆的改革、发展、稳定创造了有利的环境。
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一、加强领导，建立和完善信访机制
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为了切实做好职工群众来信来访工作，县总工会成立了以主席任组长、分管副主席任副组长的信访工作领导小组，明确专人负责，设置了信访室，建立和完善了信访工作制度和信访网络制度，全县14个系统(乡镇)工会工作委员会和174个基层工会都建立了信访网络，形成县、乡镇、基层三级信访网络格局，做到纠纷不出基层工会，矛盾不出系统工会，焦点问题不出县工会，疑难问题不出县委政府，把矛盾和问题解决在基层，消除在萌芽状态。要求基层工会、系统工会及时掌握和排查可能引发群众上访的倾向性问题，积极预防和超前化解矛盾纠纷，做到早发现、早报告、早控制。特别是一些关停、破产企业职工下岗失业生活无保障成为职工队伍不稳定的重要因素。如粮食系统所辖的粮油食品厂关停四五年，职工下岗失业生活无保障，有集体上访的苗头，粮食系统工会发现苗头后及时向局领导和县工会汇报，县总工会与粮食局领导共同协商研究措施，做通职工思想工作，及时化解矛盾，避免了职工群众集体上访现象的发生。
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二、加强政策法规学习，强化职工思想教育
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工会是职工群众自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。因而充分利用工会广泛联系职工群众的优势，广泛动员职工群众自觉学政策、学法律，增强职工的法律意识，提高职工的思想觉悟，学会运用法律武器维护自身的合法权益。一是加强县、系统、基层工会信访工作，从县工会到基层工会，每一个工会工作者都认真学习、研究涉及职工权益的法律法规和相关政策，要求每一个工会工作者都成为工会信访工作接待员和调解员。二是发挥基层工会组织作用，发挥基层工会工会干部和工会积极分子贴近职工、了解职工的优势，深入细致的宣传有关法律法规和政策，认真做好思想教育工作，把有关职工权益的政策实际化、具体化，做到早发现、早预防、早处理，及时将问题和矛盾消除在萌芽状态。三是建立信息联络员档案，定期收集和报送企业不稳定因素排查表，急事急报、特事特报。及时了解掌握职工思想动态，协助基层工会组织和企业行政做好有关工作。四是通过信息网络，主动接近职工群众了解情况，收集社情动态，分析不稳定因素，使各种复杂问题能够早发现、早预防、早处理。
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三、发挥工会参政议政作用，依法维护职工合法权益
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依法维护职工合法权益是工会的基本职责。职工权益受侵犯必然要上访，特别是在经济体制转轨变形的新时期所发生的职工上访，基本上都与其经济和物质利益相关。工会要站在职工群众的利益上向党委政府建言献策，同时也要做好职工群众的思想工作，依法维护其合法权益。一是对符合政策、合情理、且能够解决的实际问题，按有关政策，协调有关方面，尽快解决。如原白泥水泥厂是由外地客商在县信用社贷款修建的，由于效益不好厂老板弃厂而逃，县信用社依法收回该厂抵贷，而在该厂务工的100余名工人工资未得，集体上访，通过了解情况县工会积极与信用社协调，经多方协商，由信用社支付务工人员工资，平息了此次上访事件。二是对在改革发展中需要职工群众作出利益牺牲的问题，坚持做好耐心细致的疏导解释工作，引导上访者顾全大局，正确认识“得与失”。
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如县委、县政府出台取缔县城客运三轮车的决定，这是创建文明城市的需要，是时代发展的必然趋势。但是这涉及到近300名车主下岗失业的问题，且这些车主多是困难群体和弱势群体，处理不好会造成群体性的事件，给社会带来不安定因素。维护好他们的正当权益，可以推进该项工作的顺利实施。因此，在县委、县政府征求实施方案的意见时，工会对方案中关于补偿标准偏低、未达报废年限强制报废、购买经营权年限未满和车主失业安置的优惠政策等问题提出合理建议，所提建议均得到采纳，县委、县政府进一步修定和完善了实施方案，最大限度地让利于车主，基本上达到客三轮车主的意愿，使客运三轮车取缔工作顺利实施。三是对要求过高或无理要求的，决不迁就，运用政策和法律法规进行说服教育，引导他们在政策和法律允许的范围内维护其合法权益，如原国营敖溪酒厂因破产重组失败，部分职工上访，要求实施破产安置，但由于酒厂诸多因素不能实施破产安置。县总工会积极与其主管的经贸局协商，共同研究解决职工的上访问题。同时对政策理解不透有过激行为的上访职工，采取批评教育和耐心劝解的方法，引导他们遵守信访工作制度，依法信访，依法维权，正确对待信访者的权利与义务。
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四、加大信访案件的办理力度，切实解决职工群众反映的突出问题
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余庆县总工会从加大信访案件的办理力度入手，把办理疑难信访案件作为信访工作的重点，切实有效地维护了职工群众的合法权益和社会稳定。振兴冶金化工厂是湖南客商在余投资较大的一家冶炼企业，需要电力能量大，由于电力部门对其限电供应，使其停产。该厂到县工会上访，县工会接到上访后，与其主管部门乡镇企业局共同向县政府反映，县政府与电力部门协商达成意见，在全省限电情况下，厂方要理解现实状况，供电部门力所能及的满足其供电需求，妥善解决了该厂的用电问题。方竹水力发电厂主要负责人因班子成员发生矛盾，以轮岗为由责难其在该厂上班的女儿，甚至停其工作。县总工会接到其信访件后，及时向县委分管领导汇报，由县委出面协调解决，公平合理的处理了此事。大乌江红砖厂一农民工因公受伤致残，因补偿不合理上诉法院胜诉，但由于厂老板外逃，法院未能执行。县总工会接到上访，一方面与县法院执行局联系设法进行执行，一方面根据其困难现状对其补助现金300元，帮助其渡过当前难关。医药公司15名职工上访反映，他们几个月未领工资，要求工会出面向上级反映，设法解决未发放的工资，同时将他们纳入春节慰问对象。县工会及时向县委、县政府汇报，并请求解决未发放的工资，同时将他们全部职工纳入春节慰问对象，每人发放了200元的春节慰问金。
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