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    临猗:加强股级干部管理,创建一流干部队伍

    时间:2020-12-14 11:01:29 来源:达达文档网 本文已影响 达达文档网手机站

    为加强股级干部日常监督管理,临猗县出台《临猗县机关事业单位中层(股级)干部选任管理办法》,进一步延伸股级干部管理深度,严把三关,着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的高素质专业化股级干部队伍。

    明确资格条件,严把入门关。《办法》对股级干部职务的资格条件提出明确要求,新提拔的股级干部一般应具有大专及以上学历;年龄在35岁以下的股级干部,一般应具有全日制本科学历;工作实绩突出表现优秀的,可放宽至现学历为本科,全日制学历为大专以上;拟任股级副职的应当任科员一年以上;拟任股级正职的应当任科员两年以上或任股级副职一年以上;严格坚持“三不选”,把好了准入门槛,保证了源头活水。

    规范工作程序,严把质量关。《办法》规范选任流程,参照科级干部选拔任用流程,由各部门单位党委(党组)按照提出动议、组建推荐考察组、民主推荐、确定考察对象、考察、征求意见、讨论决定、任前公示和宣布任职等9项程序实施;县委组织部管理的股级干部,由县委组织部行文任免。其余股级干部由单位党组行文宣布任免,并于7个工作日内向县委组织部履行备案程序。

    强化纪律要求,严把监督关。严肃纪律要求,《办法》明确不准随意增设机构、增配干部等“7不准”纪律要求,落实股级干部任职回避、选拔任用工作回避2项制度,县委组织部对股级干部选拔任用工作和贯彻执行《办法》情况进行监督检查,对落实主体责任不力、管理不严,造成股级干部“带病提拔”或在较短时间内连续出现违法违纪问题的,要依照有关规定,严肃追究单位党组(党委)主要负责人及相关责任人的责任。

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